Centerpartiet vill inrätta avstampsjobb. Alla som avslutat en utbildning, på grundskole- gymnasie- eller högskolenivå ska ha rätt att teckna ett lärlings-kontrakt upp till tolv månader med en lön som lägst motsvarar 2/3 av den avtalsenliga lönen. Syftet med avstampsjobben är att ge unga en snabbare väg in på arbetsmarknaden. Avstampsjobben kommer att hjälpa såväl de som endast har grundskoleutbildning som de med magisterexamen från högskola.

1. Avstampsjobb
- en snabbare väg in på arbetsmarknaden
november 2009
www.centerpartiet.se

2. Avstampsjobb
Centerpartiet vill inrätta avstampsjobb. Alla som avslutat en utbildning, på grundskole-
gymnasie- eller högskolenivå ska ha rätt att teckna ett lärlings-kontrakt upp till tolv månader
med en lön som lägst motsvarar 2/3 av den avtalsenliga lönen.
Syftet med avstampsjobben är att ge unga en snabbare väg in på arbetsmarknaden.
Avstampsjobben kommer att hjälpa såväl de som endast har grundskoleutbildning som de med
magisterexamen från högskola.
I Centerpartiet är vi övertygade om att det bästa sättet att höja sin produktivitet och
anställningsbarhet är att faktiskt få prova på ett arbete. I en Sifoundersökning för några år sedan
värderade 59 procent av arbetsgivarna ett halvår på McDonald’s högre än ett halvårs
statskunskapsstudier.
Avstampsanställningen fungerar som ett mellanting mellan en lärlingsanställning och en
reguljär tjänst.
Inledning
Ungdomsarbetslösheten är högre i Sverige än i de flesta jämförbara länder. Den rådande
situationen kräver att vi tänker i nya banor.
Vi kan lära oss mycket från de länder som har lyckas bättre med arbetslösheten i Europa. I
tillexempel Danmark och Nederländerna är betydligt färre unga utan jobb. Det råder inga tvivel
om att arbetsmarknadslagstiftningen är liberalare i dessa länder med flexiblare arbetsrätt och
lägre ingångslöner.
2

3. Arbetslöshet 15-24 år
30
25
20
Procent
15
10
5
0
aug- sep- okt- nov- dec- jan- feb- mar- apr- maj- jun- jul-
08 08 08 08 08 09 09 09 09 09 09 09
Sverige Danmark Nederländerna EU-27
I Centerpartiet har vi en rad åtgärder för att hjälpa unga människor in på arbetsmarknaden med
tonvikt på arbetsrätten som ungdomsavtal och förändringar av Las. Vi kompletterar nu med
förslag som rör det andra stora problemet: ingångslönerna.
Inom forskarsamhället finns en stor samstämmighet kring att höga ingångslöner bidrar till större
arbetslöshet. Den som inte har arbetserfarenhet och meriter är inte lika attraktiv att anställa som
den med arbetserfarenhet och meriter.
I Sverige ligger ingångslönerna i genomsnitt på 61 – 71 procent av medianlönen. Det är bland de
högsta nivåerna i världen. Visserligen ligger även danska lägstalöner högt, men i Danmark har
många unga en väg in på arbetsmarknaden genom lärlingsanställningar som innebär betydligt
lägre startlöner.
Centerpartiet vill därför ge unga människor rätt till en helt ny form av avstampsanställningar.
Just nu pågår en utredning som ska möjliggöra för människor att bli anställda som lärlingar då
de genomgår gymnasial lärlingsutbildning. Detta kommer att underlätta betydligt för unga att
skapa sig kontakter med arbetsmarknaden.
3

4. Alla ska med
Nu är det emellertid så att arbetslösheten är omfattande även för personer med mer teoretiska
utbildningar. Vi vill därför göra det möjligt för alla som genomgått en utbildning (högstadiet,
gymnasiet eller högskolan) att teckna ett speciellt anställningsavtal med en lägre ingångslön.
Inom 12 månader efter att någon har avslutat studier på grundskolenivå, gymnasienivå eller
högskolenivå ska denne ha rätt att teckna ett avtal, under högst ett år, med minst 2/3 av lönen
inom avtalsområdet. Lokal avtalsfrihet ska självklart råda från golvet på 2/3 av lönen.
Arbetstagare ska bara kunna anställas med lärlingskontrakt en gång.
Avstampsjobb kommer att sänka trösklarna in på arbetsmarkanden betydligt. De gör det
betydligt lättare för framför allt ungdomar att skaffa sig den arbetslivserfarenhet de så ofta
saknar idag. Visst innebär de en lägre lön, men de ökar chansen att få en högre på sikt. Dessutom
är det bättre att ha en låg lön än ingen alls.
Risken för att arbetsgivarna ska utnyttja denna anställningsform är mycket liten. Dels får de bara
anställa personer som uppfyller vissa kriterier dels får de som längst anställa personer i 12
månader.
Genomförande
I Sverige är det arbetsmarknadens parter som ansvarar för lönesättningen. I Centerpartiet hoppas
vi att kunna införa denna nya anställningsform i samråd med fackförbund och
arbetsgivarorganisationer.
4