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Organización curricular de programas académicos en la modalidad de ciclos propedéuticos JAIRO SÁNCHEZ CAMARGO CONSULTOR EN ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD Y  DESARROLLO CURRICULAR
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Esquema Formación por Ciclos
¿ QUÉ ES EL PERFIL PROFESIONAL ?   Perfil profesional de los GRADUDOS en _______   El perfil profesional es un resumen de los conocimientos y competencias que debe adquirir a lo largo de los estudios un graduado en_______. Estos conocimientos y competencias deben proporcionar al estudiante una formación básica sólida, tanto teórica como práctica, que le permita su aplicación a distintos entornos.    El perfil debe ser único, pero, en función de las actividades curriculares que cada plan de estudio determine y de la optatividad, el estudiante podrá reforzar algunos de los conocimientos y capacidades y orientar su perfil hacia determinadas salidas profesionales.
Planeación Curricular
FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS ,[object Object]
MEJORAR CALIDAD EQUIDAD NIVELAR  COMPETENCIAS ARTICULAR  PREGRADO POSTGRADO COMPETENCIAS BÁSICAS  DISEÑO CURRICULAR FLEXIBLE DISEÑO BASADO RESULTADOS APRENDIZAJE DEMOSTRACIÓN COMPETENCIAS DETERMINACIÓN CARGA REAL ESTUDIANTE SISTEMA CRÉDITOS TRANSFERIBLES MOVILIDAD ESTUDIANTIL APRENDIZAJE  CENTRADO  ESTUDIANTE VINCULACIÓN CON EL MEDIO  DISCIPLINAR, PROFESIONAL Y  LABORAL PARA DETERMINAR  REQUERIMIENTOS E INNOVACIONES
DISEÑO CURRICULAR   BASADO EN COMPETENCIAS ,[object Object],[object Object],[object Object],Evaluación de Competencias: Proceso en que se recogen evidencias sobre el desempeño,   para formarse un juicio sobre su competencia. ,[object Object],[object Object],[object Object],Recolección de evidencias: Se realiza durante todo el proceso de aprendizaje. (Portafolio). Procedimientos: Entrevistas - Cuestionarios - Pruebas (orales, escritas, prácticas) - Informes - Observación - Juego de Roles - Estudio de Casos - Diarios - Debates - Discusiones - Portafolios, etc. Aspectos Metodológicos: Aplicación del Proceso - Generar los instrumentos - Protocolos de Aplicación -  Especificar Criterios  - Aplicar los Instrumentos y Procedimientos - Evaluación y Emisión de Informes.
Pirámide de Miller Nos permite valorar cuatro niveles de formación en orden a su complejidad Conocimiento Conductas Calidad Profesional 04/26/11 Actuación (demuestra cómo) Practica (hace)
04/26/11 Jairo Sánchez Camargo ,[object Object],[object Object],[object Object],Qué es la competencia?
04/26/11 Jairo Sánchez Camargo La competencia expresa la  intervención eficaz en los diferentes ámbitos de la vida,  en los cuales se movilizan e interrelacionan, al mismo tiempo, componentes  conceptuales, procedimentales y actitudinales. Existen múltiples maneras de definir el concepto  “COMPETENCIA”,  siempre con un denominador común: Las acciones humanas deben ser  lo más eficientes posibles . Ejemplos  de definición en el  ámbito profesional-laboral : OIT (2004), algunos Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales … Ejemplos  de definición en el  ámbito educativo : Consejo Europeo (2001), OCDE (2002),  Qué es la competencia?
04/26/11 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes, comprensiones y disposiciones cognitivas, metacognitivas, socioafectivas y psicomotoras apropiadamente relacionadas entre sí para facilitar el desempeño flexible, eficaz y con sentido de una actividad o de cierto tipo de tareas en contextos nuevos y retadores. (Vasco_2003). ¿QUÉ ES UNA COMPETENCIA EN COLOMBIA? 04/26/11 Jairo Sánchez Camargo
Concepto de competencia MEN ,[object Object]
Competencias Genéricas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Competencias  Específicas  Seleccionadas en Chile ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
26/04/11 Jairo Sánchez Camargo Bloom/Fólder 5 Síntesis 3 Aplicación 4 Análisis 6  Evaluación 2 Comprensión 1 Conocimiento calcular, resolver, determinar, aplicar  explicar, parafrasear, describir, interpretar listar, definir, identificar, perfil clasificar , predecir, modelar, analizar hacer, crear, inventar, diseñar juzgar, seleccionar, justificar, evaluar
[object Object],Fortalecer los principios de autonomía y de responsabilidad del estudiante.  El ascenso por diferentes niveles ocupacionales que conforman los perfiles de cada ciclo en un programa. Considerar que las evidencias de aprendizaje que no solo se dan a lo largo de la formación.   
[object Object],Igualmente el diseño curricular de los  programas en sus diferentes ciclos y niveles, tiene en cuenta:  Amplitud del campo ocupacional y características de las actividades de trabajo;  La información y de los insumos relativos a las actividades;  Procedimientos, procesos y variables de trabajo;  Tipo de decisiones y grado de autonomía;  Resultados del trabajo;  Creatividad e innovación que requieren los roles de trabajo;  Responsabilidad de la supervisión y organización requerida.   
