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sourcing

MANGEL ?

Der Recruiter - ALPTRAUM
… auf dem Weg
zu den Kandidaten

Der Recruiter - TRAUM
Wettbewerb
Wettbewerb
Wettbewerb
Wettbewerb

DAS PROBLEM

5 STUFEN
RECRUITING
WISSENSPYRAMIDE
FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
STUFE 1
STUFE 2
STUFE 3
STUFE 4
STUFE 5
GRUNDLAGEN
HIRING MANAGER |
INTERVIEWER
RECRUITING
PROFESSIONALs
ACTIVE
SOURCING
SOURCING
TALENT

social recruiting
professionals3.
talent
sourcing5.
active
sourcing4.
social recruiting
interviewer2.
social recruiting
grundlagen1.
6. social recruiting
spezialwissen
Fuer SOCIAL RECRUITING ANFAENGER und
alle, die ein solides Fundament legen oder ihr
Basiswissen erweitern wollen.
SPEZIALWISSEN fuer RECRUITER bestimmter
Branchen und Fachfunktionen z.B. TECH sowie
Arbeitserleichterungen, Tools & erweiterte
Grundlagen
Fuer SOURCER, die ihre Conversion Rate
systematisch durch effizientes Talent Sourcing
verbessern und Talentpools professionell
managen wollen.
Fuer RECRUITER, die aktives, effizientes und
gezieltes FINDEN und AUSWAEHLEN von
Talenten in Social Media und im Web erlernen
wollen.
RECRUITER, die ihre Social Recruiting
Kenntnisse vertiefen und neue Moeglichkeiten
erlernen wollen.
HIRING MANAGER & FUEHRUNGSKRAEFTE,
die mit Kandidaten professioneller und
erfolgreicher INTERVIEWS fuehren wollen.
YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER
Mit uns recruitieren Sie einfach besser!

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STUFE 1
BASICS - GRUNDLAGEN
Social Recruiting
trainings

Für SOCIAL RECRUITING ANFÄNGER und alle,
die ein solides Fundament legen oder ihr
social recruiting
BASICS | GRUNDLAGENSTUFE 1
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STUFE 1

Social Media Recruiting, Plattformen und Methoden, Personal
Branding & Employer Branding, Beziehungsmanagement, Social
Job Advertising, Social Recruiting Zeitmanagement, Recht
social recruiting
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STUFE 1

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STUFE 1
+20%
BESSER-MACHER
Wirkungsgrad:
Was ist Social Media und was ist es nicht? Welche
Möglichkeiten zur Personalsuche haben
Unternehmen im Web 2.0 und in Social Media?
Die grundsätzlichen Möglichkeiten, über Social Media
Fachkräfte zu GEWINNEN (z.B. Karrieresites, Job
Postings) sowie die ARBEITGEBERMARKE
FACHKRÄFTE einfach FINDEN: Die grundsätzlichen
Möglichkeiten im Web 2.0 bzw. via Social Media
Talente zu finden und aktiv zu kontaktieren
GRUNDKENNTNISSE der 6 wichtigsten Plattformen:
Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube und
Google+ (Einsatzmöglichkeiten, Chancen)
Strategien und UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN zur
Einführung von (einzelnen Massnahmen zu)
Social Recruiting – Zeit- |Kostenaufwand, Prozess)

Social Recruiting Basics
1
2
3
4
5
Für SOCIAL RECRUITING für ANFÄNGER und
alle, die ein solides Fundament legen oder ihr

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STUFE 2
NON-HR & INTERVIEWER
Social Recruiting
trainings

clever recruiting
HIRING MANAGER – INTERVIEWER
HIRING MANAGER & FÜHRUNGSKRÄFTE,
erfolgreicher INTERVIEWS führen wollen.
social recruiting
STUFE 2
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STUFE 2

clever recruiting
Komprimiertes Social Recruiting Knowhow für Hiring-
Manager & Interviewer, Social Netzwerken, Social Job-
posting, Employer&Personal Branding, Zeitmanagement
social recruiting
STUFE 2
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STUFE 2

Sie befinden sich
STUFE 2
Praktische Talent Akquisition durch Kandidaten
überzeugen mit aktiver Pflege der Profile und
Websites
Wissen | praktischer Einsatz in der Personalsuche
der 10 wichtigsten PLATTFORMEN: Xing, LinkedIn,
Twitter, Google+, Facebook, Pinterest, u.a.
Erfolgreiche KOMBINATION des klassischen
Recruitings mit Social Massnahmen wie z.B. beim
Jobposting oder ein Firmen-Blog
Empfehlungsrecruiting, Modernes, Social Netz-
werken mit Fachkräften, Einfacher Aufbau, Pflege
von Empfehlernetzwerken
Moderne Kandidatenauswahl z.B mit Profilen, ange-
passte Kandidateninterviews und –gewinnung, Ver-
änderte Kooperation mit (externen) Dienstleistern

