Personalmarketing 2.0 - 7 geheime Experten-Tipps zu Social Job Posting

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Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität
Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen,
Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus
Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren.
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin | Talentfinderin | Soucerin
Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach
Intercessio Personalberatung GmbH
Nach langjähriger Erfahrung als Personal-
managerin in der Industrie und als Partnerin
sowie Personalberaterin bei Top-10-Personal-
beratungen gründete ich 2005 die Intercessio
Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie
Intercessio ist ein Recruiting-Consulting- und Service-
Unternehmen und sowie eine Trainings-Akademie mit der
Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing.
Als Recruiting Efficiency Partner helfen, beraten und trainieren
wir Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse,
-Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren.
Wir unterstützen unsere Kunden ebenso durch unsere
modularen Recruiting-Outsourcing Services (RPO), einfach
besser zu recrutieren.
“
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RECRUITING-SUCHMASCHINEN OPTIMIERUNG
Talent Acquisition 2.0
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SOCIAL PERSONALMARKETING | MOBILE RECRUITING
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FRAGE
KENNEN SIE DEN UNTERSCHIED ZWISCHEN
MARKETING & WERBUNG?

werbung
Massnahme(n) auf ein Produkt bezogen
Kommerzielle Botschaft(en) an einen bestimmten Adressatenkreis

marketing

Quelle:
http://www.pinterest.com/pin/107101297363091174/
FRAGE
Was ist Jobposting:
MARKETING oder WERBUNG?

Quelle: http://www.pinterest.com/pin/107734616058640637/
WERBUNG
GUTE oder
SCHLECHTE

WERBUNG?
GUTE oder
SCHLECHTE
(Quelle: Stepstone, Screenshot 12.08.2014)

AUTSCH
NICHT anders!

ZUFRIEDENmit Aufmerksamkeit?
(TALENT ATTRACTION)

Im Internet 70,3%
ZAHLENSPIEL
(Quelle: de.statista.com/statistik)

ZAHLENSPIEL
10 % Steigerung

1.075.400 offene Stellen
ZAHLENSPIEL

ZAHLENSPIEL
Im Internet 70,3%

ZAHLENSPIEL
Im Internet 70,3%
Im Internet 756.006 offene Stellen

JOB -WERBUNG

Die durchschnittliche Aufmerksamkeitsrate der Menschen
ist von 12 Sekunden / 2000
auf 8 Sekunden / 2013 gefallen
(Quelle: Statistic Brain)

(Quelle: Statistic Brain)
Die durchschnittliche Aufmerksamkeitsrate der Menschen
ist von 12 Sekunden /2000
auf 8 Sekunden / 2013 gefallen

SOCIAL WEB
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ZIEL

KANDIDATEN?
MENSCHEN!
SOCIAL WEB

SOCIAL WEB
MENSCHEN!

CANDIDATE JOURNEY
CANDIDATE EXPERIENCE

TRICK 1

JOB TITLE-BINGO

THE WINNER IS?

WENIGER EGO
MEHR DU
WONACH
SUCHEN IHRE
ZUKÜNFTIGEN
MITARBEITER?
TO LEARN

TRICK 2

RAUS mit

Ein Leser ist
KEIN KANDIDAT,
sondern ein
INTERESSENT
TO LEARN

Piping geht auch sexy!
ANZEIGE 2.0
Ist ehrlich und
authentisch +
WERBEND

Do you speak Talent?
Gute Recruiter
stellen sich
auf Ihre
Talente ein!
TO LEARN

TRICK 3

WOO your talent!

Bilder sagen
mehr als
tausend Worte
Job-Angebot zu
.jpg wandeln
+ Job Angebot Text
& Bild teilen

ERFOLG
HANDELT NUR VON
EMOTIONEN
Kommunikations-

Informationen
verkaufen nicht –
aber die richtige
VERPACKUNG!
TO LEARN
NO EMOTIONS
NO TALENTS

TRICK 4

TIMING
ist alles!

MOBILE
RECRUITING
Heimweg
Arbeitsende =
Mobiltelefoncheck
Schichtwechsel
(Quelle: Twitter, Screenshot 26.07.2014)

Talent FATA MOR GANA
FATA
MOR
GANA
SORRY
Talente warten nicht auf
Ihr Social Job-Posting !

MEETING POINT
Sie müssen auch
SOCIAL zeitlich
Ihre Talente
abpassen!
TO LEARN

TRICK 5

Das sind IHRE Talente!

Warum aus allen Rohren feuern?

Der Ton macht die Musik!

EMPLOYER BRANDING (IST)
+ JOB-POSTING (AKTION)
BALANCE

Erfolgreiches
Online-Personal-
marketing ist ein
GEPLANTER
Prozess
TO LEARN
Viel hilft nicht viel!

TRICK 6

Ein guter Handwerker
beherrscht seine Tools
Gutes Job-Posting MUSS MAN LERNEN

UNTERNEHMENSKULTUR
EMPLOYMENT BRANDING

Jeder Post, jeder Tweet
ist eine Komposition!
(Quelle: Twitter, Screenshot 26.07.2014)

leuchten nur bei
DUNKELHEIT!STERNE
Machen Sie es
anders als die
anderen – aber
angenehm!
TO LEARN
Good news:

TRICK 7

Zusammenspiel: 1.Talent Attraction
PROFI-PERSONALMARKETING 2.0=

Zusammenspiel:2.Talent Aquisition

Zusammenspiel:
Talent Acquisition
& 4. EMPLOYMENT BRANDING
Zusammenspiel: 3. Employer Branding

PRAXIS-Beispiel
www.feelgood-at-work.de

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So geht Talent Acquisition 2.0
TALENT
IM
FOCUS

Der Recruiter 2.0
ist ein Candidate-
TOUCHPOINT
Manager
TO LEARN
PROFI-PERSONALMARKETING 2.0

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18.03.2013 70
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