UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE
CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO

MERCADO DE TRABALHO:
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DAIANNE SANTOS DE LIMA

MERCADO DE TRABALHO:
OPORTUNIDADES E DESAFIOS PARA O PRESENTE

Trabalho apresentado à disciplina
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RESUMO

No mercado de trabalho atual muitas mudanças estão acontecendo. Com a
globalização novas tecnologias estão surgind...
SUMÁRIO

Introdução—————————————————————————4
Capítulo 1 —————————————————————————6
Capítulo 2 —————————————————————————8
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INTRODUÇÃO

A globalização aumentou a comunicação entre os países, o que gerou mudanças
expressivas no mercado de trabalho...
grande peso na hora de conseguir emprego, onde pessoas que possuem níveis baixios de
escolaridade não conseguem competir c...
MERCADO DE TRABALHO:
CAPÍTULO 1 - globalização econômica e a disseminação das

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A globalização econô...
está sendo substituídas por maquinas, fazendo com que haja o aumento da taxa de
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Adultos que não completaram a actual escolaridade ...
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disponível em: <http://www.webartigos.com/arti...
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  1. 1. UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO MERCADO DE TRABALHO: OPORTUNIDADES E DESAFIOS PARA O PRESENTE São Cristóvão – SE 2011
  2. 2. DAIANNE SANTOS DE LIMA MERCADO DE TRABALHO: OPORTUNIDADES E DESAFIOS PARA O PRESENTE Trabalho apresentado à disciplina Fundamentos de Economia, solicitado pelo professor Thiago Oliveira, como requisito parcial para conclusão da disciplina ministrado no período 2011.1. São Cristóvão - SE 2011
  3. 3. RESUMO No mercado de trabalho atual muitas mudanças estão acontecendo. Com a globalização novas tecnologias estão surgindo, exigindo pessoas mais qualificadas e especializadas.Com issoo grau de escolaridade é de extrema importância para atingir osobjetivos desse mercado, que alem de competitivo está se tornando bastante diversificado, principalmente com a entrada gradativa de mulheres e minorias neste novo mercado e também se tornando descentralizado com uma maior participação dos funcionários de níveis hierárquicos mais baixos na empresa. Palavras-chave: mercado de trabalho,escolaridade, diversificação.
  4. 4. SUMÁRIO Introdução—————————————————————————4 Capítulo 1 —————————————————————————6 Capítulo 2 —————————————————————————8 2.1 ————————————————————————9 Capítulo 3 ————————————————————————- 10 3.1 ———————————————————————--12 Capítulo 4 ————————————————————————-14 4.1 ———————————————————————--15 Conclusão————————————————————————--17 Referências Bibliográficas——————————————————18
  5. 5. INTRODUÇÃO A globalização aumentou a comunicação entre os países, o que gerou mudanças expressivas no mercado de trabalho, capazes de mudar não só o comportamento da sociedade a procura de se qualificar, mais também o esforço das empresas em busca de conseguir alcançar essas mudanças principalmente tecnológicas a partir da descentralização e da diversificação, palavras chaves para o sucesso neste ambiente instável, de mudanças continuas em que vivemos. A diversificação é a inclusão de mulheres e minorias no mercado de trabalho, esta inclusão antigamente não existia,mas atualmente esta situação está mudando e as mulheres estão a cada dia tentando se igualar aos homens profissionalmente e os negros conseguindo a cada dia que o governo os apóie para que consigam a inserção no mercado de trabalho , através de políticas públicas como por exemplo a ação afirmativa , citada e comentada no cap 3 Outro fator que as empresas estão utilizando para superar essas mudanças no ambiente é a descentralização, como foi explicado no cap4 , este novo modelo utilizados nas organizações é a oportunidades que as pessoas de níveis mais baixos na hierarquia da empresa estão tendo maiores oportunidades de mostrar seu trabalho não só físico , mas também de estratégia e planejamento Nestetrabalho foiabordado a transição de uma sociedade que antes privilegiava o trabalho que exigia o esforço físico, para uma sociedade de informação, onde o conhecimento é a chave para o sucesso. Esta transição deu lugar a uma grande exigência no mercado de trabalhoprincipalmente em relação ao grau de escolaridade, que está se tornando um
  6. 6. grande peso na hora de conseguir emprego, onde pessoas que possuem níveis baixios de escolaridade não conseguem competir com pessoas qualificadas e que possuem um grau elevado de escolaridade mais elevado como é mostrado no cap2
