SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 9
Baixar para ler offline
Portefólio Reflexivo de
    Aprendizagem
     Nível Secundário




              Julho, 2008
PRA = Portefólio Reflexivo de
             Aprendizagem
 O Portefólio é a base de trabalho para
 todo o processo RVCC:
Coloca em evidência as competências
 adquiridas
Revela o desenvolvimento e progresso
 na aprendizagem
Documenta experiências significativas
É fruto de uma selecção pessoal
Portefólio reflexivo de aprendizagem nivel secundário
Portefólio reflexivo de aprendizagem nivel secundário
Portefólio reflexivo de aprendizagem nivel secundário
Portefólio reflexivo de aprendizagem nivel secundário
Portefólio reflexivo de aprendizagem nivel secundário
Portefólio reflexivo de aprendizagem nivel secundário
Portefólio reflexivo de aprendizagem nivel secundário

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Portefólio reflexivo de aprendizagem nivel secundário

O que são Centros Qualifica - finalidades, objectivos, metodologias
O que são Centros Qualifica - finalidades, objectivos, metodologiasO que são Centros Qualifica - finalidades, objectivos, metodologias
O que são Centros Qualifica - finalidades, objectivos, metodologiasAntónio Martins
 
Como escolher o melhor método de avaliação para cada tipo de Treinamento - Cl...
Como escolher o melhor método de avaliação para cada tipo de Treinamento - Cl...Como escolher o melhor método de avaliação para cada tipo de Treinamento - Cl...
Como escolher o melhor método de avaliação para cada tipo de Treinamento - Cl...Claudemir Oribe
 
Avaliação de aprendizagem 1
Avaliação de aprendizagem 1Avaliação de aprendizagem 1
Avaliação de aprendizagem 1ABEL73
 
Apostila iniciantes enfermagem
Apostila iniciantes enfermagemApostila iniciantes enfermagem
Apostila iniciantes enfermagemsuelenbechara
 
Avaliação do desempenho docente
Avaliação do desempenho docenteAvaliação do desempenho docente
Avaliação do desempenho docenteURUBATAN1960
 
Estruturando um modelo de gestão de competências utilizando a ISO 10.015
Estruturando um modelo de gestão de competências utilizando a ISO 10.015Estruturando um modelo de gestão de competências utilizando a ISO 10.015
Estruturando um modelo de gestão de competências utilizando a ISO 10.015Claudemir Oribe
 
Winning.catálogo.formação
Winning.catálogo.formaçãoWinning.catálogo.formação
Winning.catálogo.formaçãocarla_madeira
 
Pmi 131022144528-phpapp01
Pmi 131022144528-phpapp01Pmi 131022144528-phpapp01
Pmi 131022144528-phpapp01Luiz Silva
 
Flyer Cct Nov09 Angola
Flyer Cct Nov09 AngolaFlyer Cct Nov09 Angola
Flyer Cct Nov09 AngolaISCTE
 
FORMAÇÃO - Avaliacao_da_formacao.ppt
FORMAÇÃO - Avaliacao_da_formacao.pptFORMAÇÃO - Avaliacao_da_formacao.ppt
FORMAÇÃO - Avaliacao_da_formacao.pptPedroAlmeida86143
 
PIAF FORMAÇÃO.pptx
PIAF FORMAÇÃO.pptxPIAF FORMAÇÃO.pptx
PIAF FORMAÇÃO.pptxMárcia Moura
 
Avaliação nos cursos efa
Avaliação nos cursos efaAvaliação nos cursos efa
Avaliação nos cursos efadulcesasil
 
Preparação de uma selecção
Preparação de uma selecçãoPreparação de uma selecção
Preparação de uma selecçãoLuis Sénica
 

Semelhante a Portefólio reflexivo de aprendizagem nivel secundário (20)

O que são Centros Qualifica - finalidades, objectivos, metodologias
O que são Centros Qualifica - finalidades, objectivos, metodologiasO que são Centros Qualifica - finalidades, objectivos, metodologias
O que são Centros Qualifica - finalidades, objectivos, metodologias
 
Como escolher o melhor método de avaliação para cada tipo de Treinamento - Cl...
Como escolher o melhor método de avaliação para cada tipo de Treinamento - Cl...Como escolher o melhor método de avaliação para cada tipo de Treinamento - Cl...
Como escolher o melhor método de avaliação para cada tipo de Treinamento - Cl...
 
