CASAL QUE
FAZ COACH, FAZ
SUCESSO!
Santa Maria, 27/06/15
COMEÇANDO DO INÍCIO...
 A PALAVRA “COACH” TEM ORIGEM NA LÍNGUA INGLESA E
FOI UTILIZADA PELA PRIMEIRA VEZ NA CIDADE DE KÓC...
E DEPOIS...
 EM 1830 O TERMO COACH PASSA A SER UTILIZADO NA
UNIVERSIDADE DE OXFORD COMO SINÔNIMO DE “ TUTOR PARTICULAR”,
...
 É UM PROCESSO DE CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO;
 É UMA METODOLOGIA DE TREINAMENTO;
 É EMBASADO PELA: PSICOLOGIA...
 TERAPIA, PORQUE NÃO LIDA COM A SAÚDE MENTAL, NÃO ENFOCA O
PASSADO E NÃO BUSCA AVALIAR OS SINTOMAS;
 ENSINO, PORQUE O CL...
 MENTORING, PORQUE NÃO SE TRATA DE SER UM EXPERT QUE
TRANSMITE CONHECIMENTOS OU SIRVA DE MODELO;
 ACONSELHAMENTO, PORQUE...
 APOIAR PESSOAS E EMPRESAS NO ALCANCE DE SUAS METAS, DE SEUS
RESULTADOS;
 REVELAR E LIBERTAR O POTENCIAL CRIATIVO, MAXIM...
 COLABORAR PRA QUE O COACHEE (PESSOAS OU EMPRESAS) SE
TORNE QUEM QUER SER E O MELHOR QUE PUDER SER;
 CRIAR UM CONTEXTO T...
NO COACHING, O FOCO ESTÁ EM ESCLARECER
ONDE O CLIENTE ESTÁ, SEU ESTADO ATUAL,
E AONDE QUER CHEGAR: ESTADO DESEJADO.
E QUAI...
 O MAPA NÃO É O TERRITÓRIO;
 O SIGNIFICADO DE SUA COMUNICAÇÃO ESTÁ NA RESPOSTA QUE VOCÊ
RECEBE;
 CADA PESSOA TEM TODOS ...
 TODO O COMPORTAMENTO TEM UMA INTENÇÃO POSITIVA;
 COMPORTAMENTOS COM CONSEQUÊNCIAS POSITIVAS – REFORÇOS
POSITIVOS – TEM ...
 SUSPENDER TODO O TIPO DE JULGAMENTO;
 FOCO NO FUTURO (ESTADO DESEJADO);
 AÇÃO (TAREFAS) ;
 CONFIDENCIALIDADE E ÉTICA....
 SER OUVIDO NA ESSÊNCIA;
 SER NOTADO / RECONHECIDO / AMADO;
 TER O DIREITO DE ERRAR (PERDOAR A SI MESMO E AOS OUTROS).
...
F → FOCO = COACH E COACHEE COMPLETAMENTE FOCADOS NO PRESENTE;
A → AÇÃO = A AÇÃO É DISPARADA PELAS TAREFAS DO PROCESSO DE C...
RAPPORT: O INGREDIENTE MÁGICO
“É A CAPACIDADE DE IR TOTALMENTE DO SEU MAPA DO MUNDO PARA O
MAPA DO MUNDO DELE. É A ESSÊNCI...
 POSTURA CORPORAL;
 GESTOS DA MÃO;
 EXPRESSÕES FACIAIS;
COMPORTAMENTOS QUE VOCÊ
PODE ESPELHAR
Fonte:www.ibccoaching.com...
“ É como abrir uma porta que estava flutuando no meio
do nada e a única coisa que você precisa fazer é abrir e
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 LOCAL SEGURO;
 ESTADO DE ATENÇÃO FOCADA;
 TRANSE CONVERSACIONAL - DIÁLOGO FOCADO. UMA PARTE CEREBRAL ESTÁ EM
ALERTA, O...
MAIS FERRAMENTAS?
 SHAZAN
 ESCALA
 COMPROMETIMENTO
 RECAPITULAÇÃO
 REFRAME
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SE...TALVEZ...FAZ SENTIDO...
