Un panorama complet du marché de l’emploi cadre en 2014 et 2015 selon les secteurs d’activité, les régions et la taille des établissements.

1. – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI
CADRE EN 2015 et 2014 :
TOUS LES RÉSULTATS–
Ce document propose un panorama complet du marché
de l’emploi cadre en 2014 et 2015 selon les secteurs
d’activité, les régions et la taille des établissements.
Il s’inscrit dans une série de publications issues de
l’enquête annuelle Apec auprès des entreprises :
— Perspectives de l’emploi cadre 2015 – Synthèse, Apec,
Collection Les études de l’emploi cadre, n° 2015-30,
février 2015 : synthèse du bilan 2014 et des perspectives
2015 du marché de l’emploi cadre au niveau national.
— 21 documents régionaux, dans la Collection Les études
de l’emploi cadre, n° 2015-34 à 2015-54, mars 2015 :
synthèse du bilan 2014 et des perspectives 2015
du marché de l’emploi cadre dans chaque région.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
www.apec.fr
Cette étude a été réalisée par le département études
et recherche de l’Apec.
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré.
Réalisation : Anne-Dominique Gleyen, Sahondra
Legrand, Kamel Yahyaoui.
Direction du département : Pierre Lamblin.
– Prévisions et perspectives
d’évolution des entreprises
pour 2015 par secteur et région.
– Bilan 2014 des mouvements
de cadres par secteur et région.
– Évolution de l’emploi cadre
par secteur et région.
– Zoom sur les mouvements de
cadres par taille d’établissement.
Enquête annuelle de conjoncture menée
par l’Apec auprès de 11 000 entreprises.
N°2015-58
Mars 2015
N°2015-58
Mars 2015
Association pour l’emploi des cadres
51 boulevard brune – 75689 Paris cedex 14
Centre de relations clients
0810 805 805*
du lundi au vendredi de 9h à 19h
*prix d’un appel local
– LE MARCHÉ
DE L’EMPLOI
CADRE EN 2015
et 2014 :
TOUS LES
RÉSULTATS–

2. – LES ÉTUDES
DE L’EMPLOI CADRE
DE L’APEC–
Observatoire du marché de l’emploi cadre, l’Apec analyse et anticipe
les évolutions dans un programme annuel d’études et de veille :
grandes enquêtes annuelles (recrutements, salaires, métiers et mobilité
professionnelle des cadres, insertion professionnelle des jeunes
diplômés…) et études spécifiques sur des thématiques clés auprès
des jeunes diplômés, des cadres et des entreprises.
Le département études et recherche de l’Apec et sa quarantaine
de collaborateurs animent cet observatoire.
Toutes les études de l’Apec sont disponibles gratuitement sur le site
www.cadres.apec.fr rubrique Observatoire de l’emploi.
© Apec, 2015
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association pour
l’emploi des cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901 et publié
sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre
collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires
sociaux (MEDEF, CGPME, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres,
UGICA-CFTC, UGICT-CGT, UPA).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que
ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est
strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article
L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).

3. –SOMMAIRE– 4 Principaux enseignements
5 Méthodologie
–
1 Recrutements prévus et perspectives pour 2015
par secteur d’activité
–
8 Les prévisions de recrutements
11 Les perspectives d’évolution des effectifs
–
2 Recrutements prévus et perspectives pour 2015
par région
–
14 Les prévisions de recrutements
17 Les perspectives d’évolution des effectifs
–
3 Le marché de l’emploi cadre en 2014
et ses évolutions par secteur
–
20 Les mouvements de cadres
31 Les recrutements de cadres par niveau d’expérience
35 Les recrutements de cadres par fonction
39 Les effectifs salariés et cadres
–
4 Le marché de l’emploi cadre en 2014
et ses évolutions par région
–
42 Les mouvements de cadres
52 Les recrutements de cadres par niveau d’expérience
54 Les recrutements de cadres par fonction
56 Les effectifs salariés et cadres
–
5 Les mouvements de cadres en 2014
par taille d’établissement
–
63 Liste des tableaux
67 Lexique et guide d’utilisation des données

4. 
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS4
Principaux enseignements
–
2015 : poursuite du rattrapage
entamé en 2014
–
Le marché de l’emploi cadre se maintiendrait sur une
tendance à la hausse en 2015 : les entreprises pour-
raient recruter entre 162 000 et 186 000 cadres, soit
une évolution médiane de +3 %. Le ralentissement
progressif des embauches de cadres observé depuis
2011 a été enrayé en 2014 avec 169 600 recrute-
ments enregistrés (+4 %).
–
Les secteurs d’activité
–
Le secteur des services serait le mieux orienté en
2015 et pourrait profiter de la bonne tenue des em-
bauches de cadres dans les activités informatiques-
t é l é c o m m u n i c a t i o n s , l e s a c t i v i t é s
juridiques-comptables-conseil et la banque-assu-
rance, trois secteurs qui ont renoué avec des em-
bauches en hausse en 2014. L’ingénierie-RD serait
également bien orientée en 2015.
Dans l’industrie, les embauches se maintiendraient
principalement grâce aux secteurs des équipements
électriques et électroniques et de l’industrie automo-
bile-aéronautique et autres matériels de transports.
Le recul des recrutements serait particulièrement pro-
noncé en 2015 dans le secteur de la construction.
Une baisse un peu moins accentuée, voire une
hausse, serait à prévoir dans le commerce.
–
Les profils de cadres
–
Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience pourraient
bénéficier de la légère hausse prévue des embauches
en 2015. Les débutants ne seraient pas les plus mal
lotis, avec des recrutements qui pourraient augmen-
ter dans l’hypothèse la plus favorable. Un nouveau
recul n’est toutefois pas à exclure. Les cadres les plus
expérimentés (de plus de 15 ans d’expérience) se-
raient à la peine, avec des embauches probablement
en retrait.
–
Les fonctions
–
Soutenus par les activités informatiques-télécommu-
nications, les recrutements de cadres dans la fonction
informatique connaîtraient la plus forte hausse. Cela
rattraperait le fort recul enregistré en 2013 dans
cette fonction. Les cadres en études-recherche et dé-
veloppement, portés notamment par le secteur ingé-
nierie et RD, mais aussi par l’aéronautique et les
équipements électriques-électroniques, pourraient
profiter de la hausse des recrutements. L’orientation
des recrutements dans les autres fonctions est plus
mitigée pour 2015.
–
Les régions
–
L’année 2014 a été contrastée dans les régions : pour
sept d’entre elles, un rattrapage des embauches non
effectuées en 2013 a eu lieu. C’est le cas de l’Aqui-
taine, de la Franche-Comté, du Limousin, du Nord-
Pas-de-Calais, des Pays de la Loire, de Rhône-Alpes et
de l’Île-de-France. Dans d’autres régions, la baisse des
embauches observée en 2013 s’est poursuivie en
2014. Cela a été le cas en Alsace, dans le Centre, en
Champagne-Ardenne, en Lorraine, en Basse-Norman-
die, en Picardie et en Poitou-Charentes.
2015 s’annonce sous de meilleurs auspices pour plu-
sieurs d’entre elles. Les régions les mieux orientées
seraient Aquitaine, Midi-Pyrénées, et Provence-Alpes-
Côte d’Azur-Corse. •
–Principaux enseignements–

5. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 5
L’interrogation téléphonique a été confiée à GN Re-
search France et s’est déroulée du 16 octobre au
10 décembre 2014.
Le questionnaire permet de recueillir le nombre de
recrutements réalisés par les entreprises du 1er
janvier
au 31 décembre, ainsi que le nombre de promotions
internes de salariés au statut de cadre et le nombre
de sorties de cadre (par démission, licenciement, dé-
part à la retraite…) sur la même période. Sont égale-
ment recueillies, les prévisions de recrutements, de
promotions internes de salariés au statut de cadre et
de départs à la retraite pour les 12 mois suivants.
Les recrutements considérés concernent les CDI et
CDD d’un an et plus. Ils sont déclinés en six niveaux
d’expérience et en neuf fonctions. •
Cette étude repose sur l’enquête annuelle de conjonc-
ture sur l’emploi des cadres dans les entreprises du
secteur privé (cotisant à Pôle emploi pour leurs sala-
riés) en France métropolitaine. Le champ de l’enquête
concerne les cadres pour lesquels les entreprises co-
tisent à l’Agirc au titre des articles 4 et 4bis. L’en-
quête est menée auprès d’un échantillon permanent
de 11 000 entreprises représentatif de la répartition
par région, par taille et par secteur d’activité des sa-
lariés du secteur privé et représentant 1 130 000
salariés dont 201 200 cadres. Les entreprises inter-
rogées comptent au moins un salarié.
Dans les entreprises, les personnes interrogées sont
directeur(ice) ou responsable des ressources hu-
maines (DRH/RRH), ou responsable du personnel.
Dans les plus petites structures, c’est le(a) gérant(e)
ou le(a) directeur(ice) qui est interrogé(e).
–Méthodologie–