Avaliação de aprendizagem 1
Avaliação de aprendizagem 1Avaliação de aprendizagem 1
Avaliação de aprendizagem 1
 
Apresentação1.pdf
Apresentação1.pdfApresentação1.pdf
Apresentação1.pdf
 
Apostila iniciantes enfermagem
Apostila iniciantes enfermagemApostila iniciantes enfermagem
Apostila iniciantes enfermagem
 
Avaliação do desempenho docente
Avaliação do desempenho docenteAvaliação do desempenho docente
Avaliação do desempenho docente
 
Estruturando um modelo de gestão de competências utilizando a ISO 10.015
Estruturando um modelo de gestão de competências utilizando a ISO 10.015Estruturando um modelo de gestão de competências utilizando a ISO 10.015
Estruturando um modelo de gestão de competências utilizando a ISO 10.015
 
Indicadores de desempenho (1)
Indicadores de desempenho (1)Indicadores de desempenho (1)
Indicadores de desempenho (1)
 
Jornadas da Qualidade no CICCOPN
Jornadas da Qualidade no CICCOPNJornadas da Qualidade no CICCOPN
Jornadas da Qualidade no CICCOPN
 
Winning.catálogo.formação
Winning.catálogo.formaçãoWinning.catálogo.formação
Winning.catálogo.formação
 
Pmi 131022144528-phpapp01
Pmi 131022144528-phpapp01Pmi 131022144528-phpapp01
Pmi 131022144528-phpapp01
 
Flyer Cct Nov09 Angola
Flyer Cct Nov09 AngolaFlyer Cct Nov09 Angola
Flyer Cct Nov09 Angola
 
referencial detalhado do curso de pós-graduação gestao coordenação da formação
referencial detalhado do curso de pós-graduação gestao coordenação da formaçãoreferencial detalhado do curso de pós-graduação gestao coordenação da formação
referencial detalhado do curso de pós-graduação gestao coordenação da formação
 
C Ae L 2.2
C Ae L 2.2C Ae L 2.2
C Ae L 2.2
 
C Ae L 2 2
C Ae L 2 2C Ae L 2 2
C Ae L 2 2
 
FORMAÇÃO - Avaliacao_da_formacao.ppt
FORMAÇÃO - Avaliacao_da_formacao.pptFORMAÇÃO - Avaliacao_da_formacao.ppt
FORMAÇÃO - Avaliacao_da_formacao.ppt
 
PIAF FORMAÇÃO.pptx
PIAF FORMAÇÃO.pptxPIAF FORMAÇÃO.pptx
PIAF FORMAÇÃO.pptx
 
Avaliação nos cursos efa
Avaliação nos cursos efaAvaliação nos cursos efa
Avaliação nos cursos efa
 
Preparação de uma selecção
Preparação de uma selecçãoPreparação de uma selecção
Preparação de uma selecção
 
Submodulo 8.2
Submodulo 8.2Submodulo 8.2
Submodulo 8.2
 

Portefólio reflexivo de aprendizagem nivel secundário

  • 1. Portefólio Reflexivo de Aprendizagem Nível Secundário Julho, 2008
  • 2. PRA = Portefólio Reflexivo de Aprendizagem O Portefólio é a base de trabalho para todo o processo RVCC: Coloca em evidência as competências adquiridas Revela o desenvolvimento e progresso na aprendizagem Documenta experiências significativas É fruto de uma selecção pessoal