[object Object],La aplicación de conocimientos que permitan dominar un conjunto de técnicas, procedimientos y herramientas específicas para la realización adecuada de las actividades laborales (saber hacer) para el graduado técnico profesional,  La aplicación y práctica de conocimientos en un conjunto de actividades laborales más complejas y no rutinarias (saber gestionar), que permitan dimensionar conceptos y decisiones de parte del graduado tecnológico,  El enfrentamiento de situaciones nuevas, con soluciones originales, mediante diseños y liderazgo (saber direccionar) en el graduado del profesional universitario, que le permitan crear, dirigir y analizar críticamente circunstancias, procedimientos y resultados.  .   
[object Object],Ahora bien las intersecciones entre los ciclos y niveles, refieren a las asignaturas que siendo parte de la formación técnica profesional se considera deben cursarse para el programa tecnológico y/o profesional;  De igual manera aquellas asignaturas que siendo del programa tecnológico se considera hacen parte de la formación universitaria; Todas ellas conforman las asignaturas VALIDAS y permiten evidenciar la forma como de manera articulada  un ciclo y/o un nivel, genera las competencias y saberes que preparan tanto para las especificidades de un nivel en particular, como para la formación profesional en general.
[object Object],Revisión del Estado del Arte del sector(es) productivo(s), la evolución de la(s) disciplina(s) y la oferta académica en el ámbito local regional y global.    Definir las políticas curriculares y la estructura general de los micro currículos, organizándose por áreas, componentes y  actividades académicas basadas en competencias.   
[object Object],Identificar el conjunto de las competencias y problemas a plantear.   Determinar la secuenciación en los procesos de aprendizaje, organizadas para cada uno de las áreas y componentes de formación.  
[object Object],Luego se identifican los saberes y contenidos de referencia propios de cada actividad académica   Identificaron las actividades académicas electivas. Identificación de componente propedéutico   Formulación de los planes de las actividades académicas para la asignación de créditos.
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ESTRUCTURA CURRICULAR ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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  • 2.
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  • 21.
  • 23. ¿ QUÉ ES EL PERFIL PROFESIONAL ?   Perfil profesional de los GRADUDOS en _______   El perfil profesional es un resumen de los conocimientos y competencias que debe adquirir a lo largo de los estudios un graduado en_______. Estos conocimientos y competencias deben proporcionar al estudiante una formación básica sólida, tanto teórica como práctica, que le permita su aplicación a distintos entornos.   El perfil debe ser único, pero, en función de las actividades curriculares que cada plan de estudio determine y de la optatividad, el estudiante podrá reforzar algunos de los conocimientos y capacidades y orientar su perfil hacia determinadas salidas profesionales.
  • 25.
  • 26. MEJORAR CALIDAD EQUIDAD NIVELAR COMPETENCIAS ARTICULAR PREGRADO POSTGRADO COMPETENCIAS BÁSICAS DISEÑO CURRICULAR FLEXIBLE DISEÑO BASADO RESULTADOS APRENDIZAJE DEMOSTRACIÓN COMPETENCIAS DETERMINACIÓN CARGA REAL ESTUDIANTE SISTEMA CRÉDITOS TRANSFERIBLES MOVILIDAD ESTUDIANTIL APRENDIZAJE CENTRADO ESTUDIANTE VINCULACIÓN CON EL MEDIO DISCIPLINAR, PROFESIONAL Y LABORAL PARA DETERMINAR REQUERIMIENTOS E INNOVACIONES
  • 27.
  • 28. Pirámide de Miller Nos permite valorar cuatro niveles de formación en orden a su complejidad Conocimiento Conductas Calidad Profesional 04/26/11 Actuación (demuestra cómo) Practica (hace)
  • 29.
  • 30. 04/26/11 Jairo Sánchez Camargo La competencia expresa la intervención eficaz en los diferentes ámbitos de la vida, en los cuales se movilizan e interrelacionan, al mismo tiempo, componentes conceptuales, procedimentales y actitudinales. Existen múltiples maneras de definir el concepto “COMPETENCIA”, siempre con un denominador común: Las acciones humanas deben ser lo más eficientes posibles . Ejemplos de definición en el ámbito profesional-laboral : OIT (2004), algunos Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales … Ejemplos de definición en el ámbito educativo : Consejo Europeo (2001), OCDE (2002), Qué es la competencia?
  • 31.
  • 32. Conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes, comprensiones y disposiciones cognitivas, metacognitivas, socioafectivas y psicomotoras apropiadamente relacionadas entre sí para facilitar el desempeño flexible, eficaz y con sentido de una actividad o de cierto tipo de tareas en contextos nuevos y retadores. (Vasco_2003). ¿QUÉ ES UNA COMPETENCIA EN COLOMBIA? 04/26/11 Jairo Sánchez Camargo
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  • 36. 26/04/11 Jairo Sánchez Camargo Bloom/Fólder 5 Síntesis 3 Aplicación 4 Análisis 6 Evaluación 2 Comprensión 1 Conocimiento calcular, resolver, determinar, aplicar explicar, parafrasear, describir, interpretar listar, definir, identificar, perfil clasificar , predecir, modelar, analizar hacer, crear, inventar, diseñar juzgar, seleccionar, justificar, evaluar
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Notas do Editor

  1. Página 32 y 38
  2. Página 32 y 38
  3. Página 32 y 38