Alfredo Vela: Técnicas de búsqueda de Empleo a través de las Redes Sociales #RedesSocialesCyL

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: OBJETIVOS

• Sensibilizar sobre cómo se puede utilizar el
Social Media en la búsqueda de empleo.
• Integrar el Social Media como una herramienta
más en la búsqueda de empleo.
• Conocer las aplicaciones que las redes sociales
tiene en la selección de personal.
• Evitar las malas prácticas en el uso de las
RRSS en la búsqueda de empleo.
• Descubrir como las empresas de selección
utilizan estas herramientas.

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: OBJETIVOS

• Sensibilizar sobre la importancia de la creación
de una marca personal.
• Conocer las herramientas más adecuadas.

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: CONTENIDOS

• Introducción • Malos usos del Social Media a la hora
• Frases para el debate de buscar trabajo
• Algunos datos de interés • Marca personal
• Al principio fue Internet y los portales – Concepto
de empleo – Cómo usarlo en la búsqueda de empleo
– Correo electrónico – Reputación online
– Portales de empleo • Social Media y autoempleo
– Evolución • El Social Media como nicho de
– Videocurriculum empleo
• Cómo usar el Social Media para • 10 malas prácticas en Social Media
buscar trabajo • Conclusiones
– Introducción • Bibliografía
– Linkedin
– Twitter
– FaceBook
– Blogs
– Otros medios sociales

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: FRASES PARA EL DEBATE

• Las redes sociales sólo sirven para divertirse,
no para trabajar.
• La mayoría de las personas que buscan trabajo
conocen todas las herramientas disponibles.
• No es ético que las empresas utilicen los perfiles
de los candidatos en los procesos de selección.
• Es una leyenda urbana que el Social Media
ayude en la búsqueda de empleo.
• Si al buscarte en Google no te encuentras es
que no existes.

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: FRASES PARA EL DEBATE

• En las redes sociales solo hay trabajos
tecnológicos.
• La marca personal es cosa de los americanos,
en España esas cosas no funcionan.
• Muchas personas crean sus perfiles en Linkedin
cuando les despiden, cierran sus empresas o
éstas pasan dificultades.
• ¿Dedicas 8 horas diarias a buscar trabajo?
¿Tienes una planificación escrita? ¿Tienes
establecido un horario?

Algunos datos de interés sobre la búsqueda
de empleo y las redes sociales

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: DATOS DE INTERÉS

Ver infografía completa

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: DATOS DE INTERÉS

• Algunos datos de interés destacables serían:
– 86% de personas que buscan trabajo tienen perfil
en redes sociales.
– 54% de personas han usado redes sociales en la
búsqueda de empleo.
– 91% de empresas buscan candidatos en las RRSS.
– 66% de empresas han encontrado algún candidato
en redes sociales.

Ver infografía completa

Al principio fue Internet y los portales de empleo

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: EL PRINCIPIO

• Con el nacimiento de Internet se abrieron nuevos
canales de comunicación en todo lo relacionado
con la búsqueda de empleo, algunos de los cuales
son:
– El uso del correo electrónico
– Los portales de empleo
– Las bolsas de empleo de las empresas
– Las empresas de trabajo temporal
– La información e inscripción a oposiciones
– Las páginas personales
– Los videocurriculum

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales EL CORREO ELECTRÓNICO

• Enviar por correo electrónico un CV es algo
habitual, y algunas ideas sobre ello son:
– Enviarlo en PDF.
– Llevar un registro de los CV enviados.
– Cuando existan cambios relevantes, volver a realizar el
envío.
– Asegurarse de la dirección a la que enviar el CV
– Organizar adecuadamente los correos de esta
temática.
– Incluir en la firma del correo todos aquellos datos que
se consideren relavantes.

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: LOS PORTALES DE EMPLEO

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales LAS BOLSAS DE EMPLEO DE LAS EMPRESAS

• Muchas empresas ofrecen en sus páginas web
la posibilidad de crear un CV.
• Algunas recomendaciones sobre estos CV son:
– Llevar una relación de los CV incluidos en páginas
– Actualizar los contenidos si es posible
– Retirar (si es posible) aquellos CV que se considere
oportuno
– Adaptar el CV a las características de cada
empresa.

