Taller muy útil para aquellos que deseen realizar un Currículum Vitae exitoso.Muy útil tanto para los que redactan su CV por primera vez como para los que quieren mejorar el suyo o darle otro formato más acorde con el empleo deseado.
Impartido por David Lopera Gómez, Formador y Orientador Laboral.
4.
¿Cuál es la empresa para la que solicitamos el empleo?
¿Cómo es esa empresa? (sector, estructura, políticas...)
¿Cuál es el puesto de trabajo?
¿Qué funciones realizaremos en él?
¿Qué conocimientos se requieren? (específicos, de formación...)
¿Necesitamos saber idiomas? (escritura, lectura, hablado..)
¿Qué experiencia se exige?
¿Qué competencias debemos de tener para ese puesto?
anexos
*ver
5.
6. 2. LAS PARTES DE UN
CURRÍCULUM VITAE
...........
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...........
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...........
7.
El encabezado: datos personales (fotografía, nombre y apellidos,
fecha de nacimiento, nacionalidad, dirección, DNI, emails y
teléfonos)
Objetivo laboral: pretensiones (posición, responsabilidad,
especialidad)
La experiencia laboral: empresa, puesto, funciones y duración.
Ordenar cronológicamente. Señalar siempre años no fechas
concretas. No más de 10 años atrás. Logros. Becas. Voluntariados
La formación académica: titulación, lugar, materias y fecha.
Ordenar cronológicamente
La formación complementaria: titulación, lugar, materias y fecha.
Ordenar cronológicamente
8.
Las habilidades y destrezas: comentarios breves que describan por
qué eres el candidato idóneo (atención al cliente, dirección de
equipos, rápido aprendiazaje, orientado a objetivos...)
Idiomas: leído, escrito y hablado (A1, A2, B1, B2, C1 O C2) *ver
anexos
Informática: hardware, software, redes, sistemas y niveles
(principiante, usuario, avanzado)
Otros datos de interés: premios, aficciones, servicios a la
comunidad, voluntariado, afiliaciones profesionales, permisos de
conducir, portafolio, blogs o página web personales, video CV,
perfiles profesionales en redes sociales (LinkedIn, Facebook,
Xing...)
10. EL FORMATO
CRONOLÓGICO:
Es el formato más extendido y tradicional
Resalta los puestos que has ejercido, las empresas y el tiempo
trabajado con tus funciones y logros
La experiencia laboral y la formación académica se presentan en
orden cronológico
La experiencia laboral se redacta con anterioridad que la
formación
11. VENTAJAS:
Aceptado por la mayoría de los departamentos de selección
Fácil de leer y entender
Destaca la progresión en el trabajo de la persona
Muestra si has tenido estabilidad laboral
Enfatiza el tipo de puesto y las compañías para las que has
trabajado
Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo
12. INCONVENIENTES:
Pone de manifiesto los periodos de inactividad
Obliga a cubrir estos espacios con información irrelevante para el
puesto de trabajo deseado
Destaca si un empleado no ha ascendido o tomado más
responsabilidades
Evidencia los cambios frecuentes de trabajo
Refleja la falta de actualización de la formación
13. ¿CUÁNDO USARLO?
Si tienes una buena experiencia profesional
Si no tienes periodos de inactividad laboral
Si no has cambiado mucho de trabajo
Si deseas permanecer en el mismo sector laboral o deseas buscar en
un sector similar
Si has trabajado en una importante compañía y crees que mejora tu
“caché” y estatus
Si tu historial laboral demuestra un evidente crecimiento
14. FOTOGRAFIA
Fuente: http://www.modelocurriculum.net/
Profesión / Área profesional
Descripción general del perfil profesional: trabajos ejercidos,
funciones desempeñadas, cargos. Síntesis de las principales
cualidades y capacidades para el trabajo. Logros. No es necesario
que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las
capacidades del candidato.
