2. Le Digital, un allié incontournable
Les ventes de Tablettes vont pour
la 1ère fois en 2013 dépasser les
ventes de PC portables !*
88%*
Taux d’équipement
de téléphone mobile
* Source MMA 2013

3. Programme et Intervenants
Thomas BALIGAND, APEC :
Gérer et optimiser sa présence professionnelle RH sur les Réseaux Sociaux
Ellen BONENFANT, OUESTJOB:
Quels sont les critères clés de la communication marque employeur: Grille d’analyse des
facteurs d’attractivité
Elena MAÑERU, DIGITALEO:
Retour d’expérience sur une stratégie RH agile et digitale: témoignage et exemples concrets

4. Le digital au service de vos besoins
Créer de la
Visibilité
Entretenir une
Image de qualité
Assurer un
relationnel
cohérent

5. Thomas BALIGAND, APEC :
Gérer et optimiser sa présence professionnelle RH sur les Réseaux Sociaux

6. Ellen BONENFANT, OUESTJOB:
Quels sont les critères clés de la communication marque employeur: Grille d’analyse
des facteurs d’attractivité

7. Les critères clés de la communication
marque employeur
Offres d’emploi l CVthèque l MaFormation.fr l 1,5 million d’utilisateurs chaque mois

8. Quels sont les critères perçus comme attractifs ?

9. Définition de l’attractivité
NOTORIÉTÉ
IMAGE
Entreprises les plus citées
Entreprises les mieux
notées
En partenariat avec

10. Méthodologie
27 critères RH répartis en 5 familles
L’entreprise en tant
qu’acteur économique
L’entreprise
et moi
L’entreprise
et la société
L’entreprise
et son
management
Fierté personnelle
si j’étais salarié
de cette entreprise

11. Méthodologie
PALMARES EMPLOYEURS
Questionnaire élaboré par BVA - Critères RH
Enquête diffusée sur les sites de RegionsJob, de
l’Express
dont

12. Catégorisation des critères RH
grille de lecture / matrice de Llosa
Contribution à
l’attractivité
CRITÈRES
D’EXCELLENCE
CRITÈRES
CLÉS
Un niveau élevé permet
d’atteindre la perfection
Essentiels pour les fondements
de l’attractivité
CRITÈRES
SECONDAIRES
CRITÈRES
BASIQUES
Impact neutre
Indispensables mais pas suffisants
Contribution au manque d’attractivité

13. Critères d’attractivité
entreprises nationales
ÉQUITÉ RH
CRITÈRES D’EXCELLENCE
PERSPECTIVES
CRITÈRES CLÉS
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
CRITÈRES BASIQUES
Égalité
Homme/Femme
Ouverture aux jeunes
Innovation
Transmission de compétences
professionnelles
Bonnes conditions de travail
Partage des valeurs de l’entreprise
Perspectives d’évolutions professionnelles

14. Critères d’attractivité
entreprises régionales
PERSPECTIVES
CRITÈRES D’EXCELLENCE
MANAGEMENT & EMPLOI
CRITÈRES CLÉS
CRÉATION D’EMPLOI
CRITÈRES BASIQUES
Innovation
Succès économique
Management de proximité
Stabilité de l’emploi
Respect des employés
Emploi des séniors
Bonnes conditions de travail
Création d’emploi
Partage des valeurs de l’entreprise
Ouverture aux jeunes
Perspectives d’évolutions professionnelles

16. Les TOP PME
des régions de France

17. L’offre reste le moyen le plus efficace pour recruter un cadre
C’est donc le 1er lieu d’expression de la marque employeur
Source APEC 2013
17

18. Le parcours du candidat actif
La démarche :
Mieux comprendre les différentes étapes qui conduisent le candidat à la postulation
Pour mieux isoler les étapes primordiales
Le “Parcours ideal du candidat” : à la fois
linéaire
….
purchase
Notoriété
Annonce
Consideration
active
Postulation
Sélection
Relation à
La marque
Ambassadeur
3
18

19. Le parcours du candidat actif
…et en interaction
Avis
d’amis
Alternatives,
concurrents
purchase
Considération
Perception de la
marque employeur
Influence
3
Contenus
générés sur les
RS
19

20. Découvrez les actions qui
ont distinguées Digitaleo
Employeur 2013

21. Elena MAÑERU, DIGITALEO:
Retour d’expérience sur une stratégie RH agile et digitale: témoignage et exemples concrets

23. 34 ans
Innovation
Espagne
Bretagne
Passionnée
Ressources Humaines

24. Chiffres clés 2012
Création en 2004
55 salariés
Parité Homme/ Femme
Moyenne d’âge 30 ans
+ 81% de croissance de CA en 2012
+ de 2.500 clients/20.000 utilisateurs

25. EXTERNE
Créer une politique Digitale
INTERNE

26. Le digital au service de la « marque employeur »

27. Visibilité de
l’entreprise
Création d’emploi
Ouverture aux jeunes
Création d’emploi
Ouverture aux jeunes

28. Visibilité de
l’entreprise
Innovation
Succès économique
Création d’emploi
Création d’emploi
Ouverture aux jeunes

29. Visibilité de
l’entreprise
Innovation
Création d’emploi
Création d’emploi
Ouverture aux jeunes

30. Les collaborateurs
Ambassadeurs
Création d’emploi
Ouverture aux jeunes

31. Visibilité des
postes à
pourvoir
Création d’emploi
Ouverture aux jeunes
Création d’emploi
Ouverture aux jeunes

32. Communiquer
de manière
innovante

33. Le digital au service de la communication interne

34. Les outils au service des RH

35. Confirmation de RDV par SMS ( entretien, prestataire…)
Bonjour Marie, je vous
confirme votre entretien
chez DIGITALEO Jeudi 24
Octobre. Nous vous
attendrons dès 14H au
sein de nos locaux, 3 rue
Maryse Bastié à BRUZ.
Elena, DRH DIGITALEO

36. Intéressement
Nouveaux Arrivants
Communication interne avec e-mails personnalisés
Informations
Nouveautés

37. Prise de T°en temps réel du climat de l’entreprise

38. Questions?

39. Merci,