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PIRÂMIDE DO PROCESSO EVOLUTIVO
Adaptado de Robert Dilts e Berned Isert
Fonte:www.ibccoaching.com.br
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 POTENCIALIZAR AS OPORTUNIDADES DE TER SUCESSO EM SUA RELAÇÃO;
 OPORTUNIZAR A CONSCIÊNCIA DE QUE VIVER A DOIS É UM PROCE...
 DESCOBRIR QUE TEMOS PONTOS FORTES E ADMIRÁVEIS E AO MESMO
TEMPO, TEMOS PONTOS FRACOS, FRAGILIDADES, VÍCIOS MENTAIS E
EMO...
 APRENDER QUE JULGAR E CRITICAR NÃO SÃO CARACTERÍSTICAS DE MATURIDADE
E SIM DE FALTA DELA. CASAL MADURO FUNDAMENTA SEU DI...
CASAL QUE FAZ COACH, FAZ SUCESSO!
Santa Maria, 27/06/15
INTERVALO
ENTENDA SEU PERFIL
COMPORTAMENTAL
Fonte:www.ibccoaching.com.br
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EXEMPLO DE UM PERFIL
COMPORTAMENTAL
ÁGUIA
15%
GATO
40%
TUBARÃO
20%
LOBO
25% ÁGUIA
GATO
TUBARÃO
LOBO
Fonte:www.ibccoaching....
TIPOS DE PERSONALIDADES
 CONTROLADOR
 MEDIADOR
 PERFECCIONISTA
 PROTETOR
 CARENTE
 DITADOR
 FAZEDOR
INDICARÁ COMO E...
VAMOS CONSTRUIR PONTES...
Fonte:www.ibccoaching.com.br
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MUITO OBRIGADO!
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facebook.com/espacodoloresbordignon
MUITO OBRIGADO!
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Casal que faz coach, Faz sucesso - Workshop CESFI - Santa Maria 27/06/2015

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Neste workshop apresentado no CESFI em Santa Maria, Dolores Bordignon apresentou as características do coaching para casais e porque ele está diretamente relacionado ao sucesso dos casais, seja amoroso, profissional, financeiro, etc.
Abordando desde as definições básicas da história do coaching, o que é, a diferença do coaching em relação a terapia, mentoring e consolturia, seus objetivos, focos e princípios e mais.
Confira nesta apresentação mais sobre o que é o coaching de relacionamentos e como ele pode ser importante para casais.

Descobra mais do trabalho de Dolores Bordignon em https://www.facebook.com/doloresbordignon

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Casal que faz coach, Faz sucesso - Workshop CESFI - Santa Maria 27/06/2015

  1. 1. CASAL QUE FAZ COACH, FAZ SUCESSO! Santa Maria, 27/06/15
  2. 2. COMEÇANDO DO INÍCIO...  A PALAVRA “COACH” TEM ORIGEM NA LÍNGUA INGLESA E FOI UTILIZADA PELA PRIMEIRA VEZ NA CIDADE DE KÓCS, NA HUNGRIA, PARA DESIGNAR CARRUAGEM DE QUATRO RODAS;  NO SÉCULO XVIII OS NOBRES UNIVERSITÁRIOS DA INGLATERRA ERAM CONDUZIDOS PARA AS AULAS EM SUAS CARRUAGENS POR COCHEIROS CHAMADOS – COACHER; Fonte:www.ibccoaching.com.br 2
  3. 3. E DEPOIS...  EM 1830 O TERMO COACH PASSA A SER UTILIZADO NA UNIVERSIDADE DE OXFORD COMO SINÔNIMO DE “ TUTOR PARTICULAR”, AQUELE QUE CARREGA, CONDUZ;  EM 1831 O TERMO COACHING FOI USADO PELA PRIMEIRA VEZ NO ÂMBITO DOS ESPORTES;  EM 1950 O TERMO É USADO PELA PRIMEIRA VEZ NA LITERATURA DE NEGÓCIOS, COMO UMA HABILIDADE DE GERENCIAMENTO DE PESSOAS; Fonte:www.ibccoaching.com.br 3
  4. 4.  É UM PROCESSO DE CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO;  É UMA METODOLOGIA DE TREINAMENTO;  É EMBASADO PELA: PSICOLOGIA, SOCIOLOGIA, NEUROCIÊNCIAS, PROGRAMAÇÃO NEOLINGUÍSTICA;  USA TÉCNICAS DA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E GESTÃO DE PESSOAS; APRENDENDO MAIS SOBRE COACH Fonte:www.ibccoaching.com.br 4
  5. 5.  TERAPIA, PORQUE NÃO LIDA COM A SAÚDE MENTAL, NÃO ENFOCA O PASSADO E NÃO BUSCA AVALIAR OS SINTOMAS;  ENSINO, PORQUE O CLIENTE É O ESPECIALISTA, E É QUEM TEM AS RESPOSTAS;  CONSULTORIA, PORQUE NÃO DÁ RESPOSTAS PRONTAS; Fonte:www.ibccoaching.com.br 5 SEGUNDO JOSEPH O’CONNOR COACH NÃO É...