7. 7APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
–1–
–Recrutements
prévus et
perspectives
pour 2015
par secteur
d’activité–
8 Les prévisions de recrutements
11 Les perspectives d’évolution des effectifs

8. Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par secteur d’activité1
8 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
–Les prévisions de recrutements–
– Tableau 1 –
Prévisions de recrutements de cadres pour 2015 par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Tendance
2015
Volume prévu
2015
SECTEURS D’ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire Stabilité Autour de 2 000
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport Hausse Plus de 3 000
Bois, papier, imprimerie Baisse Moins de 1 000
Chimie et industrie pharmaceutique Stabilité Autour de 2 500
Caoutchouc, plastiques Stabilité Autour de 2 000
Energies, eau, gestion des déchets Stabilité Autour de 1 800
Equipements électriques et électroniques Hausse Plus de 5 000
Mécanique, métallurgie Stabilité Autour de 6 400
Meubles, textiles et autres industries manufacturières Baisse Moins de 2 000
Industrie Stabilité Autour de 26 000
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction Baisse Moins de 3 700
Travaux de construction spécialisés Baisse Autour de 5 500
Construction Baisse Moins de 9 000
Commerce interentreprises Baisse Moins de 8 500
Distribution généraliste Baisse Moins de 2 000
Distribution spécialisée Hausse Autour de 7 500
Commerce Baisse Moins de 18 000
Activités informatiques et télécommunication Hausse Plus de 35 000
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises Hausse Plus de 16 500
Activités des organisations associatives Baisse Moins de 3 000
Banques et assurance Hausse Plus de 12 000
Communication et médias Stabilité Autour de 6 000
Formation initiale et continue Hausse Plus de 4 400
Hôtellerie, restauration, loisirs Stabilité Autour de 3 700
Immobilier Stabilité Autour de 1 800
Ingénierie et RD Hausse Autour de 18 000
Santé et action sociale Stabilité Autour de 10 500
Services divers aux entreprises Baisse Moins de 2 800
Transports et logistique Baisse Moins de 3 500
Services Hausse Plus de 121 000
Ensemble Hausse Entre 162 000 et 186 000
Dans le secteur de la formation initiale et continue, plus de 4 400 recrutements de cadres sont prévus pour 2015.
Source:Apec,2015

9. 9APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
–Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par secteur d’activité–
– Tableau 2 –
Répartition des prévisions de recrutements de cadres par niveau d’expérience pour 2015 selon les secteurs d’activité
Cadres
débutants
de moins
d’1 an d’exp.
Cadres de
1 à 5 ans
d’exp.
Cadres de 6
à 10 ans
d’exp.
Cadres
de 11 à 15
ans d’exp.
Cadres de 16
à 20 ans
d’exp.
Cadres
de plus
de 20 ans
d’exp.
Total
SECTEURS D’ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 13 % 23 % 29 % 14 % 11 % 10 % 100 %
Automobile, aéronautique
et autres matériels de transport
18 % 26 % 23 % 18 % 8 % 7 % 100 %
Bois, papier, imprimerie 8 % 29 % 20 % 21 % 11 % 11 % 100 %
Chimie et industrie pharmaceutique 17 % 33 % 21 % 18 % 6 % 5 % 100 %
Caoutchouc, plastiques 15 % 22 % 28 % 21 % 9 % 5 % 100 %
Energies, eau, gestion des déchets 15 % 23 % 32 % 16 % 8 % 6 % 100 %
Equipements électriques et élec-
troniques
21 % 27 % 26 % 13 % 10 % 3 % 100 %
Mécanique, métallurgie 13 % 26 % 27 % 16 % 9 % 9 % 100 %
Meubles, textiles et autres indus-
tries manufacturières
7 % 23 % 31 % 21 % 10 % 8 % 100 %
Bâtiment, génie civil et matériaux
de construction
19 % 25 % 26 % 15 % 8 % 7 % 100 %
Travaux de construction spécialisés 14 % 23 % 24 % 19 % 12 % 8 % 100 %
Commerce interentreprises 10 % 25 % 38 % 16 % 6 % 5 % 100 %
Distribution généraliste 18 % 33 % 32 % 10 % 4 % 3 % 100 %
Distribution spécialisée 17 % 29 % 27 % 12 % 9 % 6 % 100 %
Activités informatiques et télécom-
munication
33 % 38 % 19 % 5 % 3 % 2 % 100 %
Activités juridiques et comptables,
conseil et gestion des entreprises
25 % 34 % 22 % 11 % 5 % 3 % 100 %
Activités des organisations
associatives
16 % 32 % 24 % 12 % 7 % 9 % 100 %
Banques et assurance 14 % 28 % 26 % 14 % 11 % 7 % 100 %
Communication et médias 19 % 38 % 21 % 13 % 2 % 7 % 100 %
Formation initiale et continue 8 % 28 % 30 % 20 % 7 % 7 % 100 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 15 % 28 % 29 % 15 % 7 % 6 % 100 %
Immobilier 6 % 27 % 33 % 18 % 10 % 6 % 100 %
Ingénierie et RD 26 % 31 % 25 % 12 % 4 % 2 % 100 %
Santé et action sociale 17 % 28 % 26 % 12 % 7 % 10 % 100 %
Services divers aux entreprises 12 % 29 % 31 % 13 % 8 % 7 % 100 %
Transports et logistique 9 % 26 % 30 % 19 % 8 % 8 % 100 %
Ensemble 21 % 31 % 25 % 12 % 6 % 5 % 100 %
Sur 100 recrutements prévus pour 2015 dans le secteur de la mécanique-métallurgie, 26 devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience.
Source:Apec,2015

10. Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par secteur d’activité1
10 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
– Tableau 3 –
Répartition des prévisions de recrutements de cadres par fonction pour 2015 selon les secteurs d’activité
Direction Finance Adminis-
tration
Études-
R D
Production
indus-
trielle,
chantier
Services
techniques
Exploi-
tation
tertiaire
Com-
mercial
Infor-
matique
Total
SECTEURS D’ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 2 % 9 % 10 % 4 % 20 % 21 % ε 29 % 5 % 100 %
Automobile, aéronautique
et autres matériels
de transport
2 % 4 % 2 % 40 % 26 % 15 % ε 7 % 4 % 100 %
Bois, papier, imprimerie 7 % 9 % 4 % 3 % 24 % 15 % 1 % 36 % 1 % 100 %
Chimie et industrie
pharmaceutique
2 % 6 % 4 % 19 % 19 % 24 % ε 23 % 3 % 100 %
Caoutchouc, plastiques 2 % 7 % 7 % 19 % 22 % 17 % ε 20 % 6 % 100 %
Energies, eau, gestion
des déchets
2 % 12 % 13 % 10 % 25 % 14 % ε 17 % 7 % 100 %
Equipements électriques
et électroniques
1 % 4 % 3 % 35 % 16 % 17 % 1 % 19 % 4 % 100 %
Mécanique, métallurgie 1 % 5 % 4 % 20 % 21 % 17 % ε 29 % 3 % 100 %
Meubles, textiles et autres
industries manufacturières
2 % 4 % 5 % 11 % 16 % 18 % 1 % 41 % 2 % 100 %
Bâtiment, génie civil
et matériaux de construction
3 % 3 % 3 % 13 % 52 % 9 % 1 % 15 % 1 % 100 %
Travaux de construction
spécialisés
4 % 5 % 3 % 11 % 43 % 8 % ε 25 % 1 % 100 %
Commerce interentreprises 2 % 5 % 4 % 5 % 3 % 13 % ε 60 % 8 % 100 %
Distribution généraliste 7 % ε 6 % ε ε 6 % ε 81 % ε 100 %
Distribution spécialisée 1 % 9 % 5 % 1 % ε 18 % 2 % 57 % 7 % 100 %
Activités informatiques
et télécommunication
ε 1 % 2 % 15 % ε ε ε 7 % 75 % 100 %
Activités juridiques
et comptables, conseil
et gestion des entreprises
1 % 34 % 32 % 13 % 1 % 2 % ε 12 % 5 % 100 %
Activités des organisations
associatives
6 % 8 % 27 % 20 % 1 % 6 % 19 % 8 % 5 % 100 %
Banques et assurance 1 % 17 % 8 % 6 % ε 1 % 31 % 29 % 7 % 100 %
Communication et médias ε 5 % 11 % 14 % ε 2 % 22 % 39 % 7 % 100 %
Formation initiale et continue 5 % 6 % 12 % 12 % 1 % ε 48 % 14 % 2 % 100 %
Hôtellerie, restauration,
loisirs
7 % 4 % 14 % ε 3 % 7 % 41 % 23 % 1 % 100 %
Immobilier 3 % 6 % 17 % 6 % 10 % 8 % 21 % 27 % 2 % 100 %
Ingénierie et RD ε 2 % 3 % 58 % 15 % 7 % ε 5 % 10 % 100 %
Santé et action sociale 5 % 4 % 11 % 3 % ε 4 % 72 % 1 % ε 100 %
Services divers aux entreprises 2 % 7 % 14 % 1 % 5 % 9 % 4 % 49 % 9 % 100 %
Transports et logistique 3 % 6 % 6 % 2 % 1 % 40 % 13 % 27 % 2 % 100 %
Ensemble 2 % 8 % 9 % 17 % 8 % 7 % 10 % 20 % 19 % 100 %
ε 0,5 %
Sur 100 recrutements prévus pour 2015 dans le secteur de l’immobilier, 27 devraient concerner des cadres commerciaux et 17 des cadres administratifs.
Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique
Source:Apec,2015

11. 11APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
–Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par secteur d’activité–
–Les perspectives d’évolution des effectifs–
– Tableau 4 –
Perspectives des entreprises pour 2015 concernant leur effectif salarié par secteur d’activité
Part d’entreprises envisageant pour 2015 une … Croissance
de l’effectif salarié
Réduction
de l’effectif salarié
Stabilité
de l’effectif salarié
SECTEURS D’ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 16 % 15 % 69 %
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 15 % 24 % 61 %
Bois, papier, imprimerie 12 % 16 % 72 %
Chimie et industrie pharmaceutique 15 % 14 % 71 %
Caoutchouc, plastiques 19 % 14 % 67 %
Energies, eau, gestion des déchets 13 % 17 % 70 %
Equipements électriques et électroniques 16 % 17 % 67 %
Mécanique, métallurgie 18 % 15 % 67 %
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 12 % 17 % 71 %
Industrie 16 % 16 % 68 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 7 % 20 % 73 %
Travaux de construction spécialisés 9 % 14 % 77 %
Construction 8 % 16 % 76 %
Commerce interentreprises 13 % 13 % 74 %
Distribution généraliste 8 % 13 % 79 %
Distribution spécialisée 11 % 10 % 79 %
Commerce 11 % 12 % 77 %
Activités informatiques et télécommunication 40 % 5 % 55 %
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 12 % 7 % 81 %
Activités des organisations associatives 5 % 18 % 77 %
Banques et assurance 11 % 14 % 75 %
Communication et médias 8 % 14 % 78 %
Formation initiale et continue 13 % 8 % 79 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 9 % 11 % 80 %
Immobilier 17 % 4 % 79 %
Ingénierie et RD 22 % 11 % 67 %
Santé et action sociale 12 % 8 % 80 %
Services divers aux entreprises 15 % 11 % 74 %
Transports et logistique 13 % 11 % 76 %
Services 14 % 10 % 76 %
Ensemble 13 % 12 % 75 %
Pour 2015, 11 % des entreprises du secteur de la distribution spécialisée envisagent une croissance de leur effectif salarié et 10 % une réduction.
Source:Apec,2015

12. Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par secteur d’activité1
12 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
Tableau 5 :
Perspectives des entreprises pour 2015 concernant leur effectif cadre par secteur d’activité
Part d’entreprises envisageant pour 2015 une … Croissance
de l’effectif cadre
Réduction
de l’effectif cadre
Stabilité
de l’effectif cadre
SECTEURS D’ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 6 % 7 % 87 %
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 15 % 13 % 72 %
Bois, papier, imprimerie 6 % 5 % 89 %
Chimie et industrie pharmaceutique 8 % 9 % 83 %
Caoutchouc, plastiques 9 % 6 % 85 %
Energies, eau, gestion des déchets 7 % 10 % 83 %
Equipements électriques et électroniques 15 % 11 % 74 %
Mécanique, métallurgie 11 % 8 % 81 %
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 6 % 6 % 88 %
Industrie 9 % 8 % 83 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 5 % 9 % 86 %
Travaux de construction spécialisés 5 % 5 % 90 %
Construction 5 % 7 % 88 %
Commerce interentreprises 7 % 5 % 88 %
Distribution généraliste 4 % 9 % 87 %
Distribution spécialisée 4 % 5 % 91 %
Commerce 5 % 6 % 89 %
Activités informatiques et télécommunication 33 % 5 % 62 %
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 9 % 4 % 87 %
Activités des organisations associatives 3 % 10 % 87 %
Banques et assurance 10 % 6 % 84 %
Communication et médias 4 % 11 % 85 %
Formation initiale et continue 9 % 4 % 87 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 3 % 4 % 93 %
Immobilier 13 % 7 % 80 %
Ingénierie et RD 19 % 7 % 74 %
Santé et action sociale 7 % 4 % 89 %
Services divers aux entreprises 5 % 4 % 91 %
Transports et logistique 6 % 6 % 88 %
Services 8 % 5 % 87 %
Ensemble 7 % 6 % 87 %
Pour 2015, 10 % des entreprises du secteur des banques-assurance envisagent une croissance de leur effectif cadre et 6 % une réduction.
Source:Apec,2015

13. 13APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
14 Les prévisions de recrutements
17 Les perspectives d’évolution des effectifs
–Recrutements
prévus et
perspectives
pour 2015
par région–
–2–

14. Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par région2
14 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
–Les prévisions de recrutements–
– Tableau 6 –
Prévisions de recrutements de cadres pour 2015 par région et fourchette d’évolution
Recrutements prévus
pour 2015
Évolution fourchette
Fourchette basse Fourchette haute Basse Haute
Alsace 2 830 3 260 -3 % +12 %
Aquitaine 5 340 5 870 = +10 %
Auvergne 1 700 2 020 -10 % +7 %
Bourgogne 2 090 2 380 -5 % +8 %
Bretagne 4 180 4 840 -5 % +10 %
Centre 3 810 4 410 -5 % +10 %
Champagne-Ardenne 1 380 1 610 -10 % +5 %
Franche-Comté 1 410 1 620 -10 % +3 %
Languedoc-Roussillon 2 530 2 880 -8 % +5 %
Limousin 750 870 -5 % +10 %
Lorraine 2 020 2 360 -10 % +5 %
Midi-Pyrénées 6 550 7 240 +4 % +15 %
Nord-Pas-de-Calais 7 750 9 130 -5 % +12 %
Basse-Normandie 1 240 1 510 -10 % +9 %
Haute-Normandie 2 430 2 820 -5 % +10 %
Pays de la Loire 6 530 7 420 -5 % +8 %
Picardie 2 700 3 150 -10 % +5 %
Poitou-Charentes 1 950 2 440 -8 % +15 %
Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 8 080 9 290 = +15 %
Rhône-Alpes 15 690 18 770 -8 % +10 %
Ile-de-France 81 110 92 940 -4 % +10 %
En Rhône-Alpes, entre 15 690 et 18 770 recrutements de cadres sont prévus pour 2015 par les entreprises. Soit une évolution
par rapport à 2014 entre -8 % et +10 %.
Source:Apec,2015

