2 dispositifs à mobiliser pour convaincre un employeur de recruter une personne faiblement qualifiée, qui sera formée avant la prise du poste en CDD ou CDI

1. Votre
plateforme
d’externalisa2on
#Paie
et
de
services
Paie
à
l’île
Maurice
• Externalisa+on
Paie
• Back-­‐office
/
mise
à
disposi+on
de
ges+onnaires,
collaborateurs
dédiés
• Op+misa+on
des
charges
sociales
• Audit
des
paies
• Forma+on
Paie
• Community
&
Content
Management
–
écosystème
Paie/RH

2. Externalisa+on
–
Audit
–
Forma+on
–
Paie
§ Bénéficiaires
?
ü Employeur
:
v Secteur
privé
et
public
et
même
les
par+culiers
employeurs
v Avoir
déposé
une
offre
d’emploi
auprès
de
Pôle
Emploi
dont
dépend
l’employeur
et
avoir
signé
la
conven+on
AFPR
v Etre
à
jour
de
ses
co+sa+ons
de
Sécurité
sociale
et
d’Assurance
Chômage
v Possible
même
en
cas
de
licenciement
économique
dans
les
12
derniers
mois
ü Demandeur
d’emploi
:
v Inscrit
comme
demandeur
d’emploi
(indemnisés
ou
non)
v Peut
en
parallèle
exercer
une
ac+vité
réduite
sous
réserves
de
respecter
certaines
condi+ons
(durée
maximale
du
travail
hebdomadaire
compte
tenu
des
heures
de
forma+on
et
des
heures
de
travail,
assiduité…)
§ Bénéficiaires
?
ü Employeur
:
v Secteur
privé
et
public
et
même
les
par+culiers
employeurs
v Avoir
déposé
une
offre
d’emploi
auprès
de
Pôle
Emploi
dont
dépend
l’employeur
et
avoir
signé
la
conven+on
POE
individuelle
v Etre
à
jour
de
ses
co+sa+ons
de
Sécurité
sociale
et
d’Assurance
Chômage
v Possible
même
en
cas
de
licenciement
économique
dans
les
12
derniers
mois
ü Demandeur
d’emploi
:
v Inscrit
comme
demandeur
d’emploi
(indemnisé
ou
non)
v Peut
en
parallèle
exercer
une
ac+vité
réduite
sous
réserves
de
respecter
certaines
condi+ons
(durée
maximale
du
travail
hebdomadaire
compte
tenu
des
heures
de
forma+on
et
des
heures
de
travail,
assiduité…)

3. Externalisa+on
–
Audit
–
Forma+on
–
Paie
§ Emploi
proposé
?
ü Situé
dans
la
zone
géographique
de
recherche
d’emploi
qui
avait
été
définie
préalablement
pour
le
demandeur
§ Contrats
proposés
?
ü 6
mois
<
=
CDD
<
12
mois,
ou
ü 6
mois
<
=
Contrat
de
professionnalisa+on
à
durée
déterminée
<
12
mois,
ou
ü Contrat
de
travail
temporaire
de
6
mois
au
moins
ü Si
le
contrat
proposé
est
à
temps
par+el
:
>
=
20
heures/semaine
§ Emploi
proposé
?
ü Situé
dans
la
zone
géographique
de
recherche
d’emploi
qui
avait
été
définie
préalablement
pour
le
demandeur
§ Contrats
proposés
?
ü CDI
(même
pour
les
CDI
de
chan+er)
ü CDD
>=
12
mois
ü Contrat
de
professionnalisa+on
à
durée
indéterminée
et
à
durée
déterminée
>
=
12
mois
ü Contrat
d’appren+ssage
>
=
12
mois
ü Si
le
contrat
proposé
est
à
temps
par+el
:
>
=
20
heures/semaine

