1. ‫ת‬‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫פקיד‬‫בעתות‬‫משבר‬/‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫סמנכ"ל‬ ,‫ישראלי‬ ‫דגנית‬
‫של‬ ‫בתקופות‬‫עולה‬ ,‫במשק‬ ‫משבר‬,,‫פעם‬ ‫לא‬,‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫מנהלי‬ ‫של‬ ‫חשיבותם‬ ‫שאלת‬
."‫מעסיקים‬ ‫של‬ ‫ב"שוק‬‫עובדים‬ "‫"ללטף‬ ‫הנו‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫שתפקיד‬ ‫הנחה‬ ‫משקפת‬ ‫זו‬ ‫שאלה‬
.‫הארגון‬ ‫את‬ ‫ינטשו‬ ‫שלא‬ ‫מנת‬ ‫על‬‫שלהלן‬ ‫במסמך‬‫אציג‬,‫תפקי‬ ‫מדוע‬‫משאבי‬ ‫מנהל‬ ‫של‬ ‫דו‬
‫חי‬ ‫הנו‬ ‫אנוש‬‫וני‬.‫משבר‬ ‫בעיתות‬ ‫במיוחד‬
,‫האנושי‬ ‫המשאב‬ ‫על‬ ‫הנסמכים‬ ‫בארגונים‬.‫שכר‬ ‫עלויות‬ ‫הפחתת‬ ‫בהכרח‬ ‫משמעו‬ ‫עלויות‬ ‫צמצום‬
‫הפחתת‬‫השכר‬ ‫עלויות‬‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫תהליכי‬ ‫באמצעות‬ ‫נעשית‬‫מורכבים‬–‫הורדות‬ ,‫פיטורין‬
,‫שכר‬,‫ארגוניות‬ ‫יחידות‬ ‫איחוד‬.‫ועוד‬ ,‫עובדים‬ ‫ניוד‬‫ההתייעלות‬ ‫תהליכי‬ ‫של‬ ‫ההשלכות‬‫על‬
.‫כראוי‬ ‫ינוהלו‬ ‫ולא‬ ‫במידה‬ ‫הרסניות‬ ‫להיות‬ ‫יכולות‬ ‫העובדים‬ ‫תפקוד‬
‫לסיימו‬ ‫יש‬ ‫אשר‬ ‫טווח‬ ‫קצר‬ ‫פרויקט‬ ‫וההתייעלות‬ ‫השינוי‬ ‫בתהליכי‬ ‫רואים‬ ‫עסקיים‬ ‫מנהלים‬ ‫בעוד‬
‫בהשגת‬ ‫לטיפול‬ ‫ולהתפנות‬ ‫במהירות‬‫יעדיהם‬,‫העסקיים‬‫מתרחשים‬ ‫אינם‬ ‫ארגוניים‬ ‫שינויים‬
‫מעצמם‬,‫והטמעה‬ ‫ניהול‬ ‫מחייבת‬ ‫והצלחתם‬‫זמן‬ ‫לאורך‬.‫התייעלות‬ ‫תהליכי‬ ‫של‬ ‫השפעתם‬
‫לפגיעה‬ ‫להביא‬ ‫עלולים‬ ,‫משבר‬ ‫בעיתות‬ ‫העובדים‬ ‫מצויים‬ ‫בה‬ ‫הוודאות‬ ‫וחוסר‬ ,‫כואבים‬
.‫כראוי‬ ‫ינוהלו‬ ‫ולא‬ ‫במידה‬ ,‫הארגון‬ ‫בתפקוד‬ ‫משמעותית‬
‫תפקיד‬‫של‬ ‫ו‬‫מנהל‬‫הבאים‬ ‫בנושאים‬ ‫מתמקד‬ ‫משבר‬ ‫בעתות‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬:
1.‫ארגוני‬ ‫שינוי‬ ‫בתהליכי‬ ‫למנהלים‬ ‫ייעוץ‬‫והתייעלות‬
2.‫אדם‬ ‫כח‬ ‫וטיוב‬ ‫מיפוי‬
3.‫העובדים‬ ‫אפקטיביות‬ ‫שיפור‬
4.‫הארגונית‬ ‫התקשורת‬ ‫ניהול‬
5.‫לארגון‬ ‫העובדים‬ ‫מחויבות‬ ‫הגברת‬
‫והתייעלות‬ ‫ארגוני‬ ‫שינוי‬ ‫בתהליכי‬ ‫למנהלים‬ ‫ייעוץ‬–‫משאב‬ ‫מנהלי‬‫מקצועי‬ ‫גורם‬ ‫מהווים‬ ‫אנוש‬ ‫י‬
‫ב‬ ‫למנהלים‬ ‫מייעץ‬‫ו‬ ‫תכנון‬‫ניהול‬ ‫מיומנויות‬ ‫שיפור‬ ,‫ארגוניים‬ ‫שינויים‬ ‫הובלת‬‫ניהול‬ ‫כגון‬
‫קונפליקטים‬‫עובדים‬ ‫לתביעות‬ ‫הארגון‬ ‫חשיפת‬ ‫לצמצום‬ ‫משפטי‬ ‫ייעוץ‬ ‫וכן‬ ,‫טעונות‬ ‫שיחות‬ ‫וביצוע‬
