1. Coordonnateur de projet
Développement des talents et du leadership
Bureau de Montréal
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*Le genre masculin est utilisé ici sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte, le poste étant offert
autant aux femmes qu’aux hommes.
Lee Hecht Harrison Knightsbridge
Lee Hecht Harrison Knightsbridge aide les entreprises à simplifier la complexité associée à la
transformation de leur leadership et de leurs effectifs pour qu’elles soient en mesure
d’accélérer la production de résultats, à moindre risque.
À titre de chef de file en développement des talents et du leadership, en solutions de
carrière et en recherche de cadres supérieurs, intérimaires et intermédiaires, nous aidons
les organisations à recruter de nouveaux talents et nous aidons leurs employés à traverser
le changement, à devenir de meilleurs leaders, et à faire progresser leur carrière et leur
transition vers de nouveaux postes. Nous possédons l’expertise locale, l’infrastructure
mondiale, et la technologie de pointe et analytique requises pour simplifier la complexité
associée à la mise en œuvre d’initiatives cruciales touchant les talents et les effectifs,
réduisant ainsi le risque lié à la marque et aux activités opérationnelles.
Nos équipes canadiennes et de partout dans le monde mettent à profit nos programmes
éprouvés et notre expérience mondiale pour offrir à nos clients des solutions sur mesure qui
alignent les talents avec les besoins de leur entreprise.
Pratique Développement des talents et du leadership
La pratique Développement des talents et du leadership de Lee Hecht Harrison
Knightsbridge aide les organisations de toute taille et de tout secteur à former les leaders
d’aujourd’hui et de demain. En tant que leaders d’opinion et spécialistes reconnus en
matière de leadership, la riche expertise et la feuille de route jalonnée de succès de notre
équipe sont garantes de la qualité de notre soutien aux organisations dans leurs projets de
créer une capacité de leadership aussi solide que soutenue. Nos principaux domaines
d’expertise incluent notamment le coaching de leadership, le développement personnalisé
du leadership, la gestion du changement, les programmes de formation, l’efficacité des
équipes ainsi que la relève et l’évaluation.
L’heure est aux perspectives des plus stimulantes et c’est plus que jamais le moment de
vous joindre à la pratique Développement des talents et du leadership chez Lee Hecht
Harrison Knightsbridge. La pratique connaît une croissance soutenue et l’équipe, renommée
pour l’excellence de ses services, domine l’industrie du service-conseil en leadership au
Canada grâce à ses programmes et pratiques avant-gardistes. Nous appuyant sur le solide
positionnement de la pratique Développement des talents et du leadership dans le marché,
notre objectif est maintenant de promouvoir un leadership éclairé, des approches novatrices
et des programmes primés tant au Canada qu’à travers une véritable plateforme mondiale.
Rôle
Relevant du directeur, Équipe de projets, et agissant comme membre d’une équipe intégrée,
le coordonnateur de projet travaille de concert avec un groupe varié de conseillers en

2. développement des talents et du leadership pour veiller à ce que les projets soient livrés
d’une manière impeccable et qui répond aux attentes des clients. Il gère activement et
entièrement le cycle de vie des multiples projets (programmes personnalisés de
développement du leadership et de formation, évaluation, planification de la relève,
efficacité d’équipe et coaching) et s’engage à fournir aux clients un niveau de service
supérieur. Ce rôle exige de solides compétences en coordination de projet, d’excellentes
aptitudes interpersonnelles et communicationnelles (à l’oral et à l’écrit), la capacité à
travailler de façon autonome et aussi en équipe, une bonne organisation, une attention aux
détails, la maîtrise d’une variété de logiciels, une attitude positive, une rapidité d’action, un
sens de l’initiative ainsi qu’une curiosité et un désir d’apprendre et de croître.
Principales responsabilités
 Offre son soutien en matière de coordination de projet tout au long du cycle de vie des
projets (c.-à-d. lance de nouveaux projets, développe des plans de projet, assure la
liaison avec les clients et les conseillers attitrés au projet, gère et suit l’avancement du
projet, supervise la logistique, produit des rapports, etc.)
 Gère de multiples projets (taille, envergure et complexité variées) simultanément
 Organise les ressources et porte une réflexion approfondie sur les projets afin d’anticiper
les besoins futurs et/ou les défis potentiels pouvant survenir
 Offre un niveau élevé de service à la clientèle et de professionnalisme en tant que
premier point de contact pour les renseignements, les mises à jour, la livraison, la
résolution de problèmes et le suivi auprès des clients
 Apporte son soutien à l’élaboration de matériel professionnel et de documents (c.-à-d.
propositions, présentations aux clients, lettres d’engagement et rapports de projet)
 Organise, révise et maintient les fichiers et rapports confidentiels
 Confirme et place les commandes de vente, et traite les factures
 Utilise fréquemment divers programmes logiciels comme Microsoft Office (Outlook,
Word, Excel, PowerPoint) ainsi que des applications et des outils connexes (logiciels et
instruments de sondage et d’évaluation)
 Répond aux requêtes et demandes entrantes, coordonne les réunions, planifie et gère
les calendriers et assure les suivis
 Formule des recommandations sur la création et la mise en œuvre de nouveaux
processus
 Facilite une variété de tâches liées à l’amélioration d’autres projets ou de pratiques, au
besoin
Compétences et aptitudes fonctionnelles
 Fait preuve d’un bon sens de l’initiative et démontre un intérêt à bien maîtriser les
programmes et les services
 Est à l’aise durant les interactions avec les clients et le personnel de haut niveau
 Démontre des aptitudes supérieures en communication écrite et verbale, ainsi qu’une
excellente maîtrise de l’anglais et du français
 Maîtrise la suite MS Office (PowerPoint, Word et Excel)
 Est orienté sur les détails et possède de solides aptitudes en matière de pensée critique
et de résolution de problème créative

3.  Est positif et dynamique
 Reconnaît les besoins et attentes des différentes parties prenantes, et s’y adapte
 Identifie et priorise les requêtes de haute importance tant à l’interne qu’auprès des
clients
 Fait preuve de persévérance pour surmonter les obstacles
 s’adapte au changement et fait preuve d’ouverture et de flexibilité en regard d’idées et
d’approches nouvelles
Formation
 Études post-secondaires
 Certification, acquise ou en cours, en gestion de projet est un atout
Expérience
 Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en coordination de projet; une expérience antérieure
en matière de services-conseils ou de services professionnels serait préférable
Emplacement
 Centre-ville de Montréal
Pour poser votre candidature
Veuillez envoyer votre curriculum vitae ainsi que votre lettre de présentation soulignant
votre intérêt envers ce poste à :
internalopportunities@lhhknightsbridge.com