1. Ojeadores de talento.
Marca personal, empresa y redes
sociales
Arancha Ruiz
Headhunter & Talentist
www.arancharuiz.com
www.historiasdecracks.com 1
jueves 29 de septiembre de 2011

2. Cómo encontrar el talento
El talento más valorado en el siglo XXI está
relacionado con el conocimiento, la
experiencia y la capacidad de colaborar con
otros
Mr. Manyika, McKinsey Global Institute
2
jueves 29 de septiembre de 2011

3. Cómo encontrar el talento
• El 34% de los reclutadores afirman que no
encuentran los perfiles que buscan
• El 46 % de los directores de RRHH afirman que
tienen un gap entre el talento en la empresa y los
objetivos estratégicos a alcanzar
• Sólo el 27% de los directores de RRHH consideran
que tienen el talento adecuado
ManPower Survey 2010/2011
3
jueves 29 de septiembre de 2011

4. A A A
jueves 29 de septiembre de 2011

5. ? ? ?
jueves 29 de septiembre de 2011

6. jueves 29 de septiembre de 2011

7. “Flow, The Psychology of optimal experience·
Mihaly Csíkszentmihályi
7
jueves 29 de septiembre de 2011

8. “Flow, The Psychology of optimal experience·
Mihaly Csíkszentmihályi
8
jueves 29 de septiembre de 2011

9. Qué talento necesita la
compañía
Sector Especialista Empleado
Función Generalista Freelance
9
jueves 29 de septiembre de 2011

10. Cómo retener el talento
• El 33% de los empleados afirman que se sienten
comprometidos con su empresa
• El 49 % de los empleados afirman que no se sienten
muy comprometidos con su empresa
• El 18% de los empleados no se siente nada
comprometido con su empresa
• ¿Qué hacer? Plan de carrera, flexibilidad, formación
• Google, The Energy Project, KumKum
ManPower Survey 2010/2011
10
jueves 29 de septiembre de 2011

11. “Tener múltiples opciones genera ansiedad y reduce
la felicidad”
Daniel Gilbert, Profesor de Psicología de la Universidad de Harvard
11
jueves 29 de septiembre de 2011

12. Objetivos
Habilidades Motivación
jueves 29 de septiembre de 2011

13. Conexión empresa y
empleado
Simon Sinek
Autor de “The Golden Circle”
13
jueves 29 de septiembre de 2011

14. Marca personal y marca
corporativa
14
jueves 29 de septiembre de 2011

15. ¿De quién es la marca?
15
jueves 29 de septiembre de 2011

16. El talento oculto no
produce reputación
Erasmo de Rotterdam
jueves 29 de septiembre de 2011

17. El valor de la autenticidad
Lo peor de que me hayas mentido no es la
mentira en sí, sino que nunca podré volver a
creerte
Friedrich Nietzsche
Filósofo
jueves 29 de septiembre de 2011

18. La marca y la reputación
18
jueves 29 de septiembre de 2011

19. La marca y la reputación
La única cosa peor que hablen de nosotros,
es que no hablen de nosotros
Oscar Wilde
Escritor
jueves 29 de septiembre de 2011

20. Con las redes sociales...
What happens in Vegas stays in Vegas
jueves 29 de septiembre de 2011

21. Con las redes sociales...
What happens in Vegas stays in Vegas and
in
jueves 29 de septiembre de 2011

22. La marca y la reputación
ROPO:
“Research On Line, Purchase Off Line”
jueves 29 de septiembre de 2011

23. El canal on line & la búsqueda
de talento
Herramienta de la compañía
• Facilitadora de procesos
• Fuente de información
• Herramienta de marketing corporativo y atracción
del talento- pulso real de la marca
23
jueves 29 de septiembre de 2011

24. El canal on line & la búsqueda
de talento
• El e-recruiting no sirve para todos los puestos
• Profesionales 1.0
• Profesionales 2.0
• Profesionales 3.0
• El número de profesionales en redes sociales aún es
bajo
• Las fuentes están muy fragmentadas
• Genera resultados a medio/largo plazo
24
jueves 29 de septiembre de 2011

25. 25
jueves 29 de septiembre de 2011

26. 26
jueves 29 de septiembre de 2011

27. 27
jueves 29 de septiembre de 2011

28. Redes on line y procesos de
selección
Cualquier contacto es un potencial recruiter
Fuente: GurusBlog
28
jueves 29 de septiembre de 2011

29. Redes on line y procesos de
selección
Cualquier contacto es un potencial recruiter
Fuente: GurusBlog
29
jueves 29 de septiembre de 2011

30. Redes on line y procesos de
selección
Cualquier contacto es un potencial recruiter
Fuente: GurusBlog
30
jueves 29 de septiembre de 2011