Nombre
Apellido1
Apellido2
Edad
Dirección
CP / Ciudad
Teléfono
Teléfono Móvil
Email
Experiencia profesional
1999-2001 Nombre del grupo en el que se ha trabajado
Cargo:
Nombre del cargo que se ha desempeñado
Función: Descripción de las funciones que se han
desempeñado en la empresa. No es necesario que
sean muy detalladas, pero si que den una idea
general de las capacidades del candidato
1999-2001 Nombre del grupo en el que se ha trabajado
Cargo:
Nombre del cargo que se ha desempeñado
Función: Descripción de las funciones que se han
desempeñado en la empresa. No es necesario que
sean muy detalladas, pero si que den una idea
general de las capacidades del candidato
1999-2001 Nombre del grupo en el que se ha trabajado
Cargo:
Nombre del cargo que se ha desempeñado
Función: Descripción de las funciones que se han
desempeñado en la empresa. No es necesario que
sean muy detalladas, pero si que den una idea
general de las capacidades del candidato
Formación académica
1999-2001 Nombre de la titulación
Institución que otorga el título
Breve descripción de la formación adquirida
1999-2001 Nombre de la titulación
Institución que otorga el título
Breve descripción de la formación adquirida
Otros datos
Idiomas
Inglés: Nivel alto. Título.
Alemán: Nivel Intermedio. Título
Informática Programa. Nivel de conocimiento
Programa. Nivel de conocimiento
Otra Información
15. EL FORMATO FUNCIONAL:
CARACTERÍSTICAS
Expone las habilidades, los logros conseguidos y tus funciones
incluyendo los intereses y motivaciones útiles para la posición
deseada
Hace hincapié en la experiencia obtenida
El tipo de empresa en la que has trabajado y/o los estudios
cursados no son tan relevantes
La experiencia laboral se menciona de manera breve en una
sección independiente de los logros
16. VENTAJAS:
Permite disimular los periodos de inactividad o de sucesivos
trabajos similares sin promoción
Muestra las capacidades y fortalezas de la persona
Podemos reflejar las habilidades y conocimientos que mejor se
adecuan al puesto deseado
Elimina la repetición de las funciones en puestos similares
Es útil en empleos de nuevas tecnologías, Internet,
telecomunicaciones, medios, publicidad...
17. INCONVENIENTES:
No enfatiza el nombre de las empresas para las que has trabajado
Limita la descripción del puesto
No evidencia las responsabilidades del puesto
18. ¿CUÁNDO USARLO?
Cuando se quiere dar un giro a la carrera profesional y entrar en
una actividad diferente
Para destacar tus habilidades por encima de la duración de tu
experiencia laboral
En caso de tener periodos largos de paro laboral entre cada
experiencia de trabajo
Si necesitas enfatizar habilidades o experiencia de una etapa inicial
del historial laboral
Si cambias muy a menudo de trabajo o estás cambiando ahora
Si tienes experiencia como voluntario y crees que debe resaltarse
19.
Si piensas que tu edad puede ser una barrera (“muy joven ó muy
mayor”)
Si tu último puesto de trabajo no era muy “relevante”
Si has trabajado como free-lance ó autónomo
Si las posiciones que has ocupado no reflejan de forma clara el
grado de responsabilidad que tenías
Si eres recién licenciado y sin experiencia
Si has sido empresario o emprendedor
20.
FOTOGRAFIA
Fuente: http://www.modelocurriculum.net/
Profesión / Área profesional
Descripción general del perfil profesional: trabajos ejercidos,
funciones desempeñadas, cargos. Síntesis de las principales
cualidades y capacidades para el trabajo. Logros. No es necesario
que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las
capacidades del candidato.
Nombre
Apellido1
Apellido2
Edad
Dirección
CP / Ciudad
Teléfono
Teléfono Móvil
Email
Habilidades / Capacidades
Liderazgo / Ventas
Habilidades: Capacidad de aunar opiniones, y hacer que los
objetivos se cumplan por todo el equipo.
Experiencia: Responsable de Ventas en Fnac, ElCorteInglés, y
Leroy Merlín.
Logros: Conseguir aumentar las ventas mes a mes por 2 años
consecutivos. Ser la tienda de levante con más venta
cruzada.
Capacidad 2 / Área 2
Habilidades: Resumen de las capacidades del candidato en una
determinada área
Experiencia: Experiencia profesional en ése área o en la que ha
requerido la capacidad .
Logros: Descripción de los logros que se han conseguido en
esa área. No es necesario que sean muy detalladas,
pero si que den una idea general de lo que el
candidato puede ofrecer
Formación académica
1999-2001 Nombre de la titulación
Institución que otorga el título
Breve descripción de la formación adquirida
1999-2001 Nombre de la titulación
Institución que otorga el título
Breve descripción de la formación adquirida
Otros datos
Idiomas
Inglés: Nivel alto. Título.
