Presentación sobre los servicios en materia laboral de nuestra firma.

1. Edificio Centro de Diagnóstico, 2do. Nivel, L. 25, Col. Médica, El Salvador, C.A.
Tel.: (503) 2235-8080 abogados@moranasociados.com
www.moranasociados.com

2. MORÁN &Asociados, es una firma de abogados y
notarios Especializada en Derecho Laboral y Derecho
Corporativo, dedicada a la prestación de servicios legales
integrales para Empresas nacionales y extranjeras, en la
República Salvadoreña.
Nuestros Socios cuentan con una experiencia de más de
16 años, lo que posiciona a MORÁN & Asociados
entre los mejores despachos especialistas del país,
caracterizándonos el compromiso, la seriedad, eficiencia
y rapidez en la consultoría y solución de conflictos. Así
como también, contamos con una amplia Alianza
Profesional con firmas de abogados de México,
Centroamérica y Sur América.

3. Nuestra Misión:
Ser una firma de abogados en el mercado legal que
provea servicios profesionales de excelencia a
nuestros clientes, con Soluciones Jurídicas
Inteligentes de manera eficiente, creativa y
competitiva a nivel nacional como multinacional.
Nuestra Visión:
Ser un Bufete Legal líder en la prestación de
servicios de alta calidad, ofreciendo un trato directo
y especializado, generado confianza y fidelidad a
nuestros clientes, con un claro sentido de la ética y
compromiso a largo plazo.

4. MORÁN &Asociados
Cuenta con un staff de abogados que su principal
característica es ser Mentes Legales con Sentido de
Negocios, aplicando un sistema jurídico que brinda
seguridad y certeza a empresas constituidas con
inversión nacional o extranjera, con el objeto
principal de brindar a nuestros clientes bases
sólidas sobre las cuales puedan desarrollar sus
negocios, protegiendo a su vez el patrimonio de los
socios que la conforman y el de la misma sociedad,
mediante la implementación de recursos legales que
previenen y evitan litigios innecesarios, que en
ocasiones ponen en riesgo el desarrollo de la
empresa, provocando incertidumbre y dudas en la
inversión de los socios presentes o futuros.

5. Socia Directora
Nuestra firma cuenta con la experiencia de más de 16
años en Derecho del Trabajo y Corporativo de Ms.
Carolina Morán, quien fue Directora General de
Trabajo. Es Consultora laboral con amplia experiencia
en asesoría Preventiva, Correctiva y Litigios de
numerosas empresas multinacionales y locales. Consultora de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT); Consultora de la
Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional
(USAID). Miembro de la Mesa de Consulta de la Corte Suprema de
Justicia, para reformas en materia laboral. Quien se encuentra
Doctorando en Derecho Privado por la Universidad Autónoma de
Barcelona, Master en Derecho de los Negocios por la misma
Universidad, Ex Becaria del Programa de Expertos Latinoamericanos
en Relaciones Laborales de la OIT, Universidad Castilla-La Mancha de
España y la Universitá di Bologna, Italia. Secretaria General de la
Asociación Salvadoreña y de la Centroamericana y del Caribe de
Derecho del Trabajo, así como también fue vocal de la Junta Directiva
de la Asociación Iberoamericana. En el ámbito académico es profesora
de Derecho Laboral en varias Universidades. Autora del Código de
Trabajo con jurisprudencia y concordancias nacionales e
internacionales, el cual está en proceso de publicación, así como
también es autora de varios ensayos en materia laboral, expositora en
infinidad de seminarios y congresos a nivel nacional como
internacional.

