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                                                         erfolgreich damit?
                                                                                Social Media RECRUITING

                                                         Warum ist die USA so
Barbara Braehmer
                                                                                                                                                 http://facebook.com/intercessio
                                                                                         Intercessio Personalberatung GmbH
                                                                                                                                                 http://www.linkedin.com/company/
                                                                                         Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn
                                                                                                                                                 intercessio-personalberatung-gmbh
                                                                                         Tel. 0228/2673-420,
                                                                                                                                                 http://twitter.com/#!/_intercessio
                                                                                         b.braehmer@intercessio.de
                                                                                                                                                 http://goo.gl/aZFHO
                                                                                         www.intercessio.de                                      http://bit.ly/VJGE1m
                                                                                                                                                 http://intercessio.tumblr.com
                                                                                                                                                 http://www.pinterest.com/intercessio




                                                                  Intercessio
                                                                                                                                                                            Technologisches
                                                                                Talentfinder | Consultant | Coach | Trainerin                             7 Jahre           und strategisches
                                                                                                                                                                            Wissen und
                                                                   Linien-                                                                                                  Erfahrung
                                                                  erfahrung
                                                                                Personalmanagerin in zwei Qualitätsunternehmen der Industrie               9 Jahre
                                                                                                                                                                            Social Media
                                                                  Personal-                                                                                                 Erfahrung
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                                                                  Beratung Personalberaterin | Coach | Partnerin | Mitglied der Geschäftsleitung
                                                                                in zwei Top-Ten Personalberatungs-Gesellschaften                           9 Jahre
                                                                                                                                                                            Social Recruiting
                                                                                                                                                                            Ausbildung incl.
                                                                   Lehre &
                                                                                Durchführung von Trainings, Seminare, Fachcoachings                                         Sourcing Trainings
                                                                   Training
                                                                                Dozentin an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg                                 15 Jahre
                                                                                Studium Betriebswirtschaftslehre Uni Bayreuth und Leeds University, UK
Inhalt
                                                                  1. Was ist Social Media Recruiting?
                                                                  2. Social Media Recruiting in den USA
                                                                  3. ‚German Recruiting goes Social‘
www.intercessio.de © 2013 3 Social Media Recruiting – USA –Dtl.
www.intercessio.de © 2013 4 Social Media Recruiting – USA –Dtl.




                                                                  Social
                                                                    Media

1. Was ist Social Media Recruiting?
                                      Recruiting
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                                                                  Social
                                                                    Media

1. Was ist Social Media Recruiting?
                                      Recruiting
www.intercessio.de © 2013 6 Social Media Recruiting – USA –Dtl.




                                                                     aus
                                                                      Internet wurde
                                                                  = Web 2.0
                                                                                    Social Web
Internet                          Web 2.0

                                                                  û      Allenfalls Design oder
                                                                       Technologieanpassungen         ü
                                                                                                               Ständige Aktion
                                                                                                           Konsequente Anpassung


                                                                  û      Keine Orientierung an
                                                                       Feedback oder Vernetzung
                                                                                                      ü
                                                                                                      Eingliederung in das Gesamte
                                                                                                        Netzwerk - Positionierung


                                                                  û   Sachliches Ziel: Information
                                                                                                      ü
                                                                                                      Ziele unter Einbeziehung der
                                                                                                         Menschen und Fakten


                                                                  û     Wenige bis nur ein Kanal
                                                                                                      ü
                                                                                                          Verbindung über viele Kanäle
                                                                                                            (emotional-persönlich)


                                                                  û   Inhalt sachlich, unpersönlich
                                                                                                      ü            Content


                                                                  û               Starr
                                                                                                      ü    Beziehungsmanagement


                                                                  û   Info - keine Kommunikation
                                                                                                      ü           Gespräch
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                                                                  Veränderung
SOCIAL = CHANGE
                                                                    Das Web 2.0 verursacht eine
                                                                    Änderung- NICHT NUR in der
                                                                  Kommunikation - und damit eine
                                                                  Änderung in Werten und Kultur.

                                                                                Arbeitswelt
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                                                                  auch in der
SOCIAL CHANGE
                                                                  Wertewandel by Social Media

                                                                                                Individuality
                                                                        Checking                                                Listen&Learn                    Geschwindigkeit
                                                                        Scruiting                               Autonomie
                                                                                                                 Freedom                            Honesty
                                                                                                                                                    Integrity                      Engagement




                                                                         S O C I A L C H A N GE
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                                                                       Social                                   Collaboration                        Activity                     Entertainment
                                                                    Responsibility

                                                                                                                                 Aufgabenvielfalt                Neuerungen
                                                                                                Organisation                      Multitasking                    Innovation
                                                                                                                                                                          www.intercessio.de © 2012
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                                                                   Social
                                                                     Media

1. Was ist Social Media Recruiting?
                                      Recruiting
‚Media‘ bisher:
                                                                     Persönliches Meeting                Post
                                                                     Treffen in Zweigespräche oder –in   Versandt von vorbereiteten
                                                                     Gruppen zu mehreren                 Briefen und Unterlagen




                                                                     Telefon                             Email/Online
                                                                     Direkter Austausch über             Elektronische Post
                                                                     die Sprache




                                                                        Social Media
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                                                                   kommt zu ‚Media‘ dazu!
‚Media‘:
                                                                   = Gesamtheit aller Kommunikationsmittel
                                                                      und Kommunikationsorganisationen


                                                                   ‚Social Media‘:
                                                                   = interaktive Kommunikationsmittel bzw.
                                                                       interaktive Kommunikationsweise.
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Aber :
                                                                    Social Media
                                                                    verändert nicht nur die
                                                                   Kommunikation, sondern
                                                                   auch das Miteinander
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                                                                        dauerhaft.
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                                                                   Social
                                                                     Media

1. Was ist Social Media Recruiting?
                                      Recruiting
SOCIAL MEDIA
                                                                           definiert alle Aktivitäten,
                                                                   die sowohl die Technologien, die soziale
                                                                   Interaktion also auch den Austausch von
                                                                        Wörter, Bilder, Video und Audio
                                                                                  integrieren.
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SoMe ist also nicht:
                                                                           Klassisches Marketing
                                                                             Klassische Werbung
                                                                          ein Tool für Pressearbeit
                                                                           ein Verkaufs-Werkzeug
                                                                       eine Kommunikationsmethode
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                                                                   nur was für junge Leute mit Langeweile
                                                                                   ein Hype
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                                                                   Social
                                                                     Media

1. Was ist Social Media Recruiting?
                                      Recruiting
RECRUITING PROZESS
                                                                                                                                 SOURCING PROZESS
                                                                            Step 1                    Step 2                  Step 3            Step 4
                                                                         Identifikation             Spezifikation           Bestimmung                  Sourcing
                                                                        des individuellen          der Position(en)       und Planung der                 von
                                                                             Bedarfs                                    Recruitment Strategie          TALENTEN

                                                                                                                        Kritischer Bereich heute und in Zukunft

                                                                           Step 10                                                                       Step 5
                                                                     Einstellung                                                                     Vorauswahl von
                                                                       Vertragsangebot, -                                                              TALENTEN
                                                                       verhandlung und -
                                                                    unterschrift & Einstellung



                                                                                                                                 SELECTIONS PROZESS
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                                                                            Step 9                    Step 8                  Step 7              Step 6
                                                                      Vertragsvorbereitung       Abschluss-Bewerber-          Selection:                Selection:
                                                                      unter Einhaltung der       screening durch z.B.     durch z.B. zweite          durch z.B. erste
                                                                        Mitbestimmung                 Referenzen           Interviewrunde            Interviewrunde

                                                                                                                        Kritischer Bereich in der Vergangenheit
                                                                                                                                                www.intercessio.de © 2012
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                                                                   Social
                                                                     Media

