PerFiles de Carlos Slim

1. UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO
FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION
LICENCIATURA: LICENCIADO EN INFORMATICA ADMINISTRATIVA
MODALIDAD A DISTANCIA
TERCER SEMESTRE
NOMBRE DEL ALUMNO: ENRIQUE EDUARDO BELTRAN CABRERA
NO. CUENTA: 820104D
MATERIA:HABILIDADES DIRECTIVAS
ACTIVIDAD NO.2
TOLUCA MEXICO, AGOSTO DE 2012

2. Carlos Slim Helú
Personaje considerado como el hombre más rico del mundo, de mucho éxito,
derivado de las habilidades directivas más comunes en diversas industrias, niveles
y responsabilidades de trabajo.
Todo éxito obtenido por Carlos Slim, es derivado de las habilidades directiva, ¿por
qué?:
Comunicación Verbal.- Este personaje no solo se ha dedicado a incrementar su
riqueza, que le ha permitido plantear con diferentes perspectivas personales
enconferencias en el mundo importante para la toma de decisiones como por
ejemplodonde ofreció una conferencia en la México Cumbre de Negocios, evento
que en su edición 2010 se denominó “Tiempo de despegar: Acciones para el
cambio”. Se reunió con universitarios distinguidos de la UNAM, para platicar sobre
diferentes temas de México, su inserción en el mundo actual, sus instituciones,
sobre la UNAM y el mundo entre otras.
Manejo del Tiempo y Estrés.- Cuando se trata de producir resultados económicos
en tiempo las personas utilizan diferentes medios buscando estrategias
económicas o financieras. Desde luego este punto es importante ya que derivado
de este rubro la toma de decisiones es importante.
En lo económico por definición es buscar los medios financieros que aceleren y
maximicen la producción de ingresos de una empresa o persona.
Las empresas por ejemplo hacen esfuerzos financieros generalmente a través de
la deuda con el sector bancario al solicitar créditos para invertir en proyectos que
deben producir utilidades en el corto, mediano y largo plazo, todo ello genera
características a sus titulares como los patrones de comportamiento,
características sicológicas, que no deberían influir en la toma de decisiones,
económicas y financieras.
Manejo de decisiones individuales.- Es claro que Carlos Slim, ha tenido un manejo
de decisiones acertadas, en toda su vida laboral e empresarial, desde sus inicios

3. en 1965, cuando Funda Inversora Bursátil y se convierte en el presidente de su
Consejo de Administración. Con la adquisición de Jarritos del Sur y la creación de
Inmobiliaria Carso que hasta la fecha se integra en el grupo Carso. La actividad
de Carlos Slim se ha venido diversificando en varios sectores, con lo que logró
multiplicar su fortuna. Esto nos lleva desde luego a tener un perfil con las mejores
decisiones y bien dirigidos sus recursos.
Reconocimiento, definición y resolución de problemas.-Recientemente Carlos Slim
envió una carta a sus empleados, explicando el porqué de la crisis durante el año,
ahí se desglosa una serie aseveraciones, que desde su punto de vista ha
considerado para entender y establecer los principales problemas económicos y,
explica que como director preocupado por la continuidad de la empresa y de la
tranquilidad de sus empleados y de apoyarles y aconsejarles lo más posible.él
hace una serie de recomendaciones a nivel personal, en los que destaca cuidar su
trabajo. ser más eficiente, no perder el tiempo, bajar el nivel de gastos personales
y ahorrar lo más posible.
También recapitula algunos consejos generales para las empresas, donde habla
de cuidar a los clientes, bajar gastos de operación, reducción de viajes y
automatización de sus procesos, cuidar los activos de la empresa, inversión en
clientes nuevos. Todas estas propuestas, hacen verun reconocimiento y definición
de los problemas no solo al interior sino también recociendo factores externos y la
experiencia que como empresario ha logrado para ser eficiente en sus economías
gerenciales y proponer alternativas para las gestiones personales e empresariales.
Motivación e influencia en los demás.- Una persona líder en su especialidad
promueve la motivación y el éxito de sus trabajadores y personal que están
adscritos con dicha persona, Calos Slim, personaje que con reconocimientos a
nivel mundial, ha logrado integrar un equipo de trabajo desde su familia y sus
colaboradores, así lo hace ver al obtener importantes reconocimientos, como el
grado honorífico de Doctor por la Universidad George Washington, por su
trayectoria filantrópica y sus contribuciones a los negocios y al desarrollo
comunitario en México y América Latina. 20 de mayo 2012. Washington, DC,
U.S.A.
Delegación.-Su fortuna toca tiendas de departamentos, restaurantes, tiendas de
discos, cajeros automáticos y bancos, hoteles, bienes raíces y constructoras de
carreteras. Pero también incluye plantas de tratamiento de aguas y plataformas
petroleras marinas, minas, metalurgia, museos, computadoras, organizaciones de
beneficencia, cigarreras y teléfonos, etc. Todas estas empresas deberán tener una
cabeza cuya desde luego tendrán que rendir cuentas a Carlos Slim, esto nos

