Tandem-Recruiting - Innovativer HR, Recruiting und Sourcing Service

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Barbara Braehmer

Tandem-Recruiting ist ein innovative Recruiting und Sourcing Dienstleistung, die Ergebnisorientierung, Hands-On, Kollaborative Elemente mit On-The-Job Training verbindet. Die Besonderheit: Es werden keine ganzen Projekte an außen an einen Dienstleister vergeben, sondern nur punktuell entstehende Probleme gelöst. Die Kunden recruitieren oder sourcen 'gemeinsam' mit Ihrem Personaldienstleister und profitieren dadurch mehrfach: + Sie steuern jederzeit die Problemlösung + sie können durch Beobachtung, aber auch durch Doing lernen +der Prozess bietet Hilfe zur Selbsthilfe + der Lösungsweg ermöglicht Einblicke in neue Methoden und Wege, die kennen zulernen sonst keine Zeit im Recruiting Alltag ist + Das Problem wird an der Wurzel gepackt und die Lösung handfest, konkret erarbeitet + ein kollaboratives Ergebnis ist immer schneller, besser, passender – und damit kostengünstiger. Tandem Sourcing ist der 'Missing Link' zwischen der kompletten Fremdvergabe von Projekten und der Eigendurchführung plus aufwendige Trainings, um das Wissen up-to-date zu halten. Es fordert vom durchführenden Berater besonders detailliertes Knowhow, persönliche Flexiblität und umfassende Tool und Methoden-Kenntnisse.

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Das Web deckt auf - schonungslos. Auch die Arbeitsqualität einzelner Recruiter, da diese nicht selten zum Fachkräftemangel führt. Von allem zuviel: Zuviele Stellenanzeigen in zuvielen Jobbörsen, zuviele Anschreiben im proaktiven Recruiting / Active Sourcing - und schon ist der da, der selbstgemacht Fachkräftemangel. Als hätten wir Recruiter und in HR nicht schon genug Probleme mit der Demographie und anderen Werteveränderungen. Wenn es um Recruiting Qualität geht, dann sind wir alle in der Zwischenzeit betroffen. In vielen Branchen gibt es eine Zertifizierung, die für die Durchführungskompetenz der Berufsgruppe steht – (Active) Sourcing ist noch ein relativ neuer Aufgabenbereich, die Grenzen um ‘Proactiven Recruiting’ sind fließend. Angesichts der Tragweite der Handlungen der Online-Sourcer und Recruiter im bereits engen Kandidatenmarkt, die alle anderen Recruiter und Kandidaten treffen, ist das Wie und Wo ein wichtiges – Qualitäts und Erfolgs – Thema geworden.

Warum die Recruiting Qualität einzelner alle Recruiter betrifft!

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Active Sourcing ist ein eigener Prozess, der dem des Recruiting nur ähnlich ist. Es ist deshalb mehr als nur proaktives Recruiting. Es hat einen eigenen Workflow: Es ist das professionelle und gezielte Suchen , Finden sowie das erfolgreiche Kontaktieren von Talenten mit neuen Methoden auf Basis von Datenanalysen. Präzise ausgedrückt ist ein Sourcer ein spezialisierter HR-Data-Analyst, der die Spuren, die Talente im Web hinterlassen haben, sucht, findet und für die Auswahl und auch zur Kontaktaufnahme, aber auch für die passende individuelle Betreuung einsetzt. Stufe 1 ACTIVE SOURCING VERSTEHEN Lernen, was Active Sourcing ist und wie die 21 Methoden erfolgreich angewendet werden Stufe 2 IST-ANALYSE DES EIGENEN UNTERNEHMENS Prüfen, wo Active Sourcing eine Lösung zur Besetzung der eigenen offenen Stellen ist. PS: Active Sourcing ist KEINE ALLZWECKWAFFE Stufe 3 AUSWAHL DER LÖSUNGEN Active Sourcing Prozess und Methoden, Sources und Tools auswählen. Beispiel: Sind Ihre Kandidaten nicht auf Xing, sind sie vielleicht in LinkedIn? Stufe 4 ZIEL UND UMSETZUNG PLANEN Konkreten Einsatz planen: Wieviele soll ich meinem Fachbereich vorschlagen, welche Strings benütze ich, welche Quellen werde ich kombinieren? Stufe 5 UMSETZUNG, MONITORING und ZIELKORREKTUR Umsetzung, Monitoring & Zielkorrektur Stufe 6 ÜBUNG, TRAINING, WEITERENTWICKLUNG Active Sourcing Praxis Lernkurve

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Der Mythos hält sich hartnäckig: ‚Social Media ist kostenlos‘. Das ist nicht korrekt. Korrekt ist, dass Social Media Recruiting richtig eingesetzt, eine Ersparnis von bis zu 70 % ermöglicht. Spricht man von ‚Einsparungen‘, meint man meistens implizit alle Kosten, die mit der Personalsuche entstanden sind. Doch welche Kosten sind das? Und auf welcher Basis berechnet man diese? Denn eine einheitliche Messgröße bzw. die entsprechenden Variablen für ‚Recruiting-Kosten gibt es nicht.