  7. 7. MERCADO DE TRABALHO: CAPÍTULO 1 - globalização econômica e a disseminação das inovações tecnológicas A globalização econômica trouxe uma nova realidade para todos os países, facilitando a comunicação e fazendo com que as informações cheguem com maior rapidez e agilidade, diminuindoo tempo de desenvolvimento de certas tarefas. A globalização trouxe muitas mudanças para o mercado de trabalho, fazendo com que houvesse um aumento na tecnologia e no uso de maquinas. Estas transformações ocorridas na economia estão provocando muitas mudanças, a inserção de pessoas mais qualificadas e informadas sobre o mundo atual é umas das principais características desse atual mercado de trabalho, que está se tornando mais exigente e competitivo, exigindo assim pessoas que se encaixem nesses padrões e que tenham desempenhos que consigam suprir as necessidades desse novo mercado que está sempre em mudanças. Devido a essas mudanças, muitas pessoas, principalmente os jovens devem estar preparados para lidar com concorrências de pessoas mais experientes, procurando assim se especializar, pois funcionários que entendam a cultura deconcorrentes ,parceiros e clientes internacionais poderãoproporcionar uma vantagem competitiva num mercado global. já com a evolução da tecnologia as empresas começaram a se preocupar com reorganização da produção e do trabalho e a sociedade em geral começou a se preocupar com o desemprego, pois com a entrada de novas tecnologias, a mão de obra humana
  8. 8. está sendo substituídas por maquinas, fazendo com que haja o aumento da taxa de desemprego em vários países. A tecnologia além de está substituindo os funcionários de uma empresa está também acabando com diversas profissões como, por exemplo, aquelas profissões que exigem trabalho físico , atualmente a exigência estar maior para o trabalho mental. Alguns especialistas dizem que, na virada do sec. XIX para o sec. XX nove de cada dez trabalhadores realizavam trabalhos que eram necessários esforços físicos como levantar objetos, além de realizarem trabalhos cansativos e que duravam horas em condições difíceis. Na virada do século XX para o século XXI seis em cada dez trabalhadores não mais era exigido fisicamente, mas sim mentalmente, gerando assim empregos para pessoas que se preocupam em se qualificar e que consigam se especializar na programação dessas novas máquinas que estão surgindoe diminuindo os empregos para aquelas pessoas que trabalhavam apenas com o esforço físico, causando assim muitas mudanças no mercado de trabalho. Segundo o professor João AntonioZuffo da Universidade Federal de São Paulo: “Todo empregado de natureza repetitiva tende a desaparecer porque as maquinas serão as mais indicadas para desenvolver esse tipo de trabalho. O trabalho do ser humano no futuro será de natureza criativa e intuitiva, tanto na criação artística, quanto na cientifica” É a partir dessas mudanças no mercado de trabalho que devemos começar acada dia se especializar para competir neste novo mercado , que se não começarmos a nos preparar e nos qualificar estaremos sujeitos a ficar de desempregados , pois
  9. 9. oportunidades surgem , mas pra que possamos aderir a essas oportunidades temos que estar bastante informados e ligados neste mundo globalizada em que estamos vivendo. CAPÍTULO 2- pessoas que não completaram a atual escolaridade obrigatória: que desafios perante o mercado de trabalho? Na introdução deste atual mercado de trabalho a educação e a formação profissional são as principais formas de se preparar e se aperfeiçoar profissionalmente, este novo mercado esta cada vez mais exigente e temos que estar cada vez mais preparados para conseguir aderir às oportunidades que surgirem e para isto temos que estar qualificados e aptos para obter sucesso neste mercado em mudanças. Os indivíduos que não conseguiram ou não quiseram completar a escolaridade obrigatória irá passar por diversas dificuldades na hora de conseguir emprego, sua inserção no mercado se tornará cada dia mais difícil e não poderá competir com pessoas que estão tentando se especializar nessas novas tecnologias que estão surgindo. Estatísticas mostram que a taxa de desemprego dos indivíduos com nível de escolaridade completo correspondente, no máximo, ao 3º ciclo do ensino básico foi de 11,5%, no 1º trimestre de 2010, valor superior ao observado para os indivíduos com ensino secundário e pós-secundário (10,9%) e ao observado para os indivíduos com nível de ensino superior (6,2%). Esta estatística prova este mercado de trabalho atual é muito diferente do antigo mercado de trabalho, em que se privilegiavam as habilidades físicas, hoje em dia são privilegiadas as pessoas que possuem habilidades mentais e a capacidade de informação adquirida com a escolaridade.
