1. HISTORIA DE SALUD OCUPACIONAL
BRAYAN STIVEN VALLEJO JIMENEZ
JESUS DAVID BECTANCOURT GIRALDO
BRAYAN CAMILO MURILLO
GRADO :10-2
JORNADA LA MAÑANA
INSTITUCION NACIONAL ACADEMICO

2. APARECION DEL
MECANISMO
O Con la revolución industrial los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales
se multiplicaron, ya que apareció el
maquinismo y la aplicación de la fuerza
motriz a la industria. Fue así como se vio
la necesidad de proteger a los
trabajadores de los riesgos profesionales.

3. AÑO : 1784
En el año de 1784, una
epidemia de fiebre en las
fabricas de hilados de algodón
cercanas a Manchester, incitó a
desarrollar la primera acción en
pro de la seguridad por parte del
gobierno. Atrajo así la atención
de un público influyente sobre la
explotación de los niños.

4. AÑO :1795
En el año de 1795 se formó la
Cámara de Salud de
Manchester, la que asesoraba
en relación con la legislación
para reglamentar las horas y
las condiciones del trabajo en
las fábricas.

5. AÑO :1811
En el año de 1811 se
organizó un
movimiento en protesta
por el trato
infrahumano en el
trabajo, este
movimiento fue
llamado Ludiste,
porque fue
desarrollado bajo la
dirección de Ned Ludd
conocido como un
benefactor de los
pobres.

6. AÑO :1841
En el año de 1841 se
promulgó la Ley de Minas
la cual determinaba las
compensaciones punitivas
por las lesiones previsibles
causadas por maquinaria
de minas no protegida.
Creó el cargo de
inspectores de minas y
excluyó a las mujeres y
muchachas del trabajo
subterráneo, prohibiendo
igualmente que lo
efectuaran niños menores
de 10 años

7. AÑO :1842
En el año de 1842, Edwing
Chadwick miembro de la
comisión encargada de formular
las leyes de la protección de los
pobres, se convirtió en la fuerza
impulsora que dio origen a un
estudio titulado” Informe sobre
las condiciones sanitarias de la
población obrera en la Gran
Bretaña”; esta obra fue la base
de las reformas en el siglo XIX
en Europa y los Estados Unidos.

8. LA SALUD OCUPACIONAL
EN COLOMBIA
Dentro de la legislación colombiana
no existió hasta hace poco normas
que permitieran a los sectores
estatal y empresarial consultar lo
relativo a la higiene y seguridad
industrial. Leyes y
reglamentaciones sobre este tema
han venido apareciendo en
Colombia y se espera que su
cumplimiento mejore la calidad de
las condiciones de trabajo.

9. REALIZADOS
O En el año de 1970 se crea el Grupo de Medicina Industrial
dentro del Departamento de Salud.
En el año de 1977 se crea el Departamento de Seguridad
Industrial y Contra incendio.
En 1988 se crea el Grupo de Ingeniería y Gestión
Ambiental en la Superintendencia Técnica.
A partir del año 1986 comienza a funcionar el Comité
Paritario de Salud Ocupacional acorde con la legislación
colombiana.
EN 1.987 PROYECTO SOIP investigación para el
desarrollo sostenible de ECOPETROL y para el avance
científico de la salud ocupacional colombiana.
En el año 1992 se adopta la filosofía del Control
Administrativo de Pérdidas. En el año 1993 se crea el
Departamento Salud Ocupacional y Ambiente con la
integración de las áreas de higiene, seguridad y ambiente
(HSE)

10. La responsabilidad
La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe
ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes,
empleados y autoridades
realicen su mejor esfuerzo en este sentido.

11. Responsabilidad del empleado y el
cumplimiento las normas de las
bioseguridad
A pesar de que el empleado es la razón final de un Programa de Salud
Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer énfasis
en que a él le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. Es obligación del
empleado el seguimiento estricto de las Normas de Bioseguridad a fin de
garantizar un trabajo seguro. La seguridad del empleado depende sobre todo de
su propia conducta, lo cual está condicionado a un acto voluntario del trabajador
por educación y motivación.

12. Responsabilidad de el
trabajador en ofrecer
elemento
De seguridad
La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad ,
equipo para el manejo de materiales potencialmente contaminados,
receptáculos para material contaminado, equipo y materiales para
esterilización y desinfección de los instrumentos de trabajo, el
inmobiliario y las manos, gabinetes para el manejo de muestras
infecciosas y sustancias tóxicas, con los cuales se pueda obtener
condiciones de seguridad adecuadas para su trabajo.

13. Notificación de accidentes
Todo accidente laboral, por pequeño que sea, debe ser notificado primero a su jefe de
sección, al director del laboratorio y al supervisor de seguridad, para dejar constancia
del hecho. Dependiendo de las circunstancias, puede o no realizarse una evaluación
médica inmediata o también puede realizarse posteriormente según la gravedad del
caso.