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Was hat es mit der Berufsbezeichnung ‘SOURCER’ wirklich auf sich? Wie werde ich Profi-Active Sourcers bzw. Sourcing-Profi? Ganz einfach – niemand wird das von allein. Dahinter steckt Wissen und Training, Kompetenz und Knowhow: Mit Ehrgeiz und 10 besonders wichtigen Fähigkeiten werden Sie Sourcing-Pro. Diese müssen Sie erwerben und trainern. Sourcer sind im 'War for Talents' die besten Kämpfer, sie sind auch Samurai. Dieses Slidedeck zeigt Ihnen, was Sie können müssen, um auf der Ebene der weltgrößten Sourcing-Stars wie Glen Cathey, Irina Shamaeva oder Jonathan Campbell zu sourcen. Denn vor diesen zieht jeder mit Ehrfurcht den Hut, weil sie selbst die verstecktesten Kandidaten im Web faktisch in ein paar Minuten finden. Übrigens: Sie können diese Sourcing-Pros LIVE in Amsterdam treffen. Auf dem Sourcing Summit Europe, der SOSUEU am 23. - 24.September 2014. Sie lassen sich dort beim Sourcen über die Schulter schauen, geben Tipps und zeigen Hacks/Tricks. Intercessio ist auch dort Kommen Sie ebenso?

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Eines der größten HR-Missverständnisse ist: SOURCING ist sei ein ins Web verlagerte SEARCHING! Und das Internet ist eine Datenbank, die man mal so mit Social Media Maßnahmen durchsuchen kann, weil alles was öffentlich ist, auch der 'Allgemeinheit' gehört. Basis der vielfältigen Unterschiede und des fast schon gepflegten Missverständnisses in Deutschland ist nicht nur der ähnliche Wortlaut. Es ist, dass Searching ein anderes Wertebild zugrunde liegt – und erfolgreiches Sourcing ein komplettes Umdenken im Rahmen der Digitalen Transformation erfordert. Aber der Reihe nach: Sourcing hat das Ziel, zu die wenigen wirklich passenden Kandidaten und deren passenden Eigenschaften zu FINDEN. Ein Master-Sourcer möchte effizient, wertschätzend und auf der Basis von prediktiver Datenanalyse nur den passenden Kandidaten ein passendes Angebot machen. Er spart Ressourcen, Zeit, Aufwand und damit Kosten, aber hat das Ziel zu Netzwerken und nie nur die ad-hoc Stellenbesetzung. Dennn er schielt bereits zur nächsten Stelle, die er ebenso effizient, einfach, wertschätzend besetzen möchte. Und was ist effizienter als ein gut gepflegter Talentpool? Dies alles ist erst durch klugen, professionellen Einsatz von Web-Tools möglich, die vorauswählen und Infos selektieren – und vorausplanend auswerten.

Warum Active Sourcing nicht Social Media Searching ist

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Haben Sie sich schon mal gefragt, wie die Experten das Social Media Multitasking regeln? Richtig, Sie haben Tools gefunden, mit denen Sie die Arbeit maximal automatisieren und optimale Techniken entwickelt, mit denen sie ihre Kommunikation intensivieren können. Sie sind nicht dauernd online. Auch wenn es so aussieht. Sie müssen nicht Experte werden, um diese Vorteile zu genießen. Wenn Sie Zeit und Aufwand sparen wollen, ist es mit diesen Techniken auch für einen professionellen Einsatz im Alltag möglich, Ihre Aktivitäten auf 20 Minuten pro Tag zu komprimieren. Wir haben dieses Kostenlose Webinar für Recruiter und Personaler erstellt, damit sie + welche praktischen und einfachen Tools Profis einzusetzen + wie sie diese mit Techniken und Methoden kombinieren und + geben Ihnen einen 5 Schritte-Plan, wie Sie das in den nächsten Monaten erlernen können. In diesen Präsentations-Slides sind die LIVE-Sequenzen nicht enthalten. Falls Sie daran Interesse haben, welche Tools wie eingesetzt werden können, um Ihre Zeit zu managen, freuen wir uns dies in einer kostenlosen LIVE-Demo präsentieren zu können. Bitte melden Sie sich formlos bei uns dazu unter info@intercessio.de

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Dies ist eine Zusammenfassung des Intercessio Gratis-Webinars vom 2.09. Webinar- Trainerin ist Barbara Braehmer Diskussionsgast ist Henrik Zaborowski Der Inhalt des Webinars: Viel wird über Recruiting-Fehler geschrieben – aber so findet man keine Lösung. Und diese liegt oft sogar auf der Hand – wenn man sich die Zeit nimmt, die eigene Situation kurz aus der Vogelperspektive zu betrachten. Denn Fachkräftemangel kann auch daran liegen, dass Sie durch die Routine und den fremdbestimmten Prozessalltag kleine Stellschrauben übersehen, die die Lösung Ihres Problems sind. Es kann auch daran liegen, dass Sie einfach keine Zeit haben, neue Methoden oder Prozesse zu prüfen. Wäre es nicht praktisch, eine Möglichkeit und Übersicht zu haben, sich selbst einzuschätzen und seine Optionen so einfach SELBST zu prüfen? Sie werden in diesem Online-Training eine Übersicht erhalten, welche Möglichkeiten Sie haben, Ihren Recruiting-Wirkungsgrad und Erfolg durch Social Media (unabhängig von Ihrem Vorwissen) zu steigern und welche Rolle der Social Recruiting Führerschein dabei spielt. Sichern Sie sich Wettbewerbsvorteile und nehmen Sie sich kurz die Zeit, Ihre Situation aus der Vogelperspektive anzusehen –wir versprechen Ihnen in der Diskussion mit zwei Social Recruiting Experten neue Erkenntnisse