15. 15APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
–Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par région–
– Tableau 7 –
Répartition des prévisions de recrutements de cadres par niveau d’expérience pour 2015 selon les régions
Cadres
débutants
de moins
d’1 an d’exp.
Cadres
de 1 à 5 ans
d’exp.
Cadres de 6
à 10 ans
d’exp.
Cadres
de 11
à 15 ans
d’exp.
Cadres de 16
à 20 ans
d’exp.
Cadres
de plus
de 20 ans
d’exp.
Total
Alsace 17 % 31 % 25 % 13 % 8 % 6 % 100 %
Aquitaine 17 % 25 % 28 % 16 % 8 % 6 % 100 %
Auvergne 23 % 22 % 22 % 16 % 10 % 7 % 100 %
Bourgogne 17 % 33 % 25 % 13 % 7 % 5 % 100 %
Bretagne 19 % 26 % 28 % 15 % 7 % 5 % 100 %
Centre 18 % 27 % 27 % 13 % 7 % 8 % 100 %
Champagne-Ardenne 15 % 29 % 24 % 14 % 8 % 10 % 100 %
Franche-Comté 15 % 30 % 28 % 11 % 6 % 10 % 100 %
Languedoc-Roussillon 16 % 31 % 25 % 10 % 10 % 8 % 100 %
Limousin 15 % 31 % 32 % 8 % 8 % 6 % 100 %
Lorraine 17 % 35 % 23 % 12 % 6 % 7 % 100 %
Midi-Pyrénées 21 % 30 % 28 % 11 % 6 % 4 % 100 %
Nord-Pas-de-Calais 15 % 30 % 25 % 16 % 8 % 6 % 100 %
Basse-Normandie 18 % 27 % 30 % 11 % 8 % 6 % 100 %
Haute-Normandie 14 % 33 % 28 % 13 % 7 % 5 % 100 %
Pays de la Loire 19 % 29 % 26 % 13 % 7 % 6 % 100 %
Picardie 19 % 30 % 19 % 16 % 6 % 10 % 100 %
Poitou-Charentes 11 % 25 % 25 % 17 % 10 % 12 % 100 %
Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 18 % 29 % 26 % 17 % 6 % 4 % 100 %
Rhône-Alpes 21 % 30 % 27 % 12 % 6 % 4 % 100 %
Ile-de-France 23 % 32 % 24 % 10 % 5 % 6 % 100 %
Ensemble 21 % 31 % 25 % 12 % 6 % 5 % 100 %
Sur 100 recrutements prévus pour 2015 en Lorraine, 35 devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience.
Source:Apec,2015

16. Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par région2
16 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
– Tableau 8 –
Répartition des prévisions de recrutements de cadres par fonction pour 2015 selon les régions
Direction Finance Adminis-
tration
Études-
R D
Production
indus-
trielle,
chantier
Services
techniques
Exploi-
tation
tertiaire
Com-
mercial
Infor-
matique
Total
Alsace 1 % 6 % 5 % 17 % 8 % 8 % 7 % 27 % 21 % 100 %
Aquitaine 2 % 6 % 5 % 14 % 19 % 6 % 12 % 18 % 18 % 100 %
Auvergne 4 % 8 % 6 % 10 % 14 % 11 % 12 % 25 % 10 % 100 %
Bourgogne 6 % 15 % 9 % 12 % 11 % 7 % 7 % 26 % 7 % 100 %
Bretagne 3 % 6 % 7 % 13 % 9 % 7 % 9 % 18 % 28 % 100 %
Centre 3 % 11 % 7 % 11 % 12 % 15 % 11 % 23 % 7 % 100 %
Champagne-Ardenne 4 % 8 % 13 % 10 % 14 % 10 % 14 % 24 % 3 % 100 %
Franche-Comté 3 % 6 % 7 % 14 % 12 % 14 % 9 % 20 % 15 % 100 %
Languedoc-Roussillon 3 % 7 % 5 % 14 % 13 % 8 % 27 % 16 % 7 % 100 %
Limousin 3 % 4 % 6 % 26 % 20 % 9 % 10 % 22 % ε 100 %
Lorraine 3 % 9 % 9 % 11 % 16 % 5 % 18 % 24 % 5 % 100 %
Midi-Pyrénées 2 % 8 % 5 % 20 % 12 % 6 % 8 % 14 % 25 % 100 %
Nord-Pas-de-Calais 1 % 10 % 5 % 10 % 8 % 11 % 11 % 27 % 17 % 100 %
Basse-Normandie 6 % 12 % 12 % 10 % 8 % 11 % 10 % 24 % 7 % 100 %
Haute-Normandie 1 % 6 % 6 % 11 % 18 % 13 % 16 % 21 % 8 % 100 %
Pays de la Loire 2 % 8 % 6 % 17 % 10 % 7 % 10 % 24 % 16 % 100 %
Picardie 2 % 5 % 8 % 20 % 8 % 10 % 18 % 24 % 5 % 100 %
Poitou-Charentes 6 % 7 % 14 % 10 % 6 % 12 % 16 % 22 % 7 % 100 %
Provence-Alpes-Côte d’Azur
et Corse
2 % 5 % 11 % 15 % 9 % 7 % 14 % 24 % 13 % 100 %
Rhône-Alpes 2 % 4 % 6 % 19 % 11 % 8 % 8 % 19 % 23 % 100 %
Ile-de-France 1 % 8 % 10 % 18 % 5 % 6 % 10 % 17 % 25 % 100 %
Ensemble 2 % 8 % 9 % 17 % 8 % 7 % 10 % 20 % 19 % 100 %
ε 0,5 %
Sur 100 recrutements prévus en région Rhône-Alpes pour 2015, 19 devraient concerner des cadres commerciaux.
Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique
Source:Apec,2015

17. 17APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
–Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par région–
–Les perspectives d’évolution des effectifs–
– Tableau 9 –
Perspectives d’évolution des effectifs salariés pour 2015 dans chaque région
Part d’entreprises envisageant
pour 2015 une …
Croissance
de l’effectif salarié
Réduction
de l’effectif salarié
Stabilité
de l’effectif salarié
Alsace 14 % 13 % 73 %
Aquitaine 14 % 11 % 75 %
Auvergne 12 % 9 % 79 %
Bourgogne 12 % 14 % 74 %
Bretagne 12 % 12 % 76 %
Centre 13 % 12 % 75 %
Champagne-Ardenne 12 % 18 % 70 %
Franche-Comté 10 % 16 % 74 %
Languedoc-Roussillon 12 % 11 % 77 %
Limousin 15 % 9 % 76 %
Lorraine 11 % 15 % 74 %
Midi-Pyrénées 14 % 9 % 77 %
Nord-Pas de Calais 14 % 14 % 72 %
Basse-Normandie 9 % 14 % 77 %
Haute-Normandie 13 % 16 % 71 %
Pays de la Loire 15 % 13 % 72 %
Picardie 14 % 18 % 68 %
Poitou-Charentes 13 % 12 % 75 %
Provence-Alpes-Côte d’Azur 12 % 9 % 79 %
Rhône-Alpes 11 % 12 % 77 %
Ile-de-France 15 % 11 % 74 %
Ensemble 13 % 12 % 75 %
Pour 2015, 12 % des entreprises bretonnes envisagent une croissance de leur effectif salarié et 12 % une réduction.
Source:Apec,2015

