1. Escalas Conjunto de ítems o proposiciones utilizados para cuantificar características o variables del comportamiento social.

2. Características: •Deberán ser más de 20 ítemes. • Se diferencia del cuestionario de opiniones que, por lo general, contiene menos ítemes. • Mide por medio de una sola puntuación tanto la dirección como la intensidad de la actitud. • Hay varios tipos de escalas para medir la actitud • La distancia entre cualquier par de puntos adyacentes debe ser igual. Si se usan descriptores, estos deben ser semánticamente equidistantes • No se deben crear escalas de más de seis puntos.

4. De intensidad.

5. De distancia social

6. De Thurstone.

7. De Likert

8. De Guttman

11. Escala de intensidad. (o de apreciación) Estructuran las opiniones bajo formas de respuesta en abanico, según la evolución o grados de un continuumde actitud. Por ejemplo: ¿Cómo considera usted la programación de Teatro Español? a) Muy inadecuada b) Algo inadecuada c) Ni adecuada ni inadecuada d) Algo adecuada e) Muy adecuada. Una variación es trazar una línea graduada del 0 al 10, por ejemplo, y pedir que marque su grado de acuerdo gráficamente. 4 0 1 3 5 6 7 9 8 2 10

15. Escala de Thurstone.. Sirve para valorar las actitudes individuales y de grupos pequeños, es un instrumento de elección para las investigaciones de laboratorio sobre opiniones. Lea todas estas afirmaciones y señale aquella -una- con la que sesienta más identificado. 1.-El trabajo para el hombre es el mayor bien del que puede gozar, una bendición. 4.-El trabajo es una fuente de satisfacciones. 10.-El trabajo es un medio para poder subsistir. 15.-El trabajo, si no existiera mejor. 20.-El trabajo es una maldición, una verdadera desgracia. Para quien las elabore se debe realizar una lista de rasgos respecto a un aspecto, persona o fenómeno, en la que el primer ítem encierre una descripción o calificación excelente y el último una descripción o calificación muy negativa y en medio unos quince o veinte niveles intermedios ordenados progresivamente.

16. Escala de Likert.. Se trata de una escala ordinal y, como tal, no mide en cuanto es más favorable o desfavorable una actitud, sino un escalonamiento de actitudes. Señala tu grado de acuerdo o desacuerdo con la siguiente afirmación: “El concierto fue un éxito” o “El concierto fue un fracaso” 1. Nada de acuerdo 2. Algo en desacuerdo 3. Ni acuerdo ni desacuerdo 4. Algo de acuerdo 5. Completo desacuerdo

17. Escala de Guttman.. Se le presenta al sujeto una serie de cuestiones jerarquizadas de mayor a menor y se pide su veracidad en cada caso. Parte de la idea de que las actitudes son “escalables” y se trata de saber hasta dónde llega el encuestado en esa escala. Conteste con un sí o un no a las siguientes preguntas: 1. ¿Milita usted en un partido político? 2. ¿Suele asistir a mítiles de partidos políticos? 3. ¿Ha intentado convencer a un amigo para que vote a un determinado partido? 4. ¿Le agrada mantener discusiones sobre política? 5. ¿Se considera una persona informada políticamente?

18. Utilidad 1. Como instrumento de medición de las características de una variable. 2. Como definición operacional de un concepto abstracto. 3. Como un instrumento de medición de asuntos delicados o sensibles.