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Semelhante a Beschäftigtendatenschutz
Semelhante a Beschäftigtendatenschutz (9)
Beschäftigtendatenschutz
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- 13. Der Datenschutz in Ihrem Unternehmen • Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Bewerberdaten? • Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Beschäftigtendaten? • Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Rahmenbetriebs-/ Rahmendienstvereinbarung zur Einführung und Anwendung von technischen Systemen? www.kanzlei-sieling.de
- 14. Der Datenschutz in Ihrem Unternehmen • Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Bewerberdaten? • Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Beschäftigtendaten? • Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Rahmenbetriebs-/ Rahmendienstvereinbarung zur Einführung und Anwendung von technischen Systemen? • Ist die private Nutzung des Internets in Ihrem Unternehmen erlaubt? www.kanzlei-sieling.de
- 15. Der Datenschutz in Ihrem Unternehmen • Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Bewerberdaten? • Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Beschäftigtendaten? • Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Rahmenbetriebs-/ Rahmendienstvereinbarung zur Einführung und Anwendung von technischen Systemen? • Ist die private Nutzung des Internets in Ihrem Unternehmen erlaubt? • Nutzt der Betriebs-/Personalrat das E-Mail-System des Unternehmens? www.kanzlei-sieling.de
- 16. Der Datenschutz in Ihrem Unternehmen • Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Bewerberdaten? • Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Erhebung von Beschäftigtendaten? • Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Rahmenbetriebs-/ Rahmendienstvereinbarung zur Einführung und Anwendung von technischen Systemen? • Ist die private Nutzung des Internets in Ihrem Unternehmen erlaubt? • Nutzt der Betriebs-/Personalrat das E-Mail-System des Unternehmens? • Ist in Ihrem Unternehmen ein betrieblicher/behördlicher Datenschutzbeauftragter bestellt? (intern/extern?) www.kanzlei-sieling.de
- 17. „In jedem siebten Betrieb wird gegen den Beschäftigtendatenschutz verstoßen!“ (laut Studie der Hans-Böckler-Stiftung v. 8.11.2010) www.kanzlei-sieling.de
- 21. Informationelle Selbstbestimmung • Art. 2 Abs.1 iVm Art.1 Abs. 1 GG - APR www.kanzlei-sieling.de
- 22. Informationelle Selbstbestimmung • Art. 2 Abs.1 iVm Art.1 Abs. 1 GG - APR • Volkszählungsurteil (15.12.1983) www.kanzlei-sieling.de
- 23. Informationelle Selbstbestimmung • Art. 2 Abs.1 iVm Art.1 Abs. 1 GG - APR • Volkszählungsurteil (15.12.1983) • kurz: „jeder hat das Recht zu wissen, was wann wo über ihn gespeichert wird“ www.kanzlei-sieling.de
- 25. Das BDSG • Zweck: den Einzelnen davor zu schützen, dass durch den Umgang mit seinen personenbezogenen Daten sein Persönlichkeitsrecht beeinträchtigt wird. www.kanzlei-sieling.de
- 26. Das BDSG • Zweck: den Einzelnen davor zu schützen, dass durch den Umgang mit seinen personenbezogenen Daten sein Persönlichkeitsrecht beeinträchtigt wird. www.kanzlei-sieling.de
- 27. Das BDSG • Zweck: den Einzelnen davor zu schützen, dass durch den Umgang mit seinen personenbezogenen Daten sein Persönlichkeitsrecht beeinträchtigt wird. • Verbot mit Erlaubnisvorbehalt www.kanzlei-sieling.de
- 28. Das BDSG • Zweck: den Einzelnen davor zu schützen, dass durch den Umgang mit seinen personenbezogenen Daten sein Persönlichkeitsrecht beeinträchtigt wird. • Verbot mit Erlaubnisvorbehalt • personenbezogene Datenverarbeitung ist grundsätzlich verboten, es sei denn www.kanzlei-sieling.de