  10. 10. 2.1-As vulnerabilidades dos trabalhadores que não completaram a atual escolaridade obrigatória perante o mercado de trabalho: Os trabalhadores que não completaram a escolaridade obrigatória acabam não conseguindo se inserir neste novo mercado de trabalho, a maioria desses trabalham ou por conta própria ou no trabalho agrícola e na área de pesca, muitos até se tornam trabalhadores ambulantes. Então pode ser observado que pessoas com níveis de escolaridade baixo trabalham em locais que são mais exigidos fisicamente como na agricultura e na área rural, já as pessoas que possuem um nível maior de escolaridade trabalham em locais que são exigidos um maior conhecimento e habilidades mentais. Com a globalização e a entrada de novas tecnologias é exigido para a sociedade que saiba mexer nesses equipamentos e também que saibam falar diversas línguas , justamente porque com a globalização a comunicação entre os países está cada dia mais aumentando, exigindo um novo tipo de trabalhador, mais atualizado e que entenda não só sua própria língua, mas também outras, como por exemplo, o inglês, por isso essas pessoas que não possuem o nível de escolaridade exigido atualmente acabam não conseguindo oportunidades de emprego e se tornando mais vulneráveis, perdendo assim empregos para pessoas mais qualificadas. Segundo Kovács (1999) o nível de escolaridade ou formação inicial tem hoje um papel crucial, uma vez que condiciona fortemente as perspectivas da vida profissional. Assim, uma escolaridade insuficiente ou desadequada, parece constituir um problema no momento de entrada e na permanência no mercado de trabalho, devendo ser considerada como um fator de vulnerabilidade muito importante (Centeno, 2001).
  11. 11. CAPÍTULO 3 - descriminação e a busca de diversificação no mercado de trabalho atual: As mulherese os negros eram muito descriminados antigamenteno mercado de trabalho , atualmente ainda há essa descriminação , mais de forma mais amena, hoje as mulheres estão procurando se igualar aos homens e estão começando a realizar trabalhos que antigamente só eram realizados por estes. As mulheres hoje em dia são a maioria na população (De acordo com a Síntese de Indicadores Sociais -2007, a população brasileira em 2006 era em torno de 51%), entretanto são minorias no mercado de trabalho.Esta diferença no mercado de trabalho se dá por motivos históricos, pois antigamente as mulheres eram vistas como inferiores aos homens e que deveriam ficar em casa, semtrabalhar, para cuidar dos filhos e do marido , esta visão antiga , deixou marcas até hoje , isto pode ser comprovado com pesquisas que mostram que as mulheres tem um nível maior de escolaridade de que os homens no Brasil, mas mesmo assim , temos um maior numero de mulheres trabalhando como domestica na sua própria casa. Mas esta questão esta mudando gradativamente pois hoje em dia é difícil , mais ainda encontramos homens que fazem o papel domestico , fato que era inaceitável antigamente. Atualmente a mulher esta cada vez mais tentando entrar neste novo mercado de trabalho que esta aderindo cada dia mais a diversificação. Entretantoestudos do instituto nacional de Administração revelam quenos cargos de remuneração mais elevada e de presidência, a porcentagem de mulheres trabalhando é bem menor do que a de homens, já na administração publica as mulheres sãomaioria, superando os homens. Isto mostra que as mulheres estão inseridas no mercado de trabalho, mas que ainda há uma barreira chamada teto de vidro, que impede a passagem de mulheres e
  12. 12. minorias nos níveis hierárquicos mais elevados de uma empresa. E isto acontece, pois mulheres que deixam de trabalhar numa corporação para cuidar dos filhos pequenos , quando retornam tem dificuldades de ascender dentro da hierarquia, pois são tratadas como novatas , independentemente do que realizou dentro da empresa , das suas habilidades e de suas experiências, sendo assim continuam atrás no salário e na posição , o que impede a sua evolução na empresa para cargos mais elevados. Isto também acontece com os negros, estes também são tratados como pessoas inferiores, também por questões históricas, que até impedem que os negros consigam cargos melhores numa empresa. O pequeno número de ocupação destes no mercado de trabalho existe principalmente por causa dos níveis baixos de escolaridade expressos pelas dificuldades de acesso a uma educação básica, causando assim neste mercado de trabalho atual dificuldades maiores de acesso a empregos, pois atualmente o que se exige mais numa empresa esta relacionado a educação e escolaridade, tornado-os minorias dentro de uma empresa. Isto pode ser observado no gráfico1 mostrado abaixo , neste gráfico é demonstrado que os homens brancos tem uma taxa de desemprego bem menor que os homens negros e as mulheres brancas possuem uma taxa de desemprego maior que os homens sejam eles brancos ou negros, já as mulheres negras possuem um taxa de desemprego superior tanto aos homens brancos e negros , quanto em relação as mulheres brancas. Provando assim que a mulher negra é o gênero que mais é descriminado e que os negros e mulheres estão mais propensos a encontrarem-se na situação de desempregados do que brancos e homens
  13. 13. Grafico1: Taxa de desemprego da população de 16 anos ou mais de idade, segundo sexo e cor/raça - Brasil, 2007 Fonte: Pinheiro et. al (2008). Gráfico adaptado pela autora Felizmente no mundo globalizado em que vivemos, mudanças estão acontecendo e os negros e as mulheres estão conseguindo mais oportunidades de emprego e isto está acontecendo graças a implementação depolíticas publicas para aumentar a diversidade de trabalhadores. 3.1-A entrada da mulher e de negros no mercado de trabalho: inserção de políticas publicas. As políticas publicas criadas pra aumentar a diversidade incluem a:ação afirmativa, esta ação foi criada pelo presidente dos Estados Unidos J.F. Kennedy , a ação afirmativa é a implementação de políticas publicas ou privadas que tem o objetivo de combater a descriminação racial e de gênero e também para tentar minimizar o que os negros sofreram no passado.