Social Recruiting Führerschein - Durch Qualität Wettbewerbsvorteile sichern

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Der Wettbewerb im HR-Beratungs- und Dienstleistungsgeschäft, auch unter Coaches und Trainern ist viel heftiger geworden. Viele Berater berichten, dass Unternehmen nur noch auf Erfolg beauftragen In der Beratung, Vermittlung, aber auch im Training und Coaching ist für neue HR-Dienstleister die Differenzierung und Positionierung besonders schwer. Kundengewinnung via Software gibt es nicht, ein Call-Center zu beauftragen ist nicht die Lösung. Aber es gibt neue Methoden, wie Sie die Online-Tools und Reale-Welt Vorgehensweisen ideal kombinieren und ausgesprochen effektiv so einsetzen, dass sie keine Kaltakquise mehr benötigen. Eine davon ist das Competitive Sourcing. Das ist eine Methode, die die aktuellen Daten, die im Internet vorhanden sind, so auswertet, dass Sie die Informationen, die Sie suchen, arbeitszeitsparend und in hoher Qualität sammeln. Richtig gelesen zeigen diese Infos, wie Sie diese Ansprechpartner wertschätzend und erfolgreich kontaktieren können und damit die Möglichkeiten der Online-Welt und der Realen Welt für sich optimal einsetzen. Wir haben die in den USA bewährte 10 Punkte Checkliste HR-Kunden-Touchpoints überarbeitet und stellen sie Ihnen in diesem Webinar vor. Gleichzeitig zeigen wir Ihnen Praxisbeispiele und Tricks, wie auch Sie selbst Kundendaten finden oder Daten von möglichen Ansprechpartner zu positiven Kundenbetreuung einfach und effektiv im Business Development einsetzen können.

10 Punkte Checkliste für Business Development von HR-Service Unternehmen

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Suchen Sie Arbeitserleichterung in Ihrem Online-Recruiting? Dann muessen Sie sich mit TWITTER beschaeftigen, unbedingt! Die Slides sind eine Zusammenfassung des letzten Gratis-Webinars yum Thema was man im Recruiting mit Twitter machen kann: + die 10 wichtigsten Möglichkeiten, Twitter im Recruiting einzusetzen + wie eine Twitter-Konversation geht und warum das für das Recruiting wichtig ist + Tools, die Ihnen Arbeit abnehmen und sogar noch wirksam automatisieren.

10 Dinge ueber Twitter-Recruiting, die Sie immer schon wissen wollten

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Der Erfolg von ACTIVE SOURCING hängt heute immer weniger vom Finden, sondern deutlich mehr vom Antwortverhalten der potentiellen Kandidaten ab. Und da ist er schon, der Active Sourcing Fehler Nr. 1: Vor lauter Effizienzbegeisterung und mit der Liste möglicher Kandidaten vor Augen stützen sich Sourcer oft in die direkte Kontaktaufnahme. Und das Wichtigste ist dann schnell ins Hintertreffen geraten: Eine (so) gute CANDIDATE EXPERIENCE, die richtig gemacht, fast ein Antwortsversprechen ist. Wir zeigen Ihnen in kommenden Gratis-Webinar: + Was einer positive Candidate Experience im Active Sourcing ist + wo Sie bereits im Sourcing Prozess ganz einfach Hinweise finden,wie Kandidaten erfolgreich ansprechen können + und zeigen Ihnen 2 bisher unbekannte überraschend erfolgreiche, unkomplizierte Ansprachewege,