4. Externalisa+on
–
Audit
–
Forma+on
–
Paie
§ Qui
assure
la
forma7on
?
ü L’employeur
en
interne,
et/ou
ü Un
organisme
de
forma+on
interne
ou
externe
à
l’entreprise
ü Une
forma+on
mixte
associant
forma+on
interne
et
externe
est
possible
ü Un
plan
de
forma+on
complet
à
préparer
par
l’employeur
(ou
devis
de
l’organisme
externe)
et
à
annexer
à
la
conven+on
AFPR
§ Où
se
déroule
la
forma7on
?
ü Forma+on
possible
à
l’étranger
mais
de
préférence
dans
l’Union
Européenne
(afin
que
le
stagiaire
demandeur
d’emploi
bénéficie
toujours
de
la
couverture
accident
du
travail)
§ Durée
de
la
forma7on
?
ü Maximum
de
400
heures.
Doit
être
en
cohérence
avec
la
durée
du
contrat
proposé
et
les
compétences
à
acquérir
§ Qui
assure
la
forma7on
?
ü Forma.on
interne
exclusive
réalisée
par
l’employeur
!
impossible
ü Un
organisme
de
forma+on
interne
ou
externe
à
l’entreprise
ü Une
forma.on
mixte
associant
forma.on
interne
et
externe
est
possible
!
impossible
ü Un
plan
de
forma+on
complet
à
préparer
par
l’employeur
(ou
devis
de
l’organisme
externe)
et
à
annexer
à
la
conven+on
POE
individuelle
§ Où
se
déroule
la
forma7on
?
ü Forma+on
possible
à
l’étranger
mais
de
préférence
dans
l’Union
Européenne
(afin
que
le
stagiaire
demandeur
d’emploi
bénéficie
toujours
de
la
couverture
accident
du
travail)
§ Durée
de
la
forma7on
?
ü Maximum
de
400
heures.
Doit
être
en
cohérence
avec
la
durée
du
contrat
proposé
et
les
compétences
à
acquérir

5. Externalisa+on
–
Audit
–
Forma+on
–
Paie
§ La
conven7on
AFPR
?
ü Signée
préalablement
à
l’entrée
en
forma+on
ü Peut
concerner
simultanément
plusieurs
demandeurs
d’emploi
(qui
suivent
la
même
ac+on
de
forma+on)
§ Forma7on
?
ü Visite
médicale
préalable
organisée
par
l’employeur
(voire
Surveillance
Médicale
Renforcée
en
fonc+on
du
poste
à
pourvoir)
ü Respect
des
règles
rela+ves
au
repos
journalier
et
hebdomadaire
ü Pas
de
forma+on
les
jours
fériés
et
la
nuit
sauf
excep+ons
ü Pas
d’heures
supplémentaires
§ La
conven7on
POE
individuelle
?
ü Signée
préalablement
à
l’entrée
en
forma+on
ü Peut
concerner
simultanément
plusieurs
demandeurs
d’emploi
(qui
suivent
la
même
ac+on
de
forma+on)
ü Conven7on
tripar7te
s’il
y
a
un
cofinancement
de
l’OPCA
§ Forma7on
?
ü Visite
médicale
préalable
organisée
par
l’employeur
(voire
Surveillance
Médicale
Renforcée
en
fonc+on
du
poste
à
pourvoir)
ü Respect
des
règles
rela+ves
au
repos
journalier
et
hebdomadaire
ü Pas
de
forma+on
les
jours
fériés
et
la
nuit
sauf
excep+ons
ü Pas
d’heures
supplémentaires

6. Externalisa+on
–
Audit
–
Forma+on
–
Paie
§ Embauche
à
l’issue
de
la
forma7on
ü A
minima,
suivant
les
termes
convenus
dans
la
conven+on
AFPR
et
à
condi+on
que
le
demandeur
d’emploi
ait
ageint
le
niveau
requis
ü Embauche
à
la
date
prévue
dans
la
conven+on
(sauf
cas
de
force
majeure)
§ Formalités
?
ü Adresser
à
Pôle
Emploi
un
bilan
de
l’AFPR,
une
copie
du
contrat
de
travail
signé
par
le
stagiaire
embauché
et
l’employeur
et
une
facture
(correspondant
aux
heures
de
forma+on)
accompagnée
du
RIB
de
l’entreprise
ü Au
plus
tard
dans
les
6
mois
après
la
fin
de
l’AFPR
§ Embauche
à
l’issue
de
la
forma7on
ü A
minima,
suivant
les
termes
convenus
dans
la
conven+on
POE
Individuelle
et
à
condi+on
que
le
demandeur
d’emploi
ait
ageint
le
niveau
requis
§ Forma7on
?
ü Adresser
à
Pôle
Emploi
un
bilan
de
la
forma+on
et
de
la
POE
individuelle,
une
copie
du
contrat
de
travail
signé
par
le
stagiaire
embauché
et
l’employeur
et
une
facture
(correspondant
aux
heures
de
forma+on)
accompagnée
du
RIB
de
l’entreprise
ou
de
l’organisme
externe
ü Au
plus
tard
dans
les
6
mois
après
la
fin
de
la
POE
Individuelle

