Social Media & Arbeidsmobiliteit
•Transferir como PPTX, PDF•
2 gostaram•468 visualizações
Slides behorende bij de presentatie 'Social Media & Arbeidsmobiliteit' georganiseerd door LIFT netwerk
![SOCIAL MEDIA & [ARBEIDS]MOBILITEIT](https://image.slidesharecdn.com/liftpresentatieslideshare-121125054533-phpapp01/85/social-media-arbeidsmobiliteit-1-320.jpg)
Recomendados
Recomendados
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a Social Media & Arbeidsmobiliteit
Semelhante a Social Media & Arbeidsmobiliteit (20)
Mais de Diana Russo
Mais de Diana Russo (20)
Último
Último (20)
Social Media & Arbeidsmobiliteit
- 1. SOCIAL MEDIA & [ARBEIDS]MOBILITEIT
- 3. SOCIAL MEDIA REVOLUTION http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo
- 4. MAATSCHAPPIJ
- 12. ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA CONNECTIES (NETWERK) CONGRUENTIE (GELIJKGESTEMDHEID) CONVERSATIE (MEERRICHTINGSVERKEER) CONTENT (INHOUD) CONTEXT (SETTING)
- 19. SOCIAL MEDIA REALLY? http://www.youtube.com/watch?v=v-mo_Qpy6eM
- 20. ROL VAN HR
- 21. HR IN DE ROL VAN GEBRUIKER
- 22. HR IN DE ROL VAN BUSINESSPARTNER
- 23. HR IN DE ROL VAN CHANGE AGENT
- 27. HR VRAAGSTUKKEN
- 28. HR VRAAGSTUKKEN & SOCIAL MEDIA EXTERN GERICHT INTERN GERICHT * WERVING & SELECTIE * INTRODUCTIE & ONBOARDING * ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * INTERNE COMMUNICATIE * WERKGEVERPROFILERING * MEDEWERKER ENGAGEMENT * EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * VERBINDEN VAN MEDERWERKERS * ALUMNI RELATIES * INTERNAL BRANDING * INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING * LEREN & OPLEIDEN * MANAGEMENT DEVELOPMENT * MEDEWERKERONDERZOEK * VERANDERMANAGEMENT * MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN * GENERATIEMANAGEMENT * VERGRIJZING & ONTGROENING
- 29. MOBILITEIT & SOCIAL MEDIA persoonlijk groep persoonlijk groep profiel profiel MEDEWERKER PROFILERING VAN MEDEWERKER INTERN PROFILERING VAN MEDEWERKER EXTERN VRAAG & AANBOD BIJ ORGANISATIE ELKAAR BRENGEN INTERNE COMMUNICATIE EXTERNE COMMUNICATIE
- 31. STAP 1: WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?
- 32. STAP 2: WIE IS DE DOELGROEP?
- 33. STAP 3: WAT IS ONS VERHAAL?
- 34. STAP 4: WELKE SOCIAL MEDIA WANNEER EN WELKE CONTENT?
- 35. STAP 5: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS
- 36. STAP 5: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS OPENHEID cultuur, transparantie, bereidheid tot delen RESOURCES infrastructuur, budget, mankracht, kennis MANAGEMENT visie, buy-in, voorbeeldgedrag, vertrouwen, ruimte FLEXIBILITEIT lange adem, realistische doelen, incasseringsvermogen MEDEWERKERS ambassadeurs, fans, samenwerking tussen afdeling
- 37. SOCIAL MEDIA PLAN • 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK? • 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DEZE? • 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND) • 4. WELKE SOCIAL MEDIA KANALEN, WANNEER EN WELKE CONTENT? • 5. RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS
- 39. 25 november 2012 39
- 40. SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN VOORBEELDEN VOOR OPSTELLEN RICHTLIJNEN: • CNV, IBM, TNT etc. • Deloitte: Voeg toe. Los op. Verrijk. http://www.youtube.com/watch?v=k6D7QnbPCKg • Department of Justice Australia http://www.youtube.com/watch?v=8iQLkt5CG8I • Deirdre Breakenridge (Social Media Policies, You Tube) => http://www.youtube.com/watch?v=z76n-6MAKf8 – Legal Approach – People Approach – Middle of the Road Approach
- 41. SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN ACTIVERENDE RICHTLIJNEN • GEEF HET SPEELVELD EN DE SPELREGELS AAN • - INTRO: 5-10 SPELREGELS (POSTER, FILMPJE, SPEL ETC.) - MIDDEN: HOE TE GEBRUIKEN (WAT IS HET, HOE WERKT HET) - EIND: INTERNE ORGANISATIE (WEBCARE, ESCALATIE, WIE/WAT) BETREK DE MEDEWERKES BIJ DE IMPLEMENTATIE VAN SOCIAL MEDIA EN HET OPSTELLEN & UITROLLEN VAN RICHTLIJNEN
- 45. DO’S & DON’TS DO’S DON’TS - LUISTER & REAGEER - NIET REAGEREN - REAGEER TIJDIG/REALTIME - ALLEEN TIJDENS KANTOORUREN - WEES MENSELIJK - VERSCHUILEN ACHTER LOGO - CONVERSATIE - (ALLEEN MAAR) ZENDEN - REGELMATIG, CONSISTENT & - (HALF) SLAPENDE ACCOUNTS UP-TO-DATE - BREDER PERSPECTIEF - ‘WIJ VAN WC EEND’ - DOE MEE AAN HET GESPREK - ALLEEN TOEKIJKEN - PLAATS CONTENT IN - TE SNEL EN ONGENUANCEERD CONTEXT - BEREIK JE DOELGROEP - TEVEEL FOCUS OP KWANTITEIT - WEET WAT JE DOELGROEP WIL - SPAMMEN HOREN
- 46. LEARNINGS BEGIN KLEIN EN MET FANS & AMBASSADEURS MAAK SUCCESSEN ZICHTBAAR EN VIER ZE! MAAK DUIDELIJK WELK VRAAGSTUK SOCIAL MEDIA ONDERSTEUNT BESTEED AANDACHT AAN (GEDRAGS)VERANDERINGEN IMPLEMENTATIE IS EEN KWESTIE VAN LANGE ADEM MAAK DE MENSEN ACHTER HET LOGO ZICHTBAAR UITEINDELIJK IS BUY-IN VAN DIRECTIE/MT ESSENTIEEL BLOG, POST, LIKE, FOLLOW, TWEET, DEEL, REAGEER… DOE MEE!