3. De regels:
⢠BW
⢠Wet Poortwachter
⢠Arbo-Wet
⢠Stecr Richtlijn
⢠Uw verzuimreglement !!!
=> Hoofdlijn: Beide partijen moeten zich
inspannen, maar verantwoordelijkheid
werkgever!
4. De hoofdregel(s):
⢠Opzegverbod tijdens ziekte => geen ontslag
⢠Gedurende twee jaar lang recht op
loondoorbetaling ex artikel 7:629 BW
⢠Verzuimverzekering / arbodienst: het blijft uw
eigen verantwoordelijkheid
5. Ziekte en arbeidsongeschiktheid, hoe zit het ook al weer?
⢠art. 7:627: geen arbeid, geen loon
⢠art. 7:628: geen arbeid, wel loon indien de WG toe te
rekenen
⢠art. 7:629: geen arbeid, wel loon indien de WG NIET toe te
rekenen
⢠WW / ZW
⢠WAZO
⢠WIA / WGA / (WAO)
6. Wat is ziek?
⢠Wikipedia: âeen schadelijke lichamelijke of psychische
afwijking van een organismeâ.
⢠Definitie uit rechtspraak, CRvB (uit 1963âŚ):
â... een procesmatig gebeuren, bestaande uit een (op korte
termijn dreigende) verstoring van lichamelijke of
geestelijke functies, waarbij een daling van
prestatievermogens optreedt, terwijl sprake is van een
streven naar evenwichtsherstel op zelfde of lager niveauâ.
⢠60-70% niet werk gerelateerd
7. Wat is arbeidsongeschikt?
⢠CRvB (1973):
â.. het op medische gronden naar objectieve
maatstaven niet kunnen of mogen verrichten van de in
aanmerking komende arbeidâ
M.a.w.: levert de ziekte beperkingen op?
⢠Situatieve arbeidsongeschiktheid
⢠Wie bepaalt? Bedrijfsarts geeft alleen advies
⢠Geschil: WN moet stellen + bewijzen: dus naar UWV.
8. Re-integratie in het kort:
⢠Doel 1: Terugkeer in eigen functie
⢠Doel 2: Terugkeer in passende arbeid binnen het bedrijf
⢠Passende arbeid nu: âarbeid die voor de krachten en
bekwaamheid van de werknemer is berekend en die hem
met het oog op zijn opleiding en arbeidsverleden kan
worden opgedragenâ.
⢠Ter beoordeling werkgever in overleg met bedrijfsarts,
arbeidsdeskundige en/of UWV-deskundigenoordeel.
10. Re-integratie Tweede spoor:
⢠Verplicht als alle interne mogelijkheden zijn uitgeput.
⢠Startpunt: het moment dat een arbeidsdeskundige heeft
vastgesteld dat de bedongen en/of passende arbeid niet
meer mogelijk is. Uiterlijk na eerstejaarsevaluatie!
⢠Detachering of een nieuwe arbeidsovereenkomst bij nieuwe
werkgever. âlet op afwachten of het slaagt!â
⢠Oude arbeidsovereenkomst moet expliciet worden
beĂŤindigd!
11. Rol van de bedrijfsarts:
⢠Adviseur van de werkgever
⢠Taak: vaststellen of er beperkingen zijn voor het
functioneren van de werknemer
⢠Altijd eindverantwoordelijk voor alle handelingen van de
ARBO-dienst! (NVAB)
⢠Geen hiÍrarchie met huisarts
⢠STECR-werkwijzers
⢠Deskundigen oordeel
12. Loonopschorting (lid 6) vs stopzetten van het loon (lid 3):
⢠Pressiemiddel
⢠Waarschuwen!
⢠Vóór de loonsanctie
⢠Duidelijke opgaaf van redenen + ongedaan maken sanctie
⢠Schriftelijk!?
⢠Verplichting werkgever
⢠Deskundigenoordeel
13. Loonopschorting (artikel 7:629 lid 6 BW)
⢠Tijdelijk
⢠Als de werknemer niet voldoet aan de controlevoorschriften
en de werkgever hierdoor de arbeidsongeschiktheid niet
kan (laten) vaststellen.
⢠Betaling met terugwerkende kracht
⢠Ongerechtvaardigde opschorting: wettelijke verhoging +
rente
16. Loonstop (artikel 7:629 lid 3 BW)
⢠Definitief
⢠Limitatief in de wet geregeld:
⢠Weigering passende arbeid
⢠Geen medewerking aan voorschriften/maatregelen voor het
verrichten van passende arbeid;
⢠Geen medewerking aan het opstellen/evalueren/bijstellen
plan van aanpak etc.
20. Loonsanctie geen effect! Wat nu?
⢠Ontslagvergunning bij het UWV => verwijtbaar niet
meewerken aan de re-integratie;
⢠Ontbinding => verstoorde relatie bij het niet meewerken
aan de re-integratie;
⢠Ontslag op staande voet => Niet mogelijk, alleen in
bijzondere situaties! HR Vixia/ Gerrits.
21. âNormaleâ beĂŤindiging na 2 jaar arbeidsongeschiktheid
⢠Vaststellingsovereenkomst
⢠Ontslagvergunning UWV:
- geen zicht op herstel binnen 26 weken
- geen andere passende arbeid voor handen
⢠Ontbinding door de Kantonrechter
- alleen vergoeding indien werk gerelateerd
22. Dilemma bedongen & passende arbeid
⢠Nieuwe arbeidsovereenkomst of niet?
⢠Hof Aâdam: stilzwijgende omzetting van passende arbeid
naar nieuw bedongen arbeid kan alleen plaatsvinden als
een werknemer tijdens een 'niet te korte periode arbeid
verricht waarvan de aard en de omvang niet ter discussie
staanâ
⢠Omscholing, stoppen re-integratie, etc.
⢠Opnieuw 2 jaar loondoorbetaling
23. Ziekte en vakantie
⢠Zieke werknemers bouwen volledig vakantie op
⢠Administreren!
⢠In re-integratieplan opnemen
Overige actualiteiten:
⢠Wijziging Ziektewet: âvangnettersâ voor rekening
werkgever vanaf 1 januari 2013
⢠Aansprakelijkheid bedrijfsarts
24. denken in oplossingen
Blue Legal advocaten | adviseurs
W: www.blue-legal.nl
E: info@blue-legal.nl
T: 076-5213536
Tw.: @BlueLegal