- 29. Das BDSG • Zweck: den Einzelnen davor zu schützen, dass durch den Umgang mit seinen personenbezogenen Daten sein Persönlichkeitsrecht beeinträchtigt wird. • Verbot mit Erlaubnisvorbehalt • personenbezogene Datenverarbeitung ist grundsätzlich verboten, es sei denn • Einwilligung www.kanzlei-sieling.de
- 30. Das BDSG • Zweck: den Einzelnen davor zu schützen, dass durch den Umgang mit seinen personenbezogenen Daten sein Persönlichkeitsrecht beeinträchtigt wird. • Verbot mit Erlaubnisvorbehalt • personenbezogene Datenverarbeitung ist grundsätzlich verboten, es sei denn • Einwilligung • gesetzlicher Erlaubnisvorbehalt www.kanzlei-sieling.de
- 31. Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis www.kanzlei-sieling.de
- 32. Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis www.kanzlei-sieling.de
- 33. Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis • Bewerbung, Versetzung, Beförderung, Kündigung www.kanzlei-sieling.de
- 34. Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis • Bewerbung, Versetzung, Beförderung, Kündigung • E-Mail Adresse www.kanzlei-sieling.de
- 35. Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis • Bewerbung, Versetzung, Beförderung, Kündigung • E-Mail Adresse • Internetnutzung www.kanzlei-sieling.de
- 36. Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis • Bewerbung, Versetzung, Beförderung, Kündigung • E-Mail Adresse • Internetnutzung • Personalakte www.kanzlei-sieling.de
- 37. Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis • Bewerbung, Versetzung, Beförderung, Kündigung • E-Mail Adresse • Internetnutzung • Personalakte • Personalplanung www.kanzlei-sieling.de
- 38. Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis • Bewerbung, Versetzung, Beförderung, Kündigung • E-Mail Adresse • Internetnutzung • Personalakte • Personalplanung • Zutritts- und Bewegungskontrollsysteme www.kanzlei-sieling.de
- 42. § 32 BDSG • Spezialregelung zu § 28 BDSG www.kanzlei-sieling.de
- 43. § 32 BDSG • Spezialregelung zu § 28 BDSG • im Wesentlichen Kodifizierung der Rechtsprechung www.kanzlei-sieling.de
- 44. § 32 BDSG • Spezialregelung zu § 28 BDSG • im Wesentlichen Kodifizierung der Rechtsprechung • betrifft auch handschriftliche Aufzeichnungen und Papierakten www.kanzlei-sieling.de
- 48. § 32 BDSG • personenbezogene Daten eines Beschäftigten dürfen nur unter folgenden Voraussetzungen verarbeitet werden: www.kanzlei-sieling.de
- 49. § 32 BDSG • personenbezogene Daten eines Beschäftigten dürfen nur unter folgenden Voraussetzungen verarbeitet werden: • sie müssen erforderlich sein www.kanzlei-sieling.de
- 50. § 32 BDSG • personenbezogene Daten eines Beschäftigten dürfen nur unter folgenden Voraussetzungen verarbeitet werden: • sie müssen erforderlich sein • für die Begründung, www.kanzlei-sieling.de
- 51. § 32 BDSG • personenbezogene Daten eines Beschäftigten dürfen nur unter folgenden Voraussetzungen verarbeitet werden: • sie müssen erforderlich sein • für die Begründung, • Durchführung oder www.kanzlei-sieling.de
- 52. § 32 BDSG • personenbezogene Daten eines Beschäftigten dürfen nur unter folgenden Voraussetzungen verarbeitet werden: • sie müssen erforderlich sein • für die Begründung, • Durchführung oder • Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses www.kanzlei-sieling.de
- 56. § 32 BDSG • Erhebung,Verarbeitung und Nutzung zur Aufdeckung von Straftaten nur eingeschränkt zulässig www.kanzlei-sieling.de
- 57. § 32 BDSG • Erhebung,Verarbeitung und Nutzung zur Aufdeckung von Straftaten nur eingeschränkt zulässig • Voraussetzungen: www.kanzlei-sieling.de