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: EL VIDEO CURRICULUM

• Aunque en España no estamos acostumbrado en muchos
países el videocurriculum esta muy extendido y es una
herramienta muy poderosa.
• Ejemplos:
– http://www.youtube.com/watch?v=Q3jNAHJZ5EE&feature=fvwrel
– http://www.youtube.com/watch?v=l6nS_ZcKG5M&feature=related
– http://www.youtube.com/watch?v=LlVIdFBMLCc&feature=related
– http://www.youtube.com/watch?v=jz85MlqjiKc
– http://www.youtube.com/watch?v=HK8hG-VN7jw
– http://www.youtube.com/watch?v=S2RlnDqI-JQ&feature=related
• YouTube es el principal escaparate para esta herramienta.

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: LAS PÁGINAS PERSONALES

• Otra forma tradicional es la página personal donde se aloja
entra otros elementos, el curriculum.
• Ejemplos:
– http://www.matthewesullivan.com/
– http://wdb.ugr.es/~josecamacho/index.php
– http://www.uv.es/guilopez/curriculum/
– http://www.valladares.info/

Cómo usar el Social media para buscar trabajo

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: INTRODUCCIÓN

• En nuestra sociedad los cambios se producen de manera
vertiginosa, adaptarse a ellos imprescindible, ya que en
caso contrario podemos convertirnos en lo que
hipócritamente denominamos “personas en riesgo de
exclusión social”. Buscar trabajo es una de las tareas de
nuestras vidas que está cambiando a un ritmo elevado, por
lo que conocer estos cambios y ser capaz de adaptarnos a
ellos es prioritario.
• Hace algunos años los principales cambios que se
produjeron fueron la posibilidad de enviar nuestros
curriculum por correo electrónico, registrar nuestro CV en
los sitios webs de las empresas y sobre todo la aparición de
las páginas web donde se insertaban los CV y podíamos
inscribirnos a las ofertas de trabajo que nos interesasen.


• Además de lo mencionado anteriormente ahora se están
produciendo más cambios en los sistemas de oferta y
demanda de empleo, que en la mayor parte de los casos se
producen por la aparición en escena de las Redes Sociales y
en general del Social Media.
• Actualmente en redes sociales podemos ver el típico
mensaje de “conocéis a alguien que sepa hacer …” que no
llega ni tan siquiera a convertirse en oferta de trabajo
tradicional. Cómo es evidente si accedemos a este mensaje
en el momento adecuado hemos perdido una oportunidad
laboral, por ello tener presencia en las redes sociales es
una tarea prioritaria para todas aquellas personas que
buscan trabajo o simplemente desean cambiar el que
tienen.


• Hay quién busca excusas peregrinas para no afrontar este
reto, tales como: ¿por qué voy a poner mis datos en
Internet?, “las redes sociales son algo relativo” o “yo no
creo en las redes sociales”, que en general son autoexcusas
para no afrontar los cambios a los que la vida nos va
obligando.
• En los últimos tiempos se ha desarrollado el concepto de
“marca personal” que no es nada más que la aplicación de
las técnicas de branding (que el marketing tradicional
aplicaba sobre las marcas de productos y servicios) a las
personas. Las redes sociales, son, sin duda una de las
principales herramientas que nos ayudan a crear nuestra
marca personal. Evidentemente la marca personal tiene
también su función a la hora de buscar/cambiar de trabajo.


• Las posibilidades que redes como Linkedin, Twitter, FaceBook, Google +, …
y otras muchas ofrecen en el mundo laboral son elevadas, muchas ellas
incluso todavía sin descubrir, algunas de las cuales pueden ser:
– Son una excelente fuente de aprendizaje informal en todas las materias del
conocimiento humano.
– Crean, mantienen y fortalecen la marca personal.
– En materia de emprendedores permiten aprender de otros que ya han
recorrido el camino y que pueden ayudarte con sus aciertos y errores.
– Permiten conocer personas, empresas, mercados y herramientas que mejoran
tu empleabilidad.
– Te permiten mejorar tus conocimientos personales en Social Media que es un
conocimiento que puedes incorporar a tu CV como valor añadido.
• Siempre se ha dicho que conocer Mundo abre las puertas de
conocimiento y el enriquecimiento personal que nos hará mas aptos para
el mercado laboral, y sin duda las redes sociales no permiten conocer y
acceder a este Mundo.

