1. ЛЕКЦ 12
Харилцааны
явцад үүсэх
зөрчлөөс
урьдчилан
сэргийлэх
асуудал

2. Хичээлийн агуулга
• Харицааны зөрчил гэж юу вэ?
• Харилцааны цонх гэж юу вэ?
• Харилцааны зөрчлөөс урьдчилан
сэргийлэх

3. Ургуулан бодох уршиг
Хүн бүрт тохиолдсон асуудлыг шийдвэрлэж чадалгүй
дотоод зөрчилд автсаны улмаас бусадтай харилцах
харилцаанд төрөл бүрийн зөрчил үүсдэг.
Дотоод мэдрэмжийн бүс: энэ нь хүний махбодийн
дотоод тэнцвэртэй холбоотой
Гадаад мэрдэмжийн бүс :Энэ нь хүмүүсийн хоорондын
харьцаа юм
бодсоноор
Ургуулан
дотоод гадаад мэдрэмжийн
бүсүүдэд өөрчлөлт гарч
тэнцвэр алдагддаг.

4. Харилцааны цонх
Хүн бүрийн харилцааны тод байдал
нь хаалттай орон зайг агуулж байдаг
бөгөөд үүнийг харуулсан сонирхолтой
загварыг “харилцааны цонх гэнэ”.
Нийтдээ 4 бүстэй
1 бүс:өөрт болон өрөөл
бусдад нээлттэй
2 бүс:өөрт тодорхой
боловч өрөөлд
тодорхойгүй
3 бүс: өөрт тодорхойгүй
боловч өрөөлд
ойлгомжтой
4 бүс: өөрт өрөөлд
тодорхойгүй

5. Зөрчил үүсгэх шалтгаанууд
Өөрийгөө ариусгах алдаа:
Өөрийгөө ариун нандин , үнэнч гэж өөрийгөө дөвийлгөн
ойлгох учраас зөрчил маргааны үед өөрийгөө золиос
хэмээн үздэг
Өөрийнхөө толгой дээрх эврийг үзэлгүй өрөөлийн толгой
дээрх өвсийг харах алдаа:өөрийгөө өмөөрөн бухимддаг
Мэдсээр байж мэтгэлзэхийн алдаа: Хүмүүс хоорондоо
зөрчилдөж эхлэхээ мэдсээр байж цаад хүнийхээд
байдлыг
бутуутгадаг

6. Өнгөц ойлгон өрөөсгөл үнэлэх алдаа:тухайн үеийн нөхцөл
байдал болон хүний хэлсэн зүйлийг ухааран
тунгаалгүйгээр эрс буруушаан хэлдэг.
Ховонд автах алдаа: ямарч баталгаагүй хов жив атаа
жөтөө хоѐрыг салгаж хотлыг үүсгэх нөлөөтэй хов яриа нь
харилцагч хүмүүс бие биенийх нь талаар урьдчилан сөрөг
хандлага бий болгоно.
Өнгөрсөн ба ирээдүйн хооронд тэлэгдэхийн алдаа:
Нэгэнт өнгөссниыг нэхэн санааширч учих битүүлэг
ирээдүйн төлөө хий хоосон сана а зовнин цагийг
нөхцөөдөг.

7. Зөрчил байдал дах зах үйлийн стратеги
•Хойш суух
•Сүрдүүлэг мэдээлэл хийх
•Хөнлөнгөөс халдах
•Хэт хэлбэрдэх
•Ажил хэргийг инээд тохуу болгон
өнгөрөөхийг хичээх
•Буруутныг эрэх
•Толгой эргүүлэхийг бодох

8. Зөрчилт байдал үүсвэл
дараах зүйлийг анхаарах
хэрэгтэй

9. • Сэтгэлийн хөдөлгөөнөө эн тэргүүнд
хянан өөрийн дургүйцэл гомдлын
шалтгааныг бодитоо олохыг хичээх
• Зөрчлийг хязгаарлахыг хичээх
• Эсрэг хүнийхээ саналд анхааралтай
хандан, санасанаа бусдад тулгахыг
урьтал болголгүйгээр баримт нотолгоон
дээр түшиглэхийг хүсэх
• Яриаг нөхөрсөн өнгө аястай болгох

10. • Аль аль талынхаа үзэл сонирхолыг
тусгасан асуудлыг хөндөх замаар
асуудалд нааштай хандах зарчмыг
баримтлах
• Бусдын дэвшүүлсэн зөв зүйтэй үзэл
санааг хүлээн зөвшөөрөх чадвартай
байх
• Хүндэтгэлтэйгээр буулт хийх боломж
олгохоос илүү эсрэг талын хүнийг
мухардуулах зүйл үгүй гэдгийг сана
• Зайлшгүй чухал үед нэрхүнд нөлөө
бүхий 3 дагч хүний оролцоог ашиглах