Työeläkeyhtiö Elon toteuttaman kyselytutkimuksen mukaan nuorilla yrittäjillä on vanhempia yrittäjiä korkeampi riski uupua. Parhaiten työssään jaksavat yli 55-vuotiaat yrittäjät. Vaikka iso osa nuorista yrittäjistä suhtautuu yrityksensä tulevaisuuteen vanhempia valoisammin, joka neljäs nuori on harkinnut yrityksensä lopettamista.

1. Elon Yrittäjämittari 2014 Tulospresentaatio 8.10. Annarita Koli, työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö

2. Tutkimuksen tavoitteena oli saada tietoa Elon yrittäjäasiakkaiden
työhyvinvoinnista ja yrityksen menestystekijöistä. Tutkimuksessa oli kaksi osiota: 1) yrittäjän rooli ja yritystoiminnan onnistumisen elementit 2) työhyvinvointi ja työura. Lisäksi vastaajat saivat kertoa omin sanoin, millaisena näkevät itsensä ja yrityksensä viiden vuoden päästä.
Tavoite
Tutkimus toteutettiin internet-tutkimuksena 14.-27.8.2014 suomeksi ja ruotsiksi. Kutsu lähti 21 949 Elon yrittäjäasiakkaalle ja vastausprosentiksi saatiin 11 %. Elon tutkimuskumppanina toimi Evidens Oy.
Toteu- tus

3. VASTAAJIEN TAUSTATIEDOT

4. Vastaajien jakauma N=2297
56
43
Mies
Nainen
Sukupuoli (%)
48
32
10
5
3
Yksinyrittäjä
1-4 työntekijää
5-10 työntekijää
11 - 20 työntekijää
yli 20 työntekijää
Yrityksen työntekijämäärä (%)
alle 36 v. 9 %
36-45 v. 22 %
46-55 v. 40 %
56-yli 65 v. 29%
Ikäryhmä (%)
0-4 vuotta 22%
5-9 vuotta 22%
10-14 vuotta 16%
15 vuotta tai enemmän 40%
Ei vast 1%
Kauanko toiminut yrittäjänä (%)

5. Toimiala (%)
Yrityksen
kotipaikka (%)
Etelä-Suomi 43 %
Itä- Suomi
11 %
Länsi- Suomi
34 %
Lappi ja
Oulu
12 %
19
14
13
8
8
8
5
3
3
2
17
Terveys- ja sosiaalipalvelut
Informaatio/viestintä
Rakentaminen ja lvi
Teollisuus
Tukku- ja vähittäisk.
Koulutus ja konsultointi
Kuljetus ja varastointi
Majoitus- ja ravitsemistoiminta
Taiteet, viihde ja virkistys
Maa-, metsä- ja kalatalous
Muu

6. YRITYSTOIMINNAN ONNISTUMISEN ELEMENTIT JA TYYTYVÄISYYS YRITTÄJYYTEEN

7. 55 % henkilöstön osaaminen
45 % oman osaamisen kehittäminen
42 % hyvät verkostot / kumppanit
Ratkaisevan tärkeitä asioita oman yritystoiminnan onnistumisen kannalta tähän saakka

8. Tyytyväisyys nykyiseen työhön yrittäjänä Asteikko 4-10
Kaikki N=2297
4-6
7-8
9-10
48 %
8 %
43 %
8,26
Keskiarvo

9. ASIAKKAAT, ASIAKASTYYTYVÄISYYS JA DIGITAALISUUS

10. Myynnin kehitys tällä tilikaudella verrattuna edelliseen tilikauteen
Kannattavuuden kehitys tällä tilikaudella verrattuna edelliseen tilikauteen
•
Pitkään yrittäjinä olleet
•
Rakentaminen / lvi, tukku- ja vähittäiskauppa, kuljetus ja varastointi
•
Siirtyminen palkkatyöhön: Harkinnut, muttei tehnyt mitään/harkitsee siirtymistä seur. vuoden sisällä
•
0-4 vuotta yrittäjinä, 1-4 ja 11-20 työntekijää työllistävät
•
Iältään nuorempia yrittäjiä
•
Informaatio ja viestintä, rahoitus- ja vakuutustoiminta, kiinteistöala, hallinto- ja tukipalvelutoiminta
Heikkenee
Säilyy samana
Paranee
31 %
17 %
45 %
28 %
21 %
47 %

11. Arvioi seuraavia asiakkaisiin, asiakastyytyväisyyteen ja digitaalisuuteen liittyviä väittämiä N=2297
Pitää täysin paikkansa -vastausvaihtoehdon
mukainen järjestys
45%
44%
43%
30%
22%
12%
53%
45%
49%
51%
38%
28%
1%
1%
5%
12%
23%
30%
0%
0%
1%
3%
9%
25%
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
Minulla on hyvä ymmärrys asiakkaiden toiveista ja tarpeista
Asiakkaani suosittelevat yritystäni mielellään
Hyödynnän asiakkailta saamaani palautetta yrityksen toiminnan kehittämisessä
Seuraan asiakkaitteni tyytyväisyyttä jatkuvasti (esim. asiakaspalaute, keskustelut
asiakkaiden kanssa, asiakastyytyväisyystutkimus)
Koen digitaalisuuden positiivisena asiana liiketoiminnalleni / yrityksen toiminnalle
Hyödynnän sähköisen liiketoiminnan välineitä (esim. verkkokauppa, sosiaalinen media,
mobiilisovellukset) asiakastyössä / asiakaspalvelussa
Pitää täysin paikkansa
Pitää jokseenkin paikkansa
Ei pidä juurikaan paikkaansa
Ei pidä lainkaan paikkaansa
EOS

