Teorias Motivacionais - Equidade Trabalho universitário dos alunos do Centro Universitário Newton Paiva

1. EquidadeEquidade
Teorias Motivacionais

2. Conceito
A Teoria da Equidade, do autor J. Stacy Adams, que explica como
as pessoas usam da comparações internas e externas para
determinar a propriedade de um certo comportamento.
Já no dicionário a palavra Equidade significa: conjunto de
princípios imutáveis de justiça que induzem o juiz a um critério de
moderação e de igualdade; é a disposição de reconhecer
igualmente o direito de cada um.
DESEMPENHO
COMPENSAÇÃO
EquidadeEquidade
Produtivo
Teorias Motivacionais - Equidade
Retributivo

3. Equidade
Segundo alguns autores, as pessoas sentem-se motivadas sempre
que esperam receber da organização, seja em:
 Forma Monetária
 Reconhecimento Público
 Promoção
 Transferências
Ou outra compensação justa pelos os seus esforços em prol da
organização.
A justiça desta compensação é avaliada pelas pessoas através da
comparação entre o que recebem outras pessoas cujos
contributos são semelhantes.
Exemplo:
EquidadeEquidade
Meu trabalho é tão bom quanto de Maria
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4. Equidade
No caso da compensação ser injusta (inferior à compensação
atribuida a outras pessoas), as pessoas sentem-se insatisfeitas e
tendem a reduzir as suas contribuições ou, se estas “injustiças” se
repetirem, pode mesmo sair da organização.
Exemplo:
Quando a compensação é justa (equilibrada com a de outras
pessoas), as suas contribuições continuam idênticas. Sempre que a
compensação está acima da recebida pelas outras pessoas,
verifica-se a tendência para um maior esforço.
EquidadeEquidade
Se não consigo atingir minha meta, prefiro me demitir
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5. Percepção
A partir das percepções de diferenças, quando os demais
avaliam seu trabalho, é um estado de consciência
motivador.
A avaliação é feita baseada nas recompensas recebidas. Quando é
percebida a injustiça, a diferença, a teoria prevê que as pessoas serão
motivadas à equidade.
Paralelo no indivíduo quando percebe equidade ou iniqüidade
EquidadeEquidade
RESULTADO RESULTADO
Recompensa da própria
pessoa
Recompensa de pessoas
comparáveis
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6. Iniqüidade
Iniqüidade é a não observância da justiça,no sentido de igualdade
(igual para todos). Sendo assim, é a qualidade daquilo que é uma
ação.
É a falta de equidade no qual, é considerado perverso, mau.
É andar no caminho do erro.
 Maldade
 Culpa
 Pecado
 Crueldade
 Transgressão
 Desigualdade
 Injustiça
EquidadeEquidade
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7. Iniqüidade
 Iniqüidade positiva
Pessoas que se sentem sobrepagas; sendo assim, tentarão
aumentar a quantidade ou a qualidade do trabalho.
Exemplo:
 Iniqüidade negativa
Aqueles que se sentem subpagos tentarão diminuir a quantidade
ou qualidade do seu trabalho.
Exemplo:
EquidadeEquidade
“Melhor eu aumentar minha produtividade já que
estou sendo bem pago”
“Para que me matar de trabalhar se o que eu
ganho é uma merreca”
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8. Iniqüidade
Assim, funcionários comparam os insumos e resultados do seu
trabalho com o dos outros.
Quando percebem injustiça (iniquidade negativa) podem se
comportar das seguintes formas:
 Não empregar tanto esforço
 Quando pagos à base de média
 Distorcer a percepção de si mesmo
 Distorcer a percepção dos outros
 Demitir-se
EquidadeEquidade
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9. Conclusão
Quando a compensação é justa, equilibrada com
a de outras pessoas, suas contribuições continuam
idênticas.
Sempre que a compensação está acima da
recebida pelas outras pessoas verifica-se a
tendência para um maior esforço.
EquidadeEquidade
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10. Referências
A EQÜIDADE NO CÓDIGO CIVIL BRASILEIRO*. 2004. Disponível em:
<http://www.cjf.jus.br/revista/numero25/artigo03.pdf>
BERGAMINI, C. W. Motivação. São Paulo, Atlas, 1993
NOGUEIRA, SANDRA H. L. Teorias Motivacionais. Teorias da
Equidade. Belo Horizonte, p. 77-78, Fevereiro de 2010.
EquidadeEquidade
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11. EquidadeEquidade
Obrigado!!Obrigado!!
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