Vatreshni pravila za rabotna zaplata

1. 1

2. 2
РАЗДЕЛ I
ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ
Чл.1.(1) Настоящите Вътрешни правила за работната заплата уреждат структурата,
елементите и организацията на работната заплата на работещите по трудови
правоотношения в СОУ ”Васил Дечев”, гр. Чепеларе.
(2) ВПРЗ уреждат правилата за определяне и изменение на индивидуалните работни
заплати на педагогическия и непедагогическия персонал съгласно КТ. С изменение от
01.09.2014г на Наредба № 1/04.01/2010 г. за работните заплати на персонала в звената
от системата на народната просвета - Приложение № 1 към чл.4, ал. 1 за увеличение на
индивидуалните работни заплати, и залегнали в КТД от 26.06.2014г. за системата на
народната просвета.
Издаване и изменение на ВПРЗ
Чл. 2 (1) ВПРЗ се допълват, изменят и утвърждават от директора, само след
консултация с СО в училището, която участва в подготовката на проекта на ВПРЗ.
(2) При промени в Кодекса на труда, Колективния трудов договор или други
нормативни актове, отнасящи се до настоящите ВПРЗ, работодателят е длъжен в срок
до десет дни от влизане в сила на измененията да внесе необходимите промени във
ВПРЗ.
Действие на ВПРЗ
Чл. 3 Настоящите ВПРЗ са в сила от 01.09.2014 г. и действат до промяна на
нормативната уредба.
Чл. 4.(1) Настоящите ВПРЗ се прилагат спрямо всички педагогически специалисти и
непедагогически персонал, намиращи се в трудови правоотношения със СОУ ”Васил
Дечев” гр. Чепеларе, независимо от неговото основание, срок и съдържание.
(2) Работодателят е длъжен да доведе съдържанието на настоящите ВПРЗ и всяко тяхно
изменение до знанието на учителите и служителите в тридневен срок от тяхното
приемане или изменение.

3. 3
(3) Правилата се допълват и изменят от директора в съответсвие с приетата нормативна
уредба.
(4) Настоящите ВПРЗ не се прилагат спрямо лица, които предоставят услуги на
работодателя по граждански договори.
(5) Вътрешните правила за работна заплата не могат да противоречат на нормативните
актове и на условията договорени в КТД.
(6) При наличие на противоречие се прилагат действащите разпоредби на българското
законодателство.
РАЗДЕЛ II
СТРУКТУРА И ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Ред и начин за формиране на средства за работна заплата и изплащането ú.
Чл. 5 (1) Определянето на работната заплата е в съответствие с промяната на Наредба
№ 1/04.01.2010 г. от 01.09.2014г за работните заплати на персонала в звената от
системата на народната просвета и Механизъм за определяне на работните заплати на
директорите на общинските и държавните училища и обслужващи звена за съответната
година. С тях се уреждат условията и редът за определяне на индивидуални месечни
работни заплати на персонала в училището.
(2) Педагогическият персонал включва лицата, заемащи длъжностите: директор,
помощник – директор по учебната дейност, учителските и възпитателските длъжности
и педагогически съветник.
(3) Непедагогическият персонал включва лицата заемащи длъжностите: счетоводител,
завеждащ административна служба, домакин, библиотекар,ЗИО, работник-поддръжка,
огняри, шофьор и чистачки.
(4) Разходите за възнаграждения и осигурителни плащания на педагогическия персонал
– възпитатели за изпълнение на дейностите по утвърдените програми за целодневна
организация в училищата се изплащат от Проект BG051PO001-3.1.06 “Подобряване на
качеството на образованието в средищните училища чрез въвеждане на целодневна
организация на учебния процес”, считано от 01.01.2012г.
Трудовоправните отношения на възпитателите при заварено положение се уреждат с
допълнително споразумение, като се запазва заплащането от трудовия договор за
съответната учителска длъжност.
(5) Изпълнението на задълженията по проект BG051PO001-3.1.06 “Подобряване на
качеството на образованието в средищните училища чрез въвеждане на целодневна