12. Digitaalisuuden hyödyntäminen yritystoiminnassa vielä vähäistä

13. ESIMIESYRITTÄJÄT: AJANHALLINTA JA OMA ROOLI ESIMIEHENÄ

14. Toimii esimiehenä
61 %
Ei toimi esimiehenä
39 %
Enemmistö yrittäjistä toimii myös esimiehenä
•
Enemmistö miehiä, olleet pitkään yrittäjinä
•
Palkkatyöhön siirtyminen: eivät todellakaan harkitse palkkatyöhön siirtymistä
•
Lomat: ei yhtään tai korkeintaan 20 päivää
•
Haasteita työstä palautumisessa
•
Työkyky ka. 8,37
•
Tyytyväisyys kokonaisuutena työhön yrittäjänä ka. 8,27
•
Useimmin naisia (yli puolet), 9 vuotta yrittäjinä
•
Palkkatyöhön siirtyminen: Harkinnassa ja harkitsee toteutuvan seuraavan vuoden sisällä
•
Pitkiä lomia (yli 30 päivää)
•
Ei haasteita työstä palautumisessa
•
Työkyky ka. 8,40
•
Tyytyväisyys kokonaisuutena työhön yrittäjänä ka. 8,24

15. Arvioi alla olevia ajanhallintaan ja esimiestyöhön liittyviä väittämiä N=1393 (esimiehet)
Pitää täysin paikkansa –vastausvaihtoehdon mukainen järjestys
52
46
44
43
39
39
39
34
32
26
37
45
42
44
44
45
43
56
47
59
3
4
4
4
6
8
11
8
13
13
1
1
1
2
2
2
1
7
5
9
9
10
8
5
2
6
1
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
Meillä on hyvä työilmapiiri
Annan ja otan vastaan palautetta
Luotan henkilöstöni osaamiseen
Otan henkilöstön mielipiteet huomioon päätöksiä tehdessäni
Hyödynnän henkilöstöni erilaisia vahvuuksia
Tartun rohkeasti työyhteisössä ilmeneviin pulmatilanteisiin
Toimin mielelläni esimiehenä
Pystyn keskittymään oleellisiin ja tärkeisiin työtehtäviin
Osaan delegoida
Sunnittelen työtehtäväni etukäteen
Täysin samaa mieltä
Jokseenkin samaa mieltä
Jokseenkin eri mieltä
Täysin eri mieltä
EOS

16. Esimiesrooli koetaan haastavaksi

17. TYÖHYVINVOINTI JA TYÖURA

18. Työhyvinvointi ja ura 1/2
Positiiviset työhyvinvoinnin kokemukset
60
48
44
39
25
22
21
18
35
44
34
41
55
52
38
55
3
6
12
13
17
20
26
20
1
1
7
5
2
4
12
5
1
1
2
2
2
2
2
2
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
Koen työni merkitykselliseksi
Koen usein onnistumisen tunteita työssäni
Minulla on ainakin yksi harrastus, jolle varaan aikaa
Lähipiirissäni on ihmisiä, joille voin purkaa sydäntäni tai ajatuksiani
Pystyn aikatauluttamaan työni järkevästi
Sallin itsellenimyös epäonnistumisia
Minulla on riittävästi vapaa-aikaa työstä palautumiseen
Koen, että työni ja muu elämäni ovat hyvin tasapainossa
Täysin samaa mieltä
Jokseenkin samaa mieltä
Jokseenkin eri mieltä
Täysin eri mieltä
Eos

19. Työn merkityksellisyys kannattelee yrittäjää

20. Työhyvinvointi ja ura 2/2
Negatiiviset työhyvinvoinnin kokemukset
18
31
41
43
44
41
28
19
13
9
5
3
2
2
2
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
Koen usein, että minulla on vaikeuksia selviytyä työmäärästäni
Tunnen itseni usein väsyneeksi, kun minun on kohdattava uusi
työpäivä
Työni turhauttaa usein
Täysin eri mieltä
Jokseenkin eri mieltä
Jokseenkin samaa mieltä
Täysin samaa mieltä
EOS

21. Työkyky asteikolla 0-10
Oletetaan, että työkykysi on parhaimmillaan saanut 10 pistettä. 0 tarkoittaa, ettet pystyisi lainkaan työhön. Minkä pistemäärän antaisit nykyiselle työkyvyllesi asteikolla 10-0?
53 %
6 %
41 %
2014
0-6
7-8
9-10
8,38

22. 82 %:lla yrittäjistä fyysinen kunto on parempi tai yhtä hyvä kuin muilla samanikäisillä
Hyvän fyysisen kunnon omaavilla on merkittävästi korkeampi työtyytyväisyys kokonaisuutena tällä hetkellä. Myös bisnes rullaa paremmin.