Clever Recruiting
+40%Wirkungsgrad:
1
2
3
4
5
BESSER-MACHER

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STUFE 3
trainings
FORTGESCHRITTENE& PROFIS
Social Recruiting

clever recruiting
smart recruiting
SOCIAL RECRUITING PROFESSIONAL
RECRUITER, die ihre Social
Recruiting Kenntnisse vertiefen
und neue Möglichkeiten
erlernen wollen.
social recruiting
STUFE 2
STUFE 3
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STUFE 3

clever recruiting
Social Jobposting, Recruiting SEO, Active Sourcing
Light und Boolsche Suche Basics , Optimierung
Talentpipeline| Talentpool, Netzwerken, Social
Recruiting Timemanagement
social recruiting
STUFE 2
STUFE 3
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STUFE 3
smart recruiting

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STUFE 3
Professioneller Einsatz von Recruiter Branding |
Personal Branding zur aktiven Talent Akquisition,
Effizientes Recruiting SEO und Social Job Posting
Veränderte Kandidatenauswahl durch Kandidaten-
websites, Social Profile, Einsatz Online-|Moderner
SELECTIONS-VerfahrenundTools wieCV-Parsing
Fein-Filterung der Kandidaten, Überprüfung der
Kontakte durch SCREENING, Kontaktaufnahme
(Vorauswahl) bzw. vor der Einstellung
Systematisches fachliches Netzwerken, Empfehler-,
netz, unter HR-Spezialisten, mit Talenten– intern wie
extern: TALENTE HALTEN & SELEKTIEREN
Königsdisziplindes Social Recruitings:GRUNDLAGEN
SOURCING (Active Sourcing Light), Kandidatenan-
sprache und veränderte Recruiting-Prozesse.

Smart Recruiting
+60%Wirkungsgrad:
1
2
3
4
5
RECRUITER, die ihre Social Recruiting Kenntnisse
vertiefen und neue Möglichkeiten erlernen wollen.
BESSER-MACHER

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STUFE 4
trainings
BEGINNER & FORTGESCHRITTENE
Active Sourcing

clever recruiting
smart recruiting
social recruiting
STUFE 2
STUFE 3
STUFE 4
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STUFE 4
active sourcing
ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL
Für RECRUITER, die effizientes,
gezieltes und aktives FINDEN
und AUSWÄHLEN erlernen
und verbessern wollen.

clever recruiting
smart recruiting
active sourcing
Active Sourcing – Boolsche Suche Fortge-
schrittene | Talentmining, Social Sourcing
(Xing&LinkedIn), Semantische Suche,
Sourcing-Bibliothek,Kontaktaufnahme
social recruiting
STUFE 2
STUFE 3
STUFE 4
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STUFE 4

Sie befinden sich
STUFE 4
Richtige Tools und Arbeitswerkzeuge, notwendige
Voraussetzungen und Grundlagen der Prozesse
und Methoden (Unterschied Sourcing | Recruiting)
Die wichtigen Suchmaschinen, die wesentlichsten
Sources, Verstehen der DEUTSCHEN SEMAN-
TISCHEN SUCHE, richtige Suchbegriffe finden


Professioneller Einsatz der unterschiedlichen Such-
methoden:BOOLSCHE SUCHE | TALENTMINING
Kombinationen und systematische Durchführung
Verfeinern der Suchen – praktischer Einsatz von
Strings in ‘Hidden Sources’, Kontaktdetails finden,
Responserate steigern, rechtliche Grundlagen

+80%Wirkungsgrad:
Active Sourcing
Zielorientiertes SOCIAL SOURCING – präzise
Identifikation von passenden Kandidaten (Xing &
LinkedIn),Grundlagen Websuche| Lebenslaufsuche
1
2
3
4
5
Für RECRUITER, die aktives, effizientes und
gezieltes FINDEN und AUSWÄHLEN von Talenten in
Social Media und im Weberlernen wollen.
BESSER-MACHER

