Universidad La Salle Oaxaca - Administración Turística Tercer Semestre Grupo A Materia: Capacitación y desarrollo de Capital Humano Docente: Nancy Pérez Cruz Equipo: Ivette Martínez Valeria Audiffred Anahí Canseco Paulina Rodríguez Vianey Hernández Brenda García

1. INTRODUCCIÓN
A LA
TRANSFERENCIA
DEL
CONOCIMIENTO
Universidad La Salle Oaxaca - Administración Turística
Tercer Semestre Grupo A
Materia: Capacitación y desarrollo de Capital Humano
Docente: Nancy Pérez Cruz
Equipo:
Ivette Martínez
Valeria Audiffred
Anahí Canseco
Paulina Rodríguez
Vianey Hernández
Brenda García

2. INTRODUCCIÓN
En este trabajo podremos observar como el conocimiento es
importante en una empresa y que utilidades tiene que todo su personal
este capacitado. Y como es que todo el conocimiento obtenido en una
empresa ayuda a que esta sobre salga y sea más competente en su
medio de producción.
Aquí también observaremos las formas de convertir el conocimiento
y como esto nos podrán a ayudar a tener un mayor control del
conomiento. Esta estrategia del conocimiento ayuda a todas empresas
para transferir y mantener dicho conocimiento dentro de una empresa es
como un secreto que las mantienen en el mercado y que las ayuda a
sobre salir.

3. INTRODUCCION ALA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS EN
PROYECTOS.
HAY DOS TIPOS DE CONOCIMIENTOS.
EL CONOCIMIENTO TACITO ES PERSONAL Y DIFICILMENTE
TRANSFERIBLE O COMUNICABLE.
EL CONOCIMIENTO EXPLICITO ES FACILMENTE REPRESENTABLE,
EXTEMAMENTE Y FORMALIZABLE.
LOS GESTORES DEL CONOCIMIENTO SON LAS REDES DE EXPERTOS Y
COMUNIDADES DE PRACTICA.
LAS CUATRO FORMAS DE CONVERSION DEL CONOCIMIENTO:
1.SOCIALIZACION
2.EXTERIOZACION
3.COMBINACION
4INTERIORIZACION
PARA EVITAR LAGUNAS DE CONOCIMIENTO ES NECESARIO UN PLAN DE
KNOLEDGE TRANSFER ( C.EXPLICITO Y C. TACTICO.)
Introducción a la transferencia del
conocimiento

4. CONCLUSIÓN
En este trabajo nos dimos cuenta la importancia que tiene el
conocimiento en una empresa y de qué manera se pude transferir y
cuáles son los puntos estratégicos que hay que usar para que el
conocimiento se pueda llevar de una manera exitosa y sin ningún riesgo
que se pierda. También aprendimos que para evitar lagunas de
conocimiento es necesario aplicar un plan que se llama “knolegde
transfer” este ayudará a que el conocimiento sea transferido de la
manera correcta.