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: TWITTER

• Cuando tenemos un conocimiento profundo de Twitter vamos
descubriendo constantemente las posibilidades, que ofrece, pero
simplificando mucho, algunas de estas :
– Podemos realizar búsquedas sobre ofertas de empleo.
– Podemos seguir a empresas que publican oferetas a través de Twitter.
– Seguimiento de empresas/personas que ofrezcan información de interés sobre
empleo.
– Cómo herramienta de aprendizaje informal.
– Para localizar a empresas donde poder enviar el CV.
– Hacer que la Bio de nuestro Twitter atraiga a las empresas (si no te conozco no
te puedo comprar, y si te conozco y no me resultas atractivo, tampoco).
– Considerar trabajar como Community Manager o gestionado las redes sociales
de tu empresa.
– Twitter es una herramienta imprescindible en la creación de tu marca
personal.


• Twitter es una gran herramienta para completar
nuestro aprendizaje informal, sobre todo en
aquellas materias que mejoren nuestro CV,
algunas posibilidades que ofrece son:
– Seguimiento de los gurús de tu profesión (los de
verdad, no los que se creen gurús).
– Seguimiento de empresas y organización del sector.
– Seguimiento de trabajadores del sector.
– Seguimiento de publicaciones del sector.


• Twitter permite mejorar tu marca personal ya
que te permite relacionarte con todos los
stackholdres de tu vida profesional:


• Para terminar con Twitter, algunas ideas que
pueden resultar útiles:
– No dejes de aprender Twitter para cuando te haga
falta, puede ser tarde (¿estás seguro que ya no te
hace falta?).
– Mira lo que hacen personas con perfiles similares
al tuyo.
– Buscar de vez en cuando artículo sobre cómo usar
Twitter para ayudarte a buscar empleo.

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: LINKEDIN

• Linkedin es una de las redes sociales con más
recorrido en materia de búsqueda de empleo y
de talento. Algunas de sus utilidades son:
– Genera presencia para posicionar la marca personal.
– Generar, mantener y aumentar la red de contactos
profesional.
– Hacer seguimiento a empresas de interés.
– Generar diálogo con lo contactos y en los grupos.
– Usar los grupos como herramienta de aprendizaje
informal.
– Estar atento a las ofertas de empleo formales e
informales.

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: LINKEDIN

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: FACEBOOK

• Sin duda FaceBook es la red social más conocida y
popular, basta con decir que tiene más de 850 millones
de usuarios, y que su crecimiento es espectacular.
• Aunque históricamente se asocia a una red personal y
para diversión, últimamente empresas y profesionales
han dado un salto cualitativo, acercándola al mundo de
trabajo y mezclando ocio y negocio.
• En lo relativo a las aplicaciones que la red posee en los
aspectos de búsqueda de empleo los avances han sido
sustanciales.


• Algunas tareas que se pueden hacer en
FaceBook en lo relativo a búsqueda de empleo
son:
– Realizar búsquedas de empresas de interés y
realizar un seguimiento de las mismas.
– Buscar contactos relacionados con las materias de
interés.
– Realizar publicaciones que ayuden a la creación de
la marca personal.

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: GOOGLE +

• Google + es uno de los recién llegados al
panorama de Social Media y cómo lo anteriores
presenta posibilidades a la hora de aplicarlo en la
tarea de la búsqueda de empleo.
• Algunas de las posibilidades que ofrece son:
– Afianzamiento de la marca personal
– Localizar ofertas de empleo
– Explorar posibilidades de autoempleo
– Aprendizaje informal

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: GOOGLE +

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: OTROS MEDIOS SOCIALES

Malos usos de Social Media a la hora de
buscar trabajo

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales MAL USO DEL SOCIAL MEDIA

• Un mal uso del Social Media puede ocasionar
dificultar la consecución de un trabajo.
• Algunas de las malas prácticas podría ser:
– No tener presencia en las redes.
– Tener una presencia inadecuada.
– Mentir en los perfiles.
– Colgar fotografías o vídeos inadecuados.
– Tener comportamientos inadecuados.
– Hablar mal de anteriores empresas y compañeros.
– No cuidar la reputación online.