4. 4
организация на учебния процес” на директора и счетоводителя се извършва въз основа
на допълнително споразумение към трудовите им договори. Разходите за
възнаграждения и осигуровки са извън норматива за целодневна организация.
Отчитането им се извършва съгласно Инструкцията за изпълнение на дейностите по
целодневна организация на учебния процес.
Чл. 6.(1) Директорът на училището, прилагащо системата на делегираните бюджети,
самостоятелно определя числеността на персонала и средната месечна брутна заплата
на персонала, съобразно утвърдените разходи, като изготвя и утвърждава длъжносто
разписание на персонала (длъжностно щатно разписание) и поименно разписание на
длъжностите и работните заплати (поименнно щатно разписание).
(2) Длъжностното щатно разписание се утвърждава при изготвяне и актуализация на
Списък - Образец №1 за съответната година или при промяна числеността и
длъжностите на педагогическия и непедагогическия персонал .
(3) Поименното щатно разписание се утвърждава при всяка една промяна на
длъжността и работната заплата.
Чл.7.(1) Индивидуалната месечна работна заплата се изплаща веднъж месечно до 30-то
число на месеца, в който е положен трудът.
(2) Индивидуалната работна заплата се изплаща по посочена от учителя или служителя
банкова сметка или еднократно в брой на новопостъпили учители или служители.
(3) Месечната работна заплата се изплаща в пари и не може да се заменя с
допълнителни трудови възнаграждения или други плащания.
(4) Допълнителните и другите трудови възнаграждения, елементи на брутната работна
заплата на работниците и служителите се изплащат в пари.
Структура на работната заплата
Чл. 8. Брутната работна заплата на учителите и служителите се състои от:
1. Основна работна заплата:
2. Допълнителни трудови възнаграждения:
а) изплащани по силата на Кодекса на труда:
б) изплащани по силата на други нормативни актове:
в) изплащани по силата на настоящите ВПРЗ:
г) изплащани по силата на индивидуалния трудов договор.
3. Други трудови възнаграждения.

5. 5
Чл. 9. Основната работна заплата се изплаща на учителите и служителите за
изпълнението на възложените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за
съответната длъжност при нормална продължителност на работното време и нормални
условия на труд, съгласно длъжностна характеристика.
Чл. 10.(1) Конкретните размери на индивидуалните основни работни заплати се
договарят от директора в рамките на утвърдения бюджет на училището и се определят в
индивидуалния трудов договор.
(2) Основната месечна работна заплата на учителите е възнаграждение за изпълнението
на минималната норма преподавателска работа съгласно чл.1, ал.2 от настящите ВПРЗ.
(3) При определяне на по-висока норма преподавателска работа от тази по предходната
алинея, на педагогическите специалисти се изплаща ДТВ към основната месечна
заплата в размер, пропорционален на действително взетите учебни часове над
минималната норма.
(4) Индивидуалните основни месечни работни заплати на непедагогическия персонал
при нормална продължителност на работното време се договарят в размери не по-ниски
от минималната работна заплата за страната.
(5) Индивидуалния размер на минималната основна работна заплата на педагогическия
персонал при пълно работно време не може да бъде по-нисък от:
1. 680.00 лв., считано от 01.09.2014 г. за педагогически специалисти с ръководни
функции –директор;
2. 630.00 лв., считано от 01.09.2014 г. за педагогически специалисти с ръководни
функции – помощник директор по учебната дейност;
3. 530.00 лв., считано от 01.09.2014 г. за педагогически специалисти с висше
образование и придобита образователно-квалификационна степен ”магистър” или
„бакалавър” по чл. 42, ал.1, т.1 буква „б” от ЗВО за длъжностите: младши учител,
младши възпитател, учител, възпитател и приравнените към длъжността учител;
4. 530.00 лв, считано от 01.09.2014г. за учител, ръководител на компютърен кабинет,
логопед, психолог, педагогически съветник и възпитател;
5. 555.00 лв., считано от 01.09.2014 г. за длъжностите старши учител и старши
възпитател;
6. 590.00 лв., считано от 01.09.2014 г. за длъжностите главен учител и главен
възпитател.