7. CONSULTORÍA
En los servicios de Consultoría, en nuestra firma evaluamos los
diversos aspectos y enfoques de posibles riesgos, así como la revisión
y corrección de documentación necesaria a lo largo de la relación
laboral, brindando asesoría estratégica e integral para la adecuación
de documentos, políticas y procesos, que le permiten a su empresa
tener los respaldos legales en caso de un conflicto laboral, visita de la
inspectoría o ante exigencias de sus clientes.
Evaluación de riesgos en materia laboral
o Prevención y detección de contingencias o problemas con
trabajadores o sindicatos.
o Análisis y diseño de estrategias.
Elaboración, revisión y actualización de documentos antes,
durante y al término de la relación laboral.
o Creación de documentación necesaria para prevenir
contingencias.
o Revisión de expedientes vinculados a la relación laboral.
Asesoría para la adecuada elaboración e implementación de
documentación:

8. o Solicitud de empleo, contratos, finiquitos, renuncias, entre
otros.
Documentos de utilidad para la defensa exitosa ante juicios o
inspecciones.
Asesoría y apoyo integral en procesos para terminación de
relaciones laborales.
Definición y negociación estratégica para el término de las
relaciones laborales exitosas.
o Finiquitos, juicios y contingencias.
Consejo legal en el diseño de planes de bonos
y compensaciones laborales
o Elaboración y definición de esquemas o formas para el pago
de bonos y prestaciones superiores a la ley.
o Análisis de prestaciones adecuadas a las necesidades de
cada empresa.
Monitoreo de reformas en la legislación laboral, así como
nuevos criterios judiciales y administrativos.
o Boletín de actualización periódico: Enviamos a nuestros
clientes un boletín de actualización, en el cual se resumen
y analizan las noticias nacionales e internacionales más
destacadas en el campo laboral.

9. o Consultas ante el Ministerio de Trabajo sobre nuevos
criterios laborales.
o Consultas a Tribunales sobre los cambios de criterios
judiciales.
o Consultas a instituciones Previsionales.
Consultoría jurídico-laboral en "due dilligences" y "data rooms".
o Advertencia de riesgos o beneficios para
la adecuada toma de decisiones.
o Asesoría corporativa laboral permanente
mediante la práctica de auditorías periódicas
en la empresa.
o Asesoría permanente en materia laboral y de seguridad
social.
o Planificación y desarrollo de actividades de capacitación
laboral a directivos y personal en general, dependiendo
de las necesidades de la empresa, mediante las cuales se
brindan aspectos prácticos y estrategias en el manejo de
conflictos laborales, así como el adecuado cumplimiento
de la normativa laboral.
o Diseño e implementación de políticas internas adecuadas
a la realidad de la empresa y en cumplimiento de las
normas laborales vigentes.

10. Revisión y negociación de contratos corporativos o mercantiles
con implicaciones laborales.
o Análisis y regularización de contratos y/o relaciones
mercantiles o civiles de la empresa, que permitan el
adecuado cumplimiento de la normativa.
Elaboración, revisión y adecuación de convenios de
confidencialidad y políticas de trabajo.
o Elaboración y revisión de contratos.
o Cuidados en la información confidencial de la empresa.
o Cómo evitar la revelación de la información.
o Prevención de riesgos del negocio.
o Políticas de trabajo
o Obligaciones y derechos.
o Redacción, revisión y elaboración de documentación.
o Regularización de las relaciones con los trabajadores.
o Horarios de Trabajo.
Mejoramiento del ambiente de trabajo.
o Soporte en materia de depósito y registro de contratos
colectivos de trabajo.
o Mejoramiento de condiciones de trabajo.
Responsabilidad Social Corporativa

11. o Asesoría en las mejores prácticas laborales tanto
individuales como colectivas, ajustadas a los estándares
internacionales.
Capacitación a Empresas en temas laborales
 Manejo de conflictos.
 Aplicación de medidas disciplinarias
 Ética Empresarial
 Normativa laboral
 Manejo de Sindicatos
 Prevención de Riesgos
 Políticas en SSO
 Entre otros.

12. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Esta área de los servicios que brinda nuestra firma, está a cargo de la
detección de posibles fuentes de conflicto al interior de la Empresa,
entre ésta y sus principales proveedores, clientes, o empleados. Por
medio de ella se brinda también asesoría y orientación en la
negociación, o incluso en la mediación para resolver el conflicto,
brindando las estrategias a seguir a efecto de poner fin o prevenir
cualquier conflicto.
Aprovechamiento de oportunidades del ambiente y disminución
adecuada de debilidades.
Análisis de pros y contras del conflicto, así como análisis y
propuestas de estrategia de soluciones.
Enfoque, visión ganar – ganar.
Asesoría para la adecuada toma de decisiones evitando altos
costos para el desempeño de las empresas y su personal.
Adecuada competencia para manejar y resolver los conflictos.
Análisis y prevención para el adecuado manejo del conflicto en
materia laboral.

13. Administración del conflicto, separación de las emociones
negativas, mediador y conciliación. Resolución y prevención de
conflictos laborales.
Ajuste y evaluación de necesidades cuidando intereses del
negocio.
LITIGIO LABORAL
El litigio es un conflicto de intereses donde existe la reclamación por
parte del trabajador o sindicato, en nuestra firma atendemos y damos
solución a toda clase de conflictos relacionados con el ámbito laboral
del sector privado como de las instituciones públicas, a través de
asesoría integral y personalizada, además le ofrecemos asesoría
directa en contratos y negociaciones de tipo individual y colectivo.

14. Atención y solución de toda clase de conflictos ante autoridades
laborales:
Asesoría y seguimiento previo a los procesos del Ministerio
de Trabajo:
o Representación para la tramitación de diligencias
administrativas laborales.
o Atención y solución de inspecciones en materia laboral
 Atención y seguimiento a resoluciones de autoridades
laborales, incluso su impugnación.
 Atención y seguimiento a Inspecciones ordinarias y
extraordinarias del Ministerio de Trabajo, dando
cumplimiento a los requerimientos de la autoridad,
previendo gastos y multas innecesarias y/o sanciones.
 Atención y seguimiento a Inspecciones por condiciones
de Seguridad en los centros de trabajo.
 Seguimiento y defensa en sanciones administrativas
laborales.
o Negociaciones y conciliaciones de asuntos laborales
individuales y colectivos
 Negociación y conciliación con trabajador
(trabajadores) y/o sindicatos.

15.  Seguimiento, asesoría y otorgamiento del pago del
finiquito para evitar cargos adicionales o pagos dobles.
 Prevención y documentación para evitar: huelgas,
juicios largos, riesgos mayores, gastos de abogados e
implicaciones en un juicio laboral.
o Revisión y Negociación de Contratos Colectivos de Trabajo
del sector privado como de las instituciones públicas.
 Análisis, gestión y negociación de contratos con
sindicatos.
 Análisis de la empresa, aspectos económicos y contexto.
o Arbitral Laboral, así como su estrategia y conformación.
o Huelgas, seguimiento y técnicas de diálogo para la solución
del conflicto.
o Preparación de pruebas administrativas y estrategia de
defensa.
o Aplicación de Reglamentos Internos de Trabajo.
o Asesoría y tramitación en casos de Reexportación de
Maquinaria.
o Tramitación y seguimiento de Permisos de Trabajo.
o Comités de Seguridad y Salud Ocupacional.
o Tramitación de Suspensiones Disciplinarias.

16. Representación e intervención en demandas ante tribunales
laborales.
o Juicios individuales.
o Diseño de estrategias de defensa para obtención de
resultados exitosos en juicios
o Preparación de prueba documental y testimonial
o Conflictos Colectivos Jurídicos por incumplimiento o
interpretación de Contrato Colectivo de Trabajo, por
cumplimiento de Ley o Reglamento Interno de Trabajo.
o Terminación de Contrato de Directivos Sindicales por
incumplimiento a la Ley.
o Juicios de Suspensión de Contratos.
o Impugnación de Resoluciones ante las resoluciones emitidas
por la presencia de violaciones e ilegalidades dentro de un
procedimiento laboral, valoración de casos, cuantificaciones
y obtención de resoluciones favorables
o Disolución de Sindicatos.

17. Asesoría Empresarial en Manos Confiables!!
PREVENCIÓN - CORRECCIÓN - LITIGIOS
www.moranasociados.com