1. ФОРМАЛЬНОЕ, НЕФОРМАЛЬНОЕ И
ИНФОРМАЛЬНОЕ ДИСТАНЦИОННОЕ
ОБУЧЕНИЕ:
СУЩНОСТЬ, СООТНОШЕНИЕ, ПЕРСП
ЕКТИВЫ
Бугайчук К.Л. для «РЕЛАРН-2013»

2. Каждый видит ситуацию по своему

3. Формальное обучение
• происходит в образовательных
учреждениях
• согласно определенным целям обучения
• в организованном структурированном
контексте
• ведет к сертификации
Формальное обучение является
намеренным, с точки зрения учащегося

4. Неформальное обучение (non-formal)
• происходит вне образовательных учреждений
• иногда не ведет к официальной сертификации
в тоже время
• системно,
• в нем определены цели, результат обучения
• продолжительность обучения
• могут выдаватся сертификаты, свидетельства

5. Информальное обучение (informal)
• происходит в повседневной жизни,
• на рабочем месте,
• в кругу семьи
• в свободное время.
• оно не структурировано
• не ведет к официальной сертификации
Совпадает со структурой жизнедеятельности
взрослого человека

6. http://elearningargentina.files.wordpress.com/2008/03/informal-learning.jpg

7. Формальное ДО
Дистанционные курсы вузов в
рамках традиционного
учебного процесса
(бакалаврат, магистратура,
переподготовка, повышение
квалификации)

8. Неформальное ДО
• Дистанционные учебные курсы различных
организаций
• Массовые открытые дистанционные курсы
(Coursera, eDX, Udacity)
• Открытые дистанционные курсы от
отдельных преподавателей и сетевых
сообществ

9. Информальное ДО
• Самостоятельное решение «личных задач»
с помощью Интернет.
• Посещение виртуальных галерей, музеев.
• Общение в сети с коллегами, друзьями.
• Участие в работе виртуальных сообществ
практики

10. http://elaz.wikispaces.com

11. Куратор содержания

12. #CEOW13

13. #COLEARN12

14. Саморегуляция признания
• Бейдж (значок, медаль) — альтернативная
аккредитации учебных достижений
• Аккредитует конкретный навык или набор
навыков, необходимых для выполнения
конкретного вида деятельности
• В cMOOC бейдж играет роль сертификата

15. http://www.edmodo.com

16. Mozilla (Open Badges 1.0)

17. Бейджи и сертификаты

18. Цифровой диплом будущего

19. http://supersales.ru/korporativnaya-kultura/kadrovaya-politika-korporacii-google.html
• Каждый сотрудник может тратить 20% своего
рабочего времени на работу, что не входит в его
обязанности.
• Каждый сотрудник может бесплатно учиться на
внутренних и внешних курсах

20. Мне только кажется ???
•Формальное ДО часто оказывается
формальным
•Оценка качества контента
•Проблема признания достижений
•Закрытость систем повышения
квалификации

21. Достиг - расскажи

22. Совместные проекты

23. Сетевая защита

24. Бугайчук Константин
• Почта: klbugaychuk@gmail.com
• Skype: buga1978
• Twitter: @bugaychuk
• Facebook: https://www.facebook.com/klbugaychuk
• Scoop.it: http://www.scoop.it/t/ukrel11
• Netvibes: http://www.netvibes.com/klbugaychuk
• Блог: http://bugaychuk.blogspot.com