  6. 6.  MENTORING, PORQUE NÃO SE TRATA DE SER UM EXPERT QUE TRANSMITE CONHECIMENTOS OU SIRVA DE MODELO;  ACONSELHAMENTO, PORQUE NÃO É UM PROCESSO PARA BUSCAR CONSELHOS. SEGUNDO JOSEPH O’CONNOR COACH NÃO É... Fonte:www.ibccoaching.com.br 6
  7. 7.  APOIAR PESSOAS E EMPRESAS NO ALCANCE DE SUAS METAS, DE SEUS RESULTADOS;  REVELAR E LIBERTAR O POTENCIAL CRIATIVO, MAXIMIZANDO O DESEMPENHO;  DESENVOLVER NOVAS HABILIDADES E MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA; Fonte:www.ibccoaching.com.br 7 OBJETIVOS DO COACHING
  8. 8.  COLABORAR PRA QUE O COACHEE (PESSOAS OU EMPRESAS) SE TORNE QUEM QUER SER E O MELHOR QUE PUDER SER;  CRIAR UM CONTEXTO TRANSFORMACIONAL, ATRAVÉS DE UM DESENVOLVIMENTO ACELERADO, RESPEITANDO SUA EVOLUÇÃO CONTÍNUA. OBJETIVOS DO COACHING Fonte:www.ibccoaching.com.br 8
  9. 9. NO COACHING, O FOCO ESTÁ EM ESCLARECER ONDE O CLIENTE ESTÁ, SEU ESTADO ATUAL, E AONDE QUER CHEGAR: ESTADO DESEJADO. E QUAIS SÃO AS ESTRATÉGIAS E RECURSOS NECESSÁRIOS PARA CHEGAR LÁ. O FOCO DO COACHING Fonte:www.ibccoaching.com.br 9
  10. 10.  O MAPA NÃO É O TERRITÓRIO;  O SIGNIFICADO DE SUA COMUNICAÇÃO ESTÁ NA RESPOSTA QUE VOCÊ RECEBE;  CADA PESSOA TEM TODOS OS RECURSOS QUE PRECISA DENTRO DE SI;  O COACH TEM AS PERGUNTAS E O CLIENTE (COACHEE) TEM AS RESPOSTAS;  AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS;  NÃO EXISTE FRACASSO, APENAS APRENDIZADO; Fonte:www.ibccoaching.com.br 10 CRENÇAS ÚTEIS NO COACHING
  11. 11.  TODO O COMPORTAMENTO TEM UMA INTENÇÃO POSITIVA;  COMPORTAMENTOS COM CONSEQUÊNCIAS POSITIVAS – REFORÇOS POSITIVOS – TEM A PROBABILIDADE DE SE REPETIREM NAS MESMAS CONDIÇÕES;  NÃO SÃO OS EVENTOS EM SI QUE NOS AFETAM, MAS NOSSA PERCEPÇÃO DELES;  FRACASSO É UM ESTADO DE ESPÍRITO. SUCESSO É UM ESTADO DE AÇÃO. CRENÇAS ÚTEIS NO COACHING Fonte:www.ibccoaching.com.br 11
  12. 12.  SUSPENDER TODO O TIPO DE JULGAMENTO;  FOCO NO FUTURO (ESTADO DESEJADO);  AÇÃO (TAREFAS) ;  CONFIDENCIALIDADE E ÉTICA. PRINCÍPIOS ABSOLUTOS DO COACHING Fonte:www.ibccoaching.com.br 12
  13. 13.  SER OUVIDO NA ESSÊNCIA;  SER NOTADO / RECONHECIDO / AMADO;  TER O DIREITO DE ERRAR (PERDOAR A SI MESMO E AOS OUTROS). TRÊS NECESSIDADES BÁSICAS DO SER HUMANO Fonte:www.ibccoaching.com.br 13