7. Externalisa+on
–
Audit
–
Forma+on
–
Paie
§ Montant
de
l’aide
versée
par
Pôle
Emploi
à
l’employeur
au
terme
de
la
forma7on
ü Aide
des+née
à
couvrir
les
frais
pédagogiques
de
forma+on
ü Financement
limité
à
400
heures
de
forma+on
ü Forma+on
interne
:
un
maximum
de
5
euros/heure
de
forma+on
interne,
soit
au
maximum
2
000
euros
ü Forma+on
externe
:
un
maximum
de
8
euros/heure
de
forma+on
externe,
soit
au
maximum
3
200
euros
ü Interdic+on
de
demandée
une
par+cipa+on
financière
au
stagiaire
ü Aide
exclue
de
l’assiege
des
co+sa+ons
sociales
§ Condi7ons
de
versement
de
l’aide
ü Forma+on
réalisée
ü Embauche
à
l’issue
de
la
forma+on
suivant
les
termes
convenus
dans
la
conven+on
AFPR
§ Montant
de
l’aide
versée
par
Pôle
Emploi
à
l’employeur
au
terme
de
la
forma7on
interne.
L’aide
est
versée
à
l’organisme
de
forma7on
externe
le
cas
échéant
ü Aide
des+née
à
couvrir
les
frais
pédagogiques
de
forma+on
ü Financement
limité
à
400
heures
de
forma+on
ü Organisme
de
forma+on
interne
:
un
maximum
de
5
euros/heure
de
forma+on,
soit
au
maximum
2
000
euros
ü Organisme
de
forma+on
externe
:
un
maximum
de
8
euros/heure
de
forma+on
externe,
soit
au
maximum
3
200
euros
ü Interdic+on
de
demandée
une
par+cipa+on
financière
au
stagiaire
ü Aide
exclue
de
l’assiege
des
co+sa+ons
sociales
§ L’aide
peut
également
être
versée
à
l’OPCA
dont
relève
l’entreprise
(conven7on
cadre
à
prévoir
avant
la
mise
en
place
du
POE)
:
dans
ce
cas,
l’OPCA
procède
à
un
financement
complémentaire
de
la
forma7on
§ Condi7ons
de
versement
de
l’aide
ü Forma+on
réalisée
ü Embauche
à
l’issue
de
la
forma+on
suivant
les
termes
convenus
dans
la
conven+on
POE
individuelle

8. Externalisa+on
–
Audit
–
Forma+on
–
Paie
§ Statut
du
stagiaire
au
cours
de
la
forma7on
?
ü Stagiaire
de
la
Forma+on
professionnelle
rémunéré
ü Bénéficie
de
la
protec+on
sociale
contre
les
accidents
du
travail
et
maladies
professionnelles
§ Aides
financières
au
stagiaire
?
ü Bénéficie
de
l’Aide
aux
Frais
Associés
à
la
Forma+on
(AFAF)
sauf
si
la
forma+on
est
réalisée
à
l’étranger
§ Statut
du
stagiaire
au
cours
de
la
forma7on
?
ü Stagiaire
de
la
Forma+on
professionnelle
rémunéré
ü Bénéficie
de
la
protec+on
sociale
contre
les
accidents
du
travail
et
maladies
professionnelles
§ Forma7on
?
ü Bénéficie
de
l’Aide
aux
Frais
Associés
à
la
Forma+on
(AFAF)
sauf
si
la
forma+on
est
réalisée
à
l’étranger

9. Externalisa+on
–
Audit
–
Forma+on
–
Paie
§ Sort
de
son
indemnisa7on
chômage
?
ü Bénéficie
de
l’Aide
au
Retour
à
l’Emploi
Forma+on
(AREF)
s’il
était
indemnisé
avant
le
début
de
la
forma+on
v Montant
brut
iden+que
aux
alloca+ons
chômage
ARE
v Contribu+ons
prélevées
sur
l’AREF
différentes
de
celles
précomptées
sur
l’ARE
ü Sinon,
bénéficie
d’une
Rémunéra+on
de
Forma+on
Pôle
Emploi
(RFPE)
§ Rémunéra7on
versée
par
le
futur
employeur
ü Pas
d’obliga+on
ü Peut,
s’il
le
souhaite,
agribuer
une
gra+fica+on
de
stage
§ Sort
de
son
indemnisa7on
chômage
?
ü Bénéficie
de
l’Aide
au
Retour
à
l’Emploi
Forma+on
(AREF)
s’il
était
indemnisé
avant
le
début
de
la
forma+on
v Montant
brut
iden+que
aux
alloca+ons
chômage
ARE
v Contribu+ons
prélevées
sur
l’AREF
différentes
de
celles
précomptées
sur
l’ARE
ü Sinon,
bénéficie
d’une
Rémunéra+on
de
Forma+on
Pôle
Emploi
(RFPE)
§ Rémunéra7on
versée
par
le
futur
employeur
ü Pas
d’obliga+on
ü Peut,
s’il
le
souhaite,
agribuer
une
gra+fica+on
de
stage

10. Mail
:
dclemen+ne@op+myzhr.com
Skype
:
dclemen+ne.expand
Tél.:
+
230
5
927
6507
Website
:
hgp://op+myzhr.com/