18. Recrutements prévus et perspectives pour 2015 par région2
18 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
– Tableau 10 –
Perspectives d’évolution des effectifs cadres pour 2015 dans chaque région
Part d’entreprises envisageant
pour 2015 une …
Croissance
de l’effectif cadre
Réduction
de l’effectif cadre
Stabilité
de l’effectif cadre
Alsace 7 % 6 % 87 %
Aquitaine 8 % 4 % 88 %
Auvergne 8 % 5 % 87 %
Bourgogne 8 % 7 % 85 %
Bretagne 6 % 5 % 89 %
Centre 9 % 5 % 86 %
Champagne-Ardenne 4 % 6 % 90 %
Franche-Comté 7 % 6 % 87 %
Languedoc-Roussillon 6 % 7 % 87 %
Limousin 7 % 5 % 88 %
Lorraine 6 % 7 % 87 %
Midi-Pyrénées 7 % 4 % 89 %
Nord-Pas-de-Calais 7 % 7 % 86 %
Basse-Normandie 4 % 6 % 90 %
Haute-Normandie 6 % 8 % 86 %
Pays de la Loire 7 % 6 % 87 %
Picardie 7 % 9 % 84 %
Poitou-Charentes 5 % 4 % 91 %
Provence-Alpes-Côte d'Azur et Corse 6 % 5 % 89 %
Rhône-Alpes 7 % 7 % 86 %
Ile-de-France 10 % 7 % 83 %
Ensemble 7 % 6 % 87 %
Pour 2015, 6 % des entreprises bretonnes envisagent une croissance de leur effectif cadre et 5 % une réduction.
Source:Apec,2015

19. 19APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
20 Les mouvements de cadres
31 Les recrutements de cadres par niveau d’expérience
35 Les recrutements de cadres par fonction
39 Les effectifs salariés et cadres
–Le marché
de l’emploi
cadre
en 2014 et
ses évolutions
par secteur–
–3–

20. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3
20 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
–Les mouvements de cadres–
– Tableau 11 –
Bilan des mouvements de l’année 2014 par secteur d’activité
Recrutements
(en CDI et CDD
d'un an et plus)
Promotions
internes
au statut
de cadre
Sorties
(démission,
licenciement, départ
à la retraite…)
Solde
de nouveaux
postes cadres*
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 2 060 900 3 090 -130
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 2 820 910 3 440 +290
Bois, papier, imprimerie 950 340 1 400 -110
Chimie et industrie pharmaceutique 2 620 690 2 800 +510
Caoutchouc, plastiques 2 030 680 2 000 +710
Energies, eau, gestion des déchets 1 840 510 2 430 -80
Equipements électriques et électroniques 4 970 960 5 290 +640
Mécanique, métallurgie 6 360 1 750 6 490 +1 620
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 1 910 580 1 980 +510
Industrie 25 560 7 320 28 920 +3 960
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 3 950 890 5 530 -690
Travaux de construction spécialisés 5 780 1 860 7 790 -150
Construction 9 730 2 750 13 320 -840
Commerce interentreprises 8 580 2 370 10 820 +130
Distribution généraliste 1 970 1 080 3 290 -240
Distribution spécialisée 7 470 2 310 8 870 +910
Commerce 18 020 5 760 22 980 +800
Activités informatiques et télécommunication 34 410 2 240 27 270 +9 380
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 16 770 3 150 16 930 +2 990
Activités des organisations associatives 3 120 740 4 090 -230
Banques et assurance 11 330 5 590 14 660 +2 260
Communication et médias 6 110 1 280 7 390 0
Formation initiale et continue 4 370 940 3 820 +1 490
Hôtellerie, restauration, loisirs 3 680 1 630 5 040 +270
Immobilier 1 820 720 2 470 +70
Ingénierie et RD 17 920 3 130 17 980 +3 070
Santé et action sociale 10 520 2 320 10 520 +2 320
Services divers aux entreprises 2 730 800 3 700 -170
Transports et logistique 3 510 1 630 4 410 +730
Services 116 290 24 170 118 280 +22 180
Ensemble 169 600 40 000 183 500 +26 100
* Solde = recrutements + promotions - sorties
En 2014, dans le secteur de la chimie-industrie pharmaceutique, 510 nouveaux postes cadres ont été créés résultant de 2 620 recrutements plus 690 promotions internes
et moins 2 800 sorties.
Source :Apec,2015

21. 21APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
–Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur–
– Tableau 12 –
Évolution du nombre de recrutements de cadres réalisés entre 2013 et 2014 par secteur d’activité
(en CDI ou CDD d’un an et plus)
Recrutements
2013
Recrutements
2014
Évolution
2013/2014
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 2 050 2 060 ε
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 2 220 2 820 +27 %
Bois, papier, imprimerie 1 010 950 -6 %
Chimie et industrie pharmaceutique 2 790 2 620 -6 %
Caoutchouc, plastiques 1 680 2 030 +21 %
Energies, eau, gestion des déchets 2 260 1 840 -19 %
Equipements électriques et électroniques 4 480 4 970 +11 %
Mécanique, métallurgie 6 070 6 360 +5 %
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 1 770 1 910 +8 %
Industrie 24 330 25 560 +5 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 4 330 3 950 -9 %
Travaux de construction spécialisés 5 760 5 780 ε
Construction 10 090 9 730 -4 %
Commerce interentreprises 8 380 8 580 +2 %
Distribution généraliste 2 490 1 970 -21 %
Distribution spécialisée 8 800 7 470 -15 %
Commerce 19 670 18 020 -8 %
Activités informatiques et télécommunication 31 660 34 410 +9 %
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 13 590 16 770 +23 %
Activités des organisations associatives 2 880 3 120 +8 %
Banques et assurance 9 810 11 330 +15 %
Communication et médias 4 900 6 110 +25 %
Formation initiale et continue 3 910 4 370 +12 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 3 510 3 680 +5 %
Immobilier 2 990 1 820 -39 %
Ingénierie et RD 19 500 17 920 -8 %
Santé et action sociale 10 730 10 520 -2 %
Services divers aux entreprises 2 210 2 730 +24 %
Transports et logistique 3 620 3 510 -3 %
Services 109 310 116 290 +6 %
Ensemble 163 400 169 600 +4 %
ε : évolution inférieure à + ou –0,5 %
Dans le secteur des activités des organisations associatives, les recrutements ont été en hausse de 8 % entre 2013 et 2014.
Source :Apec,2015

22. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3
22 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
– Tableau 13 –
Évolution du nombre de promotions internes de salariés au statut de cadre entre 2013 et 2014
par secteur d’activité
Promotions
internes au statut
de cadre en 2013
Promotions
internes au statut
de cadre en 2014
Évolution
2013/2014
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 570 900 +58 %
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 950 910 -4 %
Bois, papier, imprimerie 280 340 +21 %
Chimie et industrie pharmaceutique 670 690 +3 %
Caoutchouc, plastiques 680 680 ε
Energies, eau, gestion des déchets 630 510 -19 %
Equipements électriques et électroniques 920 960 +4 %
Mécanique, métallurgie 1 600 1 750 +9 %
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 260 580 +123 %
Industrie 6 560 7 320 +12 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 1 170 890 -24 %
Travaux de construction spécialisés 2 510 1 860 -26 %
Construction 3 680 2 750 -25 %
Commerce interentreprises 2 320 2 370 +2 %
Distribution généraliste 870 1 080 +24 %
Distribution spécialisée 2 750 2 310 -16 %
Commerce 5 940 5 760 -3 %
Activités informatiques et télécommunication 2 770 2 240 -19 %
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion
des entreprises
3 290 3 150 -4 %
Activités des organisations associatives 1 040 740 -29 %
Banques et assurance 6 970 5 590 -20 %
Communication et médias 1 160 1 280 +10 %
Formation initiale et continue 1 180 940 -20 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 2 200 1 630 -26 %
Immobilier 870 720 -17 %
Ingénierie et RD 2 460 3 130 +27 %
Santé et action sociale 2 550 2 320 -9 %
Services divers aux entreprises 1 340 800 -40 %
Transports et logistique 1 390 1 630 +17 %
Services 27 220 24 170 -11 %
Ensemble 43 400 40 000 -8 %
ε : évolution inférieure à + ou -0,5 %
Dans le secteur de la distribution généraliste, les promotions internes ont été en hausse de 24 % entre 2013 et 2014.
Source :Apec,2015