  14. 14. Após uma pesquisaacerca de programas do mesmo gênero, os economistas H. Holzer e D. Newhart concluíram: “a) a ação afirmativa promove uma justiça distributiva, ao aumentar o nível de emprego entre mulheres e minorias nas organizações que a utilizam; b) patrões que utilizam a ação afirmativa recrutam e selecionam com mais cuidado, buscando empregados de modo mais amplo e avaliando-os segundo mais critérios; c) patrões engajados na ação afirmativa não perdem em nada no grau de execução do trabalho pelos empregados. Se há alguma diferença, ela tende a ser que minorias e mulheres têm umdesempenho melhor, mesmo em casos em que as credenciais do homem branco eramsuperiores, pois ao utilizar uma gama mais ampla de critérios na contratação, outros atributos foram descobertos.”Espaço Aberto:Ações afirmativas para negros no Brasil, autor:Petrônio Domingues Um exemplo de ação afirmativa no Brasil são as cotas para negros em universidades publicas o que fará com que os negros e minorias consigam ingressar numa universidade e passem a se qualificar para que comecem a ter maiores oportunidades de empregos Dentro dessa situação muitas empresas começaram a contratar mulheres e minorias para atender as diretrizes da ação afirmativa, o que esta aumentando o numerode pessoas negras e mulheres no mercado de trabalho. A diversificação da força de trabalho está sendo utilizada como vantagem por muitas organizações, muitos especialistas dizem que atualmente a diversificação está ligado a lucratividade, pois uma empresa com funcionários diversificados irão atender melhor clientes também diversificados trazendo uma mútuo benefício .Já a desvalorização da diversidade causará uma perca de produtividade, a organização ficará
  15. 15. com um a imagem ruim , perdendo funcionários e também clientes. Sendo assim a diversificação atualmente é um forte passo para uma organização mais integrada com o cliente e com os funcionários em geral. CAPÍTULO 4 - novas estruturas organizacionais para o atual mercado de trabalho Nomundo atual extremamente complexo asorganizações estão a cada dia tentando se adaptar ás novas situação para conseguirem sobreviver e prosperar neste mercado de trabalho em mudanças. A atual tendência que esta sendo muito utilizada atualmente é a Learning organization , na qual tem objetivo de solucionar problemas através do aperfeiçoamento continuo baseado nas experiências. A tradicional organização hierárquica está dando lugar a uma organização mais enxuta em que os operários estão tendo uma maior participação naorganização, este antigamente era tratado apenas comooperário , já atualmente eles são bastante utilizados pra tarefas antes realizada pelos gerentes . Esta nova forma de organização usada neste atual mercado de trabalho é chamada de descentralização, que quer dizer que a autoridade da decisão são forçadas para o níveis mais baixo da organização, fazendo com que pessoas que antes trabalhavam apenas com esforços físicos, comecem a exercer outras habilidades como por exemplo , habilidades conceituais que são habilidades exercidas principalmente pelos gerente na toma da de decisão na organização, que são habilidades que envolve capacidade de pensamento, processamento de informações e planejamento. A vantagem da descentralização é que a delegação de tarefas para níveis mais baixos na hierarquia fazem com que este tenham uma maior participação na empresa
