La gestión de recursos humanos implica varios procesos clave. Se define como el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos gerenciales relacionados con las personas. Está constituida por subsistemas interdependientes como la provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y seguimiento del personal. La gestión se basa en competencias para atraer, desarrollar y mantener el talento mediante la aplicación de sistemas y procesos acordes a las capacidades requeridas.

2.  Gestión de Recursos Humanos.
 Gestión RRHH Basada en
Competencias.
 Procesos de Trabajo, Subsistemas.
 Procesos de Trabajo Delimitando
líneas.
 Importancia de la Gestión de
Recursos Humanos.

3. Chiavenato (2002; Pág. 09) la gestión de recursos
humanos “Es el conjunto de políticas y prácticas
necesarias para dirigir los aspectos de los cargos
gerenciales relacionados con las personas”.
Chiavenato (2002; Pág. 125) describe “La administración de recursos
Humanos como un proceso, está constituida por subsistemas
interdependientes.
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Licda. Arianis Alcalá

4. BASADA EN COMPETENCIAS:
“Proceso que consiste en atraer, desarrollar y
mantener el talento mediante la aplicación de los
sistemas y procesos de recursos humanos, en base
a las capacidades y resultados requeridos para un
desempeño competente”.
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5. SUB-SISTEMAS:
Provisión de
Personas
Aplicación de
Personas
Mantenimiento de
Personas
Desarrollo de
Personal
Seguimiento
de Personal
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6. DELIMITANDO LINEAS:
Gestión del
Talento
Gestión Laboral
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7. DELIMITANDO LINEAS:
Gestión del Talento
Requiere permanentemente relación social laboral , brindando
orientación, y asesoramiento con la intencionalidad de crear
conocimientos, ambientes, aptitudes, capacidades que den valor
añadido a la organizaciones.
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8. DELIMITANDO LINEAS:
Son de naturaleza administrativas , cuya ejecución responde a la
aplicación de normas, reglamentos y directrices , para el logro de
objetivos y metas, así como para el cumplimiento de las obligaciones no
solo legales sino laborales.
Gestión Laboral
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Las prácticas de gestión de recursos humanos juegan un papel importante,
ya que a estas se debe el éxito de la habilidad innovadora y rendimiento de
una organización, que se encuentran relacionados e incluso sujetados a la
efectividad de dichas prácticas
Gestión de Recursos Humanos:
Queda latente la importancia que posee el factor humano sobre la
innovación, dado que las personas que componen la organización se
encuentran inmersas en el proceso de innovación.

10. Arianis Alcalá
Licda. Relaciones Industriales
Maestría Gerencia Comunicacional
Universidad José Antonio Páez
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de Recursos Humanos.
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Venezuela Junio 2016