1. TELETRABAJO

2. ¿Qué es Teletrabajo?
Uso de las TIC
Actividades remuneradas
Prestación de servicios
Fuera de la empresa
No hay sitio especifico de trabajo

3. ORIGEN Y EVOLUCIÓN
I FASE: MEDIADOS DE LOS 70 HASTA MEDIADOS
DE LOS 80 TEMAS ENERGETICOS Y MEDIOAMBIENTALES
II FASE. IRRUPCIÓN DEL PC, Y DESARROLLO DE REDES
VIRTUALES PRIVADAS, USO GENERALIZADO DEL
CORREO ELECTRONICO
III FASE. GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA , EXPLOSION
DE INTERNET,

4. MODALIDADES
AUTONOMOS
• Freelance
• Utilizan su propio
domicilio
• Coworking
• Independientes
• Contrato prestación de
servicios
Imagen de: Isabel Castillo

5. MODALIDADES
Suplementarios
son aquellos teletrabajadores
que laboran dos o tres días a la
semana en su casa y el resto del
tiempo lo hacen en una oficina.

6. MODALIDADES
Móviles
• No tienen un lugar de
trabajo establecido
• Dispositivos móviles.

7. Beneficios del
Teletrabajo
Mejora la movilidad del
trafico vehicular

8. Principales aspectos
de la Ley 1221 de 2008
Promover y regular el Teletrabajo como instrumento de generación de empleo y
autoempleo mediante la utilización de las TIC
Regula el Teletrabajo suplementario, autónomo y móvil
Se garantiza los mismos derechos de un trabajador normal, salario, seguridad
social, riesgos profesionales, protección a la maternidad.
Formular Política Pública de fomento al Teletrabajo, y Política Pública de
Teletrabajo para la población vulnerable
Establece los principios de voluntariedad, reversibilidad, e igualdad del
Teletrabajador.

9. Decreto 0884 del 30 de Abril de 2012
El 1 de Mayo día Internacional del Trabajo el
presidente Santos, lanzo el Decreto 0884 del 30 de
Abril de 2012: “Por medio del cual se reglamenta
la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras
disposiciones”
Este Decreto fue desarrollado por el Ministerio
del Trabajo, y recibió apoyo del Ministerio TIC,
el Departamento Administrativo de la Función
Pública y el Ministerio de Salud.

10. Aspectos Relevantes del
Decreto 884 de 2012
Objeto y ámbito de aplicación
- En relación de dependencia
- Sector público y privado

11. Aspectos Relevantes del
Decreto 884 de 2012
Contrato o acuerdo de Teletrabajo
• Las condiciones en que se realizará el trabajo, los
medios tecnológicos, y de ambiente requeridos
• La forma de ejecutar el contrato, en condiciones de
tiempo y si es posible de espacio
• Establecer los días y horarios si hay lugar, en que el
teletrabajador realizará sus actividades
• Definir las responsabilidades en la custodia de los
elementos de trabajo
• Las medidas de seguridad informática que debe
conocer y cumplir el teletrabajador

12. Aspectos Relevantes del
Decreto 884 de 2012
Aportes al Sistema de Seguridad Social
- Afiliación al Sistema General de Seguridad
Social Integral.
- Obligaciones con las Administradoras de
Riesgos Laborales

13. Aspectos Relevantes del
Decreto 884 de 2012
Jornada laboral
El Decreto 884 de 2012, estableció que se debe
determinar los días y los horarios en que el
teletrabajador realizará sus actividades para
efectos de delimitar la responsabilidad en caso
de accidente de trabajo y evitar el
desconocimiento de la jornada máxima legal

14. Aspectos Relevantes del
Decreto 884 de 2012
Obligaciones especiales de la ARL
- Elaborar una guía en cuanto prevención y
actuación para teletrabajadores
- Promover las normas en cuanto a higiene y
seguridad en Teletrabajo

15. Aspectos Relevantes del
Decreto 884 de 2012
Obligaciones de las empresas
- Capítulo especial Teletrabajo en el reglamento
de trabajo
- Seguridad de la Información en el reglamento
de trabajo
- Allegar copia del acuerdo de teletrabajo a la
ARP