23. 23APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
–Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur–
– Tableau 14 –
Évolution du nombre de sorties de cadres (démission, licenciement, départ à la retraite…)
entre 2013 et 2014 par secteur d’activité
Sorties
2013
Sorties
2014
Évolution
2013/2014
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 2 950 3 090 +5 %
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 3 200 3 440 +8 %
Bois, papier, imprimerie 2 020 1 400 -31 %
Chimie et industrie pharmaceutique 2 390 2 800 +17 %
Caoutchouc, plastiques 2 250 2 000 -11 %
Energies, eau, gestion des déchets 2 610 2 430 -7 %
Equipements électriques et électroniques 4 610 5 290 +15 %
Mécanique, métallurgie 7 650 6 490 -15 %
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 2 400 1 980 -18 %
Industrie 30 080 28 920 -4 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 5 450 5 530 +1 %
Travaux de construction spécialisés 6 560 7 790 +19 %
Construction 12 010 13 320 +11 %
Commerce interentreprises 11 780 10 820 -8 %
Distribution généraliste 3 420 3 290 -4 %
Distribution spécialisée 9 400 8 870 -6 %
Commerce 24 600 22 980 -7 %
Activités informatiques et télécommunication 30 830 27 270 -12 %
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 16 550 16 930 +2 %
Activités des organisations associatives 4 770 4 090 -14 %
Banques et assurance 15 180 14 660 -3 %
Communication et médias 7 100 7 390 +4 %
Formation initiale et continue 4 290 3 820 -11 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 5 480 5 040 -8 %
Immobilier 3 340 2 470 -26 %
Ingénierie et RD 19 940 17 980 -10 %
Santé et action sociale 10 530 10 520 ε
Services divers aux entreprises 2 980 3 700 +24 %
Transports et logistique 4 420 4 410 ε
Services 125 410 118 280 -6 %
Ensemble 192 100 183 500 -4 %
ε : évolution inférieure à + ou -0,5 %
Dans le secteur de l’immobilier, les sorties ont été en baisse de 26 % entre 2013 et 2014.
Source :Apec,2015

24. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3
24 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
– Tableau 15 –
Évolution du nombre de nouveaux postes cadres entre 2013 et 2014 par secteur d’activité
Solde
de nouveaux
postes cadres
en 2013
Solde
de nouveaux
postes cadres
en 2014
Évolution
2013/2014
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire -330 -130 Perte d'emplois cadres
Automobile, aéronautique et autres matériels
de transport
-30 +290 Création après perte d'emplois
cadres
Bois, papier, imprimerie -730 -110 Perte d'emplois cadres
Chimie et industrie pharmaceutique +1 070 +510 Création en baisse
Caoutchouc, plastiques +110 +710 Création en hausse
Energies, eau, gestion des déchets +280 -80 Perte après création
Equipements électriques et électroniques +790 +640 Création en baisse
Mécanique, métallurgie +20 +1 620 Création en hausse
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
-370 +510 Création après perte d'emplois
cadres
Industrie +810 +3 960 Création en hausse
Bâtiment, génie civil et matériaux
de construction
+50 -690 Perte après création
Travaux de construction spécialisés +1 710 -150 Perte après création
Construction +1 760 -840 Perte après création
Commerce interentreprises -1 080 +130 Création après perte d'emplois
cadres
Distribution généraliste -60 -240 Perte d'emplois cadres
Distribution spécialisée +2 150 +910 Création en baisse
Commerce +1 010 +800 Création en baisse
Activités informatiques et télécommunication +3 600 +9 380 Création en hausse
Activités juridiques et comptables, conseil
et gestion des entreprises
+330 +2 990 Création en hausse
Activités des organisations associatives -850 -230 Perte d'emplois cadres
Banques et assurance +1 600 +2 260 Création en hausse
Communication et médias -1 040 0 Stabilité après perte d'emplois
cadre
Formation initiale et continue +800 +1 490 Création en hausse
Hôtellerie, restauration, loisirs +230 +270 Création en hausse
Immobilier +520 +70 Création en baisse
Ingénierie et RD +2 020 +3 070 Création en hausse
Santé et action sociale +2 750 +2 320 Création en baisse
Services divers aux entreprises +570 -170 Perte après création
Transports et logistique +590 +730 Création en hausse
Services +11 120 +22 180 Création en hausse
Ensemble +14 700 +26 100 Création en hausse
Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration-loisirs, la création de nouveaux postes cadres a été en hausse entre 2013 et 2014.
Source :Apec,2015

25. 25APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
–Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur–
– Tableau 16 –
Ratio recrutements / sorties selon les secteurs d’activité
Recrutements /
sorties 2013
Recrutements /
sorties 2014
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 69 % 67 %
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 69 % 82 %
Bois, papier, imprimerie 50 % 68 %
Chimie et industrie pharmaceutique 117 % 94 %
Caoutchouc, plastiques 75 % 102 %
Energies, eau, gestion des déchets 87 % 76 %
Equipements électriques et électroniques 97 % 94 %
Mécanique, métallurgie 79 % 98 %
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 74 % 96 %
Industrie 81 % 88 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 79 % 71 %
Travaux de construction spécialisés 88 % 74 %
Construction 84 % 73 %
Commerce interentreprises 71 % 79 %
Distribution généraliste 73 % 60 %
Distribution spécialisée 94 % 84 %
Commerce 80 % 78 %
Activités informatiques et télécommunication 103 % 126 %
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 82 % 99 %
Activités des organisations associatives 60 % 76 %
Banques et assurance 65 % 77 %
Communication et médias 69 % 83 %
Formation initiale et continue 91 % 114 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 64 % 73 %
Immobilier 90 % 74 %
Ingénierie et RD 98 % 100 %
Santé et action sociale 102 % 100 %
Services divers aux entreprises 74 % 74 %
Transports et logistique 82 % 80 %
Services 87 % 98 %
Ensemble 85 % 92 %
Dans le secteur du caoutchouc-plastique, le ratio recrutements/sorties dénote un marché favorable aux cadres et aux jeunes diplômés
en 2014.
À l’inverse, dans le secteur de la distribution généraliste, le ratio recrutements/sorties (inférieur à l’ensemble) dénote un marché
défavorable aux cadres et aux jeunes diplômés en 2014.
Source :Apec,2015

26. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3
26 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
– Tableau 17 –
Part des promotions internes au statut de cadre dans les postes pourvus par secteur d’activité
Part des promotions
internes dans les postes
pourvus en 2013
Part des promotions
internes dans les postes
pourvus en 2014
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 22 % 30 %
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 30 % 24 %
Bois, papier, imprimerie 22 % 26 %
Chimie et industrie pharmaceutique 19 % 21 %
Caoutchouc, plastiques 29 % 25 %
Energies, eau, gestion des déchets 22 % 22 %
Equipements électriques et électroniques 17 % 16 %
Mécanique, métallurgie 21 % 22 %
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 13 % 23 %
Industrie 21 % 22 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 21 % 18 %
Travaux de construction spécialisés 30 % 24 %
Construction 27 % 22 %
Commerce interentreprises 22 % 22 %
Distribution généraliste 26 % 35 %
Distribution spécialisée 24 % 24 %
Commerce 23 % 24 %
Activités informatiques et télécommunication 8 % 6 %
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion
des entreprises
19 % 16 %
Activités des organisations associatives 27 % 19 %
Banques et assurance 42 % 33 %
Communication et médias 19 % 17 %
Formation initiale et continue 23 % 18 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 39 % 31 %
Immobilier 23 % 28 %
Ingénierie et RD 11 % 15 %
Santé et action sociale 19 % 18 %
Services divers aux entreprises 38 % 23 %
Transports et logistique 28 % 32 %
Services 20 % 17 %
Ensemble 21 % 19 %
Dans l’immobilier, sur 100 postes cadres pourvus en 2014, 28 l’ont été par promotion interne au statut de cadre.
Source :Apec,2015

