Resumo das Qualificações
Executiva de RH com sólida experiência adquirida em empresas multinacionais de bens de
consumo.
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⋅ Gerente de Desenvolvimento de Aprendizagem - Responsável pelo Programa de
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  1. 1. Resumo das Qualificações Executiva de RH com sólida experiência adquirida em empresas multinacionais de bens de consumo. ⋅ Conhecimento em técnicas de gestão de RH, com ênfase em Business Partner, Eficácia de equipes, Desenvolvimento de liderança, Aprendizagem, Desenvolvimento de Talentos e Comunicação Interna; ⋅ Business Partner para a liderança sênior de negócios; ⋅ Desenvolvimento e implementação de processos e políticas de RH; ⋅ Liderança em projetos de redesenho organizacional e gestão da mudança; ⋅ Orientação e desenvolvimento de equipes funcionais e multifuncionais; ⋅ Experiente em ambientes multiculturais, tendo trabalhado em âmbito regional e global, organização matricial e chão de fábrica entre outros ambientes. Transita facilmente entre diferentes níveis da organização; ⋅ Participação em projetos de fusões e aquisições; ⋅ Fluente em Inglês e Espanhol. Experiência Profissional Pepsico (2011 to 2015) ⋅ Gerente Senior de RH, Talent Acquisition CoE – Concebi e desenvolvi processos, programas e ferramentas de TA para a América Latina. Adaptei e implementei diretrizes globais. Responsável pelas operações de TA no Brasil (setembro / 14 a abril / 15) ⋅ Gerente Senior de RH - America Latina – Responsável pela criação de uma organização latino-americana. Responsável pela definição das necessidades de mudança, proposta de nova estrutura e seus enablers, liderando os esforços de gerenciamento de mudanças, aquisição de talento e construção de equipes e definição de indicadores para acompanhar resultados. Business Partner para 5 Vice-Presidentes Sêniores e suas equipes em toda a América Latina. Unilever Brasil Ltda (1996 to 2011) ⋅ Gerente Senior, Business Partner de RH para IT & Finanças Americas. – Identifiquei necessidades de desenvolvimento de negócios e os solucionei através de soluções de RH. Apoiei e orientei a liderança em processos de tomada de decisão. Defini e liderei uma Comissão de Talentos Regional, interagindo com organizações globais, em equipes virtuais. Implementei abordagens modernas de trabalho flexível.(Nov/09 - Apr/11) ⋅ Gerente, HR Business Partner para Manufaturas – Liderei Recursos Humanos nas plantas de Sabonetes, Margarinas e Sorvetes em Valinhos, num total de 1.200 funcionários diretos. Coordenei uma equipe de 14 pessoas entre RH, Saúde e Serviços. Responsável pela capacitação de funcionários, clima interno, desenvolvimento de talentos e equipes, interface com sindicato, relacionamento com a comunidade e indicadores de RH em um ambiente de negócios muito competitivo. ⋅ Coordenei com êxito a fusão interna entre as plantas de Alimentos e Cuidados Pessoais. (Nov/05 - Out/09) Claudia Wrona +55 11 99455.2965 | claudia.wrona@outlook.com brasileira, 39 anos, casada, 1 filho, baseada em SP
  2. 2. ⋅ Gerente de Desenvolvimento de Aprendizagem - Responsável pelo Programa de Aprendizagem para Marketing e Pesquisa & Desenvolvimento de toda a América Latina. Identifiquei necessidades de aprendizagem de negócios desenvolvi e soluções de aprendizado para solucioná-los. Desenvolvi programas com escopo global, juntamente com as Academias de Desenvolvimento Profissional da Unilever. (Nov/05 - Dez/06) ⋅ Gerente, Business Partner de RH - Desenvolvimento de Marcas América Latina – Desenvolvimento de talentos e gestão de pipeline para estabelecer novas organizações globais. Apoiou a implementação de Centro de Serviços Compartilhados de HR. (Dez/04 - Out/05) ⋅ Gerente, RH - Pesquisa e Desenvolvimento América Latina – Parceiro da liderança sênior para processos de reestruturação e de desenho organizacional para mesclar as áreas de Pesquisa e Desenvolvimento de Home Care e Cuidados Pessoais. Obtive efetiva melhoria do clima na área para uma situação saudável, do que era considerado o pior resultado da organização. (Nov/02 - Nov/04) ⋅ Coordenador, Facilitação de Aprendizagem – Responsável pela identificação, implementação e avaliação de novas ferramentas e tendências de aprendizagem (Jul/02 - Out/02) ⋅ Coordenador de Recursos Humanos – Vendas – Responsável pelos programas de Aprendizagem e Desenvolvimento para a equipe de vendas, de 1.500 pessoas; coordenei a definição do conceito e implementação de programas Comportamentais e Profissionais. Eu desenvolvi e criei uma ferramenta de plano de desenvolvimento de desempenho, incluindo o modelo de competências. Coordenei o programa de recrutamento, planos de carreira e de acompanhamento do clima. (Dez/98 - Jun/02) ⋅ Estagiária de Recursos Humanos – Atuação na planta de Detergente em pó. Participei na coordenação dos premios de qualidadade ISO e TPM. Responsavel pela comunicacao interna. (Set/96 - Nov/98) Congregação Israelita Paulista (1999 – 2001) ⋅ Coordenadora Educacional Elaborei o Programa de Desenvolvimento de Liderança orientada para desenvolvimento de competências de adolescentes. Eu também ministrava aulas semanais. (Fev/99 - Dez/01) Viena Delicatessen Ltda. (1994 – 1996) ⋅ Estagiária de Recursos Humanos. Atuando como consultor interno, participei da implementação de uma nova abordagem de Formação de Gerentes de Lojas. Responsável pelo processo de recrutamento. Responsável pela comunicação interna. (Ago/94 - Jul/96) Formação Acadêmica ⋅ MBA Executivo – Fundação Dom Cabral-MG – 2009 ⋅ Gestão do Conhecimento – Programa de Educação Continuada – FGV-SP - 2001 ⋅ Psicologia Social das Organizações - Especialização - Sedes Sapientae-SP - 2000 ⋅ Psicologia - PUC-SP, 1998 Idiomas Inglês – fluente Espanhol – fluente

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