4. Ziel
des
Events
Fall:
Zukun9sforum
• 100
angestellten
• BeschäMigungsstäOe
• Wohnheim
• Heilpädagogische
Schule
• Geändertes
poli+schen
und
ökonomisches
Umfeld
Rahmen
• 100%
Freiwilligkeit
• Keiner
Begründung
für
abwesend
nö+g
– 20
Mitarbeitern
musste
am
Ort
bleiben
– 60
nahmen
teil
• Gespräche
über:
– Lustvolle
ZukunM
– Was
schon
im
Alltag
funk+oniert
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6. Persönliches
Ziel
Fall:
Pädagogisches
Schulentwicklung
• Renovierungs-‐,
und
Modernisierungsprogramm
mehreren
Volksschulen.
• Serie
von
großangelegten
Seminaren
für
die
Lehrenden:
– Schule
als
Arbeitsplatz.
– Ihre
professionellen
Lehr-‐
kompetenzen
aus
einer
ZukunMsperspek+ve.
Nützliche
Fragen
• „Wenn
sie
ihre
Arbeit
als
Lehrperson
aus
einer
ZukunMs-‐
perspek+ve
betrachten,
wie
würden
sie
gerne
von
dieser
Ini+a+ve
posi+ven
Nutzen
ziehen?“
• „Was
wird
ihr
Beitrag
dazu
sein
dass
dies
geschieht,
heute
und
später?“
• „Woran
werden
ihre
Kolleginnen,
Schülerinnen
und
Eltern
merken,
dass
ihre
Teilnahme
heute
und
an
diesen
Prozess
wertvoll
war?“
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8. Erfolgsgeschichten
Fall:
Fähigkeiten
und
Kompetenzen
entwickeln
• Globales
Unternehmen.
• Einer
reihe
von
Trainings
für
die
miOleren
Führungs-‐
kräMe.
• Kickoff
Event.
• Einander
Erfolgsgeschichten
aus
ihrer
täglichen
Arbeit
erzählen.
• Über
Fähigkeiten
und
Kompetenzen
reflek+eren.
Nützliche
Fragen
• „Welche
Fähigkeiten
und
Kompetenzen
fallen
Ihnen
ein
wenn
sie
diese
Geschichte
hören?“
• „Was
sagt
diese
Geschichte
darüber
aus,
in
welchen
Arbeits-‐bereichen
die
Erzählenden
und
ihre
Teams
besonders
gut
sind?“
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10. Erfolgreiche
Zukun9
Fall:
Mit
Klimawandel
erfolgreich
umgehen
-‐
1
• Interna+onales
Ingenieur-‐
büro.
• Vorausschauend
die
Dienst-‐
leistungen
in
Bezug
auf
Klimawandel.
• Auf
ihrer
Exper+se
auiauend
disku+eren.
• Sich
vorstellen
aus
einem
zeitlichen
Abstand
die
Gegenwart
zurückschauen.
Nützliche
Fragen
• „Womit
sind
Sie
am
zufriedensten
in
Bezug
auf
Ihren
Job
in
20xx?“
• „Was
machen
Sie/ihr
Team/
ihre
Organisa+on
jetzt
anders?“
• „Wenn
Sie
auf
Ihren
bisherigen
Weg
zurück-‐
blicken,
auf
welche
Leistungen
sind
Sie
am
meisten
stolz?“
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12. 4
Vorboten
–
bereits
bestehende
Anzeichen
von
FortschriO
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13. Vorboten
Fall:
Mit
Klimawandel
erfolgreich
umgehen
-‐
2
• Ausgehend
von
dem,
was
über
die
erwünschte
ZukunM
besprochen
wurde.
Nützliche
Fragen
• „Was
passiert
heute
bereits,
das
uns
ein
wenig
in
diese
Richtung
bringt
/
das
das
Poten+al
hat,
uns
in
diese
Richtung
zu
bewegen?“
• „Was
werden
Sie,
Ihr
Team,
ihre
Managerinnen,
die
Stakeholder
bemerken
wenn
sich
die
Dinge
in
die
Richtung
unserer
erwünschten
ZukunM
zu
bewegen
beginnen?“
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14. Nächste
schriQe
–
in
Richtung
der
erwünschte
ZukunM
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15. Nächste
schriQe
Fall:
Zukun9sperspekRven
von
Jugendzentren
• Regionalen
Jugendkonferenz
• Strategie
auiauen
Nützliche
Fragen
Auiauend
auf
der
Arbeit
auf
der
Konferenz
und
all
den
guten
Ideen,
die
Sie
jetzt
haben:
1. „Was
wird
ihr
nächster
kleiner
und
leichter
SchriO
innerhalb
der
nächsten
72
Stunden
sein?“
2. „Was
werden
Ihre
weiteren
nächsten
SchriOe
innerhalb
der
nächsten
14
Tage
sein?“
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