1. Was ist Social Media Recruiting?
                                      Recruiting
Social Media
                                                                             RECRUITING
                                                                     definiert alle Recruiting Aktivitäten,
                                                                    die sowohl die digitalen Technologien,
                                                                      die soziale Interaktion als auch den
                                                                   Austausch von Wörter, Bilder, Video und
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                                                                               Audio integrieren.
Social Media Recruiting
                                                                        ist also nicht:
                                                                      Klassisches Personal-Marketing
                                                                   Klassische Stellenanzeigen im Internet
                                                                     ein Tool zur Mitarbeitergwinnung
                                                                             eine Allzweckwaffe
                                                                       eine Kommunikationsmethode
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                                                                    nur was für Firmen, die junge Leute
                                                                                  einstellen
                                                                                  ein Hype
CHANGE in RECRUITING by SOCIAL MEDIA
                                                                        CLASSIC RECRUITING                                    SOCIAL MEDIA RECRUITING


                                                                                                                                                       FIND
                                                                              ATTRACT
                                                                                                                                          CONNECT
                                                                                                                             ENGAGE


                                                                        RECRUIT

                                                                                                                                    RECRUIT
                                                                                  RETAIN
                                                                                                                                              RETAIN
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                                                                                             Weiterentwickelt nach einer Idee von
                                                                                             www.sironaconsulting.com
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2. Recruiting in den USA
                                                                       in den
                             USA
                                                                   Social Recruiting
Woran liegt es,
                                                                   dass Recruiter in den USA
                                                                         Social Media
                                                                   so erfolgreich einsetzen?
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… und Sie sind erfolgreich!
                                                                                               FRAGE:
                                                                                                      Seit Sie
                                                                                     Social Media Recruiting
                                                                                  eingeführt haben, was hat
                                                                                       sich für Ihr Recruiting
                                                                                                bezüglich der
                                                                                      nachfolgenden Punkte
                                                                                                    geändert?
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…und seit Jahren!
                                                                                       FRAGE:
                                                                                  Wie würden Sie Ihr
                                                                            eigenes Wissen bezüglich
                                                                              Social Media Recruiting
                                                                                        einschätzen?
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Es liegt noch keine vergleichende
                                                                    Studie zu Social Recruiting vor.


                                                                         USA
                                                                                           Deutschland
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4 Mythen
                                                                   Recruiting in den USA mit Social Media
                                                                   ist erfolgreich,
                                                                   1.... weil es der US-Kultur mehr entspricht.
                                                                   2.... weil es weniger rechtliche Hindernisse gibt.
                                                                   3.... weil die USA technologisch besser ausgestattet ist.
                                                                   4.... weil sie methodisch besser sind.
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Mythos 1
                                                                        ...weil es der US-Kultur
                                                                        mehr entspricht...
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                                                                   Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media
                                                                   so erfolgreich einsetzen?
Unabhängigkeitserklärung der USA
                                                                    “We hold these truths to be self-evident, that all men are created
                                                                    equal, that they are endowed by their Creator with certain
                                                                    unalienable Rights, that among these are Life, Liberty and the
                                                                    pursuit of Happiness. — That to secure these rights,
                                                                    Governments are instituted among Men, deriving their just powers
                                                                    from the consent of the governed, — That whenever any Form of
                                                                    Government becomes destructive of these ends, it is the Right of
                                                                    the People to alter or to abolish it, and to institute new
                                                                    Government, laying its foundation on such principles and
                                                                    organizing its powers in such form, as to them shall seem most
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                                                                    likely to effect their Safety and Happiness….”
Unabhängigkeitserklärung der USA
                                                                      “We hold these truths to be self-evident, that all men are created
                                                                      equal, that they are endowed by their Creator with certain
                                                                      unalienable Rights, that among these are Life, Liberty and the
                                                                      pursuit of Happiness. — That to secure these rights,
                                                                      Governments are instituted among Men, deriving their just powers
                                                                      from the consent of the governed, — That whenever any Form of
                                                                      Government becomes destructive of these ends, it is the Right of
                                                                      the People to alter or to abolish it, and to institute new
                                                                      Government, laying its foundation on such principles and
                                                                      organizing its powers in such form, as to them shall seem most
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                                                                      likely to effect their Safety and Happiness….”


                                                                   ...alle Menschen…gleich…Leben, Freiheit…das Bestreben
                                                                   nach Glückseligkeit…Sicherheit und Glückseligkeit…
...alle Menschen…gleich…Leben, Freiheit…das Bestreben
                                                                   nach Glückseligkeit…Sicherheit und Glückseligkeit…


                                                                    Gleichbehandlung
                                                                    Fairness
                                                                    Freiheit
                                                                    Individualismus
                                                                    Selbstverantwortung
                                                                    Zielorientierung
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                                                                   Annäherungsversuch Kultur und Social Media Change
                                                                   USA
SOCIAL CHANGE
                                                                       Wertewandel by Social Media

                                                                                                     Individuality
                                                                             Checking                                                Listen&Learn                    Geschwindigkeit
                                                                             Scruiting                               Autonomie
                                                                                                                      Freedom                            Honesty
                                                                                                                                                         Integrity                      Engagement




                                                                              S O C I A L C H A NGE
3 intercessio – Social©Media RecruitingMedia Recruitingr – USA –Dtl.
www.intercessio.de 2013 33 Social – Free Webina




                                                                            Social                                   Collaboration                        Activity                     Entertainment
                                                                         Responsibility

                                                                                                                                      Aufgabenvielfalt                Neuerungen
                                                                                                     Organisation                      Multitasking                    Innovation
                                                                                                                                                                         www.intercessio.de © 2012
Annäherungsversuch Social Recruiting US
                                                                                                                Honesty           Checking

                                                                           Gleichbehandlung                     Integrity         Scruiting


                                                                                                                                                                    Keine
                                                                                                                                                                  Zuordnung
                                                                                                                 Social

                                                                                            Fairness          Responsibility    Collaboration     Listen&Learn
                                                                                                                                                                   Organisation




                                                                                            Freiheit           Autonomie
                                                                                                                Freedom
                                                                                                                                Geschwindigkeit




                                                                                                              Neuerungen

                                                                               Individualismus                Innovation         Individuality    Entertainment




                                                                                                                 Activity

                                                                      Selbstverantwortung
                                                                                                                                Engagement
www.intercessio.de © 2013 34 Social Media Recruiting – USA –Dtl.




                                                                              Zielorientierung
                                                                                                             Aufgabenvielfalt
                                                                                                              Multitasking
Annäherungsversuch Kultur und Social
                                                                   Media Change Deutschland


                                                                    Verantwortungsbereitschaft                                  *



                                                                    Zuverlässigkeit                        *


                                                                    Kooperationsbereitschaft                                *


                                                                    Konfliktverhalten                               *


                                                                    Selbstständigkeit                           *



                                                                    Leistungsbereitschaft                               *

                                                                    * Aus den Kopfnoten der Schulzeugnisse abgeleitet
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                                                                                  ‘Typisch’ Deutsche Tugenden
Social

                                                                       Verantwortungs-      Responsibility




                                                                           bereitschaft
                                                                                               Honesty                          Checking
                                                                                                              Organisation
                                                                                                                                                  Keine
                                                                         Zuverlässigkeit
                                                                                               Integrity                        Scruiting

                                                                                                                                                Zuordnung
                                                                                                                                                 Individuality



                                                                         Kooperations-
                                                                                            Collaboration     Entertainment




                                                                           bereitschaft
                                                                                            Listen&Learn

                                                                      Konfliktverhalten

                                                                       Selbstständigkeit
                                                                                             Autonomie        Engagement         Activity
                                                                                              Freedom
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                                                                                           Aufgabenvielfalt   Neuerungen      Geschwindigkeit

                                                                   Leistungsbereitschaft    Multitasking      Innovation
Ergebnis Mythos 1
                                                                        Die Werte sind wohl
                                                                      eine gute Voraussetzung
                                                                     – aber auch in Deutschland
www.intercessio.de © 2013 37 Social Media Recruiting – USA –Dtl.