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STUFE 5
trainings
FORTGESCHRITTENE & UPGRADE
Talent Sourcing

clever recruiting
smart recruiting
active sourcing
talent sourcing
TALENT RELATIONSHIPMANAGEMENT&
ACTIVE SOURCING CHAMPIONSHIP
social recruiting
STUFE 2
STUFE 3
STUFE 4
STUFE 5
Für SOURCER, die ihre
Conversion Rate syste-
matisch durch effizientes
Talent Sourcing ver-
bessern wollen.
Sie befinden sich
STUFE 5

clever recruiting
smart recruiting
active sourcing
Active Sourcing Championship,
Hidden Talents, Beziehungsmanage-
ment, Talentpipeline-Pflege, Daten-
bankumwandlung in Talentpool,
Optimierung der Conversion-
Rate, Empfehlungs-Recruiting
social recruiting
STUFE 2
STUFE 3
STUFE 4
STUFE 5
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STUFE 5
talent sourcing

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STUFE 5
ACTIVE SOURCING CHAMPIONSHIP-tiefgehende
Kenntnis der Sourcing Plattformen – Hidden Profiles
und erfolgreiche Lebenslaufsuche im Web 2.0
Kombination TALENT ACQUISITION und Activ
Sourcing: Kandidaten mit besonderen Qualifikationen
oder Eigenschaften einfach erfolgreich kontaktieren
Kombination TALENT ATTRACTION und Active
Sourcing: Zielorientiertes, effektives Talentmanage-
ment bei gleichzeitiger Aufwandminimierung
TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT: Talent-
pipelines,Talentpools,TalentCommunities&Networks
Umwandeln Datenbank in effektives Netzwerk
Auf die Zukunft vorbereiten: Unter Einbeziehung
der rechtlichen und technischen Voraussetzungen
CLOUD SOURCING und MOBILE SOURCING

Talent Sourcing
+100%
BESSER-MACHER
Wirkungsgrad:
1
2
3
4
5
Für SOURCER, die ihre Conversion Rate systematisch
durch effizientes Talent Sourcing verbessern und
Talentpools professionell managen wollen.

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FUNDAMENT
trainings
SPEZIALWISSEN | TOOLS & PRAXIS
Social Recruiting

clever recruiting
smart recruiting
active sourcing
talent sourcing
TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT &
social recruiting
STUFE 2
STUFE 3
STUFE 4
STUFE 5
Spezialkenntnisse für Branchen | Twitter-Recruiting |
Google+ | Google | Tech-Recruiting, IT-Recruiting &
Ingenieur-Recruiting | Recruiting-Tools-Training |
Coachings | Social Prozess- und Zeitmanagement
weitere trainings
Sie befinden sich
FUNDAMENT

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FUNDAMENT
TWITTER RECRUITING
Effektiver Einsatz von Twitter für das Recruiting
Erfolgreiches Netzwerken | Job-Posting | Branding
GOOGLE+ und das GOOGLE Universum
DAS unverzichtbare Netzwerk und Internetkosmos
für Human Resource und Personalsuche

PERSONAL BRANDING| RECRUITER BRANDING
für Personaler – Wichtiges Positionierungs-Wissen
als Voraussetzung zur Talent Akquisition

TECH-BOOTCAMP: Spezial-Wissen für das FINDEN
von ‘Hidden Talents’: Techniker, IT-Spezialisten,
Ingenieure, TECH-Fachkräfte
SPEZIALWISSENfür RECRUITER bestimmter Branchen
und Fachfunktionen z.B. TECH sowie ARBEITSERLEICH-
TERUNGEN, TOOLS & erweiterte GRUNDLAGEN
+100%Wirkungsgrad:
1
2
3
4
5
Social Recruiting Time Management durch Social
Media Tools wie z.B. HOOTSUITE, Arbeitserleich-
terungen und Zusammenhänge, Zielüberprüfung
FUNDAMENT
BESSER-MACHER

zusammenfassung

clever recruiting
active sourcing
Für SOCIAL RECRUITING ANFÄNGER und alle,
die ein solides Fundament legen oder ihr
RECRUITER, die ihre Social
Recruiting Kenntnisse vertiefen
und neue Möglichkeiten
erlernen wollen.
Für RECRUITER, die effizientes,
gezieltes und aktives FINDEN
und AUSWÄHLEN erlernen
und verbessern wollen.
social recruiting
STUFE 2
STUFE 3
STUFE 4
STUFE 5
weitere trainings
Für SOURCER, die ihre
Conversion Rate syste-
matisch durch effizientes
Talent Sourcing ver-
bessern wollen.
talent sourcing
clever recruiting
smart recruiting