  16. 16. ,estes estão mais presentes nos fatos ocorridos no cotidiano da empresa , o que os gerentes de nível mais alta na hierarquia não possuem esta participação tão efetiva, estes acabam decidindo por si só , sem o conhecimento geral do que realmente se passa na organização , tornado assim a descentralização uma forma mais vantajosa numa empresa. O que muitos empresários estão começando a perceber, é que a carta mais forte do baralho para se obter sucesso em uma empresa, são aqueles que muitas vezes são deixados de lado e que neste novo modelo organizacional está evoluindo e conseguindo mostrar do que são capazes 4.1- Por que essa mudança de tomada de decisão? Estas mudanças estão acontecendo, pois mo mercado atual esta havendo diversas mudançase incertezas no ambientee para quea empresa consiga superar essas mudanças será necessário descentralizar , As organizações precisam nos dias de hoje ser flexíveis com isso se tornará mais competitiva. Para isso necessitam ter uma estrutura que atenda suas necessidades e que suas decisões fluam numa velocidade cada vez maior. Parte da tomada de decisão em uma empresa agora esta sendo deixada pra os níveis hierárquicos mais baixos com a colaboração também da alta gerência, esta mudança acontece, pois as pessoas de níveismais baixos estão mais em contato com os clientes e estão mais informadas sobre o cotidiano da empresa. Esta mudança da tomada de decisão para os níveis mais baixos da organização foi como conseqüência do grande número de tecnologias que estão surgindo, o ambiente de trabalho está se tornando um ambiente instável, e para que uma organização consiga lidar com essas mudanças serão necessários deixar decisões para serem tomadas por
  17. 17. pessoas que trabalham nos níveis mais baixos da empresa, pois estas acompanham rápido estemercado de mudanças em que vivemos . Essas mudanças de tomada de decisão também aconteceram por existir uma necessidade maior de agradar o cliente e quem está mais relacionado com o cliente numa empresa são os funcionáriosde níveis mais baixos , que além de conhecê-los melhor também sabem se estes estão ou não satisfeitos com o que a empresa oferece, portando esses trabalhadores estão tendo muita importância neste mundo globalizada ede constantes mudanças em que vivemos Gráfico 10: Proporção de desempregados à procura de
  18. 18. CONCLUSÃO Apartir deste trabalho podemos concluir que mudanças no mercado de trabalho estão surgindo e pessoas que estão a procura de qualificação estão muito a frente de pessoas que não estão qualificadas para este novo mercado globalizado emais exigente. Também podemos concluirque a diversificação hoje em dia é bastantevantajosae políticaspúblicas estão sendo criadas para aumentar a participação de pessoas que antigamente eram minorias nas empresas, favorecendo não só a essas pessoas, como mulheres e negros , mas também favorecendo a sociedade em geral ,pois temos um pais bastante diversificado em gênero e cor , basta que as empresas comecem a dar oportunidades para que estas consigam se destacar e consigam destruir o “teto de vidro “ que impedem a ascensão destes dentro de uma organização.
