Processo de MudançaFatores determinantes do desempenho humano              FALE SSMA
O que significa desempenhar?•   DESEMPENHAR significa cumprir uma tarefa ou obrigação, exercer uma    função ou um papel n...
Fases da Mudança1ª - PERCEPÇÃO DA NECESSIDADE:       Momento onde a pessoa toma conhecimento de fatos, dados,conceitos e i...
Fases da Mudança2ª - O QUERER:Uma questão de atitude.Características   pessoais   tais   como   autoconfiança,   flexibili...
Fases da Mudança3ª - PLANEJAMENTO DO FAZER       Planeje cada degrau, lembre, novo degrau só é transpostoquando está prese...
Fases da Mudança4ª - EMPREENDIMENTO DE AÇÕES       Diretrizes superiores, cultura da empresa, sistema de valoresvigentes, ...
Fases da Mudança5ª - DESEMPENHAR        Novas atitudes, comportamentos e padrões são necessários eesses devem ser incorpor...
Reflita!   O quanto você DESEMPENHA aconscientização das pessoas para uma       mudança de atitude !!!
Dúvidas, sugestões e contribuiçõesContato: falecom@espacossma.com.br
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Fases de mudança - Fatores determinantes do desempenho humano

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Estamos iniciando nosso primeiro FALE SSMA abordando um assunto de extrema importância para que qualquer cultura, metodologia seja implantada de forma consistente e continuada, que sem dúvidas é necessário o desempenho humano, a vontade de QUERER e fazer ACONTECER.
Esparamos que compartilhem com suas equipes, façam Download e aproveitem.

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Fases de mudança - Fatores determinantes do desempenho humano

  1. 1. Processo de MudançaFatores determinantes do desempenho humano FALE SSMA
  2. 2. O que significa desempenhar?• DESEMPENHAR significa cumprir uma tarefa ou obrigação, exercer uma função ou um papel na organização, cumprimento, exercício, atuação, execução. – Para facilitar processos de mudanças é necessário DESEMPENHAR; – Para alcançar a urgência de resultados é necessário DESEMPENHAR; – Para sobreviver no mercado é necessário DESEMPENHAR;• É necessário que as lideranças DESEMPENHEM um papel fundamental para que os processos de mudança aconteçam, entender cada fase de processo de mudança, conhecer suas etapas e sobretudo DESEMPENHAR;
  3. 3. Fases da Mudança1ª - PERCEPÇÃO DA NECESSIDADE: Momento onde a pessoa toma conhecimento de fatos, dados,conceitos e informações técnicas que ajudam a identificar necessidadesde mudanças e melhorias.
  4. 4. Fases da Mudança2ª - O QUERER:Uma questão de atitude.Características pessoais tais como autoconfiança, flexibilidade,iniciativa, motivação empreendedora e visão de futuro, atuam comoelementos facilitadores da atitude do QUERER.
  5. 5. Fases da Mudança3ª - PLANEJAMENTO DO FAZER Planeje cada degrau, lembre, novo degrau só é transpostoquando está presente a busca de caminhos para o fazer. Promova reuniões, envolva pessoas com experiências ecertifique-se de que as ações propostas serão tomadas sobre causasfundamentais.
  6. 6. Fases da Mudança4ª - EMPREENDIMENTO DE AÇÕES Diretrizes superiores, cultura da empresa, sistema de valoresvigentes, crenças, mitos, clima de trabalho, forma de atuação dasequipes e recursos disponíveis são algumas variáveis que atuam comoFORÇAS PROPULSORAS ou INIBIDORAS à ação.
  7. 7. Fases da Mudança5ª - DESEMPENHAR Novas atitudes, comportamentos e padrões são necessários eesses devem ser incorporados naturalmente e passam a fazer parte docotidiano do envolvido. Ser exemplo sempre é necessário.
  8. 8. Reflita! O quanto você DESEMPENHA aconscientização das pessoas para uma mudança de atitude !!!
  9. 9. Dúvidas, sugestões e contribuiçõesContato: falecom@espacossma.com.br

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