2. Quem é a Dialogus?
Empresa inovadora que nasceu da
necessidade de se trabalhar a
Responsabilidade Social Empresarial
inicialmente no Ceará.
Segundo o Instituto Ethos de
R
esponsabilidade Social, a
Dialogus Consultoria é a
primeira e única consultoria
organizacional especializada em
RSE no estado.
3. Quem é a Dialogus?
MISSÃO:
“Promover a Responsabilidade Social,
aperfeiçoando os modelos de gestão das
organizações através de práticas sustentáveis
e do engajamento de seus públicos de
interesse, conquistando, assim, os melhores
resultados e uma maior valorização da marca.”
4. Quem é a Dialogus?
ALGUNS DOS PRODUTOS:
Relatório de
Sustentabilidade
Plan. Estrat. com
foco em
Sustentabilidade
Programa de
Voluntariado Corporativo
Implementação de
Políticas de RSE
Gerenciamento de
Marketing Verde
Elaboração do
Código de Ética
5. “É a forma de gestão que se define pela relação ética e
transparente da empresa com todos os públicos com os
quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas
empresariais que impulsionem o desenvolvimento
sustentável da sociedade, preservando recursos
ambientais e culturais para as gerações futuras,
respeitando a diversidade e promovendo a redução das
desigualdades sociais.
6.
7.
8. O que é ética?
Ética é o nome dado ao ramo da filosofia
dedicado aos assuntos morais. A palavra
ética é derivada do grego, e significa aquilo
que pertence ao caráter.
12. O que é um Código de Conduta?
É um conjunto de regras para orientar e
disciplinar a conduta de um determinado
grupo de pessoas de acordo com os seus
princípios. Em algumas empresas o código
de conduta é conhecido como Código de
Ética (de Honra ou Boas Práticas).
13. O que é um Código de Conduta?
O Código de Conduta é um instrumento de
realização dos princípios, visão e missão
da empresa. Serve para orientar as ações
de seus colaboradores e explicitar a
postura social da empresa em face dos
diferentes públicos com os quais interage.
14. Código de Conduta
É da máxima importância que seu
conteúdo seja refletido nas atitudes das
pessoas a que se dirige e encontre respaldo
na alta administração da empresa, que
tanto quanto o último empregado
contratado tem a responsabilidade de
vivenciá-lo.
15. Objetivos de um Código de Conduta
Estabelecer os princípios éticos e normas
de conduta que devem orientar as relações
internas e externas de todos os
colaboradores, independentemente das
suas atribuições e responsabilidades. Por
isso se espera que todos os Integrantes da
empresa tenham ciência deste documento
e observem os seus termos em todas as
relações com ou em nome da organização.
16. Objetivos de um Código de Conduta
O código de conduta precisa refletir a
realidade da empresa. Por isso, ele
precisará sempre de alteracoes e
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modificações no decorrer do tempo, para
poder se adaptar a realidade do negócio e
seu mercado.
17.
18. Como fazer um Código de Conduta?
• Carta da Diretoria
• Missão da Empresa
• A Empresa enquanto Sociedade Mercantil Privada
• Recursos Humanos
• Meio Ambiente, Saúde e Segurança
• Discriminação
• Violência e Assédio Sexual/Moral
• Uso de Drogas, Álcool e Tabagismo
• Conflito de Interesses
• Uso de Recursos de Informática e Telecomunicações
• Informações de Propriedade Exclusiva e Confidenciais
• Negócios Concorrentes
• Antitruste
• Integridade dos Registros Contábeis
• Pagamentos Duvidosos
• Contribuições Políticas
• Infrações a este Código de Conduta
24. Apresentação
- As Normas de Conduta Empresarial
- Publicações e atualizações
- Aplicação das Normas
25. Princípios do Código de Conduta
- Missão
- Carta da Diretoria
- Visão
- Compromisso de base
- Valores
- Compromisso da Administração
- Responsabilização individual
26. Ambiente de Trabalho
- Como tratar as pessoas
- Saúde e segurança no local de trabalho
- Diversidade
- Proteção aos colaboradores e clientes
- Clima e Bem-estar
27. As Relações
- Acionistas
- Clientes
- Fornecedores
- Concorrentes
- Imprensa
- Sociedade
- Terceiros
- Governo
- Comunidades Locais
- Meio Ambiente
- Gestores
- Colaboradores
e familiares
28. Infrações ao Código
- Fraude
- Proteção dos ativos da Empresa
- Contabilidade
- Suborno
- Corrupção
- Comunicação de Condutas ilegais
- Falta de cumprimento
- Assédio
- Discriminação
32. Comunicação do Código de Conduta
Site da empresa
Integralização de novos colaboradores
Jornais ou Revistas internas
Convenções, Palestras, Treinamentos
Vídeos
Reuniões
Campanhas