6. 6
(6) Изключения от минималните размери на основните месечни работни заплати се
допуска когато:
1. Лицето притежава висше образование с образователно-квалификационна степен
„професионален бакалавър” – минималната основна работна заплата е в размер на 86%
от заплатата по т. 3 и т. 4 от предходната алинея
2. Лицето притежава висше образование, но не отговаря на изискванията за заемане на
длъжността - минималната основна работна заплата е в размер на 80 % от заплатата по
т. 3 от предходната алинея
(7) Индивидуалните основни работни заплати на персонала в системата на народната
просвета, договорени до влизане в сила на изменението на Наредба №1 /04.01.2010 г. от
01.09.2014г. на МОН не се намаляват.
(8) Изменение на основните месечни заплати се извършва при:
1. Промяна с нормативен акт на основната заплата за заеманата длъжност;
2. Преминаване на друга длъжност;
3. Промяна в образователната степен, удостоверение със съответния документ;
4. Промяна в нормата задължителна преподавателска работа;
5. В други случаи при спазване на разпоредбите на чл. 118 и чл. 119 от КТ.
Чл. 11.(1) Размерът на основното трудово възнаграждение се определя в зависимост от
продължителността на работното време по индивидуалното трудово правоотношение.
(2) В случаите на непълно работно време, размерът на основното трудово
възнаграждение се определя пропорционално.
(3) При недостигане на минималната норма задължителна преподавателска работа за
длъжностите младши учител, учител, старши учител и главен учител основната месечна
работна заплата на лицето се намалява пропорционално.
Допълнителни трудови възнаграждения
Чл. 12.(1) Допълнителните трудови възнаграждения са с постоянен и временен
характер.
(2) С постоянен характер са тези допълнителни трудови възнаграждения, които се
изплащат ежемесечно. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер са:

7. 7
1. Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален
опит;
2. Допълнително трудово възнаграждение за по–висока лична квалификация
(професионално - квалификационна степен, доктор и други), свързана с изпълняваната
работа;
(3) С временен характер са тези допълнителни трудови възнаграждения, които се
изплащат при възникване на конкретно посочено основание.
1. Допълнително трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от КТ.
Други допълнителни възнаграждения
Чл. 13. Работодателят има право да изплаща и други допълнителни трудови
възнаграждения, регламентирани в настоящите ВПРЗ, КТД или уговорени по
индивидуалното трудово правоотношение.
1. Работодателят осигурява ежемесечно средства за фонд „СБКО” в размер на 3 на 100
от средствата за работна заплата. Редът за разпределение за ползване на средствата се
определя от общото събрание на работниците и служителите в учебното звено.
2. Работодателят осигурява средства за представително облекло за работници и
служители, педагогически кадри в съответствие с Наредба №1 от 09.04.2012г. за
представителното облекло на лицата от педагогическият персонал в размер не по-малък
от 350 лв. и за безплатно работно и униформено облекло в размер не по-малко от 250
лв.
Педагогически кадри, които са получили представително облекло по т.1 нямат право на
облекло по т.2.
РАЗДЕЛ III
РЕД И НАЧИН ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИТЕ
ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ
Чл. 14. Допълнителните трудови възнаграждения за по–висока лична квалификация,
свързана с изпълняваната работа, се изплащат в размер не по – малко от посочения за
съответната ПКС:
(1) За ПКС:
V ПКС – 12 лв.