23. Mahdollinen siirtyminen yrittäjyydestä palkkatyöhön
Harkitsetko tällä hetkellä siirtymistä yrittäjyydestä palkkatyöhön?
38 %
Ei, en todellakaan ole harkinnut siirtymistä
38 %
Tuskin siirryn yrittäjyydestä palkkatyöhön
19 %
Olen harkinnut, mutta en ole tehnyt asialle mitään
4 %
Kyllä, harkitsen siirtymistä seuraavan vuoden sisällä

24. 8.10.2014 24
Sairauspoissaolot
Montako päivää olet ollut poissa töistä sairauden takia viimeisen 12 kk:n aikana?
Elon työhyvinvointipalvelut
4
2
3
34
58
Yli 30 päivää
21-30 päivää
11-20 päivää
1-10 päivää
En yhtään

25. 8.10.2014 25
Lomat
Montako päivää olet pitänyt lomaa viimeisen 12 kk:n aikana?
Elon työhyvinvointipalvelut
24
24
25
23
4
Yli 30 päivää
21-30 päivää
11-20 päivää
1-10 päivää
En yhtään

26. YRITTÄJIEN HYVINVOINTIRYHMÄT

27. Kolme hyvinvointiryhmää
Kuormittumisen riski olemassa
Työ ja muu elämä hyvässä tasapainossa
Hallinnan
puute
20 %
42 %
37 %

28. 8.10.2014
Työ ja muu elämä hyvässä tasapai- nossa
37 %
Tyytyväisyys kokonaisuutena yrittäjyyteen on kolmesta ryhmästä korkein (ka 8,87), samoin arvio omasta työkyvystä (ka 8,92). Työ koetaan merkitykselliseksi ja se tuottaa onnistumisen tunteita. Ryhmään kuuluvilla on riittävästi vapaa-aikaa työstä palautumiseen, ainakin yksi mieluinen harrastus, jolle varataan aikaa ja hyvä tukiverkosto. Tähän ryhmään kuuluvat suhtautuvat muita ryhmiä myönteisemmin epäonnistumisiin. Fyysinen kunto on hyvä. Arvio myynnin ja kannattavuuden kehityksestä on muita ryhmiä positiivisempi. Eniten yrittäjyyteen sitoutuneita, eivät edes harkitse palkkatyöhön siirtymistä.
Kuormit- tumisen riski olemassa
42 %
Tyytyväisyys kokonaisuutena yrittäjyyteen on hieman alhaisempi kuin parhaalla ryhmällä (ka 8,11), samoin arvio omasta työkyvystä (ka 8,32). Elämä ja työ ovat melko hyvin tasapainossa, mutta tähän ryhmään kuuluvilla tärkeät tukijalat eivät ole yhtä vahvoja kuin parhaassa ryhmässä, esim. tukiverkosto ei ole yhtä kattava. Ryhmään kuuluvat kokevat, että heillä ei ole riittävästi vapaa-aikaa työstä palautumiseen. Oman työn aikatauluttamisessa on haasteita.
Hallinnan
puute
20 %
Tyytyväisyys kokonaisuutena yrittäjyyteen (ka 7,44) ja arvio omasta työkyvystä (ka 7,54) jäävät muita ryhmiä heikommiksi. Myös fyysinen kunto arvioidaan heikommaksi. Yli puolet ryhmään kuuluvista ei ole pitänyt lomaa viimeisen 12 kk aikana ja heillä on pitkiä sairauspoissaoloja. Vaikeuksia selviytyä työmäärästä, työ turhauttaa ja aiheuttaa väsymystä. Ei riittävästi vapaa-aikaa työstä palautumiseen, ja työ ja muu elämä eivät ole tasapainossa.

29. Yrittäjien hyvinvointi- ryhmät: taustat
37%
43%
33%
30%
33%
36%
45%
42%
39%
46%
41%
44%
43%
40%
20%
18%
20%
27%
23%
20%
15%
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
Kaikki N=2297
Nainen
Mies
alle 36
36-45
46-55
yli 55
Elämä ja työ hyvin tasapainossa
Kuormittumisen riski olemassa
Hallinnan puute

30. Nuoret yrittäjät vaarassa uupua

31. Markkinointi/ viestintä
Myynti ja myynnin työkalut
Talous/ budjetointi
Yritystoiminnan kehittäminen
27 %
Sähköisten palveluiden ja sosiaalisen median
hyödyntäminen
24 %
Henkilökohtaiseen hyvinvointiini liittyvät asiat
31 %
20 %
Ajanhallinta
19 %
19 %
18 %
Millä yrittäjyyden osa-alueella kaipaat eniten tukea?
Muiden mainintojen osuudet alle 10 %

32. Kiitos mielenkiinnosta!
Ajatuksia, kommentteja, kysymyksiä?
annarita.koli@elo.fi
p. 040-519 1380