- 58. § 32 BDSG • Erhebung,Verarbeitung und Nutzung zur Aufdeckung von Straftaten nur eingeschränkt zulässig • Voraussetzungen: • beschäftigungsbezogene Straftat www.kanzlei-sieling.de
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- 60. § 32 BDSG • Erhebung,Verarbeitung und Nutzung zur Aufdeckung von Straftaten nur eingeschränkt zulässig • Voraussetzungen: • beschäftigungsbezogene Straftat • tatsächliche Anhaltspunkte, dass Straftat begangen wurde • Maßnahme muss angemessen sein www.kanzlei-sieling.de
- 61. Warum eigenes Arbeitnehmerdatenschutzrecht? www.kanzlei-sieling.de
- 62. Warum eigenes Arbeitnehmerdatenschutzrecht? www.kanzlei-sieling.de
- 63. Warum eigenes Arbeitnehmerdatenschutzrecht? • Vielzahl an richterlichen Einzelentscheidungen www.kanzlei-sieling.de
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- 65. Warum eigenes Arbeitnehmerdatenschutzrecht? • Vielzahl an richterlichen Einzelentscheidungen • für Betroffene schwer zu verstehen • verschiedene Gesetze: BDSG, BetriebsVerfG, TMG www.kanzlei-sieling.de
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- 67. Warum eigenes Arbeitnehmerdatenschutzrecht? • Vielzahl an richterlichen Einzelentscheidungen • für Betroffene schwer zu verstehen • verschiedene Gesetze: BDSG, BetriebsVerfG, TMG • Rechtssicherheit durch klare Regelungen erreichen • vertrauensvolles Arbeitsklima durch Ausgleich der Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers www.kanzlei-sieling.de
- 70. Verfahrensstand • Gesetzesinitiative: Bundesregierung www.kanzlei-sieling.de
- 71. Verfahrensstand • Gesetzesinitiative: Bundesregierung • Beschluss der Bundesregierung: (+), 25.08.2010 www.kanzlei-sieling.de
- 72. Verfahrensstand • Gesetzesinitiative: Bundesregierung • Beschluss der Bundesregierung: (+), 25.08.2010 • Stellungnahme Bundesrat: (+), 05.11.20110 www.kanzlei-sieling.de
- 73. Verfahrensstand • Gesetzesinitiative: Bundesregierung • Beschluss der Bundesregierung: (+), 25.08.2010 • Stellungnahme Bundesrat: (+), 05.11.20110 • Überweisung an Innenausschuss: (+) 25.02.2011 www.kanzlei-sieling.de
- 77. § 32 BDSG-E • Datenerhebung vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses www.kanzlei-sieling.de
- 78. § 32 BDSG-E • Datenerhebung vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses • Kontaktdaten zulässig www.kanzlei-sieling.de
- 79. § 32 BDSG-E • Datenerhebung vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses • Kontaktdaten zulässig • Fragerecht des Arbeitgebers geregelt www.kanzlei-sieling.de
- 80. § 32 BDSG-E • Datenerhebung vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses • Kontaktdaten zulässig • Fragerecht des Arbeitgebers geregelt • Regelung zu Daten aus sozialen Netzwerke, gilt auch während des Beschäftigungsverhältnisses (Verweis in § 32 c) www.kanzlei-sieling.de
- 81. § 32 BDSG-E • Datenerhebung vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses • Kontaktdaten zulässig • Fragerecht des Arbeitgebers geregelt • Regelung zu Daten aus sozialen Netzwerke, gilt auch während des Beschäftigungsverhältnisses (Verweis in § 32 c) • Direkterhebungsgrundsatz www.kanzlei-sieling.de
- 85. § 32a BDSG-E • Ärztliche Untersuchungen/ Eignungstests vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses www.kanzlei-sieling.de
- 86. § 32a BDSG-E • Ärztliche Untersuchungen/ Eignungstests vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses • zulässig bei wesentlicher und entscheidender Anforderung für Tätigkeit www.kanzlei-sieling.de
- 87. § 32a BDSG-E • Ärztliche Untersuchungen/ Eignungstests vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses • zulässig bei wesentlicher und entscheidender Anforderung für Tätigkeit • Einwilligung des Betroffenen und Mitteilung des Ergebnisses www.kanzlei-sieling.de
