Este documento presenta los resultados de varios instrumentos aplicados a Adriana García para evaluar su estilo gerencial. Resume los resultados clave de cada instrumento aplicado sobre toma de decisiones, manejo de conflictos, trabajo en grupo, comunicación, motivación y planificación. En general, los resultados indican que Adriana tiene un estilo gerencial especulativo, buen control de emociones, actitud proactiva ante imprevistos, y énfasis en el trabajo en equipo y colaboración.

1. Guatire, noviembre 2014
Participante:
Adriana García
Grupo 15 D
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Fermín Toro
Decanato de Investigación y Postgrado
Maestría en Gerencia Empresarial
Facilitadora:
Mcs Marialbert Medina

2. Toma de Decisiones
Estilo Gerencial Especulativo
Control de Emociones
(12)
Control de Consecuencias
(11)
Actitud Dilatoria (15)
Hábitos de Trabajo (14)
Equilibrio
Grupal

3. Conclusiones
Analizando los resultados obtenidos al aplicar el instrumento referente a la
Toma de Decisiones se tiene:
• En cuanto al estilo gerencial es especulativo, me inclino hacia el
cumplimiento de normas para el logro de los objetivos propuestos pro del
beneficio común.
• Respecto al control de emociones, hay un equilibro entre las emociones
mías y las de mis colaboradores, a fin de lograr el manejo de las mismas
y lograr los objetivos.
• En cuanto al control de consecuencia, representa un patrón de acción
prevenir situaciones, analizando las mismas y así en la medida que se
pueda evitar complicaciones o imprevistos.
• En referencia a la actitud dilatoria a veces pospongo la toma de una
decisión, hasta tanto no me sienta segura de la misma.
• En el entorno de trabajo me intereso por conocer los hábitos de trabajo de
mis colaboradores, a fin de formar un equipo de trabajo fortalecido y
presto al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

4. 100%
80%
60%
40%
20%
0%
Resolución de Conflictos

5. Conclusiones
Analizando los resultados obtenidos al aplicar el instrumento referente a los
Estilos de Manejo de Conflictos se tiene:
• Referente al aspecto de complacer al grupo de trabajo obtuve un 20%, lo
que representa un nivel bajo en la complacencia.
• En cuanto a competir me considero con poca flexibilidad ante el grupo de
trabajo, debiendo revisar este aspecto ya que hay que delegar y confiar
en las capacidades de los demás, sin basarse tanto en la autoridad o
poder. Obtuve un 80%.
• En relación a la colaboración obtuve un nivel alto, representado por un
70% , por cuanto considero que el trabajo en equipo fluye de una manera
satisfactoria, tomando como base los intereses en común en pro de
alcanzar los objetivos propuestos.
• Con respecto a transigir, considero que estoy en un punto medio, obtuve
un 50%, toda vez que procuro buscar solución al conflicto de la manera
más armónica y satisfactoria.
• Finalmente el evadir representa para mi un nivel bajo con un valor de
20%, pues considero que las situaciones deben enfrentarse a fin de
buscar la solución más idónea en pro de los objetivos organizacionales.

6. Trabajo en Grupo
Capacidad de Colaboración
(23)
Capacidad de
Reconocimiento (10)
Capacidad de Adaptación
(13)
Comportamiento Ético (10)
Imagen de la Empresa
Alta
Burocrática
Alto
Medio

7. Conclusiones
Analizando los resultados obtenidos al aplicar el instrumento referente al
Trabajo en Grupo se tiene:
• En cuanto a la capacidad de colaboración la puntuación está en el rango
alto, por cuanto considero que trabajar en grupo permite optimizar los
resultados, aplicando los principios administrativos.
• En referencia a la capacidad de reconocimiento igualmente obtuve un
porcentaje alto, toda vez que reconozco las habilidades, capacidades y
fortalezas de mis colaboradores, así como mi comportamiento está
basado en la ética como pilar fundamental de mi ejercicio profesional,
respetando los valores y principios de cada persona.
• En cuanto a la capacidad de adaptación, me considero respetuosa de las
normas y procedimientos establecidos, por ende burocrática. De acuerdo
con la disciplina laboral. Por último tengo una media en cuanto a la
imagen de la empresa respeto las políticas de la misma, siempre y
cuando no sean contrarios a derecho. Pese a no estar de acuerdo con
algunas políticas y/o normas las acato.

8. Conocimiento de los
Colaboradores (23)
Interés por los
Colaboradores (15)
Comunicación
Relaciones en la Empresa
(17)
Nivel de Autoestima (18)
Medio
Alto

9. Conclusiones
Analizando los resultados obtenidos al aplicar el instrumento referente a la
Comunicación se tiene:
• En referencia al conocimiento e interés por los colaboradores, así como
las relaciones en la empresa obtuve un nivel medio, toda vez que no me
involucro en lo personal con éstos, sin que signifique mantener buena
relación como equipo de trabajo. Atiendo sus necesidades y los entiendo
como seres humanos.
• En cuanto al nivel de autoestima obtuve un nivel alto, toda vez de estar
seguro de mis conocimientos, habilidades y capacidades profesionales.

10. Nivel de Motivación (35) Medio
Cualidades de Liderazgo
(11)
Tipo de Liderazgo (11)
Capacidad de Liderazgo
(12)
Grado de Motivación (13)
Alto
Medio
Modelos de Pensamiento
(13)
Motivación

11. Conclusiones
Analizando los resultados obtenidos al aplicar el instrumento referente a la
Motivación se tiene:
• En relación a este aspecto, obtuve un nivel alto en cualidades, tipo y
capacidad de liderazgo, reflejando soy capaz de alcanzar mis metas,
claro estableciendo prioridades. En cuanto a mis colaboradores
reconozco sus méritos. Mi nivel de motivación es medio así como los
modelos de pensamientos y el grado de motivación, lo que considero
debo evaluar y determinar las causas de este resultado.

12. Control (9)
Tedio (7)
Planificación
Tiempo (13)
Alto
Dudas
Método de Trabajo (14) Sistemático
Equilibrio
Intuitiva
Dominio de sí
mismo
Visión Futurista (14)
Posición General (15)
Actitud frente a la demora (11)
Actitud Intuitiva (16)

13. Conclusiones
Analizando los resultados obtenidos al aplicar el instrumento referente a la
Planificación se tiene:
• En relación a este aspecto me considero ordenada y sistemática en mi
proceder, aunado al gusto de realizar las cosas de manera oportuna y
eficaz, aunque en la práctica he aprendido a esperar. En cuanto a la
actitud intuitiva me oriento hacia la intuición, dejándome llevar por
experiencias vividas, no obstante de asumir una posición general de
equilibrio, con una visión futurista en torno a dudas por un nivel de
incertidumbre presente en el entorno.