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Know-How   • 50 anos de experiência   • Atende em 19 idiomas     distintos   • 25.000 empresas clientes em     39 países  ...
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Modelos de Relatórios do Perfil Caliper
Relatório de Competências
Relatório de Competências
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O Perfil Caliper é um instrumento de avaliação que permite medir características de um indivíduo e identificar seu potencial de desempenho profissional e motivadores.

Para mais informações, acesse: http://www.caliper.com.br/novo_site/solucoes_desc_1.php?cod=11&sub_id=90

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  1. 1. Sobre a Caliper Provê soluções de consultoria em gestão de pessoas, permitindo aos indivíduos e equipesdescobrir e desenvolver seu potencial a fim de proporcionar a plena realização profissional e osucesso das organizações.
  2. 2. Know-How • 50 anos de experiência • Atende em 19 idiomas distintos • 25.000 empresas clientes em 39 países • Avaliou mais de 3 milhões de pessoas
  3. 3. Perfil Caliper• O Perfil Caliper é uma avaliação de personalidade e uma ferramenta que deve ser usada como parte do processo de seleção ou desenvolvimento de pessoas nas organizações.• Com mais de 50 anos de mercado, o Perfil Caliper pode ser usado como “preditor” para a performance e apresentação de competências em um determinado cargo.• ÚNICO que mede mais de 30 traços de personalidade em seis categorias comportamentais: - Liderança - Relacionamentos - Resolução de problemas e tomada de decisão - Organização pessoal e administração do tempo - Orientação para vendas - Orientação para atendimento
  4. 4. Perfil Caliper DIFERENCIAIS• Inclui uma devolutiva verbal de um consultor especializado paracada candidato ou apenas para um gestor específico (20 a 30minutos).• O relatório é claro e rico em informações, evitando interpretaçõesdúbias ou genéricas.• Atestamos nosso parecer sobre a Avaliação de Potencial docandidato como: recomendado, recomendado com restrições e nãorecomendado.• Ao utilizar PERFIL CALIPER, a empresa economiza e evita retrabalhos de contratação e recrutamento.
  5. 5. Personalidade x Comportamento• Única • Escolha• Imutável • Mutável• Neutra • Influenciável• Nem positiva • Dependendo das• Nem negativa situações torna-se positivo ou negativo
  6. 6. Job-Matching “O Casamento Perfeito” Informações sobre o cargo + Informações sobre a pessoa Nível de Adequação• Ambiente de Trabalho • Conhecimento Técnico• Conhecimento Técnico Requerido • Habilidades Essenciais• Cultura Organizacional • Atributos de Personalidade• Tarefas-Chave• Fatores Críticos de Sucesso• Critérios de Desempenho
  7. 7. Job-Matching BENEFÍCIOS• Contratações acertadas e redução de custos com a alta rotatividade (turnover).• Pessoas compatíveis com os cargos que ocupam, o que favorece o atingimento das metas corporativas.• Identificação e retenção de talentos, a partir de um planejamento de carreira de acordo com os motivadores.• Informações e subsídios concretos para a implantação de programas de desenvolvimento com redução de seus custos em treinamentos inadequados.• Aumento da motivação dos profissionais e adesão aos programas de desenvolvimento, a partir do autoconhecimento.
  8. 8. Modelos de Relatórios do Perfil Caliper
  9. 9. Relatório de Competências
  10. 10. Relatório de Competências
  11. 11. www.caliper.com.brcaliper@caliper.com.br (41) 3075-3400 (11) 4062-1450 (21) 4062-1450 (51) 4062-1450 (71) 4062-1450

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