- 88. § 32a BDSG-E • Ärztliche Untersuchungen/ Eignungstests vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses • zulässig bei wesentlicher und entscheidender Anforderung für Tätigkeit • Einwilligung des Betroffenen und Mitteilung des Ergebnisses • Arbeitgeber erhält nur Nachricht über geeignet / ungeeignet www.kanzlei-sieling.de
- 92. § 32b BDSG-E • Datenverarbeitung und -nutzung vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses www.kanzlei-sieling.de
- 93. § 32b BDSG-E • Datenverarbeitung und -nutzung vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses • § 32, 32a www.kanzlei-sieling.de
- 94. § 32b BDSG-E • Datenverarbeitung und -nutzung vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses • § 32, 32a • sonstige erhobenen Daten www.kanzlei-sieling.de
- 95. § 32b BDSG-E • Datenverarbeitung und -nutzung vor Begründung des Beschäftigungsverhältnisses • § 32, 32a • sonstige erhobenen Daten • bei Nichteinstellung: Daten müssen gelöscht werden, es sei denn, es liegt eine Einwilligung des Betroffenen vor www.kanzlei-sieling.de
- 99. § 32c BDSG-E • Datenerhebung im Beschäftigungsverhältnis www.kanzlei-sieling.de
- 100. § 32c BDSG-E • Datenerhebung im Beschäftigungsverhältnis • Erforderlichkeit www.kanzlei-sieling.de
- 101. § 32c BDSG-E • Datenerhebung im Beschäftigungsverhältnis • Erforderlichkeit • Regelbeispiele www.kanzlei-sieling.de
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- 107. § 32d BDSG-E • Datenverarbeitung und -nutzung im Beschäftigungsverhältnisses • gemäß § 32 a oder § 32 c erhoben www.kanzlei-sieling.de
- 108. § 32d BDSG-E • Datenverarbeitung und -nutzung im Beschäftigungsverhältnisses • gemäß § 32 a oder § 32 c erhoben • Erforderlichkeit für die Erfüllung eines konkreten Erhebungszweckes www.kanzlei-sieling.de
- 109. § 32d BDSG-E • Datenverarbeitung und -nutzung im Beschäftigungsverhältnisses • gemäß § 32 a oder § 32 c erhoben • Erforderlichkeit für die Erfüllung eines konkreten Erhebungszweckes • Verhältnismäßigkeit www.kanzlei-sieling.de
- 113. § 32e BDSG-E • Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung des Beschäftigten zur Verhinderung und Aufdeckung von Straftaten und anderen schwerwiegenden Pflichtverletzungen (fristlose Kündigung möglich) im Beschäftigungsverhältnis www.kanzlei-sieling.de
- 114. § 32e BDSG-E • Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung des Beschäftigten zur Verhinderung und Aufdeckung von Straftaten und anderen schwerwiegenden Pflichtverletzungen (fristlose Kündigung möglich) im Beschäftigungsverhältnis • Grundsatz: nur mit Kenntnis www.kanzlei-sieling.de
- 115. § 32e BDSG-E • Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung des Beschäftigten zur Verhinderung und Aufdeckung von Straftaten und anderen schwerwiegenden Pflichtverletzungen (fristlose Kündigung möglich) im Beschäftigungsverhältnis • Grundsatz: nur mit Kenntnis • Ausnahme: ohne Kenntnis www.kanzlei-sieling.de
- 118. § 32f BDSG-E • Videoüberwachung auf nicht-öffentlichem Betriebsgelände www.kanzlei-sieling.de
- 119. § 32f BDSG-E • Videoüberwachung auf nicht-öffentlichem Betriebsgelände • eingeschränkt zur Wahrung wichtiger betrieblicher Belange unter Abwägung des Interessen der Betroffenen zulässig: Regelbeispiele www.kanzlei-sieling.de
- 120. § 32f BDSG-E • Videoüberwachung auf nicht-öffentlichem Betriebsgelände • eingeschränkt zur Wahrung wichtiger betrieblicher Belange unter Abwägung des Interessen der Betroffenen zulässig: Regelbeispiele • in Sanitär, Umkleide- und Schlafräumen verboten www.kanzlei-sieling.de