  19. 19. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS FALTA O LIVRO DE ADM DA PROF FLORENCE HEBER Adultos que não completaram a actual escolaridade obrigatória: que desafios perante o mercado de trabalho?Autor:marina nobre cavacas, disponível em: <http://repositorioiul.iscte.pt/bitstream/10071/1659/1/Tese%20de%20mestrado%20em %20Sociologia.pdf>, acesso em 19de maio,2011 Mercado de Trabalho: oportunidades e Desafios para o Presente (Informativo do Senac: autor:Ana Arroio e Karla Régnier, em:<http://www.senac.br/informativo/BTS/272/boltec272d.htm,>acesso disponível em 21 de maio,2011 O mercado de trabalho está mudando, Autor: Júlio Battisti, disponível em::http://www.juliobattisti.com.br/artigos/carreira/mercado.asp, acesso em 21 de maio,2011 Trabalho Decente e Juventude: Principais Desafios e Perspectivas no Contexto da Globalização e Desenvolvimento Hemisférico Autora:LaísAbramo,Diretora da OIT/Brasil,Rio de Janeiro, disponível em: https://docs.google.com/present/view?id=0AeBGWbI129VOZGhodGhjZnBfMTUyNm NzaGhucWRn&hl=pt_BR&pli=1,acesso em 22 de maio,2011 Educação, trabalho e o delineamentode novos perfis profissionais: Autores:Maria da Conceição Calmon Arruda,Regina Maria Marteleto, Donaldo Bello de Souza, disponível em : http://www.scielo.br/pdf/ci/v29n3/a02v29n3.pdf, acesso em 22de maio,2011
  20. 20. Negro Hoje: Desigualdadede E Nova Resistência ,Autores:Waneide Ramos Borges disponível em: <http://www.webartigos.com/articles/1732/1/Negro-HojeDesigualdadede-E-Nova-Resistencia/pagina1.html#ixzz1N5S5xJlN>, acesso em 22 de maio ,2011 A Mulher no Mercado de Trabalho, Autor:Marcelo Cardoso, disponível em:http:<//www.webartigos.com/articles/17882/1/A-Mulher-no-Mercado-deTrabalho/pagina1.html> , acesso em 22 de maio, 2011 Ações afirmativas para negros no Brasil: o início de uma reparação histórica Autor: Petrônio Dominguesdisponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rbedu/n29/n29a13.pdf>, acesso em 19 de maio, 2011. Desigualdade social: permanência e evolução no Brasil Autor(a): Elaine Meire Vilela, disponível: em:http://crv.educacao.mg.gov.br/sistema_crv/index.asp?id_projeto=27&ID_OBJETO =119543&tipo=ob&cp=BF0000&cb=&n1=&n2=M%F3dulos%20Did%E1ticos&n3=E nsino%20M%E9dio&n4=Sociologia&b=s , acesso em: 22 de maio, 2011

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