Algunos tweets sobre jefes


Algunos tweets sobre clientes

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: SOCIAL MEDIA NICHO EMPLEO

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales MARCA PERSONAL

• Hace algunos años los conceptos tradicionales del
marketing que se aplicaban a las organizaciones
pasaron a aplicarse a las personas y se crearon
términos como:
– Marketing personal
– Marca personal
• Esta estrategia permite que las personas se
puedan construir su propia marca, que les
acompañará a lo largo de su trayectoria
profesional.


• Las características que debe tener una
presencia profesional adecuada en Social
Media son:
– Constante
– Adecuada
– Cercana
– Profesional
– Implicada
– Buenos contenidos y adecuados
– Rápida adaptación a los cambios
– Crecimiento sostenido

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: SOCIAL MEDIA Y AUTOEMPLEO

• Excelente herramienta para la búsqueda de ideas y
descubrimiento de nuevos nichos de mercado
• Permiten la realización de estudios de mercado
• Son una fuente excelente para el aprendizaje
informal.
– Existen ingentes cantidades de contenidos de calidad
sobre todas las materias
– Hay blogs especializados en las diferentes áreas del
conocimiento
– Hay una innumerable cantidad de grupos de discusión en
los que aprender sobre todo tipo de materias


• El Social Media es una excelente herramienta de
marketing, algunas acciones que se pueden realizar
son:
– Investigar cómo trabaja la competencia
– Promoción de productos/servicios
– Crear/reforzar la imagen de marca
– Realizar campañas de publicidad en las RRSS
– Uso como herramienta de atención al cliente
– Geoposicionamiento y geolocalización
– Manejo de la reputación online


• Sirve para relacionarse y descubrir stackholders:
– Clientes
– Proveedores
– Socios y posibles inversores
– Trabajadores
– Asociaciones empresariales
– Organismos de las Administraciones Públicas

El Social Media como nicho de empleo

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales: CONCLUSIONES

• El Social Media es una herramienta más a utilizar
en la búsqueda de empleo.
• Al usar Social Media en la búsqueda de empleo,
no hay que abandonar las herramientas
tradicionales.
• No utilizarlo reduce las posibilidades de inserción
laboral.
• Aunque todas las redes y demás herramientas del
Social Media ofrecen posibilidades diferentes,
Linkedin, FaceBook y Twitter son imprescindibles.


• Conocer y manejar con destreza Social Media
es un valor añadido a la hora de mostrar el CV.
• No esperes a tener problemas laborales para
construir tu presencia en el Social Media.
• Nunca publiques algo en Internet de lo que te
puedas arrepentir.


• Cuento antes comiences tu presencia, más
posibilidades tendrás.

10 malas prácticas en Redes Sociales


Las redes sociales y en general el Social Media llevan entre nosotros varios años
con números espectaculares, FaceBook 850 millones de usuarios, Twitter con más
de 300 millones, Linkedin ya ha superado los 160, YouTube ya es la segunda
herramienta de búsqueda más utilizada por detrás de Google, y podríamos hacer
una lista mucho más extensa con éxitos muy notables. A pesar de estos datos,
todavía hay quienes dicen que “las redes sociales son solo una pérdida de
tiempo”, “las redes sociales solo sirven para divertirse, no para trabajar”, o el
siempre socorrido “¿Para qué sirve eso de Internet?”, mi abuela siempre decía
que hay nada más atrevido que la ignorancia. Hablar de usos profesionales y
empresariales de las redes sociales requiere el conocimiento exhaustivo de las
mismas, de sus aplicaciones y su posible integración en el funcionamiento de la
empresa, por ello hay quienes tienen el atrevimiento de opinar sin poseer el
conocimiento adecuado y toman decisiones inapropiadas para sus empresas.
Entre quienes usan las redes sociales y quienes no las utilizan hay una serie de
actuaciones que pueden considerarse cómo malas prácticas en el uso de las redes
sociales, algunas de las cuales pueden ser las 10 siguientes:


• No estar presente en el Social Media. Siempre es una
mala decisión, ya que no tener presencia donde está
nuestra competencia nos hace estar en desventaja
competitiva con ellas y además nos impide hacer una
seguimiento de nuestra reputación online, además de no
tener feedback por este medio de nuestros productos y
servicios.
• Estar en las redes sociales, por estar. Hay un número
importante de empresas y profesionales que están en el
Social Media por qué está de moda, pero no creen en su
potencial. Nos es la mejor manera de aprovechar las
posibilidades presentes y futuras que esta magnífica
herramienta les ofrece.