                                                                   Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media
                                                                   so erfolgreich einsetzen?
Mythos 2
                                                                    ... weil es weniger recht-
                                                                    liche Hindernisse gibt.
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                                                                   Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media
                                                                   so erfolgreich einsetzen?
USA | Deutschland
                                                                   = Rechtsvergleich schwierig
                                                                   Einfluss auf Social Media Recruiting
                                                                   • Arbeitsrecht beider Staaten
                                                                   • Nationale|internationale Medienrecht
                                                                   • Nationale|internationale Internetrecht
                                                                   • Internationale Rechtsbeziehungen
                                                                   • EU-Recht
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                                                                   • Ständige Änderungen der technischen
                                                                      Voraussetzungen und Einsätze
USA | Deutschland
                                                                   = Rechtsvergleich schwierig
                                                                   • Keine direkte Vergleichbarkeit der Rechtslage
                                                                     z.B. im Vertragsrecht
                                                                   • Unterschiedliche Auslegungs- und
                                                                     Anwendungspraxis
                                                                     z.B. im Kündigungsschutz
                                                                   • Unterschiedliches Verhalten im
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                                                                     internationalen Einsatz
                                                                     z.B. Datenschutz
Beispiel Datenschutz
                                                                   Wikipedia (Auszug):

                                                                   „ Der Datenschutz ist in den Vereinigten Staaten kaum rechtlich durch
                                                                   Gesetze oder andere Vorschriften geregelt. Der Zugriff auf private Daten
                                                                   ist in vielen Fällen gesellschaftlich akzeptiert, z. B.
                                                                   eine Bonitätsprüfung vor der Vereinbarung eines Arbeitsverhältnisses
                                                                   oder vor der Anmietung einer Wohnung. Es gibt zwar Regelungen für
                                                                   einzelne Teilbereiche, z. B. den Children‘s Online Privacy Protection
                                                                   Act (COPPA, deutsch: „Gesetz zum Schutz der Privatsphäre von Kindern im
                                                                   Internet“) und im Bereich Krankenversicherung den Health Insurance
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                                                                   Portability and Accountability Act (HIPAA), jedoch keine umfassende
                                                                   Regelung für den Umgang mit persönlichen Daten.
ABER: USA hat bereits
                                                                           Social Media Gesetze
                                                                   •   Kalifornien hat sich im November den Bundesstaaten Maryland and
                                                                       Illinois in einem Gesetz angeschlossen, das es Arbeitgebern verbietet,
                                                                       Passwörter der Mitarbeiter zu erfragen und einzusetzen. Weitere
                                                                       Bundesstaaten ( Delaware, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New
                                                                       York, Ohio, Pennsylvania, South Carolina, and Washington) bearbeiten
                                                                       diese Gesetze gerade.

                                                                   •   Auf Bundesebene wird aktuell das Bundesgesetz “The Social Networking
                                                                       Online Protection Act, H.R. 5050,” 112 Cong. (2012) verhandelt.
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                                                                   •   sowie komplizierte Rechtsprechungen zusammen mit Labor Right Acts
USA hat einen anderen
                                                                                Mitarbeiterschutz
                                                                   Ein Mitarbeiter hat auf Facebook (öffentlich ) über Walmart geschrieben:
                                                                        “Wuck Falmart! - Get wake up call because lots are about to quit”
                                                                   Ergebnis: 3 Kollegen haben das geteilt, der Chef gesehen – und alle 4 wurden
                                                                   mit Verweis auf die Social Media Richtlinien des Hauses per Email verwarnt.
                                                                   Kurz darauf posten sie wieder, dass eine 5te Kollegin sich beschwert hätte: ‘es
                                                                   geht so bei Walmart nicht weiter’. Diese antwortete öffentlich auf Facebook,
                                                                   dass sie das nie gesagt hätte.
                                                                   Der Chef kündigte alle 5 Mitarbeiter.
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                                                                   Diese klagten auf sogenannte ‘Unfair Labor Practices’ - und mussten mit
                                                                   enormen Zahlungen und Gehaltsrückrechungen nach 2 Jahren Verfahren
                                                                   entsprechend der National Labor Protection Act und dem National Labour
                                                                   Relations Act (1934) wieder eingestellt werden (14. Dezember 2012).
                                                                   Grund: Das war Mobbing des Chefs.
Ergebnis Mythos 2
                                                                        In den USA gelten andere
                                                                    einschränkende Bestimmungen,
                                                                      insgesamt scheinen weniger
                                                                        Regelungen zu existieren.
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                                                                   Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media
                                                                   so erfolgreich einsetzen?
Mythos 3
                                                                    ... bessere technologische
                                                                    Voraussetzungen...
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                                                                   Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media
                                                                   so erfolgreich einsetzen?
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                                                                   Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media
                                                                   so erfolgreich einsetzen?
Deutschland- Land der Social Media
                                                                             Verweigerer?
                                                                               Internetnutzung                   Nutzung Sozialer                         Waren Sie jemals
                                                                                                                   Netzwerke                              in einem Sozialen
                                                                        Großbritannien 85% 1. Platz         Großbritannien   50%                              Netzwerk?
                                                                        Deutschland    80% 2. Platz         Russland         50%
                                                                        USA            79% 3. Platz         USA              50%                    USA            57% 2010
                                                                                                            Dtl.             34%                                   63% 2012
                                                                        Indien             7%               Indien           100%
                                                                        Pakistan           6%               Pakistan         100%                   Deutschland    41% 2010
                                                                                                             Wenn im Internet, dann …                              42% 2012



                                                                             Altersstruktur                       Mobiltelefone                             Smartphone
                                                                         Social Network Nutzer                      Nutzung                                  Nutzung
                                                                                                            89% der Deutschen und 86% der          49% der Deutschen und 60% der
                                                                                   18-29   30-49 50+        US-Amerikaner haben ein Mobil-         US-Amerikaner haben ein Smart-
                                                                        USA         80%     59% 20%         telefon. 84% der Deutschen             phone. 47% der Deutschen setzen
                                                                        Dtl.        69%     42% 16%         telefonieren regelmäßig und 29%        es regelmäßig für den Job ein und
                                                                                                            gehen ins Internet (USA: 95% Tele-     in den USA 54%.
                                                                                                            fonierer und 51% Internetuser. Nur     Fast jeder Smartphonenutzer in
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                                                                         ….der Internetnutzer …             49% der Deutschen gehen mobil in       Deutschland benutzt sein Gerät
                                                                                                            Social Networks, aber 60% in USA.      auch beruflich!

                                                                                                       Quelle: Social Networking Popular Across Globe PewResearchCenter,12.12.2012



                                                                   Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media
                                                                   so erfolgreich einsetzen?
Ergebnis Mythos 2
                                                                                Die USA hat
                                                                            technisch schlechtere
                                                                              Voraussetzungen.
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                                                                   Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media
                                                                   so erfolgreich einsetzen?
Mythos 4
                                                                    ... aufgrund einer höheren
                                                                    Methodenkompetenz.
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                                                                   Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media
                                                                   so erfolgreich einsetzen?
(Social) MEDIA Einsatzmöglichkeiten im RECRUITING


                                                                                                     Datenbank
                                                                                                      1.

                                                                                                     Empfehlung
                                                                                                      2.              IHR
                                                                                         ...bisher
                                                                                                     Personal-
                                                                                                                  Talentpool
                                                                                                     marketing
                                                                                                       3.
www.intercessio.de © 2013 50 Social Media Recruiting – USA –Dtl.




