Der Personalmarkt hat sich komplett geändert. Kandidaten suchen heute Jobs auf eine andere Art oder gar nicht. Zum Beispiel beginnt fast jede Jobsuche mit Google. Deshalb muss HR sich intensiv damit auseinandersetzen, wie man an diesem Touchpoint Google mit potentiellen Kandidaten in Kontakt kommen kann.
Dazu gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder durch kluge Talent Acquisition Maßnahmen wie zum Beispiel Content Marketing dafür zu sorgen, dass man gefunden wird. Oder (pro-) aktiv selbst durch Active Sourcing auf Kandidaten zu zugehen und diese zu identifizieren und zu kontaktieren.
36. Der abgestimmte crossmediale Einsatz von Social
Recruiting Tools und Methoden ist Basis Ihres Online-
Recruiting Erfolges.
Das ist Content Marketing.
Gutes und kluges Content Marketing ist ein Muss-
Bestandteil der erfolgreichen Talent Acquisition.
37. Der abgestimmte crossmediale Einsatz von Social
Recruiting Tools und Methoden ist Basis Ihres Online-
Recruiting Erfolges.
Das ist Content Marketing.
Gutes und kluges Content Marketing ist ein Muss-
Bestandteil der erfolgreichen Talent Acquisition.
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Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing. Als
Recruiting Efficiency Partner helfen, beraten und trainieren wir
Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -
Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren und
unterstützen unsere Kunden ebenso durch unsere modularen
Recruiting-Outsourcing Services (RPO), einfach besser zu
rekrutieren.