1. Auto - Conocimiento
Inteligencia
Actitud
Emocional
Trabajo en Manejo de
Equipo Conflictos
Orientación
Liderazgo al Servicio
Plan Individual de Desarrollo
Estrategia
Cómo ser más
Organización
Perfilamiento de Puestos
Objetivos Productivo y Feliz
Evaluación del Desempeño Abril de 2013

2. Nuestra Misión
Impactar de manera significativa en la
competitividad de las empresas cliente
aportando las mejores soluciones en
organización del trabajo y en la
conformación, conducción y desarrollo del
Equipo Humano.
Dormí y soñé que la vida era
alegría, desperté y vi que la
vida era servicio, serví y
descubrí que en el servicio se
encuentra la alegría. "

3. Nuestra Visión
Que las empresas se conviertan
en un centro de trabajo
altamente competitivo en el que
las personas encuentren una
oportunidad para ser más
productivas y felices.

4. Proveemos soluciones en:
• Estrategia: Revisando / Diseñando el Modelo de negocio de la
empresa
• Organización: Diagnosticando las fuerzas, debilidades,
Nuestra Contribución en la
Organización del Trabajo…
amenazas y oportunidades de la organización y definiendo la
estructura y los perfiles de puestos requeridos.
• Ejecución: diseñando e implementado sistemas de objetivos, de
evaluación del desempeño y de compensaciones.
• Optimización: Aplicando modelos matemáticos para resolver
problemas complejos de la organización.

5. Auto - Conocimiento
Inteligencia
Emocional Actitud
Trabajo en Manejo de
Equipo Conflictos
Liderazgo
Orientación
al Servicio
Nuestra Contribución en el Desarrollo de
Plan Individual de Desarrollo
la Persona…
Proveemos de:
• Herramientas para identificar fortalezas, áreas de oportunidad, Estilo de
Liderazgo y Clima de Trabajo.
• Coaching para acompañar a la persona en su desarrollo dando guía y
dirección.
• Formulación de Planes de Desarrollo para apoyar en el re perfilamiento de la
persona, en su realización productiva y en su felicidad.
• Talleres para promover el Auto-conocimiento y para desarrollar
competencias y actitudes.

6. Cómo serán diferentes nuestros clientes como
resultado de usar nuestras soluciones?
1. Podrán traducir sus estrategias de negocio
en requerimientos de organización y
competencias personales.
2. Podrán desatar el talento y potencial de su
personal logrando optimizar su
contribución a los resultados del negocio.
3. Tendrán un ambiente de trabajo que
promueva la productividad y felicidad del
personal.
4. Podrán medir con objetividad el
desempeño del personal y mejorarlo en
forma continua.

7. ANEXO
A. Modelos, Sistemas e Intervenciones
B. Herramientas
C. Talleres y Cursos

8. A. Modelos, Sistemas e Intervenciones
1. Generación de Modelos de Negocio
2. Formulación de Estrategias de Negocio
3. Diagnóstico Organizacional
4. Estructura Organizacional
5. Perfilamiento de Puestos
6. Determinación de objetivos
7. Evaluación del Desempeño
8. Compensaciones
9. Solución de problemas complejos a
través de modelos matemáticos de
optimización

9. B. Herramientas
• Para identificar las
características
predominantes de la
persona en términos de • Para medir Inteligencia • Para identificar Estilos de
Estilo de Comportamiento, Emocional Liderazgo
Intereses Profesionales y
Preferencias de
Pensamiento
Human Side HSEI Liderazgo
• Para medir la Energía de la
• Para medir competencias • Para medir habilidades
Organización
Energy Evaluación Assessment
Factory 360° Center

10. 1. Curso Básico Human Side
2. Curso de Perfilamiento de Puestos
3. Curso Avanzado HS (Adecuación Puesto – Persona)
C. Talleres y Cursos
4. Curso de Interpretación de la Herramienta hsei (Inteligencia Emocional)
5. Taller de Desarrollo de Inteligencia Emocional
6. Taller de Trabajo en Equipo basado en el Modelo de Patrick Lencione de las 5
disfunciones
7. Taller de Manejo del Conflictos
8. Taller de Liderazgo
9. Taller de Orientación al servicio
10. Taller de Dirección de Gente
11. Taller: Tu Modelo de Negocio
12. Taller de Desarrollo de Habilidades Gerenciales

11. Edmundo Cruz Limon
Edmundo es el líder de la práctica de Inteligencia
Emocional en MGT Consultoría y Director General
de Energy Factory.
Antes de integrarse a MGT Consultoría Edmundo
Está certificado por Lominger en el diseño de fué Sub-Director de Administración en Nissan,
modelos de Competencias, por MHS en Gerente de Desarrollo de Ejecutivos en Grupo
Inteligencia Emocional, por Will Schutz Associates Cydsa y Consultor en Ingeniería Industrial en
en El Elemento Humano, y por Human Side Norris & Elliot.
Corporation en el manejo de la herramienta Human
Side. Ha sido profesor de las materias de Probabilidad,
Estadística, Investigación de Operaciones,
Su experiencia profesional incluye 25 años como Mecánica de Fluídos y Administración de R.H. en
Consultor en MGT Consultoría y 11 años como el Tecnológico de Monterrey y en la Universidad
profesionista en las dieferentes áreas de Recursos Bonaterra.
Humanos.
Edmundo es Ingeniero Mecánico Administrador
Edmundo se ha desempeñado como instructor de del ITESM y cuenta también con una Maestría en
cursos y talleres en Inteligencia Emocional, Administración de Empresas de dicha Institución.
Coaching, Trabajo en Equipo, Liderazgo, Además tiene una Maestría en Investigación de
Movilización de Energía, Creatividad y Operaciones por la Universidad de Stanford.
Competitividad Organizacional.
Edmundo es un corredor de maratones, tiene 59
Se ha especializado en realizar procesos de años de edad y vive en Monterrey con su esposa
Coaching a Ejecutivos para apoyarlos en el Cony. Cecy, su hija mayor, vive en Argentina,
desarrollo de sus Competencias y en especial su Mundo vive en Colombia y Beto en el D.F.
Liderazgo.
Cuenta también con amplia experiencia en
Perfilamiento de Puestos, desarrollo de Modelos de
Competencias y en el manejo de procesos de
Retroalimentación y Coaching.