• Tener presencia, pero inadecuada. Si no hacemos un análisis
correcto de nuestra presencia en las redes podemos presentarlos
en las mismas de una manera errónea, lo que lejos de potenciar
nuestra imagen de marca y empresa causará efectos contrarios. La
fase de análisis es imprescindible para adecuar nuestra presencia a
las necesidades reales.
• Poner en manos inadecuadas la presencia en Social Media de la
empresa. La labor del Community Manager de una empresa es vital
para tener una presencia adecuada en el Social Media, una mala
selección de la persona o equipo puede dar al traste con el trabajo
de mucho tiempo. Hay quienes consideran que con un “becario” es
suficiente, craso error, ya que ¿tu empresa pondría a presentar un
proyecto importante a alguien que no conozca la empresa, el
producto y al cliente? Debe hacerse una labor adecuada de
selección y formación para este puesto.


• Mala gestión de las críticas. Recibir críticas en las redes sociales es
habitual, al igual que lo es recibirlas en otros medios. Es vital tener
una respuesta adecuada a las mismas, no comportarse como “un
elefante en una cacharrería”. Hay que responder a las mismas de
manera adecuada, pero hay que analizar en profundidad si ¿las
críticas tienen fundamento?, ¿estamos haciendo algo mal?, ¿cómo
podemos mejorar la calidad percibida por los usuarios y clientes?
• No adaptarse a los cambios o hacerlo a velocidad inadecuada. El
mundo 2.0 tiene un ritmo trepidante, los cambios son constantes y
profundos, no adaptarnos a ellos a tiempo y adecuadamente es uno
de los errores más graves que podemos cometer, por ello hay que
realizar revisiones de los planes de presencia en el Social Media
para ajustarlos a los cambios que se vayan produciendo, en caso
contrario iremos distorsionando nuestra presencia.


• No reaccionar a tiempo. Ante una crisis de reputación online llegar
a tiempo puede significar la total pérdida de credibilidad por parte
de nuestros usuarios/clientes. Ya hay muchos ejemplos que
podemos consultar sobre el tema. Por ello hay que realizar una
monitorización razonable de las opiniones sobre la empresa o
marca, para reaccionar a tiempo y adecuadamente, para evitar
problemas mayores. Errores cometemos todos, pero no afrontarlos
es la peor decisión que podemos tomar.
• Despreciar el poder de las redes sociales. A pesar de las muchas
evidencias sobre el poder de las redes sociales (Obama, la
primavera árabe, 15M, …) hay quienes todavía no valoran el poder
que las redes sociales han adquirido, son sin duda el “quinto
poder”, que además es un poder distribuido y universal, por ello a
más de una empresa le puede ocasionar un problema irreparable.


• No disponer de un plan de contingencias. Improvisar, en general no
es la política más adecuada para las empresas, y día tras día vemos
que esto sucede constantemente. Disponer de un plan de
contingencias para el Social Media reducirá en gran medida los
problemas con los que nos podamos encontrar, evidentemente
dicho plan deberá ser adecuado, preciso y claro para poderlo
ejecutar.
• No utilizar el potencial que ofrecen los trabajadores de la empresa
en la difusión de la misma en el Social Media. No aprovechar el
potencia que la ayuda de los trabajadores de una empresa pueden
prestar a la difusión de la misma, es otro de los errores más
habituales. Con una negociación adecuada con ellos podemos
conseguir su ayuda, ya que no debemos olvidar que ellos serán
conscientes de que si la empresa funciona bien a ellos también les
irá bien.

Técnicas de búsqueda de empleo a través de Redes Sociales BIBLIOGRAFÍA

Muchas gracias
por su atención

www.ticsyformacion.com www.lombokdesign.com
www.socialmediatics.es www.elrincondelombok.com

alfredovela@socialmediatics.es comercial@lombokdesign.com

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