  14. 14. F → FOCO = COACH E COACHEE COMPLETAMENTE FOCADOS NO PRESENTE; A → AÇÃO = A AÇÃO É DISPARADA PELAS TAREFAS DO PROCESSO DE COACH; S → SUPERVISÃO = TEM QUE EXISTIR FEEDBACK E SUPERVISÃO, COM MENSURAÇÃO A TODO MOMENTO. CONEXÃO, SENTIMENTOS E SENSAÇÕES; E → EVOLUÇÃO CONTÍNUA = O PROCESSO SÓ FORNECE RESULTADOS EXTRAORDINÁRIOS SE O CLIENTE EVOLUIR DA MANEIRA CONTÍNUA. OUSAR FAZER DIFERENTE; R → RESULTADOS = COACHING SÓ É COACHING SE TIVER RESULTADOS. METODOLOGIA F.A.S.E.R José Roberto Marques Fonte:www.ibccoaching.com.br 14
  15. 15. RAPPORT: O INGREDIENTE MÁGICO “É A CAPACIDADE DE IR TOTALMENTE DO SEU MAPA DO MUNDO PARA O MAPA DO MUNDO DELE. É A ESSÊNCIA DA COMUNICAÇÃO BEM-SUCEDIDA “ ANTHONY ROBBINS CAIXA DE FERRAMENTAS... Fonte:www.ibccoaching.com.br 15
  16. 16.  POSTURA CORPORAL;  GESTOS DA MÃO;  EXPRESSÕES FACIAIS; COMPORTAMENTOS QUE VOCÊ PODE ESPELHAR Fonte:www.ibccoaching.com.br 16  RESPIRAÇÃO;  MOVIMENTO DOS PÉS;  MOVIMENTO DOS OLHOS.
  17. 17. “ É como abrir uma porta que estava flutuando no meio do nada e a única coisa que você precisa fazer é abrir e se permitir mergulhar no que existe adiante . Você não pode se forçar a passar por ela. Você simplesmente precisa flutuar. Se existe algum tipo de força gravitacional é do mundo de fora que tenta manter você do lado de fora. Permita-se ir para dentro. “ Mihaly Csikzentmihalyi FLOW Fonte:www.ibccoaching.com.br 17
  18. 18.  LOCAL SEGURO;  ESTADO DE ATENÇÃO FOCADA;  TRANSE CONVERSACIONAL - DIÁLOGO FOCADO. UMA PARTE CEREBRAL ESTÁ EM ALERTA, ONDA CEREBRAL EM BETA E OUTRA PARTE ESTÁ RELAXADA, QUASE EM ALFA;  PATROCÍNIO POSITIVO;  ACOMPANHAR, ACOMPANHAR, ACOMPANHAR... FERRAMENTAS DENTRO DA CAIXA Fonte:www.ibccoaching.com.br 18
  19. 19. MAIS FERRAMENTAS?  SHAZAN  ESCALA  COMPROMETIMENTO  RECAPITULAÇÃO  REFRAME  COMO SERIA SE...TALVEZ...FAZ SENTIDO...  O SEU JEITO É O JEITO CERTO  ÂNCORA  DIÁRIO DE BORDO  ENSAIO COGNITIVO  POSIÇÕES PERCEPTIVAS  PIRÂMIDE DO PROCESSO EVOLUTIVO Fonte:www.ibccoaching.com.br 19
  20. 20. PIRÂMIDE DO PROCESSO EVOLUTIVO Adaptado de Robert Dilts e Berned Isert Fonte:www.ibccoaching.com.br 20
  21. 21. 21
  22. 22.  POTENCIALIZAR AS OPORTUNIDADES DE TER SUCESSO EM SUA RELAÇÃO;  OPORTUNIZAR A CONSCIÊNCIA DE QUE VIVER A DOIS É UM PROCESSO EVOLUTIVO, BASEADO NO QUE TEMOS DE MELHOR E NO QUE TEMOS A MELHORAR;  APRENDER A RECONHECER QUE UM CASAL É FORMADO POR PESSOAS, QUE PRECISAMOS NOS PERMITIR SERMOS HUMANOS, QUE SOMOS “IM-PERFEITOS”, QUE NÃO PRECISAMOS MAIS QUERER SER EXCELENTES E QUE A SAÚDE ESTÁ NO ÓTIMO E ESTE ESTÁ MAIS DO QUE BOM. Fonte:www.ibccoaching.com.br 22 POR QUE QUE FAZER COACHING COM CASAIS?
