1. Planes de Igualdad
de Oportunidades
entre Hombres y Mujeres
Cada vez más empresas entienden que cumplir los Su finalidad es proporcionar a las organizaciones un
requisitos legales en materia de Igualdad de modelo para fomentar la igualdad y eliminar la
Oportunidades entre Hombres y Mujeres, así como discriminación por razones de sexo, que sirva
satisfacer las expectativas de sus empleados en este tanto para identificar y evaluar posibles
sentido, requieren de un compromiso y recursos bien circunstancias de desigualdad, los requisitos legales
gestionados. Un Plan de Igualdad es un conjunto de y otros de aplicación, como para definir la política,
medidas tendentes a alcanzar en la empresa la estructura organizativa, las responsabilidades y la
igualdad de trato y oportunidades entre hombres planificación de las actuaciones a poner en marcha.
y mujeres.

2. Planes de Igualdad de Oportunidades entre
Hombres y Mujeres
¿QUÉ ES LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES? > Promoción y formación.
> Retribuciones.
La igualdad de oportunidades entre hombres y
> Prevención del acoso sexual.
mujeres es uno de los principios fundamentales
del Derecho Comunitario. > Conciliación de la vida laboral y
familiar.
Los objetivos de la Unión Europea (UE) en
materia de igualdad entre hombres y mujeres
consisten en garantizar la igualdad de
oportunidades y de trato entre ambos sexos y en
luchar contra toda discriminación basada en el
sexo.
En este ámbito, la UE ha aplicado un doble
enfoque que engloba acciones específicas y la
integración de la perspectiva de género en todos
los ámbitos de la vida laboral, económica y
familiar.
¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
OBJETIVOS DE NUESTROS PROYECTOS DE
IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD
Es un conjunto ordenado de medidas, después
de realizar un diagnóstico de situación, > Diagnosticar la situación actual de la
tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad empresa en cuanto a la igualdad entre
de trato y de oportunidades entre mujeres y mujeres y hombres.
hombres, y a eliminar la discriminación por
> Diseñar e implementar un Plan de
razón de sexo.
Actuaciones que persiga la igualdad de
Un Plan de Igualdad fija los objetivos de oportunidades.
igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a
> Implicar a la Alta Dirección en la
adoptar para su consecución, así como el
búsqueda de la Igualdad entre hombres
establecimiento de sistemas eficaces de
y mujeres.
seguimiento y evaluación de los objetivos
fijados. > Asesorar a la empresa en cuanto a la
obtención del distintito “Igualdad en la
Se trata de establecer una estrategia que podrá
empresa”, por parte del Ministerio de
contemplar, entre otras, las siguientes materias:
Igualdad.
> Acceso al empleo.
> Clasificación profesional.
2 de 3

3. Planes de Igualdad de Oportunidades entre
Hombres y Mujeres
¿QUÉ VENTAJAS NOS OFRECE? > Aumenta las subvenciones ofrecidas por
otras Administraciones Públicas.
A nivel interno:
> Valorado por AA.PP. y EE.LL, puntuando
> Aporta una mejora continua en la positivamente en licitaciones públicas.
gestión interna de la empresa.
> Cumplimenta con la legislación vigente
en materia de igualdad.
> Aumenta la motivación e implicación de
sus empleados.
> Mejora del clima laboral.
> Evita las sanciones o paralizaciones de
la actividad, causadas por el CONSIDERACIONES FINALES
incumplimiento de la legislación en
La duración aproximada para el diseño e
materia de igualdad.
implantación de un Plan de Igualdad es de 3-6
> Consolida la cultura de empresa. meses.
Un Plan de Igualdad no exige ningún
> Concilia la vida laboral y familiar de los
procedimiento documentado para regular las
empleados.
actividades, salvo el propio Plan de Igualdad, no
A nivel externo: existiendo ningún problema de exceso de
documentación y burocracia.
> Proporciona una potenciación de la
imagen corporativa de la empresa de
SUBVENCIONES
cara a los clientes, la sociedad y la
administración, demostrando el
El Diseño e Implantación de Un Plan de Igualdad
compromiso de la organización con la
está subvencionado con hasta 10.000 € por el
igualdad de oportunidades entre
Ministerio de Igualdad.
mujeres y hombres.
ascêndia Reingeniería +
> Aumenta la estabilidad y
Consultoría colabora con las
posicionamiento en el Mercado.
siguientes Organizaciones:
> Incrementa la confianza de inversores, Socios de la Asociación
Española para la Calidad AEC
accionistas y clientes. www.aec.es
3 de 3