8. 8
ІV ПКС – 16 лв.
ІІІ ПКС - 20 лв.
ІІ ПКС - 48 лв.
І ПКС - 65 лв.
(2) за директори, учители и възпитатели, работещи с деца със
специални образователни потребности не по-малко от 20.00 лв.
(3) При наличие на повече от едно основание за доплащане за по-висока лична
квалификация лицето получава най-благоприятното за него допълнително трудово
възнаграждение
Чл. 15 (1) За придобит трудов стаж и професионален опит на учителя и служителя се
заплаща допълнително трудово възнаграждение в процент върху основната работна
заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
(2) За учител или служител, чието индивидуално трудово правоотношение е учредено
преди 01.07.2007 г. и след тази дата продължава да съществува, за придобит трудов
стаж и професионален опит се зачита :
1. Целият период, натрупан от учителя или служителя до 01.07.2007 при настоящия и
при предходни работодатели и признат за продължителна работа по смисъла на НДТВ.
2. Натрупаният след 01.07.2007 г. трудов стаж, през който учителят или служителят е
работил в СОУ ”Васил Дечев”, включително и на различни длъжности, с различни
трудови функции.
(3) За учител или служител, чието индивидуално трудово правоотношение е учредено
след 01.07.2007г., за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита:
1. Целият период, натрупан от учителя и служителя до 01.07.2007 г. при настоящия и
при предходни работодатели, и признат за продължителна работа по смисъла на НДТВ:
2. Натрупаният след 01.07.2007 г. трудов стаж, през който учителят или служителят е
работил при един или няколко работодатели на същата, сходна или със същия характер
работа, длъжност или професия.
(4) Трудовият стаж по предходната алинея се доказва с трудова книжка, приключена от
предходните работодатели на новопостъпващия учител или служител.
(5) За стаж по специалността на педагогическите специалисти се признава времето, през
което лицето е работило по трудово и служебно правоотношение:

9. 9
1. На длъжност „директор”, „помощник - директор”, „учител” и други педагогически
длъжности в училища, детски градини и обслужващи звена в системата на народната
просвета;
(6) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и
професионален опит е 1,2 % за всяка година придобит трудов стаж и професионален
опит.
(7) Правото за получаване на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и
професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит, не по-
малък от една година.
(8) Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и
професионален опит се изменя на период от една година придобит трудов стаж и
професионален опит. Тази промяна се извършва от работодателя и се урежда с
допълнително споразумение по индивидуалното трудово правоотношение.
Коригирането на размерът на ДТВ за трудов стаж и професионален опит се извършва от
месеца следващ месеца, през който е възникнало основанието за увеличението.
(9) Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален
опит се заплаща за действително отработеното време в рамките на съответната месечна
продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение. При
непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до
съответната месечна продължителност на работното време.
Чл. 16. Допълнителните трудови възнаграждения с временен характер са:
1. За преподаване на часове над задължителната минималната норма преподавателска
работа;
2. За положен извънреден труд;
3. За проверка на определени писмени работи;
4. За консултиране на родители и ученици и работа с училищна документация (втори
час на класа);
5. Обезщетения по Кодекса на труда;
6. За постигнати резултати от труда през изтеклата учебната година за педагогическите
специалисти;
7. За извършена допълнителна работа от педагогическите специалисти и

10. 10
непедагогическия персонал извън преките им служебни задължения и др.
Чл. 17 (1) Допълнителното трудово възнаграждение за учебни часове над минималната
норма задължителна преподавателска работа (лекторски час) на педагогическия
персонал се заплаща както следва:
1. За учител с висше образование с придобита образователно-квалификационна степен
”магистър” или „бакалавър” по чл.42, ал.1, т.1, буква ”б” ЗВО – 5,00 лв.;
2. За учител с висше образование „професионален бакалавър по...”- 4.00лв.;
3.За учител, който не отговаря на изискванията за заемане на длъжността – 3.50лв.;
(2) Когато часът е по учебен предмет, за който придобитите от учителя образование,
професионална квалификация и правоспособност не отговарят на изискванията за
заемане на длъжност ”учител” по този предмет, възнаграждениетo за часа е в размерите
по т.3. от ал. 1.
Чл. 18 (1) Допълнителното трудово възнаграждение за извънреден труд, положен от
учителите и служителите се заплаща по реда и условията на чл. 262 на КТ.
(2) Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и трудовите
възнаграждения с постоянен характер на учителя или служителя.
Чл. 19. Допълнителното трудово възнаграждение за проверка на писмени работи от
педагогическия персонал:
1. За проверка на текстова писмена работа – 0,5 от предвидените средства за лекторски
час
2. За изпитване на един ученик в формите на задочно, кореспонденско, индивидуално
или самостоятелно обучение:
- Председател на изпитна комисия – 0,5 часа;
- Член на комисия - 0,2 часа;
Чл. 20. (1) Допълнителното трудово възнаграждение за консултиране на родители и
ученици и работа с училищна документация (втори час на класа) е в размер по 6 лв. за
действително отработен четиридесет и петминутен час, извън седмичното разписание
на учебните занятия, на обща стойност - не по-малко от 25 лв. месечно;
(2) Дейностите по консултиране на родители и ученици и водене на задължителната
училищна документация на съответната паралелка се извършват по график, утвърден от