clever recruiting
active sourcing
Social Media Recruiting, Plattformen und Methoden, Personal
Branding & Employer Branding, Beziehungsmanagement, Social
Job Advertising, Social Recruiting Zeitmanagement, Recht
Komprimiertes Social Recruiting Knowhow für Hiring-
Manager & Interviewer, Social Netzwerken, Social Job-
posting, Employer&Personal Branding, Zeitmanagement
Social Jobposting, Recruiting SEO, Active Sourcing
Light und Boolsche Suche Basics , Optimierung
Talentpipeline| Talentpool, Netzwerken, Social
Recruiting Timemanagement
Active Sourcing – Boolsche Suche Fortge-
schrittene | Talentmining, Social Sourcing
(Xing&LinkedIn), Semantische Suche,
Sourcing-Bibliothek,Kontaktaufnahme
Active Sourcing Championship,
Hidden Talents, Beziehungsmanage-
ment, Talentpipeline-Pflege, Daten-
bankumwandlung in Talentpool,
Optimierung der Conversion-
Rate, Empfehlungs-Recruiting
social recruiting
STUFE 2
STUFE 3
STUFE 4
STUFE 5
weitere trainings
talent sourcing
smart recruiting

6. coaching
online-
training4.
gratis-
webinar3.
praxis-
seminar1.
5. vortrag
inhouse-
training2.
Wir halten regelmaessig informative Fachvor-
traege in leicht verstaendlicher Sprache zu
Recruiting, Social Recruiting und Sourcing,
Karriere und Bewerbung 2.0 und machen diese
Themen einem breiten Publikum zugaenglich.
Webinar, Online-Meeting, Internet-Interview,
Skype-Konferenz - alles Begriffe, die eines
wiedergeben: Auch Meetings gehen online. Die
Vorteile sind Effizienz, Zeit- und Kostenerspar-
nis, und eine neue Form des Wissenstransfers.
Wir unterstuetzen unsere Unternehmens- und
Privatkunden unkompliziert und hands-on
sowohl off- als auch online beim Praxistransfer
Ihres neuen Wissens und supporten Ihre
persoenliche Karriere als Mentor.
Durch stetig aktualisierte und speziell
konzipierte Praxistrainings profitieren Sie so
heute schon von der Zukunft, da wir fuer Sie
das Social Recruiting-Knowhow stetig im
taeglichen Gebrauch einsetzen und pruefen.
In unseren jeweils individuell konzipierten
praxisorientierten Inhouse Workshops und -
seminaren trainieren wir erfolgreich Recruiter
aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung
zu Social Recruiting und Sourcing.
In diesen kostenlosen LIVE-Online-Trainings ist
jeden Dienstag um 16.00 Uhr fuer eine Stunde
unser gemeinsames Motto: Social Recruiting,
Active Sourcing und Talent Sourcing.

outsourcing
services
Herkoemmliches Outsourcing kann teuer
werden! Beauftragen Sie uns als Ihre Talent-
finder-Experten per On-Demand-RPO und
lagern so bei Bedarf einfach Teile, Aufgaben
oder Projekte des Recruitingprozesses aus.
2.
coaching
Wir unterstuetzen unsere Unternehmens- und
Privatkunden unkompliziert und hands-on
sowohl off- als auch online beim Praxistransfer
Ihres neuen Wissens und supporten Ihre
persoenliche Karriere als Mentor.
4.
training
Durch stetig aktualisierte und speziell
konzipierte Praxistrainings profitieren Sie so
heute schon von der Zukunft, da wir fuer Sie
das Social Recruiting-Knowhow stetig im
taeglichen Gebrauch einsetzen und pruefen.
3.
information
Nichts ist sicherer als die Veraenderung des
Webs – dies im Arbeitsalltag nachzuhalten ist
schwer. Wir buendeln und selektieren
Informationen und halten Sie sowohl fachlich
wie auch persoenlich up-to-date und fit.
5.
recruiting
shop
Warum kompliziert, wenn es einfach geht? Sie
muessen nicht alles selbst machen - auch wenn
Sie es koennen. Es geht viel effizienter: Kaufen
Sie sich Ihre Hilfe in Form von Strings oder
einzelner Ansprachen zu.
6.
consulting1.
Nicht darueber reden, einfach tun! Unser Ziel
ist Ihr Recruiting-Erfolg. Deshalb bieten wir
beides: Pragmatische Prozess- und Methoden-
Beratung durch Experten und operative
Umsetzung aus einer Hand.

18.03.2013 44
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INTERCESSIO AKADEMIE
Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn
Tel. +49 – 228 - 2673-420
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