SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 7
HR + PR = решение стратегической задачи
           Кейс на примере реализованного проекта
 в Национальной атомной компании «Казатомпром» - 2004-2008 г.г.




                Шынар Жанибекова, член клуба PR-шы
Ситуация на рынке по состоянию на 2004 г.:

Национальная атомная компания Казатомпром – национальный оператор по
   экспорту и импорту урана и материалов двойного назначения.

 Мировой дефицит урана в связи с окончанием складских запасов;



 Казахстанские запасы урана составляют 19% от мировых запасов;



 Возможность оперативно внедрять для разработки новые месторождения



 Увеличить добычу урана до 15 000 тонн к 2010 году




Выход компании Казатомпром на 1-ое место в мире по добыче урана
Оценка ресурсов

 Для реализации стратегической цели было необходимо выполнений нескольких
    условий, в том числе решение кадрового вопроса

 -      Высококвалифицированные кадры
 -      Депрессивные районы
 -      Сравнительно низкая оплата труда


HR задачи

                         Переподготовка /        Материальная             Социальное
     Оптимизация           подготовка             мотивация               обеспечение
       кадров                кадров,
                            рекрутинг



     Сервисные центры            КЯУ            5 ступенчатая система      Строительство
                           Институт высоких        карьерного роста         социальной
                             технологий                                   инфраструктуры

                         Летняя школа молодых                           «Казатомпром-Демеу»
                             специалистов
PR задачи




                             Внутренняя
      Госструктуры
                               среда



                            Top-менеджеры
 Партнеры                                       Внешняя
                           Middle-менеджеры      среда

                                 Staff

     Инвесторы               Члены семей



                     СМИ                 НПО      Широкая
                                               общественность
Ретрансляция из внутренней среды
- Корпоративный дух, культура
- Коммуникации внутри компании
   • корп. СМИ, инф.доски и т.п.
   • выступления перед сотрудниками
   • Гемба Кайдзен
- Вовлечение сотрудников и членов семей
   • корп. мероприятия: Спартакиады, конкурсы детского рисунка и
   т.п.
- Социальное обеспечение


Ретрансляция из внешней среды
- Внешний PR
   • Паблисити
   • Пресс-туры и пр.
Социальное обеспечение – Казатомпром-Демеу
                                           Удовлетворение
- Медсанчасти, больницы
                                           первоочередных
- Школы/детские сады
                                           потребностей
- Спортивные комплексы (стадионы,
тренажерные залы)
- Развлекательные комплексы                Досуг
(кинотеатры, боулинги и т.п.)
- Кружки

- Развитие малого и среднего бизнеса
                                           Занятость
(Швейные мастерские, парикмахерские,
                                           членов семей
интернет-клубы, мясоперераб. цеха и пр.)


- Корреспондентские пункты                 Информация



- Озеленение и благоустройство             Комфортные
                                           условия
Благодарю за внимание!

Mais conteúdo relacionado

Destaque (8)

Saresp lp
Saresp lpSaresp lp
Saresp lp
 
สุขศึกษา พืชสมุนไพร-1
สุขศึกษา พืชสมุนไพร-1สุขศึกษา พืชสมุนไพร-1
สุขศึกษา พืชสมุนไพร-1
 
Tugas kkpi
Tugas kkpiTugas kkpi
Tugas kkpi
 
Moonlight 2012
Moonlight 2012Moonlight 2012
Moonlight 2012
 
Aspectos Morfológicos e Fisiológicos do S. Digestivo
Aspectos Morfológicos e Fisiológicos do S. DigestivoAspectos Morfológicos e Fisiológicos do S. Digestivo
Aspectos Morfológicos e Fisiológicos do S. Digestivo
 
Resensi buku Pensiun GAUL
Resensi buku Pensiun GAULResensi buku Pensiun GAUL
Resensi buku Pensiun GAUL
 
Opções que interferem no equilíbrio do organismo
Opções que interferem no equilíbrio do organismoOpções que interferem no equilíbrio do organismo
Opções que interferem no equilíbrio do organismo
 
Difracción
DifracciónDifracción
Difracción
 

Semelhante a HR + PR = решение стратегической задачи

Hr&trainings expo атлант м-20_09_12
Hr&trainings expo  атлант м-20_09_12Hr&trainings expo  атлант м-20_09_12
Hr&trainings expo атлант м-20_09_12
CentereLearning
 