Alemán: Nivel Intermedio. Título
Informática Programa. Nivel de conocimiento
Programa. Nivel de conocimiento
Otra Información
22. VENTAJAS:
Destaca y reseña tus habilidades, formación y experiencia en
función de la posición a la que optas
Es más flexible para incluir un mayor número de habilidades
cuando esto representa un punto a tu favor
Es excelente para hacer destacar nuestro potencial pues deja claro
al lector tus capacidades y puntos fuertes
23. INCONVENIENTES:
Es necesario efectuar cambios radicales para cada empleo al que se
opta
Debemos de invertir tiempo en adaptar el CV para cada sector en el
que nos ofrecemos como candidato
Su utilidad está limitada pues sólo sirve para ofertas concretas de
trabajo y puestos ya definidos en el mercado laboral
No es posible enviarlo masivamente en los diferentes portales de
empleo
24. ¿CUÁNDO USARLO?
Cuando se quiere conseguir un empleo con un puesto de trabajo
muy determinado
Si tenemos gran cantidad de experiencia, formación, y habilidades y
queremos dar importancia a todo ello
Si queremos impactar a la empresa adaptando nuestro CV a su
oferta de trabajo
25. FOTOGRAFIA
Fuente: http://www.modelocurriculum.net/
Profesión / Área profesional
Descripción general del perfil profesional: trabajos ejercidos,
funciones desempeñadas, cargos. Síntesis de las principales
cualidades y capacidades para el trabajo. Logros. No es necesario
que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las
capacidades del candidato.
Nombre
Apellido1
Apellido2
Edad
Dirección
CP / Ciudad
Teléfono
Teléfono Móvil
Email
Habilidades / Capacidades
Capacidad 1 / Área 1
Habilidades: Resumen de las capacidades del candidato en una
determinada área
Experiencia: Experiencia profesional en ése área o en la que ha
requerido la capacidad .
Logros: Descripción de los logros que se han conseguido en
esa área. No es necesario que sean muy detalladas,
pero si que den una idea general de lo que el
candidato puede ofrecer
Capacidad 2 / Área 2
Habilidades: Resumen de las capacidades del candidato en una
determinada área
Experiencia: Experiencia profesional en ése área o en la que ha
requerido la capacidad .
Logros: Descripción de los logros que se han conseguido en
esa área. No es necesario que sean muy detalladas,
pero si que den una idea general de lo que el
candidato puede ofrecer
Capacidad 3 / Área 3
Habilidades: Resumen de las capacidades del candidato en una
determinada área
Experiencia: Experiencia profesional en ése área o en la que ha
requerido la capacidad .
Logros: Descripción de los logros que se han conseguido en
esa área. No es necesario que sean muy detalladas,
pero si que den una idea general de lo que el
candidato puede ofrecer
Formación académica
1999-2001 Nombre de la titulación
Institución que otorga el título
Breve descripción de la formación adquirida
1999-2001 Nombre de la titulación
Institución que otorga el título
Breve descripción de la formación adquirida
27.
Fuente: http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/EuropassCV/CVTemplate.csp
Curriculum Vitae Adjunte una fotografía. Suprimir cuando no proceda (ver Instrucciones)
Europass
Información personal
Apellido(s) / Nombre(s)
Dirección (direcciones)
Teléfono(s)
Apellido(s) Nombre(s). Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)
Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)
Suprimir cuando no proceda (ver
instrucciones)
Móvil:
Fax(es)
Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)
Correo(s) electrónico(s)
Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)
Nacionalidad
Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)
Fecha de nacimiento
Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)
Sexo
Suprimir cuando no proceda (ver
instrucciones)
Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)
Empleo deseado / familia Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)
profesional
Experiencia laboral
Fechas
Describa por separado cada empleo relevante que haya desempeñado, comenzando por el más
reciente. Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)
Profesión o cargo desempeñado
Funciones y responsabilidades
principales
Nombre y dirección de la empresa o
empleador
Tipo de empresa o sector
Educación y formación
Fechas
Describa por separado cada curso realizado, comenzando por el más reciente. Suprimir cuando no
proceda (ver instrucciones)
Cualificación obtenida
Principales materias o capacidades
profesionales estudiadas
Nombre y tipo del centro de estudios
Nivel conforme a una clasificación
nacional o internacional
Suprimir cuando no proceda (ver instrucciones)
Capacidades y competencias
personales
Idioma(s) materno(s)
Indique su lengua materna (si tiene más de una lengua materna, indique cada una ver instrucciones)
Otro(s) idioma(s)
Autoevaluación
Nivel europeo (*)
Comprensión
Comprensión
auditiva
Lectura
Habla
Interacción oral
Escritura
Capacidad oral
28. CURRICULUM VITAE NEERLANDÉS
PERSOONLIJKE GEGEVENS (DATOS PERSONALES)
Naam
Adres
Telefoon
E-mail
Geboortedatum
Geboorteplaats
David Jansen
Vasco da Gamastraat 4, 1057 GJ, Amsterdam
020-7548301 / 06-64588843
jajansen@hotmail.com
5 februari 1983
Culemborg
OPLEIDING (ESTUDIOS)
1996-2001
Culemborgs Lyceum (diploma)
2001-2004
Universiteit van Amsterdam, Pedagogiek (drs.)