12 simple Wege für eine Top-Candidate Experience mit Active Sourcing

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Barbara Braehmer

Wer hat denn schon Zeit für jede Stelle die jeweilige Stellenanzeige neu zu formulieren? Eben, so gut wie keiner. Mit der praktischen Arbeits-Realität an der Personalbeschaffungs-Front sind Recruiter also meist alleine gelassen. Verlassen sie sich heute alleine auf Stellenbörsen, können sie schnell in der Masse untergehen. Auch Marketing Agenturen sind selten richtig hilfreich und oft erkennbar noch in der Print-Gedankenwelt verhaftet. Aber es gibt gute Alternativen. Doch bevor Sie darüber nachdenken, können Sie heute schon Ihre Stellenanzeige aus der Masse hervorgeben: Ganz einfach, indem Sie gravierende Fehler vermeiden. Wußten Sie, dass Kandidaten Ihr Stellenangebot nur anklicken, wenn Sie die ‚richtige‘ Headline, also den richtigen Titel aus Sicht des Kandidaten haben? Und 80% der Kandidaten ein Stellenangebot, das sie vom Smartphone aus besuchen, sofort verlassen, wenn es nicht mobil optimiert ist? Dabei ist es so einfach, diese Probleme zu vermeiden: 14 dieser fiesesten Online-Stellenanzeigen-Fettnäpfen, die man vermeiden kann, haben wir Ihnen zusammengestellt. Selbstverständlich auch die praktischen Tipps und Lösungen, wie Sie Ihre Stellenanzeige 2.0 viel erfolgreicher machen. Sie sind eingeladen diese im nächsten kostenlosen Praxis-Online-Training kennenzulernen – wir freuen uns auf Ihren Besuch.

Stellenanzeige 2.0 - die 14 fiesesten Fallen im Online-Personalmarketing

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Die Messe aus dem Early- Adopter-Blickwinkel fokusiert und jenseits des HR-Mainstreams beleuchtet und zusammengefasst. Vor 3 Wochen ist die Zukunft Personal 2014 (Hashtag #zp14), die größte europäische HR-Messe zu Ende gegangen. Sie ist ein wichtiger Meeting-Point von Personal-Service-Unternehmen und Linien-Personalern. Einige Trends konnte man deutlich erkennen – aber Trends sind nicht immer automatisch zukunftsweisend. Im Gegenteil bei einigen Produkten hatte man das Gefühl, dass der kleine Bruder Europa hier die abgelegten Kleider des großen Bruders aus USA auftragen soll, bei anderen wunderte man sich, dass solche kleine Juwelen übersehen wurden. Wir haben Ihnen unsere Eindrücke mit einem ganz pragmatischen Early-Adopter-Blick in einem Gratis-Webinar zusammengefasst - dies sind die Präsentationsslides dieses Online-Events. Enthalten sind Beispiele besondere Neuheiten und Trends aus Verträgen, Veranstaltungen - fokusiert aus Praktikersicht des Early-Adopters und auf die Beantwortung der Fragen: + Was nützt konkret dieses Information oder dieses Tool mit in Zukunft bei meiner HR-Aufgabe + Welchen Support gibt es, um selbst den Weg der Transformation erfolgreich zu beschreiten + Auf welche Veränderung im Rahmen der Digitalisierung muss ich mich in meiner HR-Rolle einstellen und welche BestPractice Beispiele gibt es

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Haben Sie schon mal darüber nachgedacht, was einen Kandidaten dazu bringt, auf Ihr Job Angebot in Social Media zu klicken oder es weiterzuleiten? Ich gehe davon aus, dass Sie schon darüber nachgedacht haben – aber noch keine Zeit und keine praktische Quelle gefunden. Persönlich fand ich es auch immer schon spannend, wie es sein kann, dass bestimmte Jobangebote im Netzwerk geradezu automatisch verteilt wurden, teilweise quer über die Social Media Portale. Und das war alles weit vom sogenannten ‚Guerilla Marketing‘ oder ‚Viral Marketing‘. Wir haben uns die Mühe gemacht, zu beobachten und nachzuverfolgen, welche Techniken die Profis benützen, die erstaunliche Quoten haben und ihren Talentpool so geschickt über Social Media wachsen lassen. 7 dieser Tricks stellen wir Ihnen im nächsten Gratis-Webinar am 12.08. vor. Es sind sehr überraschend einfache Lösungen.

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Können Sie sich noch erinnern, dass Sie einen Fernseher manuell umgeschaltet haben? Das ist vergleichbar mit der Keyword-Suche. Die Semantische Suche wird mal die Fernsteuerung sein. Noch wirkt die Semantische Suche nicht überall, aber sie ist - richtig angewendet – an vielen Stellen (dort wo sie schon arbeitet) sehr hilfreich. Und ermöglicht es uns, vom richtigen Talent zum richtigenTalent zu springen. Doch der Reihe nach: Ja, es stimmt, wenn man die Semantische Suche verstanden hat und ihre neuen Regeln anwenden kann, dann ist die Semantische Suche tatsächlich für die meisten Stellenbesetzungen per Active Sourcing einfacher. Allerdings muss man dazu auf ganz viel „liebgewonnene Vorgehensweisen“ aus der Boolschen Suche und Keyword-Suche verzichten! Das ist doch nicht so schlimm, oder? Damals mit der Fernbedienung gab es auch noch viele, die lieber aufgestanden sind, um die Macht über das Gerät zu behalten … heute zappen wir durch die Programme … Im Webinar stellen wir Ihnen die (neuen) Semantischen Suchmethoden und die (alten) Keyword-Suchen gegenüber und vergleichen sie. Nicht nur theoretisch, sondern mit Anwendungsbeispielen. Und diskutieren, was Sie wissen und lernen müssen, um semantisch zu finden (nicht suchen). Am Ende des Webinars wägen wir gemeinsam ab, ob wir irgendwann Candidate Zapping betreiben können.