                                                                                                      Direkt-
                                                                                                     ansprache
                                                                                                       4.
                                                                                                      CLASSIC
(Social) MEDIA Einsatzmöglichkeiten im RECRUITING

                                                                                  FINDEN
                                                                       Empfeh-
                                                                     8. lungs-                       Datenbank
                                                                       Posting
                                                                                    Talent-           1.
                                                                                  12.
                                                                                    Akqui-
                                                                                     sition

                                                                     7.Sourcing                      Empfehlung
                                                                                                                      IHR
                                                                        Suchen
                                                                                   Recruiting
                                                                                                      2.
                                                                                  11.Apps
                                                                                                                  Talentpool
                                                                     6.Identi-
                                                                       fikation
                                                                                                     Personal-
                                                                                                     marketing
                                                                                                       3.
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                                                                                                      Direkt-
                                                                    5.Vergleich
                                                                       Profil-
                                                                      Messen
                                                                                                     ansprache
                                                                                                       4.
                                                                    SUCHEN                            CLASSIC
Advanced TALENT SOURCES by Methods
                                                                                        Talent
                                                                                      6.Mining

                                                                        3.Profile-
                                                                          Mining
                                                                                                    9.Cloud-
                                                                                                     Sourcing

                                                                                      5.Bolean
                                                                                        Search

                                                                        2.
                                                                           Open-
                                                                            Web-                    8.Talent-
                                                                                                    Community         IHR
                                                                           Search                                Personal-
                                                                                       4.CV-
                                                                           Messen
                                                                                       Database-
                                                                                           Search
                                                                                                                  Talentpool
                                                                                                                 marketing


                                                                          Karriere-                 Recrutain-
                                                                        1.  page
                                                                                                    7.ment
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Advanced TALENT SOURCES
                                                                    Bolean
                                                                           Methode 5:
                                                                   5. Search
                                                                                       Boolsche Suche
                                                                     Boolschen Suche im Sourcing ist die Verknüpfung vorher bestimm-
                                                                     ten Suchparameter (für die Suchmasken) durch den
                                                                     Einsatz der Boolschen Operatoren. Ergebnis ist   5. SOURCINGREGEL:
                                                                     nach Eingabe dieser ‚Strings‘ (Suchketten) in    Die Variabilität und
                                                                     verschiedenen Suchmaschinen die entsprechend
                                                                                                                      Effektivität der Bool-
                                                                     gesuchte Informationen über mögliche Kandidaten.
                                                                                                                      schen Techniken sind
                                                                     Es ist die schnellste, sicherste, präzeste Such- die ausgezeichnete
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                                                                     methode der Advanced Sourcing Techniken. Sie     Möglichkeit, schnell
                                                                     setzt einiges technisches Wissen voraus. Dieses
                                                                                                                      vorqualifzierte Talen-
                                                                     kann man in einem Zwei-Tages-Training
                                                                     erlernen. Teile der sogenannten Boolschen        te zu finden!
                                                                     Strings müssen nicht jedes Mal neu gemacht werden,
                                                                     sondern können wieder verwendet werden.
Advanced TALENT SOURCES
                                                                     Talent
                                                                            Methode 6:
                                                                   6.Mining
                                                                                        Talent Mining
                                                                     Auch als Power-Searching, People                  6. SOURCINGREGEL:
                                                                     Sourcing oder Power-Sourcing bekannt.             Beim Talentmining ist
                                                                     Es ist keinesfalls eine einfache Kombination ver-
                                                                     schiedener Boolscher Techniken in verschiedenen die Effektivität, Daten-
                                                                     Search-Engines, um am Ende viele vorqualifizierte tiefe, Qualität sowie
                                                                     Talente kontaktieren zu können (diese Methode     die Geschwindigkeit
                                                                     wird Harvesting genannt). Es ist eine systema-    der gesourcten Talente
                                                                     tische, vorher (für diese Suche) ge-
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                                                                                                                       mit keiner anderen
                                                                     plante Vorgehensweise, in der alle Sourcing-
                                                                     Möglichkeit in der Reihenfolge und –intensität    Sourcing-Technik zu
                                                                     aufeinander abgestimmt, nacheinander das          vergleichen.
                                                                     Internet rastern und die jeweiligen Ergebnisse,
                                                                     wiederum die nächsten Schritte verbessern.
Advanced TALENT SOURCES

                                                                   Effizienz                     Dienstag, 19.02.

                                                                                             ‘Die Zauberwaffe Talentmining
                                                                                             bzw. People Sourcing’
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(Social) MEDIA Einsatzmöglichkeiten im RECRUITING

                                                                                   FINDEN                        BASIS
                                                                       Empfeh-
                                                                     8. lungs-                    Onboarding                   Datenbank
                                                                       Posting
                                                                                        Talent-    16.                          1.
                                                                                  12.   Akqui-
                                                                                         sition
                                                                                                                17. SEO
                                                                     7.Sourcing                    Bewerber                    Empfehlung
                                                                                                                                                IHR
                                                                        Suchen                     -selection
                                                                                    Recruiting     15.                          2.
                                                                                                                Monitoring
                                                                                   11.Apps
                                                                                                                 18.                        Talentpool
                                                                     6.Identi-
                                                                       fikation
                                                                                                   Bewerber
                                                                                                   -screening
                                                                                                                               Personal-
                                                                                                                               marketing
                                                                                                   14.          Arbeitgeber-     3.
                                                                                    Gruppen
                                                                                   10.                          19.  marke
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                                                                                                    Zusammen-                   Direkt-
                                                                    5.  Profil-
                                                                       Messen
                                                                       Vergleich                  13.arbeit |
                                                                                                   Engagement
                                                                                                                               ansprache

                                                                                    Kommuni-                     Recruiter-
                                                                                                                                 4.
                                                                                   9. kation                     20. marke
                                                                    SUCHEN                        HALTEN                        CLASSIC
Ergebnis Mythos 4
                                                                      Methodisch haben uns die
                                                                   US-Recruiter eine Menge voraus,
                                                                      das wir lernen und auch in
                                                                             Deutschland
                                                                    erfolgreich einsetzen können!
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                                                                   Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media
                                                                   so erfolgreich einsetzen?
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                                                                   German


3. Was können wir lernen?
                                                                    Recruiting
                             Going Social
Facebook-Recruiting – Was auch hier möglich ist!
                                                                                  FINDEN                        BASIS
                                                                      Empfeh-
                                                                    4. lungs-                    Onboarding                   Datenbank
                                                                      Posting
                                                                                       Talent-    12.                         17.
                                                                                  5.   Akqui-
                                                                                        sition
                                                                                                              13. SEO
                                                                    3.Sourcing                    Bewerber-                   Empfehlung
                                                                                                                                               IHR
                                                                       Suchen                      selection
                                                                                   Recruiting     11.                         18.
                                                                                  6.                           Monitoring
                                                                                     Apps
                                                                                                                14.                        Talentpool
                                                                    2.Identi-
                                                                      fikation
                                                                                                  Bewerber-
                                                                                                  screening
                                                                                                                              Personal-
                                                                                                                              marketing
                                                                                                  10.          Arbeitgeber-    19.
                                                                                  7.
                                                                                   Gruppen
                                                                                                               15.  marke
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                                                                                                 Zusammen-                     Direkt-
                                                                    1. Profil-
                                                                      Messen
                                                                      Vergleich                  9.arbeit |
                                                                                                 Engagement
                                                                                                                              ansprache

                                                                                   Kommuni-                     Recruiter-
                                                                                                                               20.
                                                                                  8. kation                     16. marke
                                                                    SUCHEN                       HALTEN                        CLASSIC
Linkedin-Recruiting – Was auch hier möglich ist!
                                                                                  FINDEN                        BASIS
                                                                      Empfeh-
                                                                    4. lungs-                    Onboarding                   Datenbank
                                                                      Posting
                                                                                       Talent-    12.                         17.
                                                                                  5.   Akqui-
                                                                                        sition
                                                                                                              13. SEO
                                                                    3.Sourcing                    Bewerber-                   Empfehlung
                                                                                                                                               IHR
                                                                       Suchen                      selection
                                                                                   Recruiting     11.                         18.
                                                                                  6.                           Monitoring
                                                                                     Apps
                                                                                                                14.                        Talentpool
                                                                    2.Identi-
                                                                      fikation
                                                                                                  Bewerber-
                                                                                                  screening
                                                                                                                              Personal-
                                                                                                                              marketing
                                                                                                  10.          Arbeitgeber-    19.
                                                                                  7.
                                                                                   Gruppen
                                                                                                               15.  marke
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                                                                                                 Zusammen-                     Direkt-
                                                                    1. Profil-
                                                                      Messen
                                                                      Vergleich                  9.arbeit |
                                                                                                 Engagement
                                                                                                                              ansprache