WERKERVARING (EXPERIENCIA LABORAL)
2008
Basisschool Olympia
Secretarieel/ administratief medewerker: receptie, leerlingen
helpen, vergaderingen notuleren, nieuwsbrief opmaken,
onderwijsmateriaal bestellen.
2009
KinderKookKafé
Kinderen (4-12 jaar) begeleiden met koken. Recepten maken,
barbediening en afwassen.
2009-HEDEN
Basisschool Joop Westerweel
Creatieve multi-culturele kinderactiviteiten
begeleiden en opzetten.
OVERIGE ACTIVITEITEN (OTRAS ACTIVIDADES)
2004-2005
Sirius Greenpeace
Rondleiding geven aan kinderen op het schip Sirius van
Greenpeace.
CURSUSSEN (CURSOS)
2003
Bureau Jeugdzorg Amsterdam
Cursus over gedragsstoornissen.
COMPUTERPROGRAMMA (CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS)
Word en Excel.
TALEN (IDIOMAS)
Engels goed in woord en geschrift
Duits goed in woord en geschrift
Spaans redelijk in woord en geschrift.
INTERESSES (INTERESES)
Activiteiten organiseren, muziek en reizen.
30. QUÉ HACER:
¿Existen periodos de inactividad en tu carrera profesional?
Entonces explícalos positivamente, mencionando lo que has
aprendido en ese tiempo, las habilidades que adquiriste y la forma
en que lo hiciste
Muestra tu experiencia, tus logros y tus metas, de forma atractiva
para que el seleccionador sienta la necesidad de invitarte a la
entrevista
Si tienes formación poco relacionada con las funciones descritas
en la oferta de empleo, no las coloques o si te sobra espacio
resúmelas en una línea, siempre tendrás durante la entrevista
tiempo de hablar sobre ello
Si no tienes la formación requerida para el puesto, pero sí las
habilidades, hazlo ver en el CV centrándote en ellas
Incluye el apartado “Objetivos Conseguidos”
31.
Puedes concluir el CV con una nota indicando que las referencias
estarán disponibles a ser requeridas en el momento de la
entrevista
Repasa bien tus datos personales, escribe si es posible dos
teléfonos de contacto y dos emails, así te aseguras que puedan
comunicarse contigo
Incluir un apartado de “Otros” o “Actividades Extracurriculares”
para indicar aficiones, hobbyes y clubes entre otros
Pon los enlaces de tus blogs, webs, y perfíles profesionales de
Linkedin, o Xing, eso permitirá al seleccionador saber más de tí y
de tus habilidades
Imprime tu CV una vez terminado, leelo y revisa incongruencias,
defectos o faltas de ortografía, luego deja que lo lea algún familiar
o amigo para que te de su punto de vista. Subraya los errores y
rectifícalos
Imprime tu CV en un papel A4 con un gramage algo mayor al
estandard, es una buena manera de diferenciarnos del resto de
candidatos dándo a su vez sensación de calidad, y buen gusto por
las cosas bien hechas
32. QUÉ NO HACER:
No des lugar a la ambigüedad o la duda, se breve, claro y conciso
en tus explicaciones
No detalles tus aspiraciones económicas en el CV
Puedes optar por no publicar tu fecha de nacimiento por
conveniencia, pero nunca mientas
No exageres sobre los idiomas que hablas, tarde o temprano se
descubrirá. Coloca el nivel real que posees de cada uno
No expliques las razones por las que deseas un cambio de trabajo
33.
