Psicologia organizacional e do trabalho

1.352 visualizações

Publicada em

psicologia do trabalho

Publicada em: Tecnologia
0 comentários
2 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
1.352
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
2
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
136
Comentários
0
Gostaram
2
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Psicologia organizacional e do trabalho

  1. 1.  A Psicologia é dividida em diversas áreas, entre elas está a Psicologia Organizacional e do Trabalho, como em qualquer âmbito o ser humano e um ser subjetivo e muito complexo si no ambiente social e familiar o individuo pode ter muitos contratempos .ademais de adversidades no ambiente de trabalho não é diferente , o individuo tem suas queixas , insatisfações ,(tanto como chefe como coolaborador), medos , angustias ,e incertezas com respeito ao trabalho ou meio laboral .
  2. 2. Segundo Malvezzi,o trabalho é uma pratica que transforma a realidade viabiliza a sobrevivência é através disso a realização do ser humano como tal, o homem se reconhece através do ato de trabalhar e o produto que isso gera , reconhece sua condição ontológica expressando assim sua dependência e poder sobre a natureza através de sua produção.
  3. 3. Segundo Zanelli(2004,p 467) as raízes que vinculam a psicologia com o mundo do trabalho são encontradas no final do século XIX fora dos EUA , ela se daria inicialmente na cidade de Moderna na Itália em 1889 quando foi criado o laboratório de psicologia d trabalho por Patrizzi.
  4. 4. O Aparecimento da psicologia do trabalho se deu no final do século XIX,como resposta a demanda de da necessidade de compreender a relação entre os processos sócio comportamentais e os processos de produção.Ele esta associado a crescente industrialização que ocorreu nos países dominantes.
  5. 5.  Podemos ver que não faz muito tempo que a psicologia organizacional começou a interessar pelo que ocorre no ambiente da empresa e a organização no ambiente externo ,isso em conjunto com um olhar diferenciado para o comportamento dos colaboradores.
  6. 6. O Brasil se diferencia de outros países em alguns aspectos da organização desenvolvidas por psicólogos. De acordo com Malvezzi (1979) o papel desempenhado pelo psicólogo organizacional em nosso meio se restringe mais basicamente a prestação de serviços técnicos e operativos o que quiçá pode se entender como um afastamento de algumas atividades cruciais para o bom desempenho da função como tal .
  7. 7. Para (Sampson 2000) nos dias de hoje a psicologia organizacional ocupa uma posição crucial nos recursos de gestão ela ajuda a organizar e legitimar a compreensão que os colaboradores e a empresa precisa ter um bom desempenho.
  8. 8.  Planeja, elabora e avalia análises de trabalho para descrição e sistematização dos comportamentos requeridos no desempenho de cargos e funções.  Participa do recrutamento e seleção utilizando técnicas e avaliação.  Elabora, executa e avalia, em equipe multiprofissional, programas de treinamento e formação de mão-de-obra, visando a otimização de recursos humanos.
  9. 9. Planeja, coordena, executa e avalia, individualmente ou em equipe multiprofissional, programas de treinamento, de capacitação e desenvolvimento de recursos humanos Participa do processo de movimentação pessoal, analisando o contexto atual, e as perspectivas em seus aspectos psicológicos e motivacionais, assessorando na indicação da locução e integração funcional.
  10. 10. Segundo Zenlê (2004,p290) a missão principal da psicologia organizacional e do trabalho poderia ser resumida em procedimentos que possam promover ,preservar e restabelecer a qualidade de vida e bem- estar das pessoas .Para poder compreender os fenômenos organizacionais deve se ter em conta o exame de processos mico organizacionais (atitudes ,crenças , valores,emoções,etc.