                                                                                   Kommuni-                     Recruiter-
                                                                                                                               20.
                                                                                  8. kation                     16. marke
                                                                    SUCHEN                       HALTEN                        CLASSIC
Xing-Recruiting – Was auch hier möglich ist!
                                                                                  FINDEN                        BASIS
                                                                      Empfeh-
                                                                    4. lungs-                    Onboarding                   Datenbank
                                                                      Posting
                                                                                       Talent-    12.                         17.
                                                                                  5.   Akqui-
                                                                                        sition
                                                                                                              13. SEO
                                                                    3.Sourcing                    Bewerber-                   Empfehlung
                                                                                                                                               IHR
                                                                       Suchen                      selection
                                                                                   Recruiting     11.                         18.
                                                                                  6.                           Monitoring
                                                                                     Apps
                                                                                                                14.                        Talentpool
                                                                    2.Identi-
                                                                      fikation
                                                                                                  Bewerber-
                                                                                                  screening
                                                                                                                              Personal-
                                                                                                                              marketing
                                                                                                  10.          Arbeitgeber-    19.
                                                                                  7.
                                                                                   Gruppen
                                                                                                               15.  marke
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                                                                                                 Zusammen-                     Direkt-
                                                                    1. Profil-
                                                                      Messen
                                                                      Vergleich                  9.arbeit |
                                                                                                 Engagement
                                                                                                                              ansprache

                                                                                   Kommuni-                     Recruiter-
                                                                                                                               20.
                                                                                  8. kation                     16. marke
                                                                    SUCHEN                       HALTEN                        CLASSIC
Twitter-Recruiting – Was auch hier möglich ist!
                                                                                  FINDEN                        BASIS
                                                                      Empfeh-
                                                                    4. lungs-                    Onboarding                   Datenbank
                                                                      Posting
                                                                                       Talent-    12.                         17.
                                                                                  5.   Akqui-
                                                                                        sition
                                                                                                              13. SEO
                                                                    3.Sourcing                    Bewerber-                   Empfehlung
                                                                                                                                               IHR
                                                                       Suchen                      selection
                                                                                   Recruiting     11.                         18.
                                                                                  6.                           Monitoring
                                                                                     Apps
                                                                                                                14.                        Talentpool
                                                                    2.Identi-
                                                                      fikation
                                                                                                  Bewerber-
                                                                                                  screening
                                                                                                                              Personal-
                                                                                                                              marketing
                                                                                                  10.          Arbeitgeber-    19.
                                                                                  7.
                                                                                   Gruppen
                                                                                                               15.  marke
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                                                                                                 Zusammen-                     Direkt-
                                                                    1. Profil-
                                                                      Messen
                                                                      Vergleich                  9.arbeit |
                                                                                                 Engagement
                                                                                                                              ansprache

                                                                                   Kommuni-                     Recruiter-
                                                                                                                               20.
                                                                                  8. kation                     16. marke
                                                                    SUCHEN                       HALTEN                        CLASSIC
Google+-Recruiting - Was auch hier möglich ist!
                                                                                  FINDEN                        BASIS
                                                                      Empfeh-
                                                                     4.lungs-                    Onboarding                   Datenbank
                                                                      Posting
                                                                                       Talent-    12.                         17.
                                                                                  5.   Akqui-
                                                                                        sition
                                                                                                              13. SEO
                                                                    3.Sourcing                    Bewerber-                   Empfehlung
                                                                                                                                               IHR
                                                                       Suchen                      selection
                                                                                   Recruiting     11.                         18.
                                                                                  6.                           Monitoring
                                                                                     Apps
                                                                                                                14.                        Talentpool
                                                                     2.Identi-
                                                                       fikation
                                                                                                  Bewerber-
                                                                                                  screening
                                                                                                                              Personal-
                                                                                                                              marketing
                                                                                                  10.          Arbeitgeber-    19.
                                                                                  7.
                                                                                   Gruppen
                                                                                                               15.  marke
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                                                                                                 Zusammen-                     Direkt-
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6 Schritte zur Einführung eines wirksamen Active SourcingBarbara Braehmer
 

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Social Media Recruiting - Warum sind die US-Recruiter damit so erfolgreich?