No es recomendable un CV de más de dos páginas (comprime lo
más que puedas), pero no comprimas la letra
No coloques experiencias cortas puntuales, ni ningún otro trabajo
que hayas hecho a destajo, pues sólo se valoran si se compaginan
con estudios
No firmes el currículum, no hay que hacerlo
Nunca incluyas tus notas académicas y tampoco hay razón para
que te las pidan
Nunca mientas en tu CV, con ello sólo te cerrarás puertas en la
empresa
34.
Estructura tu CV de un amanera clara
No abrevies ni uses siglas
No pongas foto si el CV es para los Países Bajos, Francia o EEUU, a
no ser que así te lo requieran por la naturaleza del puesto de
trabajo
No escribas en el CV un título como “Currículum Vitae”, es
evidente que es un CV. No pongas portada
No redactes todo lo que has hecho en tu vida, el CV no es tu
biografía. Escribe sólo lo que sea relevante para ese puesto de
trabajo
42. LISTADO DE COMPETENCIAS:
Espíritu emprendedor e innovador
Capacidad de actuar autónomamente
Tener iniciativa y ser resolutivo
Tener iniciativa para aportar y/o evaluar soluciones
alternativas o novedosas a los problemas, demostrando
flexibilidad y profesionalidad a la hora de considerar distintos
criterios de evaluación
Sostenibilidad y compromiso social
Actuar en el desarrollo profesional con responsabilidad y ética
profesional y de acuerdo con la legislación vigente
Considerar el contexto económico y social en las soluciones de
ingeniería, siendo consciente de la diversidad y la
multiculturalidad, y garantizando la sostenibilidad y el respeto
a los derechos humanos
43.
Lengua Extranjera
Capacidad de comunicación efectiva en inglés
Comunicación eficaz oral y escrita
Capacidad de comunicación efectiva (en expresión y
comprensión) oral y escrita, con especial énfasis en la
redacción de documentación técnica
Capacidad de comunicación efectiva con el usuario en un
lenguaje no técnico y de comprender sus necesidades
Capacidad para argumentar y justificar lógicamente las
decisiones tomadas y las opiniones
Trabajo en equipo
Capacidad de integrarse rápidamente y trabajar
eficientemente en equipos unidisciplinares y de colaborar en
un entorno multidisciplinar
Capacidad de trabajar en un contexto internacional
Capacidad de relación interpersonal
44.
Uso solvente de los recursos de información
Capacidad para encontrar, relacionar y estructurar
información proveniente de diversas fuentes y de integrar
ideas y conocimientos
Aprendizaje autónomo
Poseer las habilidades de aprendizaje necesarias para
emprender estudios posteriores o mejorar su formación con
un cierto grado de autonomía
Capacidad de tomar decisiones basadas en criterios objetivos
(datos experimentales, científicos o de simulación
disponibles)
Capacidad de planificación y organización del trabajo
personal
Actitud frente al trabajo
Tener motivación por el logro profesional y para afrontar
nuevos retos, así como una visión amplia de las posibilidades
de la carrera profesional en el ámbito de la Ingeniería en
Informática
Tener motivación por la calidad y la mejora continua y actuar
con rigor en el desarrollo profesional
45. Capacidad de adaptación a los cambios organizativos o
tecnológicos
Capacidad de trabajar en situaciones de falta de información
y/o con restricciones temporales y/o de recursos
Hábitos de pensamiento
Capacidad para el razonamiento crítico, lógico y matemático
Capacidad para resolver problemas dentro de su área de
estudio
Capacidad de abstracción: capacidad de crear y utilizar
modelos que reflejen situaciones reales
Capacidad de diseñar y realizar experimentos sencillos y
analizar e interpretar sus resultados
Capacidad de análisis, síntesis y evaluación
Fuente: http://www.fib.upc.edu/eees/competencias.html
46. MUCHAS GRACIAS
POR TU ATENCIÓN
Impartido por:
David Lopera Gómez
Formador, Orientador Laboral, Coach, y Desarrollo Empresarial
Para el Centro Cultural de Hispanohablantes de Ámsterdam
Contacto:
Email: Info@talentotu.com
Teléfono/Whatsapp: (+34) 615 873 028
Web: http://www.talentotu.com/
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