Active Sourcing - Geht Candidate Zapping mit der Semantic Search?

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Es ist kein Geheimnis, dass die besten Tech-Talente – ob aus der IT- oder Telekom-Branche, aber auch alle MINT-Berufe keine Social Media Fans sind. Und ‚keine‘ heißt hier wirklich oft, dass sie gar keine Accounts haben. Dennoch sind sie schon alleine beruflich im Internet und das ständig. Also hinterlassen sie Spuren. Und wie, viele davon öffentlich und legal und einfach zugänglich – man muss nur wissen, wo und wie man sucht, damit mit man diese als Recruiter findet. Und das Gute ist: Hat man so eine Quelle, ist das ein Goldfischteich – denn wo ein Techies ist, sind meist viele gleich interessierte. Das ist IHR Wettbewerbsvorteil. Unser Vorschlag: Beenden Sie als Tech-Recruiter Ihre Selbstlimitierung auf Xing und LinkedIn und lassen Sie sich zeigen, was da im Web noch so anderes möglich ist.

Active Sourcing - Wie ich Top TECH-Talente wie 007 finde

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Kennen Sie die den Vergleich und die Behauptung: Personaler sind wie Laternen? Sie müssen allen den Weg zeigen und wenn es überall dunkel ist, noch leuchten. Sie müssen denjenigen, die nicht mehr aufrecht stehen können, helfen und erklären, was oben und unten ist und denjenigen, die straucheln stabilen Halt bieten. Aber leider kann jedes kleine Hundchen an dieser Laterne ein Beinchen heben? Gilt so etwas Ähnliches für den Beruf ‘SOURCER’? Was hat es mit der Berufsbezeichnung ‘SOURCER’ wirklich auf sich? Ich verrate eines vorab – Sourcer sind aufrechte Krieger mit Ehre und im 'War for Talents ' die besten Kämpfer, sie sind auch Samurai. Wir zeigen Ihnen, was Sie können müssen, um auf der Ebene der weltgrößten Sourcing-Stars sourcen. Denn vor diesen zieht jeder mit Ehrfurcht den Hut, weil sie selbst die verstecktesten Kandidaten im Web faktisch in ein paar Minuten finden. Da dies die Slides eines GRATIS - Webinars sind, können wir Ihnen kein Video anbieten. Wollen sie LIVE sehen wie Profi-Sourcer arbeiten, laden wir Sie zu einer kostenlosen Online LIVE DEMO ein - einfach kurze Nachricht an contact@intercessio.de Wir freuen uns, wenn wir Sie unterstützen können!

10 wichtigsten Skills des Profi-Active Sourcers

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Barbara Braehmer

Alle reden davon und die Agenturen verkaufen es oft für teures Geld: Die Suchmaschinen-Optimierung (=SEO) von Websites, Karrierepages und Anzeigen. Die meisten haben es schon gemerkt: Es tut sich gar nichts mehr nach der Einführung einer keyword-optimierten Website oder Karrierepage. Die versprochene Hilfe und die erhofften Kandidaten bleiben aus. Dabei liest man ständig etwas über ‘Metatags, die entscheidend sein sollen für Websites’ und wie ‘wichtig angeblich der Page Rank’ ist. Sind sie das wirklich? (Ich verrate Ihnen das vorab: NEIN) Die meisten dieser Regeln waren mal wichtig – und sind heute himmelschreiender Unsinn und beginnen sogar gefährlich zu werden. Denn zu scharf optimierte Webpages können jetzt ausgelistet werden. Aber was bleibt im Recruiting-Alltag schon anderes übrig, als den Mediaagenturen und ‘selbsternannten Experten’ zu glauben? Nur wissen diese ‘Experten’ meist nichts über das Recruiting oder Ihre Kandidaten. Lassen Sie sich kein X mehr für ein U vormachen, Sie sind doch Recruiter und erkennen die Wahrheit! Wir zeigen Ihnen, wie sie diese auch im Web erkennen können und fassen Ihnen die allerheftigsten Lügen (sorry: Mythen) zusammen. Und zeigen Alternativen auf. Diese sind auch die perfekte Hilfe, echte Experten von falschen zu unterscheiden. Talent Acquisition 2.0 ist gar nicht so kompliziert – man muss es nur tun. Versprochen!

Talent Acquisition 2.0 - 10 Mythen - Suchmaschinen-Optimierung für Recruiter

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Barbara Braehmer

Am 30. und 31.05.2015 fand der erste HR Hackathon in Berlin statt, der nicht nur den Austausch von praktischen HRlern und erfahrenen HR Dienstleistern und innovativen Entwicklern ermöglichte. Sondern auch Start-ups und Jungunternehmern die Chance bot, ihre Produkte zu präsentieren und vor Ort weiterzuentwickeln, mit der Hilfestellung der Anwender. Während die Entwickler arbeiteten, fanden praktische Sessions statt. Die nachfolgenden Slides sind die Zusammenfassung der Session: 'Sourcing Hacks', die praktische Einblicke in die Tools und Tricks der alltäglichen Arbeit eines Profi Sourcers gibt.