  • 1. www.intercessio.de © 2013 1 Social Media Recruiting – USA –Dtl. erfolgreich damit? Social Media RECRUITING Warum ist die USA so
  • 2. Barbara Braehmer http://facebook.com/intercessio Intercessio Personalberatung GmbH http://www.linkedin.com/company/ Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn intercessio-personalberatung-gmbh Tel. 0228/2673-420, http://twitter.com/#!/_intercessio b.braehmer@intercessio.de http://goo.gl/aZFHO www.intercessio.de http://bit.ly/VJGE1m http://intercessio.tumblr.com http://www.pinterest.com/intercessio Intercessio Technologisches Talentfinder | Consultant | Coach | Trainerin 7 Jahre und strategisches Wissen und Linien- Erfahrung erfahrung Personalmanagerin in zwei Qualitätsunternehmen der Industrie 9 Jahre Social Media Personal- Erfahrung www.intercessio.de © 2013 2 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Beratung Personalberaterin | Coach | Partnerin | Mitglied der Geschäftsleitung in zwei Top-Ten Personalberatungs-Gesellschaften 9 Jahre Social Recruiting Ausbildung incl. Lehre & Durchführung von Trainings, Seminare, Fachcoachings Sourcing Trainings Training Dozentin an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg 15 Jahre Studium Betriebswirtschaftslehre Uni Bayreuth und Leeds University, UK
  • 3. Inhalt 1. Was ist Social Media Recruiting? 2. Social Media Recruiting in den USA 3. ‚German Recruiting goes Social‘ www.intercessio.de © 2013 3 Social Media Recruiting – USA –Dtl.
  • 4. www.intercessio.de © 2013 4 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Social Media 1. Was ist Social Media Recruiting? Recruiting
  • 5. www.intercessio.de © 2013 5 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Social Media 1. Was ist Social Media Recruiting? Recruiting
  • 6. www.intercessio.de © 2013 6 Social Media Recruiting – USA –Dtl. aus Internet wurde = Web 2.0 Social Web
  • 7. Internet Web 2.0 û Allenfalls Design oder Technologieanpassungen ü Ständige Aktion Konsequente Anpassung û Keine Orientierung an Feedback oder Vernetzung ü Eingliederung in das Gesamte Netzwerk - Positionierung û Sachliches Ziel: Information ü Ziele unter Einbeziehung der Menschen und Fakten û Wenige bis nur ein Kanal ü Verbindung über viele Kanäle (emotional-persönlich) û Inhalt sachlich, unpersönlich ü Content û Starr ü Beziehungsmanagement û Info - keine Kommunikation ü Gespräch www.intercessio.de © 2013 7 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Veränderung
  • 8. SOCIAL = CHANGE Das Web 2.0 verursacht eine Änderung- NICHT NUR in der Kommunikation - und damit eine Änderung in Werten und Kultur. Arbeitswelt www.intercessio.de © 2013 8 Social Media Recruiting – USA –Dtl. auch in der
  • 9. SOCIAL CHANGE Wertewandel by Social Media Individuality Checking Listen&Learn Geschwindigkeit Scruiting Autonomie Freedom Honesty Integrity Engagement S O C I A L C H A N GE www.intercessio.de © 2013 9 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Social Collaboration Activity Entertainment Responsibility Aufgabenvielfalt Neuerungen Organisation Multitasking Innovation www.intercessio.de © 2012
  • 10. www.intercessio.de © 2013 10 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Social Media 1. Was ist Social Media Recruiting? Recruiting
  • 11. ‚Media‘ bisher: Persönliches Meeting Post Treffen in Zweigespräche oder –in Versandt von vorbereiteten Gruppen zu mehreren Briefen und Unterlagen Telefon Email/Online Direkter Austausch über Elektronische Post die Sprache Social Media www.intercessio.de © 2013 11 Social Media Recruiting – USA –Dtl. kommt zu ‚Media‘ dazu!
  • 12. ‚Media‘: = Gesamtheit aller Kommunikationsmittel und Kommunikationsorganisationen ‚Social Media‘: = interaktive Kommunikationsmittel bzw. interaktive Kommunikationsweise. www.intercessio.de © 2013 12 Social Media Recruiting – USA –Dtl.
  • 13. Aber : Social Media verändert nicht nur die Kommunikation, sondern auch das Miteinander www.intercessio.de © 2013 13 Social Media Recruiting – USA –Dtl. dauerhaft.
  • 14. www.intercessio.de © 2013 14 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Social Media 1. Was ist Social Media Recruiting? Recruiting
  • 15. SOCIAL MEDIA definiert alle Aktivitäten, die sowohl die Technologien, die soziale Interaktion also auch den Austausch von Wörter, Bilder, Video und Audio integrieren. www.intercessio.de © 2013 15 Social Media Recruiting – USA –Dtl.
  • 16. SoMe ist also nicht: Klassisches Marketing Klassische Werbung ein Tool für Pressearbeit ein Verkaufs-Werkzeug eine Kommunikationsmethode www.intercessio.de © 2013 16 Social Media Recruiting – USA –Dtl. nur was für junge Leute mit Langeweile ein Hype
  • 17. www.intercessio.de © 2013 17 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Social Media 1. Was ist Social Media Recruiting? Recruiting
  • 18. RECRUITING PROZESS SOURCING PROZESS Step 1 Step 2 Step 3 Step 4 Identifikation Spezifikation Bestimmung Sourcing des individuellen der Position(en) und Planung der von Bedarfs Recruitment Strategie TALENTEN Kritischer Bereich heute und in Zukunft Step 10 Step 5 Einstellung Vorauswahl von Vertragsangebot, - TALENTEN verhandlung und - unterschrift & Einstellung SELECTIONS PROZESS www.intercessio.de © 2013 18 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Step 9 Step 8 Step 7 Step 6 Vertragsvorbereitung Abschluss-Bewerber- Selection: Selection: unter Einhaltung der screening durch z.B. durch z.B. zweite durch z.B. erste Mitbestimmung Referenzen Interviewrunde Interviewrunde Kritischer Bereich in der Vergangenheit www.intercessio.de © 2012
  • 19. www.intercessio.de © 2013 19 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Social Media 1. Was ist Social Media Recruiting? Recruiting
  • 20. Social Media RECRUITING definiert alle Recruiting Aktivitäten, die sowohl die digitalen Technologien, die soziale Interaktion als auch den Austausch von Wörter, Bilder, Video und www.intercessio.de © 2013 20 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Audio integrieren.
  • 21. Social Media Recruiting ist also nicht: Klassisches Personal-Marketing Klassische Stellenanzeigen im Internet ein Tool zur Mitarbeitergwinnung eine Allzweckwaffe eine Kommunikationsmethode www.intercessio.de © 2013 21 Social Media Recruiting – USA –Dtl. nur was für Firmen, die junge Leute einstellen ein Hype
  • 22. CHANGE in RECRUITING by SOCIAL MEDIA CLASSIC RECRUITING SOCIAL MEDIA RECRUITING FIND ATTRACT CONNECT ENGAGE RECRUIT RECRUIT RETAIN RETAIN www.intercessio.de © 2013 22 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Weiterentwickelt nach einer Idee von www.sironaconsulting.com
  • 23. www.intercessio.de © 2013 23 Social Media Recruiting – USA –Dtl. 2. Recruiting in den USA in den USA Social Recruiting
  • 24. Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media so erfolgreich einsetzen? www.intercessio.de © 2013 24 Social Media Recruiting – USA –Dtl.
  • 25. … und Sie sind erfolgreich! FRAGE: Seit Sie Social Media Recruiting eingeführt haben, was hat sich für Ihr Recruiting bezüglich der nachfolgenden Punkte geändert? www.intercessio.de © 2013 25 Social Media Recruiting – USA –Dtl.
  • 26. …und seit Jahren! FRAGE: Wie würden Sie Ihr eigenes Wissen bezüglich Social Media Recruiting einschätzen? www.intercessio.de © 2013 26 Social Media Recruiting – USA –Dtl.
  • 27. Es liegt noch keine vergleichende Studie zu Social Recruiting vor. USA Deutschland www.intercessio.de © 2013 27 Social Media Recruiting – USA –Dtl.
  • 28. 4 Mythen Recruiting in den USA mit Social Media ist erfolgreich, 1.... weil es der US-Kultur mehr entspricht. 2.... weil es weniger rechtliche Hindernisse gibt. 3.... weil die USA technologisch besser ausgestattet ist. 4.... weil sie methodisch besser sind. www.intercessio.de © 2013 28 Social Media Recruiting – USA –Dtl.
  • 29. Mythos 1 ...weil es der US-Kultur mehr entspricht... www.intercessio.de © 2013 29 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media so erfolgreich einsetzen?