.‫שפוטרו‬
‫אדם‬ ‫כח‬ ‫וטיוב‬ ‫מיפוי‬–‫מנת‬ ‫על‬ .‫האנושי‬ ‫המשאב‬ ‫לטיוב‬ ‫לארגון‬ ‫הזדמנות‬ ‫הנם‬ ‫משבר‬ ‫תקופות‬
‫את‬ ‫לזהות‬ ,‫בארגון‬ ‫הקיים‬ ‫האדם‬ ‫כח‬ ‫את‬ ‫ראשית‬ ‫למפות‬ ‫יש‬ ‫אדם‬ ‫כח‬ ‫לטייב‬‫העובדים‬
‫אותם‬ ,‫לארגון‬ ‫מידי‬ ‫גבוהה‬ ‫עלות‬ ‫או‬ ‫נמוכה‬ ‫תרומה‬ ‫בעלי‬ ‫עובדים‬ ‫ולעומתם‬ ‫לשימור‬ ‫החשובים‬
.‫להחליף‬ ‫ניתן‬‫ביותר‬ ‫היעילים‬ ‫אך‬ ‫ארגונית‬ ‫המורכבים‬ ‫הכלים‬ ‫אחד‬‫איכותיים‬ ‫עובדים‬ ‫לשימור‬
‫ניוד‬ ‫הנו‬ ‫משבר‬ ‫בעתות‬‫המתפנים‬ ‫לתפקידים‬ ,‫עלויות‬ ‫לצמצם‬ ‫הנדרשות‬ ‫עסקיות‬ ‫מיחידות‬ ‫ם‬
.‫בארגון‬
‫שיפ‬‫העובדים‬ ‫אפקטיביות‬ ‫ור‬–‫כח‬ ‫כי‬ ‫לוודא‬ ‫יש‬ ‫אדם‬ ‫כח‬ ‫בפחות‬ ‫עבודה‬ ‫יותר‬ ‫לבצע‬ ‫מנת‬ ‫על‬
‫האפקטיביות‬ ‫את‬ ‫לשפר‬ ‫שניתן‬ ‫מוקדים‬ ‫לאתר‬ ‫יש‬ ‫כך‬ ‫לצורך‬ .‫ומיומן‬ ‫מקצועי‬ ‫הקיים‬ ‫האדם‬
‫שלהם‬,‫אם‬‫נמוכות‬ ‫בעלויות‬ ‫מקצועי‬ ‫לפיתוח‬ ‫תוכניות‬ ‫או‬ ‫משופרים‬ ‫עבודה‬ ‫תהליכי‬ ‫בניית‬ ‫ידי‬ ‫על‬
,‫חניכה‬ ‫(תוכניות‬OJT.)
‫ה‬ ‫ניהול‬‫תקשורת‬‫ה‬‫ארגונית‬–‫ההרסניים‬ ‫הגורמים‬ ‫אחד‬ ‫הנו‬ ‫ודאות‬ ‫חוסר‬‫העובדים‬ ‫לתפקוד‬
‫וביכולתו‬ ‫הארגון‬ ‫ביציבות‬ ‫העובדים‬ ‫אמון‬ ‫את‬ ‫לשמר‬ ‫הנו‬ ‫אנוש‬ ‫משאבי‬ ‫תפקיד‬ .‫משבר‬ ‫בעיתות‬

2. ,‫המשבר‬ ‫את‬ ‫לעבור‬‫יאפשרו‬ ‫אשר‬ ,‫ורציפים‬ ‫אמינים‬ ‫ארגוניים‬ ‫תקשורת‬ ‫ערוצי‬ ‫יצירת‬ ‫באמצעות‬
‫מהנה‬ ‫ראויה‬ ‫מסרים‬ ‫העברת‬‫לעובדיו‬ ‫הארגון‬ ‫לת‬‫עובדי‬ ‫בקרב‬ ‫הרוחות‬ ‫הלך‬ ‫ושיקוף‬ ,‫מחד‬
‫להנהלה‬ ‫הארגון‬-.‫מאידך‬
‫לארגון‬ ‫העובדים‬ ‫מחויבות‬ ‫הגברת‬–‫בעלי‬ ‫עובדים‬ ‫הנם‬ ‫לארגון‬ ‫גבוהה‬ ‫מחויבות‬ ‫בעלי‬ ‫עובדים‬
‫מחבריהם‬ ‫אחוזים‬ ‫בעשרות‬ ‫גבוהה‬ ‫תפוקה‬‫ולכן‬ ,‫בעת‬‫אדם‬ ‫כח‬ ‫צמצום‬,‫המחויבות‬ ‫העלאת‬
‫הנה‬ ‫העובדים‬ ‫של‬ ‫הארגונית‬‫אמצעי‬‫קריטי‬‫אמצעים‬ .‫במשאבים‬ ‫המחסור‬ ‫עם‬ ‫להתמודדות‬
‫הארגו‬ ‫ליעדי‬ ‫העובדים‬ ‫חיבור‬ ‫הנם‬ ‫ארגונית‬ ‫מחויבות‬ ‫להגברת‬‫עם‬ ‫שלו‬ ‫ההתמודדות‬ ‫ולדרכי‬ ‫ן‬
,‫המשבר‬‫תוך‬ ,‫מסרים‬ ‫והעברת‬ ‫נכונה‬ ‫תקשורת‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫שיתבצעו‬‫שמירה‬‫על‬‫ה‬‫יחס‬‫ה‬‫אישי‬
‫פתרונות‬ ‫בנית‬ ‫באמצעות‬ ,‫השייכות‬ ‫ותחושת‬ ‫וחיזוק‬ ‫לעובדים‬ ‫הניתן‬‫אישיות‬ ‫לנגיעות‬ ‫יצירתיים‬
.‫גבוהות‬ ‫בעלויות‬ ‫כרוכות‬ ‫אינן‬ ‫אשר‬ ,‫חברתית‬ ‫לכידות‬ ‫ויצירת‬ ‫בעובדים‬