Корпоративный бренд работодателя
Корпоративный бренд работодателяКорпоративный бренд работодателя
Корпоративный бренд работодателя
Anna Nesmeeva
 
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter_Rostov
 
Привлечение молодых специалистов через соцмедиа
Привлечение молодых специалистов через соцмедиаПривлечение молодых специалистов через соцмедиа
Привлечение молодых специалистов через соцмедиа
Константин Найчуков
 
Привлечение и удержание профессионалов. Дмитрий Светлов, Директор Филиала NV...
Привлечение и удержание профессионалов. Дмитрий Светлов, Директор Филиала  NV...Привлечение и удержание профессионалов. Дмитрий Светлов, Директор Филиала  NV...
Привлечение и удержание профессионалов. Дмитрий Светлов, Директор Филиала NV...
Natalia Bocharova
 
презентация натальи даниной
презентация натальи данинойпрезентация натальи даниной
презентация натальи даниной
AXES Management
 
о студенческом проекте bpm в homework 2010
о студенческом проекте bpm в homework 2010о студенческом проекте bpm в homework 2010
о студенческом проекте bpm в homework 2010
Maxim Arzumanyan
 

Semelhante a HR + PR = решение стратегической задачи (20)

HR бренд в интернете
HR бренд в интернетеHR бренд в интернете
HR бренд в интернете
 
Аудит корпоративной культуры
Аудит корпоративной культурыАудит корпоративной культуры
Аудит корпоративной культуры
 
Адаптация
Адаптация Адаптация
Адаптация
 
Hr&trainings expo атлант м-20_09_12
Hr&trainings expo  атлант м-20_09_12Hr&trainings expo  атлант м-20_09_12
Hr&trainings expo атлант м-20_09_12
 
Лучшие HR-практики
Лучшие HR-практикиЛучшие HR-практики
Лучшие HR-практики
 
Корпоративный бренд работодателя
Корпоративный бренд работодателяКорпоративный бренд работодателя
Корпоративный бренд работодателя
 
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
 
Привлечение молодых специалистов через соцмедиа
Привлечение молодых специалистов через соцмедиаПривлечение молодых специалистов через соцмедиа
Привлечение молодых специалистов через соцмедиа
 
ABIT
ABITABIT
ABIT
 
Факторы привлекательности организации как работодателя
Факторы привлекательности организации как работодателяФакторы привлекательности организации как работодателя
Факторы привлекательности организации как работодателя
 
Материалы мастер-класса Smart Start для ФРИИ
Материалы мастер-класса Smart Start для ФРИИМатериалы мастер-класса Smart Start для ФРИИ
Материалы мастер-класса Smart Start для ФРИИ
 
Hr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудников
Hr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудниковHr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудников
Hr брендинг как-инструмент_привлечения_и_удержания_сотрудников
 
Профессиональный путь в компаниях Днепропетровска
Профессиональный путь в компаниях ДнепропетровскаПрофессиональный путь в компаниях Днепропетровска
Профессиональный путь в компаниях Днепропетровска
 
Хочу в IT 1
Хочу в IT 1Хочу в IT 1
Хочу в IT 1
 
Привлечение и удержание профессионалов. Дмитрий Светлов, Директор Филиала NV...
Привлечение и удержание профессионалов. Дмитрий Светлов, Директор Филиала  NV...Привлечение и удержание профессионалов. Дмитрий Светлов, Директор Филиала  NV...
Привлечение и удержание профессионалов. Дмитрий Светлов, Директор Филиала NV...
 
Управление оборотом автомобилей с пробегом на дилерском предприятии
Управление оборотом автомобилей с пробегом на дилерском предприятииУправление оборотом автомобилей с пробегом на дилерском предприятии
Управление оборотом автомобилей с пробегом на дилерском предприятии
 
презентация натальи даниной
презентация натальи данинойпрезентация натальи даниной
презентация натальи даниной
 
Наши услуги. Сообщество внутренних коммуникаторов
Наши услуги. Сообщество внутренних коммуникаторовНаши услуги. Сообщество внутренних коммуникаторов
Наши услуги. Сообщество внутренних коммуникаторов
 
о студенческом проекте bpm в homework 2010
о студенческом проекте bpm в homework 2010о студенческом проекте bpm в homework 2010
о студенческом проекте bpm в homework 2010
 
CV_Shadrina
CV_ShadrinaCV_Shadrina
CV_Shadrina
 

Mais de Communications KZ

Mais de Communications KZ (7)