  • 30. Unabhängigkeitserklärung der USA “We hold these truths to be self-evident, that all men are created equal, that they are endowed by their Creator with certain unalienable Rights, that among these are Life, Liberty and the pursuit of Happiness. — That to secure these rights, Governments are instituted among Men, deriving their just powers from the consent of the governed, — That whenever any Form of Government becomes destructive of these ends, it is the Right of the People to alter or to abolish it, and to institute new Government, laying its foundation on such principles and organizing its powers in such form, as to them shall seem most www.intercessio.de © 2013 30 Social Media Recruiting – USA –Dtl. likely to effect their Safety and Happiness….”
  • 31. Unabhängigkeitserklärung der USA “We hold these truths to be self-evident, that all men are created equal, that they are endowed by their Creator with certain unalienable Rights, that among these are Life, Liberty and the pursuit of Happiness. — That to secure these rights, Governments are instituted among Men, deriving their just powers from the consent of the governed, — That whenever any Form of Government becomes destructive of these ends, it is the Right of the People to alter or to abolish it, and to institute new Government, laying its foundation on such principles and organizing its powers in such form, as to them shall seem most www.intercessio.de © 2013 31 Social Media Recruiting – USA –Dtl. likely to effect their Safety and Happiness….” ...alle Menschen…gleich…Leben, Freiheit…das Bestreben nach Glückseligkeit…Sicherheit und Glückseligkeit…
  • 32. ...alle Menschen…gleich…Leben, Freiheit…das Bestreben nach Glückseligkeit…Sicherheit und Glückseligkeit… Gleichbehandlung Fairness Freiheit Individualismus Selbstverantwortung Zielorientierung www.intercessio.de © 2013 32 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Annäherungsversuch Kultur und Social Media Change USA
  • 33. SOCIAL CHANGE Wertewandel by Social Media Individuality Checking Listen&Learn Geschwindigkeit Scruiting Autonomie Freedom Honesty Integrity Engagement S O C I A L C H A NGE 3 intercessio – Social©Media RecruitingMedia Recruitingr – USA –Dtl. www.intercessio.de 2013 33 Social – Free Webina Social Collaboration Activity Entertainment Responsibility Aufgabenvielfalt Neuerungen Organisation Multitasking Innovation www.intercessio.de © 2012
  • 34. Annäherungsversuch Social Recruiting US Honesty Checking Gleichbehandlung Integrity Scruiting Keine Zuordnung Social Fairness Responsibility Collaboration Listen&Learn Organisation Freiheit Autonomie Freedom Geschwindigkeit Neuerungen Individualismus Innovation Individuality Entertainment Activity Selbstverantwortung Engagement www.intercessio.de © 2013 34 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Zielorientierung Aufgabenvielfalt Multitasking
  • 35. Annäherungsversuch Kultur und Social Media Change Deutschland Verantwortungsbereitschaft * Zuverlässigkeit * Kooperationsbereitschaft * Konfliktverhalten * Selbstständigkeit * Leistungsbereitschaft * * Aus den Kopfnoten der Schulzeugnisse abgeleitet www.intercessio.de © 2013 35 Social Media Recruiting – USA –Dtl. ‘Typisch’ Deutsche Tugenden
  • 36. Social Verantwortungs- Responsibility bereitschaft Honesty Checking Organisation Keine Zuverlässigkeit Integrity Scruiting Zuordnung Individuality Kooperations- Collaboration Entertainment bereitschaft Listen&Learn Konfliktverhalten Selbstständigkeit Autonomie Engagement Activity Freedom www.intercessio.de © 2013 36 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Aufgabenvielfalt Neuerungen Geschwindigkeit Leistungsbereitschaft Multitasking Innovation
  • 37. Ergebnis Mythos 1 Die Werte sind wohl eine gute Voraussetzung – aber auch in Deutschland www.intercessio.de © 2013 37 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media so erfolgreich einsetzen?
  • 38. Mythos 2 ... weil es weniger recht- liche Hindernisse gibt. www.intercessio.de © 2013 38 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media so erfolgreich einsetzen?
  • 39. USA | Deutschland = Rechtsvergleich schwierig Einfluss auf Social Media Recruiting • Arbeitsrecht beider Staaten • Nationale|internationale Medienrecht • Nationale|internationale Internetrecht • Internationale Rechtsbeziehungen • EU-Recht www.intercessio.de © 2013 39 Social Media Recruiting – USA –Dtl. • Ständige Änderungen der technischen Voraussetzungen und Einsätze
  • 40. USA | Deutschland = Rechtsvergleich schwierig • Keine direkte Vergleichbarkeit der Rechtslage z.B. im Vertragsrecht • Unterschiedliche Auslegungs- und Anwendungspraxis z.B. im Kündigungsschutz • Unterschiedliches Verhalten im www.intercessio.de © 2013 40 Social Media Recruiting – USA –Dtl. internationalen Einsatz z.B. Datenschutz
  • 41. Beispiel Datenschutz Wikipedia (Auszug): „ Der Datenschutz ist in den Vereinigten Staaten kaum rechtlich durch Gesetze oder andere Vorschriften geregelt. Der Zugriff auf private Daten ist in vielen Fällen gesellschaftlich akzeptiert, z. B. eine Bonitätsprüfung vor der Vereinbarung eines Arbeitsverhältnisses oder vor der Anmietung einer Wohnung. Es gibt zwar Regelungen für einzelne Teilbereiche, z. B. den Children‘s Online Privacy Protection Act (COPPA, deutsch: „Gesetz zum Schutz der Privatsphäre von Kindern im Internet“) und im Bereich Krankenversicherung den Health Insurance www.intercessio.de © 2013 41 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Portability and Accountability Act (HIPAA), jedoch keine umfassende Regelung für den Umgang mit persönlichen Daten.
  • 42. ABER: USA hat bereits Social Media Gesetze • Kalifornien hat sich im November den Bundesstaaten Maryland and Illinois in einem Gesetz angeschlossen, das es Arbeitgebern verbietet, Passwörter der Mitarbeiter zu erfragen und einzusetzen. Weitere Bundesstaaten ( Delaware, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New York, Ohio, Pennsylvania, South Carolina, and Washington) bearbeiten diese Gesetze gerade. • Auf Bundesebene wird aktuell das Bundesgesetz “The Social Networking Online Protection Act, H.R. 5050,” 112 Cong. (2012) verhandelt. www.intercessio.de © 2013 42 Social Media Recruiting – USA –Dtl. • sowie komplizierte Rechtsprechungen zusammen mit Labor Right Acts
  • 43. USA hat einen anderen Mitarbeiterschutz Ein Mitarbeiter hat auf Facebook (öffentlich ) über Walmart geschrieben: “Wuck Falmart! - Get wake up call because lots are about to quit” Ergebnis: 3 Kollegen haben das geteilt, der Chef gesehen – und alle 4 wurden mit Verweis auf die Social Media Richtlinien des Hauses per Email verwarnt. Kurz darauf posten sie wieder, dass eine 5te Kollegin sich beschwert hätte: ‘es geht so bei Walmart nicht weiter’. Diese antwortete öffentlich auf Facebook, dass sie das nie gesagt hätte. Der Chef kündigte alle 5 Mitarbeiter. www.intercessio.de © 2013 43 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Diese klagten auf sogenannte ‘Unfair Labor Practices’ - und mussten mit enormen Zahlungen und Gehaltsrückrechungen nach 2 Jahren Verfahren entsprechend der National Labor Protection Act und dem National Labour Relations Act (1934) wieder eingestellt werden (14. Dezember 2012). Grund: Das war Mobbing des Chefs.
  • 44. Ergebnis Mythos 2 In den USA gelten andere einschränkende Bestimmungen, insgesamt scheinen weniger Regelungen zu existieren. www.intercessio.de © 2013 44 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media so erfolgreich einsetzen?
  • 45. Mythos 3 ... bessere technologische Voraussetzungen... www.intercessio.de © 2013 45 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media so erfolgreich einsetzen?
  • 46. Downloadgeschwindigkeit www.intercessio.de © 2013 46 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media so erfolgreich einsetzen?
  • 47. Deutschland- Land der Social Media Verweigerer? Internetnutzung Nutzung Sozialer Waren Sie jemals Netzwerke in einem Sozialen Großbritannien 85% 1. Platz Großbritannien 50% Netzwerk? Deutschland 80% 2. Platz Russland 50% USA 79% 3. Platz USA 50% USA 57% 2010 Dtl. 34% 63% 2012 Indien 7% Indien 100% Pakistan 6% Pakistan 100% Deutschland 41% 2010 Wenn im Internet, dann … 42% 2012 Altersstruktur Mobiltelefone Smartphone Social Network Nutzer Nutzung Nutzung 89% der Deutschen und 86% der 49% der Deutschen und 60% der 18-29 30-49 50+ US-Amerikaner haben ein Mobil- US-Amerikaner haben ein Smart- USA 80% 59% 20% telefon. 84% der Deutschen phone. 47% der Deutschen setzen Dtl. 69% 42% 16% telefonieren regelmäßig und 29% es regelmäßig für den Job ein und gehen ins Internet (USA: 95% Tele- in den USA 54%. fonierer und 51% Internetuser. Nur Fast jeder Smartphonenutzer in www.intercessio.de © 2013 47 Social Media Recruiting – USA –Dtl. ….der Internetnutzer … 49% der Deutschen gehen mobil in Deutschland benutzt sein Gerät Social Networks, aber 60% in USA. auch beruflich! Quelle: Social Networking Popular Across Globe PewResearchCenter,12.12.2012 Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media so erfolgreich einsetzen?