31. El canal on line & la búsqueda
de talento
Obtenemos información personalizada de cada
candidato
31
jueves 29 de septiembre de 2011

32. El canal on line & la búsqueda
de talento
Su red nos da una visión 360º del profesional
32
jueves 29 de septiembre de 2011

33. El canal on line & la
evaluación del talento
• Monitoriza la marca personal
• Alerta en buscadores- GoogleAlert/YahooAlert
• Sitios de notoriedad on line:
Klout, Alexa,Whostalking, SocialMention
jueves 29 de septiembre de 2011

34. Las redes sociales como canal
de captación de talento
Todo empleado es un embajador de la
marca corporativa
• Es la opinión más influyente y de más impacto
• Si se abre un canal 2.0 se tiene que estar dispuesto a
“conversar”
• La red social comparte toda la información
(Glassdoor.com)
34
jueves 29 de septiembre de 2011

35. Las redes sociales como canal
de captación de talento
La fama es efímera en internet
• Item de actualidad: 5 minutos
• Item independiente de la actualidad: 70 minutos
• en Twitter: 2,8 horas
• en Facebook: 3,2 horas
• directo (email): 3, 4 horas
• en YouTube: 7,4 horas
Fuente: Dolors Reig
35
jueves 29 de septiembre de 2011

36. Gestión de la reputación on
line
Tiene límites y riesgos
• Temas controvertidos* (fútbol, política, religión)
• La reputación y su pérdida están separadas por una
fina línea
• Las redes sociales crean una sensación de distancia
ficticia
36
jueves 29 de septiembre de 2011

37. Gestión de la reputación
Anthony Weiner
Dimitió de su cargo en el
Congreso al hacerse fotos de
contenido sexual y publicarlas
en Twitter
“live by the sword, die by the sword”
37
jueves 29 de septiembre de 2011

38. Conclusiones:
1. La marca personal aporta valor al individuo y a la
compañía
2. El uso de las redes sociales ayuda en la captación y
evaluación y atracción del talento
3. El talento atrae al talento
4. El reciclaje ha de ser continuo
38
jueves 29 de septiembre de 2011

39. Bibliografía
• De marca personal, autores
• Dan Schawbel
• Tom Peters
• William Arruda
• Neus Arqués
• Andrés Pérez Ortega
• El equipo de SoyMiMarca
• Myriam Rius
• Arancha Ruiz
• De reputación on line y RRHH 2.0, mis autores
favoritos
• Pedro Rojas (SeniorManager)
• Victor Puig
• Pepe Tomé
• Genis Roca
39
jueves 29 de septiembre de 2011

40. Bibliografía
• De marketing, mis autores más leídos
• David Ogylvy
• Michael Kotler
• César Pérez Carballada (Marketísimo)
• Pedro Molleda (ElBlogdelMarketing)
• Territorio Creativo
• Carlos Saldaña (ElBlogdelMarketingOnLine)
• De psicología social e influencia, algunos autores de
referencia
• Malcolm Gladwell
• Daniel Pink
• Dolors Reig (ElCaparazón)
• James Fowler
• Daniel Gilbert
• Maquiavelo
40
jueves 29 de septiembre de 2011

41. Bibliografía
• Publicaciones de referencia
• Blogs de Harvard
• TED
• The Economist
• The Marketing Review
• EurekaAlert.org
• The Fast Company
• The Wired
• Vídeos relacionados
• Daniel Gilbert (http://www.youtube.com/watch?v=c-4flnuxNV4)
• Simon Sinek (http://www.youtube.com/watch?v=qp0HIF3SfI4)
• Webs de intercambio para freelance
• ODesk
• Freelancer.com
• Mom Corps 41
jueves 29 de septiembre de 2011

42. Bibliografía
• Artículos para crear un perfil profesional en redes
sociales (en www.HistoriasdeCracks.com)
• Cómo completar un perfil profesional en redes sociales
• La imagen en las redes sociales
• Cómo hacer un elevator pitch
• Cómo hacer un buen sumario profesional en redes sociales
• Cómo participar en la redes sociales como estrategia de branding personal
• Cómo definir la experiencia en redes sociales en base a función o sector
• Más para construir la marca personal
• www.vendetemejor.com
• Pregúntale a Brando cuáles es tu marca personal. Un test de 2 minutos en www.vendetemejor.com
42
jueves 29 de septiembre de 2011

43. www.twitter.com/
Web www.arancharuiz.com
www.facebook.com/
Blog www.historiasdecracks.com
www.linkedin.com/in/
Cursos www.vendetemejor.com
arancha@arancharuiz.com
43
jueves 29 de septiembre de 2011