27. 27APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
–Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur–
– Tableau 18 –
Départs à la retraite de cadre en poste par secteur d’activité
Départs à la retraite
de cadre en poste
en 2013
Départs à la retraite
de cadre en poste
en 2014
Évolution
2013/2014
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 490 440 -10 %
Automobile, aéronautique et autres matériels
de transport
540 840 +56 %
Bois, papier, imprimerie 320 440 +38 %
Chimie et industrie pharmaceutique 350 570 +63 %
Caoutchouc, plastiques 400 450 +13 %
Energies, eau, gestion des déchets 420 470 +12 %
Equipements électriques et électroniques 860 760 -12 %
Mécanique, métallurgie 1 760 1 410 -20 %
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
410 460 +12 %
Industrie 5 550 5 840 +5 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 850 810 -5 %
Travaux de construction spécialisés 1 070 820 -23 %
Construction 1 920 1 630 -15 %
Commerce interentreprises 2 970 2 380 -20 %
Distribution généraliste 360 430 +19 %
Distribution spécialisée 960 970 +1 %
Commerce 4 290 3 780 -12 %
Activités informatiques et télécommunication 960 1 690 +76 %
Activités juridiques et comptables, conseil
et gestion des entreprises
1 790 1 870 +4 %
Activités des organisations associatives 890 880 -1 %
Banques et assurance 5 640 4 420 -22 %
Communication et médias 720 690 -4 %
Formation initiale et continue 1 170 1 120 -4 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 740 730 -1 %
Immobilier 670 500 -25 %
Ingénierie et RD 2 830 2 180 -23 %
Santé et action sociale 2 940 3 210 +9 %
Services divers aux entreprises 550 500 -9 %
Transports et logistique 940 1 260 +34 %
Services 19 840 19 050 -4 %
Ensemble 31 600 30 300 -4 %
Dans le secteur des transports-logistique, 1 260 départs à la retraite de cadres en poste ont été enregistré en 2014, soit une hausse de
34 % par rapport à 2013.
Source :Apec,2015

28. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3
28 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
– Tableau 19 –
Poids des départs à la retraite de cadres en poste dans les sorties par secteur d’activité
Retraites/
sorties 2013
Retraites/
sorties 2014
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 17 % 14 %
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 17 % 24 %
Bois, papier, imprimerie 16 % 31 %
Chimie et industrie pharmaceutique 15 % 20 %
Caoutchouc, plastiques 18 % 23 %
Energies, eau, gestion des déchets 16 % 19 %
Equipements électriques et électroniques 19 % 14 %
Mécanique, métallurgie 23 % 22 %
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 17 % 23 %
Industrie 18 % 20 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 16 % 15 %
Travaux de construction spécialisés 16 % 11 %
Construction 16 % 12 %
Commerce interentreprises 25 % 22 %
Distribution généraliste 11 % 13 %
Distribution spécialisée 10 % 11 %
Commerce 17 % 16 %
Activités informatiques et télécommunication 3 % 6 %
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 11 % 11 %
Activités des organisations associatives 19 % 22 %
Banques et assurance 37 % 30 %
Communication et médias 10 % 9 %
Formation initiale et continue 27 % 29 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 14 % 14 %
Immobilier 20 % 20 %
Ingénierie et RD 14 % 12 %
Santé et action sociale 28 % 31 %
Services divers aux entreprises 18 % 14 %
Transports et logistique 21 % 29 %
Services 16 % 16 %
Ensemble 16 % 17 %
Dans le secteur de la communication-médias, 9 % des sorties de cadres l’ont été par départ à la retraite en 2014.
Source :Apec,2015

29. 29APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
–Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur–
– Tableau 20 –
Évolution du Turnover par secteur d’activité
Turnover
2013
Turnover
2014
Évolution
(en points)
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 5,5 % 5,7 % +0,2
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 3,9 % 4,4 % +0,5
Bois, papier, imprimerie 6,1 % 4,9 % -1,2
Chimie et industrie pharmaceutique 5,2 % 5,3 % +0,1
Caoutchouc, plastiques 6,7 % 6,9 % +0,2
Energies, eau, gestion des déchets 11,9 % 10,3 % -1,6
Equipements électriques et électroniques 5,4 % 6,0 % +0,6
Mécanique, métallurgie 5,5 % 5,1 % -0,4
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 5,5 % 5,2 % -0,3
Industrie 5,6 % 5,6 % =
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 9,0 % 8,7 % -0,3
Travaux de construction spécialisés 4,5 % 4,9 % +0,4
Construction 5,8 % 6,0 % +0,2
Commerce interentreprises 5,9 % 5,7 % -0,2
Distribution généraliste 7,5 % 6,7 % -0,8
Distribution spécialisée 4,7 % 4,2 % -0,5
Commerce 5,5 % 5,1 % -0,4
Activités informatiques et télécommunication 11,1 % 10,8 % -0,3
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 7,1 % 7,9 % +0,8
Activités des organisations associatives 4,8 % 4,5 % -0,3
Banques et assurance 4,9 % 5,0 % +0,1
Communication et médias 5,4 % 6,2 % +0,8
Formation initiale et continue 5,5 % 5,4 % -0,1
Hôtellerie, restauration, loisirs 4,1 % 4,0 % -0,1
Immobilier 7,6 % 5,1 % -2,5
Ingénierie et RD 8,0 % 7,2 % -0,8
Santé et action sociale 5,9 % 5,7 % -0,2
Services divers aux entreprises 1,7 % 2,1 % +0,4
Transports et logistique 5,4 % 5,3 % -0,1
Services 6,4 % 6,4 % =
Ensemble 6,1 % 6,0 % -0,1
Dans les activités informatiques-télécommunication, l’intensité des mouvements de cadres sur le marché externe en 2014 a été deux
fois plus importante que dans le secteur des banques-assurance.
Source :Apec,2015

30. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3
30 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
– Tableau 21 –
Évolution du taux de mobilité interentreprises par secteur d’activité
Taux de
mobilité
2013
Taux de
mobilité
2014
Évolution
du taux
de mobilité
(en points)
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 3,9 % 3,9 % =
Automobile, aéronautique et autres matériels de transport 2,7 % 3,4 % +0,7
Bois, papier, imprimerie 3,7 % 3,6 % -0,1
Chimie et industrie pharmaceutique 4,7 % 4,1 % -0,6
Caoutchouc, plastiques 4,9 % 6,1 % +1,2
Energies, eau, gestion des déchets 10,1 % 7,6 % -2,5
Equipements électriques et électroniques 4,3 % 4,5 % +0,2
Mécanique, métallurgie 4,2 % 4,4 % +0,2
Meubles, textiles et autres industries manufacturières 4,2 % 4,7 % +0,5
Industrie 4,3 % 4,4 % +0,1
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 6,6 % 5,7 % -0,9
Travaux de construction spécialisés 3,5 % 3,5 % =
Construction 4,4 % 4,1 % -0,3
Commerce interentreprises 4,3 % 4,7 % +0,4
Distribution généraliste 5,0 % 4,1 % -0,9
Distribution spécialisée 3,7 % 3,1 % -0,6
Commerce 4,1 % 3,9 % -0,2
Activités informatiques et télécommunication 6,5 % 8,1 % +1,6
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises 4,9 % 5,9 % +1,0
Activités des organisations associatives 3,0 % 3,3 % +0,3
Banques et assurance 3,2 % 3,8 % +0,6
Communication et médias 3,5 % 4,5 % +1,0
Formation initiale et continue 4,5 % 5,3 % +0,8
Hôtellerie, restauration, loisirs 2,6 % 2,9 % +0,3
Immobilier 6,7 % 4,1 % -2,6
Ingénierie et RD 5,6 % 5,2 % -0,4
Santé et action sociale 5,0 % 4,7 % -0,3
Services divers aux entreprises 1,3 % 1,6 % +0,3
Transports et logistique 4,5 % 4,4 % -0,1
Services 4,4 % 4,9 % +0,5
Ensemble 4,3 % 4,6 % +0,3
Près de 4 % des cadres de l’industrie agroalimentaire ont changé d’entreprise ou d’établissement en 2013 et 2014.
Source :Apec,2015