Active Sourcing Hacks - für den HR Hackathon

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Slides des Webinars 24.06.2014 - Wiederholung des Webinars am 1.07.2014! mehr unter www.academy.intercessio.de THEMA: Active Sourcing mit der Booleschen Suche ist tot – es lebe die Semantische Suche!? Active Sourcing ist eine Form des ‘Suchmaschinen-Recruitings’ – Sie haben bisher die Suchmaschine mit den richtigen Keywörtern zu Ihren Kandidaten gesteuert. Die richtigen Keywörter stehen auf dem Profil Ihrer potentiellen Kandidaten – und so haben sie diese gefunden. Heute aber finden Sie mit absolut den gleichen Suchen und Schlüsselbegriffen immer weniger Kandidaten. Wie kann das sein? Warum ist das so? Wir befinden uns in einer Evolution der Suchmaschinen, die die Veränderung des Webs insgesamt repräsentieren: Alle Suchmaschinen, auch die von Xing und LinkedIn, wurden bereits von der originären ‘Keyword-Suche’ auf die sogenannte ‘SEMANTISCHE SUCHE’ umgestellt. Wir haben Ihnen in diesem Webinar einfach erklärt, wieso das so ist und wie Sie sich als erfolgreicher Recruiter und Sourcer auf die Semantische Suche einstellen können, um weiter erfolgreich die richtigen Kandidaten gezielt zu finden.

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In der Online-Personal Personalsuche ist Halbwissen besonders problematisch, wenn man nicht beachtet, dass man oft zwar wohlmeinend hunderte von Kandidaten anspricht, aber genau das Gegenteil bewirkt. Oder bei der Ansprache sogar noch die Employer Brand online zerschlägt. Ein guter Active Sourcer ist ein guter Handwerker, der seine Tools beherrschen sollte. Und diese Tools ändern sich ständig. Deshalb sollte ein guter und professionell arbeitender Active Sourcer sein Wissen immer Up-to-date halten.

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Es ist ganz einfach: Es werden wie bei Darwin nicht die Stärksten oder Fleißigsten überleben, sondern die Digital Fittesten. Wer gezielt online qualifizierte Fachkräfte sucht, muss sich den Anforderungen der Medien stellen, in denen er sucht. Wer allerdings nicht akzeptiert, dass diese Anforderungen sich ständig ändern, wird große Schwierigkeiten haben, gezielt das zu finden, was er möchte.

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Barbara Braehmer

Wie kann ich moderne Suchalgorithmen effizient für das Sourcing nutzen? Um als Recruiter im heutigen Web 4.0 erfolgreich zu sein, müssen Menschen mit Algorithmen Symbiosen eingehen. Das Ziel ist die Humanisierung der Technologie. Diese geht allerdings nur, wenn man sich mit dem System des Internets und den Möglichkeiten bezüglich seiner Aufgaben bewusst ist. Barbara Braehmer hilft Ihnen, das Web zu verstehen, und zeigt Ihnen aktuelle Möglichkeiten einer erfolgreichen Kandidatensuche.

Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018

Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018

Was macht eine intelligente Suchmaschinen so schlau - TalentPro 2018

Barbara Braehmer

Die gute Nachricht für alle Active Sourcer ist, dass die Toolbox für die Online-Suche von Kandidaten bzw. genauer Talenten gefüllt ist. Es gibt viele gute Tools auch für uns in D-A-CH. Die schlechte Nachricht ist: Es gibt leider das One-Fits-All-Tool nicht. Das Sourcing Ergebnis hängt somit ganz klar von der Nutzung und Kombination von Tools ab. Man nennt dies Orchestrieren von Tools und Methoden. Da es aber 21 Active Sourcing Methoden gibt, hat man viele Möglichkeiten zu finden, zu identifizieren und gewinnen. Die Präsentation auf der Zukunft Personal 2017 in der Blogger Lounge ist ein kleines Tutorial und als Übersicht über diese Möglichkeiten gedacht. Sie soll den Sourcern Mut machen, die denken, es geht nicht mehr und ist schwer, Kandidaten online zu finden. Und auch aufklären, dass man sich nicht zu sehr auf ein Tool verlassen sollte! Die Zusammenstellung und die Bewertungen der Tools geben die Erfahrung, Empfehlungen und Meinung des Praktiker-Team von Intercessio aus unseren vielen praktischen Sourcing Projekten wieder. Sie hat keinen Anspruch Vollständigkeit!

Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...

Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...

Tutorial: Active Sourcing Tools und Hacks für Praktiker auf der Zukunft Perso...

Barbara Braehmer

Dies sind die Slides des Workshops Was machen intelligente Suchmaschinen so schlau? des HR Innovation Days in Leipzig Inhalt: Alle sprechen von künstlicher Intelligenz und Algorithmen, die kommen. Aber es wird immer übersehen: Sie sind schon da und zwar in Form von Suchmaschinen und bestimmen unser Leben bis in alle private Bereich mit. In diesem Workshop haben wir - ganz ohne Programmiercodes - hinter die Kulissen der Suchmasken gesehen.

Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017

Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017

Was macht intelligente Suchmaschinen so schlau? - HR Innovationday 2017

Barbara Braehmer

Vortrag | Session auf dem Sourcing Summit 2017 SoSuDe in Mainz mit dem Inhalt: Wie können Sourcer sicherstellen, dass sie den anderen immer einen Schritt voraus sind? Wie können sie höchste Produktivität erreichen und diese nachhaltig und erfolgreich halten? Und wie können wir uns als Sourcer nicht nur selbst, sondern auch unsere Kandidaten viel besser verstehen? In dieser Sitzung wird Barbara erforschen, wie Sourcer Spitzenproduktivität erreichen können, indem sie die Prinzipien der Neurowissenschaften und der aktuellen Verhaltensforschung nutzen. Das ist fortgeschrittenes Sourcing: Hacking Humans.

Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...

Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...

Hacking Humans - mit Neuroscience in eine neue Ära der Active Sourcing Produk...

Barbara Braehmer

So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...

So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...

So nützen moderne Recruiter bereits heute die Digitalisierung: Die Zukunft is...

Barbara Braehmer

Dies sind die Slides zum Gratis-Webinar vom 22.11.2016. Es ging um das Thema: "10 Anzeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind" Diese Online-Training gibt Einblicke in unsere langjährige Active Sourcing-Praxis. Sie erhalten Tricks und Tipps, welche der 10 eindeutigen Anzeichen Sie nicht ignorieren dürfen, wenn Sie den Active Sourcing Holzweg vermeiden möchten. Sie lernen, wie Sie grundsätzliche Fehler erkennen und damit die Gefahren bannen können.

10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind

10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind

10 Zeichen, dass Sie auf dem Active Sourcing Holzweg sind

Barbara Braehmer

Dies ist die Präsentation der Session auf der Messe Zukunft Personal #ZP16 mit dem Thema: Active Sourcing Tool Time für Sourcing Praktiker und solche, die es werden wollen. Der Inhalt ist eine Zusammenfassung und Übersicht der unterschiedlichen kostenlosen und kostenpflichtigen Tools anhand der 4 Stufen des Sourcing Workflows. Dargestellt werden beispielhaft besonders praktische Tools und ihre jeweiligen Anwendungsmöglichkeiten.

Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16

Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16

Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16

Barbara Braehmer

Dies ist die Präsentation des #HRInnoDays 2016 in Leipzig - Das Thema lautete: --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Wer oder was ist Active Sourcing? Wie Personalsuchen im Web funktioniert | Die 12 schwersten Fehlschlüsse. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Viele denken, weil Suchmaschinen immer Ergebnisse bringen, dass sie bereits erfolgreich suchen. Das ist genau der Grund, warum für den privaten Bereich Suchmaschinenanbieter Semantische Algorithmen eingeführt haben: Sie sollen das Gefühl geben, immer etwas zu finden, damit Sie wiederkehren. Doch solche semantischen Suchprogramme kann man nicht mit Intuition oder ein paar Keywords zu Informationen von Talenten steuern. Es gibt viele Fehlschlüsse aus dem Recruiting Denken, die zwischen einem erfolgreichen Finden und Gewinnen der passenden Talente und dem Sourcer stehen. In dieser Präsentation haben wir uns mit den schwersten Fehlschlüssen auseinandergesetzt und die Lösungen für Sourcer und Recruiter - in Kurz - erklärt. Happy Sourcing! Gern stehen wir für Fragen oder für eine kostenlose Live-Demo zur Verfügung, um zu zeigen, wie man Suchmaschinen professionell - auch mit der deutschen Sprache - steuert.

Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren

Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren

Wer oder was ist Active Sourcing? - Wie Personalsuchen im Web funktionieren

Barbara Braehmer

Der Personalmarkt hat sich komplett geändert. Kandidaten suchen heute Jobs auf eine andere Art oder gar nicht. Zum Beispiel beginnt fast jede Jobsuche mit Google. Deshalb muss HR sich intensiv damit auseinandersetzen, wie man an diesem Touchpoint Google mit potentiellen Kandidaten in Kontakt kommen kann. Dazu gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder durch kluge Talent Acquisition Maßnahmen wie zum Beispiel Content Marketing dafür zu sorgen, dass man gefunden wird. Oder (pro-) aktiv selbst durch Active Sourcing auf Kandidaten zu zugehen und diese zu identifizieren und zu kontaktieren.

Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in Berlin

Hacking Google for Recruiting und Sourcing - 2. #HRHackathon in Berlin

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Barbara Braehmer

Ihre Antwortsrate und auch Ihre ‘Conversion Rate’ hängen im Recruiting und Sourcing von dem Gefühl ab, das Sie erzeugen, wenn Sie mit Kandidaten in Kontakt treten. Dies unabhängig davon, ob Sie Methoden des Social Recruitings, der Talent Acquisition oder des Active Sourcings einsetzen, um Ihre potentiellen Kandidaten zu gewinnen. Deshalb müssen Sie beim aktiven und passiven Kontaktieren von Kandidaten immer darauf achten, dass Sie ein gutes Gefühl erzeugen. Dieses erreichen Sie am einfachsten, in dem Sie mit Kandidaten flirten. Wir haben Ihnen die 20 wichtigsten Punkte des Kandidaten Flirt-Knigges zusammengestellt. Viel Erfolg damit und Happy Recruiting und Sourcing! Barbara Braehmer CEO @ intercessio The Talentfinder Company

20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition

20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition

20 Punkte des Kandidaten Flirt-Knigge - Talent Acquisition

Barbara Braehmer

Ausführliche Erklärung und mehr dazu im Blogartikel des Intercessio-Blogs: Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting - http://bit.ly/SoProRec Sourcing ist eine Unterdisziplin des Talent Managements und nicht nur ein Teilbereich des Recruitings. Sourcing einfach nur als 'proaktives Recruiting' zu sehen, ist viel zu kurz gedacht und entspricht nicht den vielen Chancen und Möglichkeiten, der eigene Workflow des Sourcings bietet. Ein Beispiel: Sourcer sind zielorientiert, effizient und konzentrieren sich auf das Finden von den wenigen passenden Talenten, nicht auf 'möglichst viele gute Kandidaten'. So picken sie auch viel gezielter potentielle Kandidaten und Empfehler aus dem Web - diese sind keine Zufallkontakte aus langen Longlists. Deshalb ist für gute Sourcer essentiell, sich ein Empfehlernetz und auch einen Talentpool aufzubauen, diesen zu pflegen. So maximieren sie ihren Erfolg. Einen Master-Sourcer mit einem kleinen Social Media Talent Netzwerk gibt es nicht - doch es gibt sehr gute Recruiter mit wenigen Social Media Kontakten.

Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting

Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting

Active Sourcing - viel mehr als proaktives Recruiting

Barbara Braehmer

Viele gehen davon aus, dass sich alles durch die 'Digitale Transformation' bzw. den Digital Change komplett ändert und völlig neu wird. Auch die unsere Beziehung zur Arbeit - und damit zum Arbeitserfolg. Doch wenn man die Zitate, die teilweise sogar mehr als 200 Jahre zurückliegen aufmerksam liest, dann gibt uns das deutliche Denkimpulse. Nicht alles, was wir derzeit als 'neu' empfinden ist wirklich neu: Unsere derzeitige Diskussion über die aktuelle Weiterentwicklung und durch digitale Technik induzierte Evolution, die wir (Digitale) Transformation nennen, kann man auch als Fortsetzung sehen. Hier also 25 Gedankenanstösse von unseren Vordenkern - teilweise sogar aus anderen Jahrhunderten - die heute nichts an ihrer Aktualität verloren haben. Im Gegenteil, uns wichtig Gedankenanstösse geben können, dass wir vielleicht nicht in allem das Rad neu erfinden müssen. Viel Spaß beim Gedankentanken!

Top 25 Zitate zu Arbeit und Erfolg - aus der Zeit vor NewWork und Arbeiten 4.0

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Barbara Braehmer

Am 15.-17. September 2015 fand die Messe Zukunft Personal #zp15 in Köln statt. Im Bereich Meet the Blogger trafen sich am 16. September Sourcer und Sourcing-Interessierte zum Meinungs- und Erfahrungsaustausch bezüglich Active Sourcing Tools. Den Vortrag finden Sie zusammengefasst unter http://bit.ly/ZPSoTool Dies ist die Präsentation (zum Download), die als Diskussionsgrundlage galt. Die Diskussion bzw. Meinungsbilder wurden eingearbeitet.

Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15

Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15

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Barbara Braehmer

Ist der Recruiter 2.0 bereits ein Active Sourcer?

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Barbara Braehmer

Active Sourcing: Wie zähme ich das Internet, um die richtigen Kandidaten zu f...

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Barbara Braehmer

In unsere Trainings vermitteln wir das Wissen und Können von Praktikern für Praktiker rund um das Thema Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Talent Sourcing) für Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst. Alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen durch die Digitalisierung betroffen. Klassische Anzeigen sind heute immer seltener das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen – mit neuen Regeln. SOCIAL RECRUITING ist das Recruiting mittels Web Tools und Methoden. Findet das Recruiting nur in Social Media Plattformen (z.B. Xing, Facebook) statt, spricht man von SOCIAL MEDIA RECRUITING. Wenn Sie mit den neuen Online-Methoden gezielt Kandidaten suchen und Kontakt aufnehmen, spricht man von proaktivem Sourcing – dem ACTIVE SOURCING. Kombinieren Sie dies zusätzlich mit Talent Management Methoden und Tools, dann ist es: TALENT SOURCING. Fakt ist, dass die modernen Social Recruiting und Sourcing Methoden die bestehenden Recruitingprozesse und –methoden nicht nur ergänzen, sondern bereits auch beeinflussen. Sie können sie in manchen Bereichen sogar bereits heute komplett ersetzen. Mehr erfahren Sie unter http://academy.intercessio.de

Intercessio Trainingsprogramm 2015 - Social Recruiting und Sourcing

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Barbara Braehmer

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