  11. 11. O papel do psicólogo na organização ainda e superficial na maioria das vezes ,pois a maioria ou por falta de um conhecimento especializado , desinteresse , ou pouco apoio da empresa a qual fornece seus serviços , não se preocupam , em profundidade com o processo organizacional como algo primordial dentro da empresa e multideterminado .
  12. 12. Muchinsky (1990) divide a psicologia industrial e organizacional chamada assim em alguns países em seis ramos : 1 .psicologia de pessoal 2.Comportamento organizacional 3.Ergonomia: 4.Aconselhamento de carreira e vocacional 5.Desenvolvimento Organizacional: 6.Relações industriais :
  13. 13. De acordo com Mello (1995) que muitas vezes compete aos psicólogos a disputa por cargos que muitas vezes são exercidos por pessoas com menores qualificações , por isso durante o próprio curso de psicologia deveria se favorecer também o desenvolvimento da Psicologia Aplicada ao Trabalho.
  14. 14.  0-74.15: Psicólogo do Trabalho Exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção orientação, aconselhamento e treinamento profissional. Atua em equipes multiprofissionais e aplica os métodos e técnicas da psicologia aplicada ao trabalho, como entrevistas, testes, provas, dinâmicas de grupo, etc.
  15. 15.  Planeja e desenvolve ações destinadas a otimizar as relações de trabalho, o sentido de maior produtividade e da realização pessoal dos indivíduos e grupos , intervindo nos conflitos e estimulando a criatividade, para buscar melhor qualidade de vida no trabalho
  16. 16.  Pode elaborar, executar e avaliar, em equipe multiprofissional, programas de desenvolvimento de recursos humanos.  Pode participar dos serviços técnicos da empresa, colaborando em projetos de construção e adaptação das ferramentas e máquinas de trabalho do homem (ergonomia).  Pode realizar pesquisas e ações no campo das relações capital/ trabalho, bem como de assuntos relacionados à saúde do trabalhador e condições de trabalho.
  17. 17.  Pode participar da elaboração, implementação e acompanhamento das políticas de recursos humanos. Pode elaborar programas de melhoria de desempenho, aproveitando o potencial e considerando os agentes motivacionais. Pode atuar na relação capital/trabalho no sentido de minimizar conflitos.
  18. 18.  O salário do psicólogo organizacional esta longe de ser o apropriado para a profissão pois a maioria das empresas ,pagam salário de nível técnico, entre 1500 e 2500 são poucas as empresas que pagam mas de 3.000 reais .
  19. 19. O que é psicologia organizacional e do trabalho?
  20. 20. Qual o papel/atribuições do Psicólogo organizacional? O que te motivou a escolher psicologia.Organizacional.?
  21. 21.  Quais são os problemas mais freqüentes no âmbito de trabalho?
  22. 22.  Quando você percebe que o funcionário tem um problema não relacionado à questão profissional,qual o seu procedimento?
  23. 23. Pode- se ver que o psicólogo organizacional e muito importante para uma empresa ,todas as empresas de médio e grande porte deveriam ter um , porem muitas deixam as atribuições que seriam de um psicólogo organizacional , para administradores ,técnicos de Rh e áreas afins para minimizar o custo e a quantidade de funcionários, e mesmo o que trabalham exercem funções de analistas de Rh e ganham como tal as vezes ate menos , ademais de pouca autonomia na toma de decisões .
  24. 24.  ZANELLI, J.C. Formação e atuação em Psicologia Organizacional. Psicologia . Psicologia — ciência e profissão prof Conselho Federal de Psicologia, ano 6, nº 1, 1986.  A imagem da psicologia organizacional e do trabalho entre estudantes de psicologia: o impacto de uma experiência acadêmica Psicologia — ciência e profissão prof. vol.25 no.3 Brasília 2005.  Bastos ET ALL, O que pode fazer o psicólogo organizacional . Psicologia — ciência e profissão  ZANELLI ,J.C ETT ALL Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Artmed,2004.  ZANELLI J.C .O Psicólogo nas Organizações de Trabalho,  http://www.sine.com.br/vagas-empregos-em-Curitiba- PR/Psic%C3%B3logo-Organizacional/1265405  http://www.infojobs.com.br/vagas-de-psicologo-organizacional-em- parana.aspx

×