11. 11
директора на училището и се изплащат само по време на учебните занятия.
Чл. 21 (1) В зависимост от постигнатите годишни резултати от труда, педагогическият
персонал се стимулира с допълнителни възнаграждения по Националната програма
„Диференцирано заплащане на труда на педагогическите специалисти, по показатели на
национално ниво и критерии, приети от Педагогическия съвет, съгласно процедура,
утвърдена от директора на училището. Средствата за в размер 3-4% от годишния
размер на средствата за работни заплати на педагогическия персонал.
(2) Право на допълнително трудово възнаграждение по ал.1 имат лицата от
педагогическия персонал и директорът, които имат действително отработени (без
различните видове отпуски) най-малко 7 (седем) месеца при същия работодател за
учебната година, за която се отнася оценяването и са в трудово – правни отношения в
училището към края на учебната година.
(3) Право на допълнително трудово възнаграждение по ал.1 имат лицата от
педагогическия персонал и директорът, чиито трудови правоотношения са прекратени
преди края на учебната година, но имат действително отработени (без различните
видове отпуски) най-малко 7 (седем) месеца при същия работодател за учебната година,
за която се отнася оценяването.
Чл. 22 (1) Допълнително трудово възнаграждение за участие в образователния процес и
в работата по възпитанието и развитието на учениците имат всички работещи по трудов
договор в СОУ ”Васил Дечев” гр. Чепеларе, при наличие на средства.
(2) Допълнително трудово възнаграждение може да се получи три пъти годишно:
1. За деня на българската просвета и култура и на славянската писменост- 50%:
2. За началото на учебната година-30%:
3. За Коледа-20%.
(3) Допълнително трудово възнаграждение се получава в пълен размер при отработени
минимум месеци, както следва:
1. За деня на българската просвета и култура и на славянската писменост - четири
месеца към 01.05. на съответната календарна година;
2. За началото на учебната година - осем месеца към 01.09. на съответната календарна
година;
3. За Коледа - единадесет месеца към 01.12. на съответната календарна година.

12. 12
(4) Когато отработеното време е по-малко от предвидените по-горе месеци,
допълнителното възнаграждение се определя пропорционално на отработените дни.
Отработеното време не може да бъде по-малко от един месец.
(5) При определяне на отработеното време се включват всички ползвани
законоустановени платени отпуски, с изключение на времето през което лицето е било
в отпуск по чл. 162 (временна неработоспособност), чл. 163 (отпуск поради бременност,
раждане и осиновяване) и чл.164 (отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст)
от КТ и в неплатен отпуск.
(6) Лицата, които работят при непълно работно време с продължителност 4 (четири)
часа, получават 50 на сто от допълнителното трудово възнаграждение, полагащо се за
съответната длъжност.
(7) Право на допълнително трудово възнаграждение по реда на чл. 23, ал.1 и ал. 2 имат
лицата, които са в трудово–правни отношения с училището към датата на издаване на
заповедта на директора за изплащане на съответното ДТВ.
(8) Средствата за допълнителни трудови възнаграждения по чл. 23 се планират в
бюджета на училището и се изплащат в зависимост от неговото изпълнение в рамките
на съответната бюджетна година.
Чл. 23.(1) Допълнително трудово възнаграждение може да се получи еднократно при
реализирани финансови икономии със заповед на директора.
(2) По решение на Общото събрание, Комисия по разпределение на сумите от
реализирани икономии от Фонд работна заплата по § 01-01 ги разпределя в края на
календарната година в размер до 1,2 средна брутна работна заплата за целия персонал в
училището.
(3) Право на ДТВ имат всички работещи в училището по трудово правоотношение към
датата на Решението на Комисията.
(4) Допълнителното трудово възнаграждение се изчислява пропорционално на времето,
през което лицето е в трудови правоотношения с училището. При определяне на
продължителността на правоотношението се включват всички ползвани
законоустановени платени отпуски с изключение на времето, през което лицето е в
отпуск за отглеждане на малко дете и в неплатен отпуск.
Други трудови възнаграждения
Чл. 24. Други трудови възнаграждения по преценка на директора:
(1) За постигнати добри резултати на регионално и национално ниво, а следователно и