- 121. § 32f BDSG-E • Videoüberwachung auf nicht-öffentlichem Betriebsgelände • eingeschränkt zur Wahrung wichtiger betrieblicher Belange unter Abwägung des Interessen der Betroffenen zulässig: Regelbeispiele • in Sanitär, Umkleide- und Schlafräumen verboten • Löschung www.kanzlei-sieling.de
- 123. § 32g BDSG-E • Ortungssysteme (Navigationssysteme, Handys etc.) zulässig, www.kanzlei-sieling.de
- 124. § 32g BDSG-E • Ortungssysteme (Navigationssysteme, Handys etc.) zulässig, • während der Arbeitszeit www.kanzlei-sieling.de
- 125. § 32g BDSG-E • Ortungssysteme (Navigationssysteme, Handys etc.) zulässig, • während der Arbeitszeit • zur Sicherheit der Beschäftigten, www.kanzlei-sieling.de
- 126. § 32g BDSG-E • Ortungssysteme (Navigationssysteme, Handys etc.) zulässig, • während der Arbeitszeit • zur Sicherheit der Beschäftigten, • zur Koordinierung oder www.kanzlei-sieling.de
- 127. § 32g BDSG-E • Ortungssysteme (Navigationssysteme, Handys etc.) zulässig, • während der Arbeitszeit • zur Sicherheit der Beschäftigten, • zur Koordinierung oder • Diebstahlsicherung (Die Nutzung eines GPS-Dienstes, der zur Lokalisierung des Fahrzeugs im Falle eines Diebstahls dient, darf nicht genutzt werden, solange ein Auto nicht tatsächlich gestohlen wurde.) www.kanzlei-sieling.de
- 128. § 32g BDSG-E • Ortungssysteme (Navigationssysteme, Handys etc.) zulässig, • während der Arbeitszeit • zur Sicherheit der Beschäftigten, • zur Koordinierung oder • Diebstahlsicherung (Die Nutzung eines GPS-Dienstes, der zur Lokalisierung des Fahrzeugs im Falle eines Diebstahls dient, darf nicht genutzt werden, solange ein Auto nicht tatsächlich gestohlen wurde.) • Löschung www.kanzlei-sieling.de
- 131. § 32h BDSG-E • biometrische Verfahren zulässig, zur www.kanzlei-sieling.de
- 132. § 32h BDSG-E • biometrische Verfahren zulässig, zur • Autorisierung www.kanzlei-sieling.de
- 133. § 32h BDSG-E • biometrische Verfahren zulässig, zur • Autorisierung • Authentifikation www.kanzlei-sieling.de
- 134. § 32h BDSG-E • biometrische Verfahren zulässig, zur • Autorisierung • Authentifikation • kein schutzwürdiges Interesse des Beschäftigten steht entgegen www.kanzlei-sieling.de
- 135. § 32h BDSG-E • biometrische Verfahren zulässig, zur • Autorisierung • Authentifikation • kein schutzwürdiges Interesse des Beschäftigten steht entgegen • Lichtbilder dürfen bei Einwilligung zu anderen Zwecken genutzt werden www.kanzlei-sieling.de
- 137. § 32i BDSG-E • Nutzung von Telekommunikationsdiensten www.kanzlei-sieling.de
- 138. § 32i BDSG-E • Nutzung von Telekommunikationsdiensten • Differenzierung zwischen der Erhebung von Inhalten und Verkehrsdaten während der Kommunikation und der in Absatz 4 geregelten nachgelagerten Kontrolle www.kanzlei-sieling.de
- 139. § 32i BDSG-E • Nutzung von Telekommunikationsdiensten • Differenzierung zwischen der Erhebung von Inhalten und Verkehrsdaten während der Kommunikation und der in Absatz 4 geregelten nachgelagerten Kontrolle • Kontrolle der Privatnutzung der Telekommunikation gemäß § 32i Abs. 4 Satz 2 BDSG-E: strengen Voraussetzungen des § 32e BDSG-E www.kanzlei-sieling.de
- 140. § 32i BDSG-E Abs.1 Verkehrsdaten www.kanzlei-sieling.de
- 141. § 32i BDSG-E Abs.1 Verkehrsdaten • Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken DV erlaubt www.kanzlei-sieling.de
- 142. § 32i BDSG-E Abs.1 Verkehrsdaten • Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken DV erlaubt • wenn keine schutzwürdigen Interessen des AN überwiegen und www.kanzlei-sieling.de
- 143. § 32i BDSG-E Abs.1 Verkehrsdaten • Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken DV erlaubt • wenn keine schutzwürdigen Interessen des AN überwiegen und • Gewährleistung des ordnungsgemäßen Betriebs und der Datensicherheit, www.kanzlei-sieling.de