  • 48. Ergebnis Mythos 2 Die USA hat technisch schlechtere Voraussetzungen. www.intercessio.de © 2013 48 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media so erfolgreich einsetzen?
  • 49. Mythos 4 ... aufgrund einer höheren Methodenkompetenz. www.intercessio.de © 2013 49 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media so erfolgreich einsetzen?
  • 50. (Social) MEDIA Einsatzmöglichkeiten im RECRUITING Datenbank 1. Empfehlung 2. IHR ...bisher Personal- Talentpool marketing 3. www.intercessio.de © 2013 50 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Direkt- ansprache 4. CLASSIC
  • 51. (Social) MEDIA Einsatzmöglichkeiten im RECRUITING FINDEN Empfeh- 8. lungs- Datenbank Posting Talent- 1. 12. Akqui- sition 7.Sourcing Empfehlung IHR Suchen Recruiting 2. 11.Apps Talentpool 6.Identi- fikation Personal- marketing 3. www.intercessio.de © 2013 51 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Direkt- 5.Vergleich Profil- Messen ansprache 4. SUCHEN CLASSIC
  • 52. Advanced TALENT SOURCES by Methods Talent 6.Mining 3.Profile- Mining 9.Cloud- Sourcing 5.Bolean Search 2. Open- Web- 8.Talent- Community IHR Search Personal- 4.CV- Messen Database- Search Talentpool marketing Karriere- Recrutain- 1. page 7.ment www.intercessio.de © 2013 52 Social Media Recruiting – USA –Dtl.
  • 53. Advanced TALENT SOURCES Bolean Methode 5: 5. Search Boolsche Suche Boolschen Suche im Sourcing ist die Verknüpfung vorher bestimm- ten Suchparameter (für die Suchmasken) durch den Einsatz der Boolschen Operatoren. Ergebnis ist 5. SOURCINGREGEL: nach Eingabe dieser ‚Strings‘ (Suchketten) in Die Variabilität und verschiedenen Suchmaschinen die entsprechend Effektivität der Bool- gesuchte Informationen über mögliche Kandidaten. schen Techniken sind Es ist die schnellste, sicherste, präzeste Such- die ausgezeichnete www.intercessio.de © 2013 53 Social Media Recruiting – USA –Dtl. methode der Advanced Sourcing Techniken. Sie Möglichkeit, schnell setzt einiges technisches Wissen voraus. Dieses vorqualifzierte Talen- kann man in einem Zwei-Tages-Training erlernen. Teile der sogenannten Boolschen te zu finden! Strings müssen nicht jedes Mal neu gemacht werden, sondern können wieder verwendet werden.
  • 54. Advanced TALENT SOURCES Talent Methode 6: 6.Mining Talent Mining Auch als Power-Searching, People 6. SOURCINGREGEL: Sourcing oder Power-Sourcing bekannt. Beim Talentmining ist Es ist keinesfalls eine einfache Kombination ver- schiedener Boolscher Techniken in verschiedenen die Effektivität, Daten- Search-Engines, um am Ende viele vorqualifizierte tiefe, Qualität sowie Talente kontaktieren zu können (diese Methode die Geschwindigkeit wird Harvesting genannt). Es ist eine systema- der gesourcten Talente tische, vorher (für diese Suche) ge- www.intercessio.de © 2013 54 Social Media Recruiting – USA –Dtl. mit keiner anderen plante Vorgehensweise, in der alle Sourcing- Möglichkeit in der Reihenfolge und –intensität Sourcing-Technik zu aufeinander abgestimmt, nacheinander das vergleichen. Internet rastern und die jeweiligen Ergebnisse, wiederum die nächsten Schritte verbessern.
  • 55. Advanced TALENT SOURCES Effizienz Dienstag, 19.02. ‘Die Zauberwaffe Talentmining bzw. People Sourcing’ www.intercessio.de © 2013 55 Social Media Recruiting – USA –Dtl.
  • 56. (Social) MEDIA Einsatzmöglichkeiten im RECRUITING FINDEN BASIS Empfeh- 8. lungs- Onboarding Datenbank Posting Talent- 16. 1. 12. Akqui- sition 17. SEO 7.Sourcing Bewerber Empfehlung IHR Suchen -selection Recruiting 15. 2. Monitoring 11.Apps 18. Talentpool 6.Identi- fikation Bewerber -screening Personal- marketing 14. Arbeitgeber- 3. Gruppen 10. 19. marke www.intercessio.de © 2013 56 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Zusammen- Direkt- 5. Profil- Messen Vergleich 13.arbeit | Engagement ansprache Kommuni- Recruiter- 4. 9. kation 20. marke SUCHEN HALTEN CLASSIC
  • 57. Ergebnis Mythos 4 Methodisch haben uns die US-Recruiter eine Menge voraus, das wir lernen und auch in Deutschland erfolgreich einsetzen können! www.intercessio.de © 2013 57 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Woran liegt es, dass Recruiter in den USA Social Media so erfolgreich einsetzen?
  • 58. www.intercessio.de © 2013 58 Social Media Recruiting – USA –Dtl. German 3. Was können wir lernen? Recruiting Going Social
  • 59. Facebook-Recruiting – Was auch hier möglich ist! FINDEN BASIS Empfeh- 4. lungs- Onboarding Datenbank Posting Talent- 12. 17. 5. Akqui- sition 13. SEO 3.Sourcing Bewerber- Empfehlung IHR Suchen selection Recruiting 11. 18. 6. Monitoring Apps 14. Talentpool 2.Identi- fikation Bewerber- screening Personal- marketing 10. Arbeitgeber- 19. 7. Gruppen 15. marke www.intercessio.de © 2013 59 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Zusammen- Direkt- 1. Profil- Messen Vergleich 9.arbeit | Engagement ansprache Kommuni- Recruiter- 20. 8. kation 16. marke SUCHEN HALTEN CLASSIC
  • 60. Linkedin-Recruiting – Was auch hier möglich ist! FINDEN BASIS Empfeh- 4. lungs- Onboarding Datenbank Posting Talent- 12. 17. 5. Akqui- sition 13. SEO 3.Sourcing Bewerber- Empfehlung IHR Suchen selection Recruiting 11. 18. 6. Monitoring Apps 14. Talentpool 2.Identi- fikation Bewerber- screening Personal- marketing 10. Arbeitgeber- 19. 7. Gruppen 15. marke www.intercessio.de © 2013 60 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Zusammen- Direkt- 1. Profil- Messen Vergleich 9.arbeit | Engagement ansprache Kommuni- Recruiter- 20. 8. kation 16. marke SUCHEN HALTEN CLASSIC
  • 61. Xing-Recruiting – Was auch hier möglich ist! FINDEN BASIS Empfeh- 4. lungs- Onboarding Datenbank Posting Talent- 12. 17. 5. Akqui- sition 13. SEO 3.Sourcing Bewerber- Empfehlung IHR Suchen selection Recruiting 11. 18. 6. Monitoring Apps 14. Talentpool 2.Identi- fikation Bewerber- screening Personal- marketing 10. Arbeitgeber- 19. 7. Gruppen 15. marke www.intercessio.de © 2013 61 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Zusammen- Direkt- 1. Profil- Messen Vergleich 9.arbeit | Engagement ansprache Kommuni- Recruiter- 20. 8. kation 16. marke SUCHEN HALTEN CLASSIC
  • 62. Twitter-Recruiting – Was auch hier möglich ist! FINDEN BASIS Empfeh- 4. lungs- Onboarding Datenbank Posting Talent- 12. 17. 5. Akqui- sition 13. SEO 3.Sourcing Bewerber- Empfehlung IHR Suchen selection Recruiting 11. 18. 6. Monitoring Apps 14. Talentpool 2.Identi- fikation Bewerber- screening Personal- marketing 10. Arbeitgeber- 19. 7. Gruppen 15. marke www.intercessio.de © 2013 62 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Zusammen- Direkt- 1. Profil- Messen Vergleich 9.arbeit | Engagement ansprache Kommuni- Recruiter- 20. 8. kation 16. marke SUCHEN HALTEN CLASSIC
  • 63. Google+-Recruiting - Was auch hier möglich ist! FINDEN BASIS Empfeh- 4.lungs- Onboarding Datenbank Posting Talent- 12. 17. 5. Akqui- sition 13. SEO 3.Sourcing Bewerber- Empfehlung IHR Suchen selection Recruiting 11. 18. 6. Monitoring Apps 14. Talentpool 2.Identi- fikation Bewerber- screening Personal- marketing 10. Arbeitgeber- 19. 7. Gruppen 15. marke www.intercessio.de © 2013 63 Social Media Recruiting – USA –Dtl. Zusammen- Direkt- 1. Profil- Messen Vergleich 9.arbeit | Engagement ansprache Kommuni- Recruiter- 20. 8. kation 16. marke SUCHEN HALTEN CLASSIC
  • 64. www.intercessio.de © 2013 64 Social Media Recruiting – USA –Dtl. mehr Sie möchten erfahren?
  • 65. Beraten Unterstützen by Trainieren Informieren Intercessio Personalberatung GmbH Bundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 Bonn Tel. +49-228-2673420 info@intercessio.de www.intercessio.de © 2013 65 Social Media Recruiting – USA –Dtl. www.intercessio.de