13. 13
за качествено изпълнение на служебните задължения и възложените задачи със заповед
на директора могат да се определят парични или предметни награди. Директорът на
училището определя размера на паричните награди на персонала на база правила,
съгласувани със Синдикатите.
(2) За допълнително възложени учебно - възпитателни дейности в училището и
своевременното им изпълнение.
(3) Средствата по ал.1 и ал. 2 се определят по договаряне с директора.
РАЗДЕЛ IV
РЕД ЗА СЪБИРАНЕ, ОБРАБОТВАНЕ И СЪХРАНЯВАНЕ НА ДОКУМЕНТИТЕ,
НЕОБХОДИМИ ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ПОЛАГАЩИТЕ СЕ БРУТНИ
ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ
Чл. 25. Длъжностното и поименно щатно разписание се изготвя от ЗАС и
счетоводителя и се представя на директора за утвърждаване в предвидените в заповед
срокове.
Чл. 26 (1) Учителите и служителите, които са в отпуск поради настъпила временна
неработоспособност са длъжни да представят болничния лист до два работни дни от
издаването му на ЗАС.
(2) ЗАС описва всички болнични листове в специална книга. Задължително отбелязва
датата на представянето му срещу подпис на вносителя.
Чл. 27 (1) ЗАС изготвя заповедите за разрешаване на отпуски въз основа на подадени
лични заявления от учители и служители, като учителите посочват лица, които ще ги
заместват и след писмено разрешение от директора или по смисъла на чл.173 от КТ.
(2) ЗАС изготвя трудови договори и допълнителни споразумения въз основа на
подадени заявления, подписани от директора на училището.
Чл. 28. В три дневен срок от промяна на работните заплати на персонала в средното
образование ЗАС изготвя допълнителни трудови споразумения и ги регистрира.
Чл.29.До 25-то число на месеца ЗАС предоставя на счетоводителя всички документи,
касаещи определянето на работните заплати (трудови договори, допълнителни трудови
споразумения, заповеди на директора за различните видове отпуски и за заместване на
отсъстващи учители, болнични листове и др.)

14. 14
Чл. 30. До 20-то число на месеца ЗАС е длъжен да сравни нанесените от учителите
часове в присъствената книга с действително взетите часове за консултации на
родителите и учениците.
Чл. 31. Пътуващите служители на училището представят справка за направените от тях
транспортни разходи до 25-то число на месеца.
Чл. 32(1) На 27-мо число на месеца на база всички събрани документи, касаещи
трудовите правоотношения, счетоводителят изготвя ведомости за заплати.
(2) Възнаграждение се начислява само срещу договор за назначаване и определена с
трудовия договор или допълнително трудово споразумение работна заплата.
Чл. 33. Съгласно Закона за Държавния архивен фонд ведомостите за заплати се
съхраняват в срок от 50 години в архива на счетоводството.
РАЗДЕЛ V
ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Чл. 34. Цялостният контрол за прилагането и спазването на ВПРЗ се възлага на
счетоводителя и ЗАС на училището.
Чл.35. ВПРЗ влизат в сила от 01.09.2014 г. и са утвърдени със заповед № 689 от
12.09.2014г.