  23. 23.  DESCOBRIR QUE TEMOS PONTOS FORTES E ADMIRÁVEIS E AO MESMO TEMPO, TEMOS PONTOS FRACOS, FRAGILIDADES, VÍCIOS MENTAIS E EMOCIONAIS, CRENÇAS LIMITANTES... INGREDIENTES QUE DARÃO RAZÕES PARA SEPULTAR O ROMANCE PARA ALGUNS E NUTRIENTES QUE ALIMENTARÃO VERDADEIRAS “CHANCES” PARA O APRENDIZADO, PARA OUTROS.  PROPORCIONAR MOMENTOS DE TROCAS, DE DEMONSTRAÇÕES DE CONTRIBUIÇÃO E AFETO. Fonte:www.ibccoaching.com.br 23 POR QUE QUE FAZER COACHING COM CASAIS?
  24. 24.  APRENDER QUE JULGAR E CRITICAR NÃO SÃO CARACTERÍSTICAS DE MATURIDADE E SIM DE FALTA DELA. CASAL MADURO FUNDAMENTA SEU DIÁLOGO OUVINDO NA ESSÊNCIA, NO NÓS E NÃO NO EU.  CONSTRUIR RESPEITO AS DIFERENÇAS USANDO A GENEROSIDADE, O OLHAR DE COMPREENSÃO, ABERTURA PARA O PERDÃO E O ENTENDIMENTO.  DESENVOLVER RESILIÊNCIA.  PRATICAR O EXERCÍCIO PREFERIDO DE CORRIDA PARA OS BRAÇOS DO SEU AMOR. POR QUE QUE FAZER COACHING COM CASAIS? Fonte:www.ibccoaching.com.br 24
  25. 25. CASAL QUE FAZ COACH, FAZ SUCESSO! Santa Maria, 27/06/15 INTERVALO
  26. 26. ENTENDA SEU PERFIL COMPORTAMENTAL Fonte:www.ibccoaching.com.br 26
  27. 27. EXEMPLO DE UM PERFIL COMPORTAMENTAL ÁGUIA 15% GATO 40% TUBARÃO 20% LOBO 25% ÁGUIA GATO TUBARÃO LOBO Fonte:www.ibccoaching.com.br 27
  28. 28. TIPOS DE PERSONALIDADES  CONTROLADOR  MEDIADOR  PERFECCIONISTA  PROTETOR  CARENTE  DITADOR  FAZEDOR INDICARÁ COMO ESTÁ A SUA PERSONALIDADE, PONTOS POSITIVOS E PONTOS DE MELHORIA NAS DIVERSAS ÁREAS: Fonte:www.ibccoaching.com.br 28
  29. 29. VAMOS CONSTRUIR PONTES... Fonte:www.ibccoaching.com.br 29
  30. 30. MUITO OBRIGADO! Fonte:www.ibccoaching.com.br 30 facebook.com/espacodoloresbordignon
  31. 31. MUITO OBRIGADO! Fonte:www.ibccoaching.com.br 31

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