16. REQUISITOS LEGALES PARA IMPLEMENTAR EL TELETRABAJO
EN UNA ENTIDAD PRIVADA
Voluntariedad del Teletrabajo
El Teletrabajo es voluntario
para el empleador y
empleado.
Acuerdo de Teletrabajo o contrato de trabajo en la modalidad de Teletrabajo
El acuerdo de teletrabajo
-No es un derecho del
es otro si al contrato de
Trabajador, toda vez que el
trabajo vigente.
empleador puede aceptar o
rechazar la propuesta sino -El acuerdo de Teletrabajo
no reemplaza el contrato
lo considera pertinente.
de trabajo previamente
-Tampoco es una facultad
firmado por las partes
del empleador, toda vez
que el trabajador puede -Si es primera vez que se
a
un
optar por aceptar o no la contrata
teletrabajador, la figura
propuesta.
jurídica es un contrato de
trabajo
con
las
especificaciones
de la
modalidad de teletrabajo
Capítulo Teletrabajo. Reglamento Interno de Trabajo
- En el Reglamento interno
de Trabajo se debe
incorporar un capítulo de
teletrabajo
donde
establezca las condiciones
especiales
operara
el
teletrabajo al interior de la
organización
- Se debe incorporar las
medidas de seguridad de la
información que debe
tener en cuenta la empresa
y el teletrabajador
Reporte de Novedad ante la ARL
Reversibilidad del
Teletrabajo
- La entidad debe reportar
en el formulario de
novedades que el
trabajador pasa a tener la - Las partes en cualquier
condición de teletrabajador momento pueden dar por
terminado la modalidad del
- La entidad debe acordar teletrabajo
con la ARL el
acompañamiento que debe - Es importante que las
partes establezcan el
brindar esta última en
término y/o los casos en
materia de prevención y
actuación en la modalidad que se realizará la
notificación de volver a su
de Teletrabajo
puesto habitual de trabajo.
- Esta reversibilidad no
opera cuando se ha
contratado por primera vez
a un teletrabajador

17. REQUISITOS LEGALES PARA IMPLEMENTAR EL TELETRABAJO
EN UNA ENTIDAD PÚBLICA
Voluntariedad del Teletrabajo
El Teletrabajo es voluntario
para el empleador y
empleado.
-No es un derecho del
Trabajador, toda vez que el
empleador puede aceptar o
rechazar la propuesta sino
lo considera pertinente.
-Tampoco es una facultad
del empleador, toda vez
que el trabajador puede
optar por aceptar o no la
propuesta.
Resolución por la cual implementan el Teletrabajo en la Entidad Pública
La resolución que expida la
entidad debe incluir las
condiciones especiales de
como
operara
el
Teletrabajo al interior de la
organización, incluyendo
proceso
de
selección,
requisitos,
modalidad,
gestión de los riesgos
laborales, seguridad de la
información, los costos,
procedimiento de entrega
de información, y de
equipos informáticos.
Adopción del Teletrabajo en el Manual de Funciones y competencias
Laborales
- La entidad pública que
implemente el teletrabajo
debe adoptar en el manual
de
funciones
y
competencias laborales los
requisitos
que
debe
cumplir el funcionario para
acogerse a esta modalidad
El
Departamento
Administrativo
de
la
Función Pública, -DAFPdeterminará los requisitos
a través de un instructivo
Reporte de Novedad ante la ARL
Reversibilidad del
Teletrabajo
- La entidad debe reportar
en el formulario de
novedades que el
trabajador pasa a tener la - Las partes en cualquier
condición de teletrabajador momento pueden dar por
terminado la modalidad del
- La entidad debe acordar teletrabajo
con la ARL el
acompañamiento que debe - Es importante que las
partes establezcan el
brindar esta última en
término y/o los casos en
materia de prevención y
actuación en la modalidad que se realizará la
notificación de volver a su
de Teletrabajo
puesto habitual de trabajo.
- Esta reversibilidad no
opera cuando se ha
contratado por primera vez
a un teletrabajador

18. Proceso de
implementación del
Teletrabajo
Fuente: Libro Blanco “El ABC del Teletrabajo en Colombia”