SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 4
Oficinas de Proyecto
Flexible, adaptable y operativa
Complejidad técnica y organizativa
Dozo12 y Oficinas de Proyecto
Seguimiento integral
Metodología general
Elaboración Plan Global
Seguimiento y Actualización
Desviaciones
Control económico: recursos,
actividades y presupuesto
Relaciones y compromisos
Gestión de cambios
Procedimiento, metodología y
documentación
Calidad de ejecución
Apoyo a UATs
Informes de Seguimiento por Proyecto:
progreso y desviaciones, planificación,
incidencias y acciones, gestión de cambios y
análisis de riesgos
Informe Integral Seguimiento:
Cuadro de mando (planificación,
progreso y desviaciones, etc.),
informe económico, informe de
análisis de riesgos y planificación de
contingencia
Adaptable a necesidades
Metodologías
Globales : ITIL, PMP
Metodologías
especificas
Estratégica
Operativa
Programas
Proyectos
Portfolio
Coordinación
Ejecución

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Presentacion metodologia snr
Presentacion metodologia snrPresentacion metodologia snr
Presentacion metodologia snr
global bis
 
Implementación PMO Ind. de la Construcción Costa Rica 1008
Implementación PMO Ind. de la Construcción Costa Rica 1008Implementación PMO Ind. de la Construcción Costa Rica 1008
Implementación PMO Ind. de la Construcción Costa Rica 1008
Roberto Toledo
 
Experiencias en la Implementación de la PMO - Cecilia Boggi
Experiencias en la Implementación de la PMO - Cecilia BoggiExperiencias en la Implementación de la PMO - Cecilia Boggi
Experiencias en la Implementación de la PMO - Cecilia Boggi
Centro de e-Learning. UTN FRBA
 
Cómo dar feedback en un Equipo de Proyectos
Cómo dar feedback en un Equipo de ProyectosCómo dar feedback en un Equipo de Proyectos
Cómo dar feedback en un Equipo de Proyectos
Roberto Toledo
 

Destaque (20)

Dozo12 - Análisis de servicio
Dozo12 - Análisis de servicioDozo12 - Análisis de servicio
Dozo12 - Análisis de servicio
 
Presentacion metodologia snr
Presentacion metodologia snrPresentacion metodologia snr
Presentacion metodologia snr
 
Tips para seguimiento a proyectos
Tips para seguimiento a proyectosTips para seguimiento a proyectos
Tips para seguimiento a proyectos
 
Errores en la Implementación de Seis Sigma
Errores en la Implementación de Seis SigmaErrores en la Implementación de Seis Sigma
Errores en la Implementación de Seis Sigma
 
Dozo12 Reingeniería de procesos
Dozo12 Reingeniería de procesosDozo12 Reingeniería de procesos
Dozo12 Reingeniería de procesos
 
Master gestion proyectos construccion
Master gestion proyectos construccionMaster gestion proyectos construccion
Master gestion proyectos construccion
 
Dozo12 Lanzamiento y Soporte Operación
Dozo12 Lanzamiento y Soporte OperaciónDozo12 Lanzamiento y Soporte Operación
Dozo12 Lanzamiento y Soporte Operación
 
Aspectos innovadores del trabajo en equipo en proyectos de emprendimiento.
Aspectos innovadores del trabajo en equipo en proyectos de emprendimiento.Aspectos innovadores del trabajo en equipo en proyectos de emprendimiento.
Aspectos innovadores del trabajo en equipo en proyectos de emprendimiento.
 
ITDC Consultores - Errores comunes en la gestion de proyectos.
ITDC Consultores - Errores comunes en la gestion de proyectos.ITDC Consultores - Errores comunes en la gestion de proyectos.
ITDC Consultores - Errores comunes en la gestion de proyectos.
 
Dozo12 Gestión de la demanda
Dozo12 Gestión de la demandaDozo12 Gestión de la demanda
Dozo12 Gestión de la demanda
 
Trabajo en Equipo en Emprendimiento.
Trabajo en Equipo en Emprendimiento.Trabajo en Equipo en Emprendimiento.
Trabajo en Equipo en Emprendimiento.
 
ASPECTOS INNOVADORES DEL TRABAJO EN EQUIPO EN PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO
ASPECTOS INNOVADORES DEL TRABAJO EN EQUIPO EN PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTOASPECTOS INNOVADORES DEL TRABAJO EN EQUIPO EN PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO
ASPECTOS INNOVADORES DEL TRABAJO EN EQUIPO EN PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO
 
Motivación Laboral
Motivación LaboralMotivación Laboral
Motivación Laboral
 
Implementación PMO Ind. de la Construcción Costa Rica 1008
Implementación PMO Ind. de la Construcción Costa Rica 1008Implementación PMO Ind. de la Construcción Costa Rica 1008
Implementación PMO Ind. de la Construcción Costa Rica 1008
 
Experiencias en la Implementación de la PMO - Cecilia Boggi
Experiencias en la Implementación de la PMO - Cecilia BoggiExperiencias en la Implementación de la PMO - Cecilia Boggi
Experiencias en la Implementación de la PMO - Cecilia Boggi
 
La gestión de la motivación del equipo, en los proyectos de cambio tecnológico
La gestión de la motivación del equipo, en los proyectos de cambio tecnológicoLa gestión de la motivación del equipo, en los proyectos de cambio tecnológico
La gestión de la motivación del equipo, en los proyectos de cambio tecnológico
 
Feedback
FeedbackFeedback
Feedback
 
Feedback efectivo para liderar
Feedback efectivo para liderarFeedback efectivo para liderar
Feedback efectivo para liderar
 
Cómo dar feedback en un Equipo de Proyectos
Cómo dar feedback en un Equipo de ProyectosCómo dar feedback en un Equipo de Proyectos
Cómo dar feedback en un Equipo de Proyectos
 
Gestión de proyectos alcance
Gestión de proyectos alcanceGestión de proyectos alcance
Gestión de proyectos alcance
 

Último

Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
AJYSCORP
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
administracion46
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
JaredQuezada3
 

Último (20)

CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdfCONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
 
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdfManual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
Manual para las 3 clases de tsunami de ventas.pdf
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logistica
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
 

Dozo12 Oficinas de proyecto

  • 2. Flexible, adaptable y operativa Complejidad técnica y organizativa Dozo12 y Oficinas de Proyecto Seguimiento integral
  • 3. Metodología general Elaboración Plan Global Seguimiento y Actualización Desviaciones Control económico: recursos, actividades y presupuesto Relaciones y compromisos Gestión de cambios Procedimiento, metodología y documentación Calidad de ejecución Apoyo a UATs Informes de Seguimiento por Proyecto: progreso y desviaciones, planificación, incidencias y acciones, gestión de cambios y análisis de riesgos Informe Integral Seguimiento: Cuadro de mando (planificación, progreso y desviaciones, etc.), informe económico, informe de análisis de riesgos y planificación de contingencia
  • 4. Adaptable a necesidades Metodologías Globales : ITIL, PMP Metodologías especificas Estratégica Operativa Programas Proyectos Portfolio Coordinación Ejecución