O documento discute a estratégia de Employer Branding e Proposta de Valor da Leroy Merlin no Brasil, incluindo o uso de canais como LinkedIn e sites de carreiras. Também apresenta casos de sucesso em recrutamento e modelos de recrutamento e seleção utilizados pela empresa.

1. EB e EVP
Leroy Merlin Brasil
Diretoria de Aprendizagem & Desenvolvimento

2. • 15 marcas em 12 países
• 1.000 pontos de Venda
• 18 Bi de Euros em Vendas
2018 – África do Sul
Adeo
Diretoria de Aprendizagem & Desenvolvimento

3. Adeo
Diretoria de Aprendizagem & Desenvolvimento

4. No Brasil iniciamos em 1998
38 Lojas, 3 CDs e 02 Plataformas
2016 - Natal, Maceió e Tatuapé
Leroy Merlin Brasil
Diretoria de Aprendizagem & Desenvolvimento

5. EB e EVP
Diretoria de Aprendizagem & Desenvolvimento
Todos os empregadores têm
um Employer Branding
Como empregador, precisamos
saber o que devemos oferecer aos
talentos.
Para influenciar a marca, os
empregadores precisam de uma
Proposta de Valor (EVP), que deve
ser atrativa, verdadeira, credível,
distinta e sustentável.
Sua marca como empregador é a
percepção que os talentos têm de
sua organização como
empregador.
Você pode não estar ciente dela,
mas a sua marca de empregador
está lá fora e influencia a opinião e
as escolhas do talento em relação
a você.
Mas nem todos tem uma
Proposta de Valor (EVP)
Pesquisa realizada pela empresa Universum

6. EVP
Linkedin
Site RH
Mídias
Sociais
#EuIndico
GPTW
Comunicação
Interna
EB / EVP
RH
MKT
EB/EVP

7. Leroy Merlin Brasil no LinkedIn

8. O Linkedin na Leroy Merlin Brasil
Diretoria de Aprendizagem & Desenvolvimento
Página de
carreiras
Work with
us
Job slots
Recruiters

9. Site de RH da Leroy Merlin Brasil

10. Linkedin – estratégia de colaboradores
como embaixadores da marca
Diretoria de Aprendizagem & Desenvolvimento
• O que é ser Embaixador da marca?
• Como podemos ter o engajamento dos colaboradores para se tornarem
embaixadores da nossa marca?
• Público alvo: SI CDs Lojas
• Qual a importância em termos nossos colaboradores como embaixadores da
marca (Work with Us)?
• Quais são os temores?

11. Peças para a campanha
Diretoria de Aprendizagem & Desenvolvimento
E-mail
Flyer
Cartaz

12. Case de Sucesso
Vaga Gerente Gestão de Mudanças
Tempo de Recrutamento: 16 dias
Tempo de Seleção: 15 dias
822 Candidaturas espontâneas
822 Inmails de agradecimento enviados
225 Inmails de candidatos agradecendo o
retorno

13. Modelos de Trabalho R&S
Diretoria de Aprendizagem & Desenvolvimento
Atualmente trabalhamos com três modelos de recrutamento e seleção dentro da Leroy
Merlin Brasil, atendendo tanto a uma necessidade do nosso cliente interno quanto a uma
necessidade econômica.
Vantagens destes modelos:
• Reforço da imagem de empregador;
• Rapidez no processo;
• Economia para a empresa;
• Manter o contato com consultorias;
• Opinião de um terceiro sobre os candidatos;
• Maior assertividade no processo;
• Construção a quatro mãos sobre o perfil desejado.
LinkedIn
LinkedIn
+
Consultoria
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14. Diretoria de Aprendizagem & Desenvolvimento
OBRIGADO!
Alexandre Cyríaco
acsilva@leroymerlin.com.br
(11) 56708696