4. habla de la gran delegación de funciones y atribuciones que tiene para sus
subordinados.
Fijación de metas y creación de Visión.-Que podemos explicar de este personaje,
que del cual tiene una participación en más de 150 empresas en todo el mundo y
que su participación económica alcanza por lo menos en promedio un 40% de
participación económica en cada una de ellas, esto es visión y alcance de grandes
metas económicas.
Autoconocimiento.-Gracias a su inteligencia y tenacidad en el trabajo se
convertiría en un prominente empresario y padre de familia supo inculcar en sus
hijos, tanto los valores morales, como la dedicación y conocimiento para el trabajo.
Las razones del éxito comercial de fueron simples: vocación, talento y trabajo. se
anticipó al pensamiento empresarial de su época, ya que tuvo un dominio
profundo de la actividad comercial.
Formación de equipo.- El éxito que ha tenido Carlos Slim ha sido producto del
ingenio en los negocios, la disciplina y de una política de crecimiento empresarial
que le han permitido convertirse en el hombre más rico del mundo
…“Tener estructuras simples y organizaciones con mínimos niveles
jerárquicos, con desarrollo humano y formación interna de las funciones
ejecutivas”….
Su primer principio de trabajo en los negocios y es claro que el desarrollo humano
y formación son la base del éxito del empresario, que permitan a los empleados
tomar y desarrollar la decisiones correctas, apoyadas desde estructuras bien
definidas y si tanto desglose operativo y ejecutivo.
Manejo del conflicto.- Trabajando unidos, la creatividad empresarial no sólo es
aplicable a los negocios, el optimismo paciente siempre rinde sus frutos que el
trabajo en unión hace la fuerza y permite tener bases sólidas empresariales que
junto con los directivos generan creatividad empresarial, el manejo de las
situaciones diarias en el empleo recurre en ocasiones a fricciones propias del
trabajo.
Bibliografía:
1. Nuestra Historia,2010-
2011,http://www.carso.com.mx/ES/Paginas/Grupo_Carso.aspx.

5. 2. La carta que Carlos Slim le escribió a sus empleados para enfrentar la
crisis, http://www.infobae.com/contenidos/418094-100799-0-La-carta-que-
Carlos-Slim-le-escribi%C3%B3-sus-empleados-enfrentar-la-crisis.
3. ¿Quién es Carlos Slim? 11-08-2007, BBC MUNDO.COM,
http://news.bbc.co.uk/hi/spanish/business/newsid_6941000/6941016.stm.
4. Slim: ¿el más rico del mundo? 03-06-2007, BBC MUNDO.COM,
http://news.bbc.co.uk/hi/spanish/business/newsid_6267000/6267298.stm.
5. Carlos Slim, Wikipedia, la enciclopedia libre, 05-09-2012,
http://es.wikipedia.org/wiki/Carlos_Slim.
6. Carlos Slim Helú, página biográfica.,http://www.carlosslim.com/.