Employer Branding in JTI in Kazakhstan
Employer Branding in JTI in KazakhstanEmployer Branding in JTI in Kazakhstan
Employer Branding in JTI in Kazakhstan
 
Привлекательный работодатель желает познакомиться
Привлекательный работодатель желает познакомитьсяПривлекательный работодатель желает познакомиться
Привлекательный работодатель желает познакомиться
 
Сергей Андрияшкин - Вдохновленные одной ценностью, или несколько слов о корпо...
Сергей Андрияшкин - Вдохновленные одной ценностью, или несколько слов о корпо...Сергей Андрияшкин - Вдохновленные одной ценностью, или несколько слов о корпо...
Сергей Андрияшкин - Вдохновленные одной ценностью, или несколько слов о корпо...
 
Алексей Бендзь - Система эффективных внутренних коммуникаций
Алексей Бендзь - Система эффективных внутренних коммуникацийАлексей Бендзь - Система эффективных внутренних коммуникаций
Алексей Бендзь - Система эффективных внутренних коммуникаций
 
Тариель Джалалли - Коммуникации в ситуации кризиса и влияние на бизнес
Тариель Джалалли - Коммуникации в ситуации кризиса и влияние на бизнесТариель Джалалли - Коммуникации в ситуации кризиса и влияние на бизнес
Тариель Джалалли - Коммуникации в ситуации кризиса и влияние на бизнес
 
Rinad Temirbekov - Corporate Social Responsibility in Kazakhstan
Rinad Temirbekov - Corporate Social Responsibility in KazakhstanRinad Temirbekov - Corporate Social Responsibility in Kazakhstan
Rinad Temirbekov - Corporate Social Responsibility in Kazakhstan
 
Сергей Андрияшкин - Как коммуникации влияют на бизнес
Сергей Андрияшкин - Как коммуникации влияют на бизнесСергей Андрияшкин - Как коммуникации влияют на бизнес
Сергей Андрияшкин - Как коммуникации влияют на бизнес
 

HR + PR = решение стратегической задачи

  • 1. HR + PR = решение стратегической задачи Кейс на примере реализованного проекта в Национальной атомной компании «Казатомпром» - 2004-2008 г.г. Шынар Жанибекова, член клуба PR-шы
  • 2. Ситуация на рынке по состоянию на 2004 г.: Национальная атомная компания Казатомпром – национальный оператор по экспорту и импорту урана и материалов двойного назначения. Мировой дефицит урана в связи с окончанием складских запасов; Казахстанские запасы урана составляют 19% от мировых запасов; Возможность оперативно внедрять для разработки новые месторождения Увеличить добычу урана до 15 000 тонн к 2010 году Выход компании Казатомпром на 1-ое место в мире по добыче урана
  • 3. Оценка ресурсов Для реализации стратегической цели было необходимо выполнений нескольких условий, в том числе решение кадрового вопроса - Высококвалифицированные кадры - Депрессивные районы - Сравнительно низкая оплата труда HR задачи Переподготовка / Материальная Социальное Оптимизация подготовка мотивация обеспечение кадров кадров, рекрутинг Сервисные центры КЯУ 5 ступенчатая система Строительство Институт высоких карьерного роста социальной технологий инфраструктуры Летняя школа молодых «Казатомпром-Демеу» специалистов
  • 4. PR задачи Внутренняя Госструктуры среда Top-менеджеры Партнеры Внешняя Middle-менеджеры среда Staff Инвесторы Члены семей СМИ НПО Широкая общественность
  • 5. Ретрансляция из внутренней среды - Корпоративный дух, культура - Коммуникации внутри компании • корп. СМИ, инф.доски и т.п. • выступления перед сотрудниками • Гемба Кайдзен - Вовлечение сотрудников и членов семей • корп. мероприятия: Спартакиады, конкурсы детского рисунка и т.п. - Социальное обеспечение Ретрансляция из внешней среды - Внешний PR • Паблисити • Пресс-туры и пр.
  • 6. Социальное обеспечение – Казатомпром-Демеу Удовлетворение - Медсанчасти, больницы первоочередных - Школы/детские сады потребностей - Спортивные комплексы (стадионы, тренажерные залы) - Развлекательные комплексы Досуг (кинотеатры, боулинги и т.п.) - Кружки - Развитие малого и среднего бизнеса Занятость (Швейные мастерские, парикмахерские, членов семей интернет-клубы, мясоперераб. цеха и пр.) - Корреспондентские пункты Информация - Озеленение и благоустройство Комфортные условия