1. La vida no es sólo una cuestión de
“blancos o negros”, es más bien en
“escala de grises”. Mejor aún: La vida es
de colores.
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2. Entender la vida desde la postura
radical, es limitarse a la universalidad, a
la diversidad, a la riqueza de tenerlo todo
y conformarse sólo con las orillas.
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3. Estar en equilibrio no es ser mediocre o
“tibio”; por el contrario: significa
alcanzar el máximo potencial sin caer en
los excesos que provocan la apatía o la
pasión desmedida.
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4. Aquel que no está en equilibrio, se
esfuerza; sufre; se encuentra en crisis.
Por el contrario, el equilibrio genera
estabilidad, tranquilidad y paz.
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6. Imagina el tránsito de una ciudad sin
reglas, señales, límites de paso o de
estacionamiento: caos.
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7. El ejemplo es la herramienta de
formación más poderosa y efectiva que
una organización tiene para lograr que
sus miembros cumplan con las normas,
reglas y políticas.
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8. El sistema de reconocimientos o premios
de una organización, es fundamental
para que los miembros identifiquen con
claridad lo que sí se debe hacer.
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9. Cuando la confianza excede los límites
“normales” para la bienvivencia; se
desvirtúa en conductas
que, normalmente, resultan agresivas para
la persona a la que le prodigamos tanta
confianza.Equilibrios de ExcelenciaJorge Daniel Romo
10. El temor es una barrera que nubla el
conocimiento y aprendizaje
organizacional.
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12. Si alguien es apático
hacia las tareas
productivas, las evitará
y caerá en la
holgazanería. Si hay
apatía al
aprendizaje, se caerá
en la ignorancia y el
analfabetismo.
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13. La efectividad de la comunicación es
responsabilidad del emisor.
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14. Las personas “atrapadas” en el extremo de
Permanecer, pasan la vida esperando “una
señal”; algo que “los saque” del estado de
mediocridad en el que se encuentran.
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15. Una persona productiva no depende de
las condiciones que le rodean; las asume
y busca con ellas alcanzar una relación
positiva y constructiva.
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16. La BIENVIVENCIA es la
convivencia
respetuosa, positiva y
constructiva.
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