- 144. § 32i BDSG-E Abs.1 Verkehrsdaten • Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken DV erlaubt • wenn keine schutzwürdigen Interessen des AN überwiegen und • Gewährleistung des ordnungsgemäßen Betriebs und der Datensicherheit, • zu Abrechnungszwecken oder www.kanzlei-sieling.de
- 145. § 32i BDSG-E Abs.1 Verkehrsdaten • Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken DV erlaubt • wenn keine schutzwürdigen Interessen des AN überwiegen und • Gewährleistung des ordnungsgemäßen Betriebs und der Datensicherheit, • zu Abrechnungszwecken oder • stichprobenartige oder anlassbezogene Leistungs- und Verhaltenskontrolle www.kanzlei-sieling.de
- 146. § 32i BDSG-E Abs.1 Verkehrsdaten • Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken DV erlaubt • wenn keine schutzwürdigen Interessen des AN überwiegen und • Gewährleistung des ordnungsgemäßen Betriebs und der Datensicherheit, • zu Abrechnungszwecken oder • stichprobenartige oder anlassbezogene Leistungs- und Verhaltenskontrolle www.kanzlei-sieling.de
- 147. § 32i BDSG-E Abs. 2 Inhalte zu Telefondiensten www.kanzlei-sieling.de
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- 152. § 32i BDSG-E Abs. 3 Inhalte sonstiger Telekommunikationsdienste www.kanzlei-sieling.de
- 153. § 32i BDSG-E Abs. 3 Inhalte sonstiger Telekommunikationsdienste www.kanzlei-sieling.de
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- 155. § 32i BDSG-E Abs. 3 Inhalte sonstiger Telekommunikationsdienste • Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken erlaubt www.kanzlei-sieling.de
- 156. § 32i BDSG-E Abs. 3 Inhalte sonstiger Telekommunikationsdienste • Bei Nutzung des Beschäftigten ausschließlich zu dienstlichen und betrieblichen Zwecken erlaubt • Voraussetzungen des Abs. 1 www.kanzlei-sieling.de
- 159. § 32j BDSG-E • Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers bei unrechtmäßiger Übermittlung www.kanzlei-sieling.de
- 162. § 32k BDSG-E • Informationspflicht des Arbeitgebers bei Änderung der Datensätze www.kanzlei-sieling.de
- 165. § 32l BDSG-E • Arbeitnehmer kann nicht in jegliche Datenverarbeitung einwilligen, nur wo Einwilligungen vorgesehen sind www.kanzlei-sieling.de
- 166. § 32l BDSG-E • Arbeitnehmer kann nicht in jegliche Datenverarbeitung einwilligen, nur wo Einwilligungen vorgesehen sind • Beschwerderecht www.kanzlei-sieling.de
- 167. § 32l BDSG-E • Arbeitnehmer kann nicht in jegliche Datenverarbeitung einwilligen, nur wo Einwilligungen vorgesehen sind • Beschwerderecht • Unabdingbarkeit www.kanzlei-sieling.de
- 170. Kritik • es fehlt: Datenschutzkontrolle beim Betriebsart www.kanzlei-sieling.de
- 171. Kritik • es fehlt: Datenschutzkontrolle beim Betriebsart • keine Klarstellung hinsichtlich des zulässigen Inhalts bzw. der zulässigen Reichweite von Betriebsvereinbarungen www.kanzlei-sieling.de
- 172. Kritik • es fehlt: Datenschutzkontrolle beim Betriebsart • keine Klarstellung hinsichtlich des zulässigen Inhalts bzw. der zulässigen Reichweite von Betriebsvereinbarungen • Konzerndaten www.kanzlei-sieling.de
- 173. Kritik • es fehlt: Datenschutzkontrolle beim Betriebsart • keine Klarstellung hinsichtlich des zulässigen Inhalts bzw. der zulässigen Reichweite von Betriebsvereinbarungen • Konzerndaten • getrennte Regelungen für die Datenerhebung bzw. die an- schließende Datenverarbeitung und -nutzung www.kanzlei-sieling.de
- 175. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! www.kanzlei-sieling.de
Notas do Editor
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