1. Alumnos : Gisselle Cerda Paulina Martínez Sebastián Tapia Cátedra : Metodología Cualitativa

3. ESTUDIO CUALITATIVO DE SATISFACCIÓN CON LA APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL POR PARTE DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES QUE ASISTEN AL JUZGADO DE LETRAS DE LA CIUDAD DE LA SERENA

13. Profesional : Dicho de una persona: Que practica habitualmente una actividad, incluso delictiva, de la cual vive. Formación profesional : se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades de los actuales y futuros trabajadores a lo largo de toda la vida. 3 subsistemas de formación profesional: Formación Profesional Específica (FPE) o Inicial: destinada, en principio, al colectivo de alumnos del sistema escolar que decide encaminar sus pasos hacia el mundo laboral, cuyo objetivo es la inserción laboral. Formación Profesional Ocupacional (FPO): destinada al colectivo que en ese momento se encuentra desempleado, cuyo objetivo es la reinserción laboral de la persona. Formación Profesional Continua (FTE): destinada al colectivo de trabajadores en activo, cuyo objetivo es la adquisición de mayores competencias que le permitan una actualización permanente del trabajador al puesto de trabajo que desempeña u optar a otro, lo que en definitiva se resume como un aumento de su empleabilidad.

14. Procedimiento Monitorio laboral : Es un procedimiento a través del cual el Ministerio Público (Fiscales) solicita al juez de garantía que la sanción aplicada a una persona, por la comisión de algún delito o falta, sea en términos monetarios, para lo cual propone el pago de una multa determinada. Fuero maternal : Es el derecho de toda trabajadora embarazada a no ser despedida durante su embarazo, ni hasta un año después de terminado el post natal, a menos que exista la autorización de un juez.

21. Objetivos Instrumentos Datos Describir las características sociales de los trabajadores que están involucrados en un juicio ante el Tribunal de Letras del Trabajo de La Serena, de acuerdo nuevo procedimiento monitorio laboral. Documentos Sexo Edad Entrevista Sueldo Profesión o empleo Describir las características del procedimiento monitorio laboral en acción, en cuanto a celeridad y transparencia y participación. Observación Duración de la audiencia Público presente Participación del juez Participación del abogado Participación del trabajador Describir la percepción de los trabajadores involucrados en un procedimiento monitorio laboral en cuanto a la celeridad, transparencia y participación de dicho procedimiento Entrevista Celeridad Transparencia Participación del juez participación del abogado Participación del trabajador

22. monitorio

23. Describir las características del Procedimiento Monitorio Laboral en acción, en cuanto a características propias de la audiencia propiamente tal, y sus involucrados en la sala.

24. Describir la percepción de los trabajadores y empleadores involucrados en un Procedimiento Monitorio Laboral en cuanto a la celeridad, transparencia y participación

25. ANÁLISIS DE DATOS (A TRAVÉS DE LA OBS). Persona entrevistada Sexo Edad Sueldo Profesión o empleo Duración de la audiencia Publico presente Juez Actitud abogado Participación del trabajador Sujeto 1 S2 E3 SU1 P1 D2 P3 J2 Aa3 Pt2 Sujeto 2 S1 E2 SU3 P2 D2 P3 J1 Aa2 Pt2 Sujeto 3 Sujeto 4 Sujeto 5 Sujeto 6