31. 31APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
–Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur–
Les recrutements de cadres par niveau d’expérience
– Tableau 22 –
Recrutements de cadres en 2013 selon le niveau d’expérience et par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Cadres
débutants
de moins
d'1 an d'exp.
Cadres
de 1 à 5 ans
d'exp.
Cadres
de 6 à 10
ans d'exp.
Cadres
de 11 à 15
ans d'exp.
Cadres
de 16 à 20
ans d'exp.
Cadres
de plus
de 20 ans
d'exp.
Total
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 250 570 540 390 130 170 2 050
Automobile, aéronautique et autres
matériels de transport
320 600 380 490 240 190 2 220
Bois, papier, imprimerie 90 260 240 140 130 150 1 010
Chimie et industrie pharmaceutique 450 920 450 510 210 250 2 790
Caoutchouc, plastiques 250 310 300 260 320 240 1 680
Energies, eau, gestion des déchets 190 670 710 360 190 140 2 260
Equipements électriques
et électroniques
870 1 190 1 100 720 270 330 4 480
Mécanique, métallurgie 830 1 360 1 620 1 160 570 530 6 070
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
170 350 430 330 240 250 1 770
Industrie 3 420 6 230 5 770 4 360 2 300 2 250 24 330
Bâtiment, génie civil et matériaux
de construction
730 1 320 1 210 510 280 280 4 330
Travaux de construction spécialisés 920 1 140 1 350 1 120 620 610 5 760
Construction 1 650 2 460 2 560 1 630 900 890 10 090
Commerce interentreprises 990 1 900 2 820 1 800 480 390 8 380
Distribution généraliste 540 710 540 300 130 270 2 490
Distribution spécialisée 1 590 2 330 2 310 1 320 580 670 8 800
Commerce 3 120 4 940 5 670 3 420 1 190 1 330 19 670
Activités informatiques
et télécommunication
13 270 9 980 4 320 1 710 1 060 1 320 31 660
Activités juridiques et comptables,
conseil et gestion des entreprises
3 120 4 050 3 730 1 610 230 850 13 590
Activités des organisations
associatives
480 890 550 460 190 310 2 880
Banques et assurance 1 540 2 350 3 000 1 760 620 540 9 810
Communication et médias 1 060 1 900 1 080 420 250 190 4 900
Formation initiale et continue 590 760 840 840 440 440 3 910
Hôtellerie, restauration, loisirs 640 950 830 520 160 410 3 510
Immobilier 180 590 1 240 570 170 240 2 990
Ingénierie et RD 5 810 6 570 3 280 2 300 900 640 19 500
Santé et action sociale 1 780 2 980 2 450 1 420 890 1 210 10 730
Services divers aux entreprises 180 590 760 310 160 210 2 210
Transports et logistique 260 1 060 820 670 440 370 3 620
Services 28 910 32 670 22 900 12 590 5 510 6 730 109 310
Ensemble 37 100 46 300 36 900 22 000 9 900 11 200 163 400
Dans le secteur de la santé-action sociale, 10 730 cadres ont été recrutés en 2013, dont 1 780 jeunes diplômés.
Source :Apec,2015

32. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3
32 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
– Tableau 23 –
Recrutements de cadres en 2014 selon le niveau d’expérience et par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Cadres
débutants
de moins
d'1 an d'exp.
Cadres de
1 à 5 ans
d'exp.
Cadres de
6 à 10 ans
d'exp.
Cadres de
11 à 15 ans
d'exp.
Cadres de
16 à 20 ans
d'exp.
Cadres de
plus de 20
ans d'exp.
Total
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 280 470 670 290 140 210 2 060
Automobile, aéronautique et autres
matériels de transport
440 620 640 570 290 260 2 820
Bois, papier, imprimerie 80 260 210 180 80 140 950
Chimie et industrie pharmaceutique 510 750 540 500 170 150 2 620
Caoutchouc, plastiques 240 450 540 440 210 150 2 030
Energies, eau, gestion des déchets 260 400 560 310 170 140 1 840
Equipements électriques
et électroniques
1 100 1 250 1 240 650 510 220 4 970
Mécanique, métallurgie 820 1 630 1 540 1 050 620 700 6 360
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
130 450 560 370 190 210 1 910
Industrie 3 860 6 280 6 500 4 360 2 380 2 180 25 560
Bâtiment, génie civil et matériaux
de construction
840 1 030 930 530 310 310 3 950
Travaux de construction spécialisés 960 1 270 1 210 970 840 530 5 780
Construction 1 800 2 300 2 140 1 500 1 150 840 9 730
Commerce interentreprises 600 2 050 3 480 1 410 520 520 8 580
Distribution généraliste 340 510 790 220 70 40 1 970
Distribution spécialisée 1 470 2 170 1 800 960 570 500 7 470
Commerce 2 410 4 730 6 070 2 590 1 160 1 060 18 020
Activités informatiques
et télécommunication
11 270 12 580 5 950 2 090 1 190 1 330 34 410
Activités juridiques et comptables,
conseil et gestion des entreprises
4 200 5 540 3 860 1 820 770 580 16 770
Activités des organisations
associatives
490 1 010 700 310 230 380 3 120
Banques et assurance 1 610 3 070 3 030 1 490 1 260 870 11 330
Communication et médias 1 220 2 330 1 250 710 170 430 6 110
Formation initiale et continue 380 1 180 1 210 950 340 310 4 370
Hôtellerie, restauration, loisirs 470 1 090 1 180 570 200 170 3 680
Immobilier 100 520 610 280 250 60 1 820
Ingénierie et RD 5 040 5 100 4 170 2 080 770 760 17 920
Santé et action sociale 1 880 2 650 2 600 1 200 830 1 360 10 520
Services divers aux entreprises 290 770 830 410 250 180 2 730
Transports et logistique 180 650 1 200 740 350 390 3 510
Services 27 130 36 490 26 590 12 650 6 610 6 820 116 290
Ensemble 35 200 49 800 41 300 21 100 11 300 10 900 169 600
Dans le secteur de l’ingénierie-RD, 17 920 cadres ont été recrutés en 2014, dont 5 040 jeunes diplômés.
Source :Apec,2015

33. 33APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
–Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur–
– Tableau 24 –
Répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience en 2013 selon les secteurs d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Cadres
débutants
de moins
d'1 an d'exp.
Cadres de
1 à 5 ans
d'exp.
Cadres de
6 à 10 ans
d'exp.
Cadres de
11 à 15 ans
d'exp.
Cadres de
16 à 20 ans
d'exp.
Cadres de
plus de 20
ans d'exp.
Total
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 12 % 29 % 26 % 19 % 6 % 8 % 100 %
Automobile, aéronautique
et autres matériels de transport
14 % 27 % 17 % 22 % 11 % 9 % 100 %
Bois, papier, imprimerie 9 % 25 % 24 % 14 % 13 % 15 % 100 %
Chimie et industrie pharmaceutique 16 % 33 % 16 % 18 % 8 % 9 % 100 %
Caoutchouc, plastiques 15 % 18 % 18 % 15 % 20 % 14 % 100 %
Energies, eau, gestion des déchets 8 % 30 % 32 % 16 % 8 % 6 % 100 %
Equipements électriques
et électroniques
19 % 27 % 25 % 16 % 6 % 7 % 100 %
Mécanique, métallurgie 14 % 22 % 27 % 19 % 9 % 9 % 100 %
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
10 % 20 % 23 % 19 % 14 % 14 % 100 %
Industrie 14 % 26 % 24 % 18 % 9 % 9 % 100 %
Bâtiment, génie civil et matériaux
de construction
17 % 31 % 28 % 12 % 6 % 6 % 100 %
Travaux de construction spécialisés 16 % 20 % 23 % 19 % 11 % 11 % 100 %
Construction 16 % 24 % 26 % 16 % 9 % 9 % 100 %
Commerce interentreprises 12 % 23 % 33 % 21 % 6 % 5 % 100 %
Distribution généraliste 22 % 28 % 22 % 12 % 5 % 11 % 100 %
Distribution spécialisée 18 % 26 % 26 % 15 % 7 % 8 % 100 %
Commerce 16 % 25 % 29 % 17 % 6 % 7 % 100 %
Activités informatiques
et télécommunication
42 % 32 % 14 % 5 % 3 % 4 % 100 %
Activités juridiques et comptables,
conseil et gestion des entreprises
23 % 30 % 27 % 12 % 2 % 6 % 100 %
Activités des organisations
associatives
17 % 30 % 19 % 16 % 7 % 11 % 100 %
Banques et assurance 16 % 24 % 30 % 18 % 6 % 6 % 100 %
Communication et médias 22 % 38 % 22 % 9 % 5 % 4 % 100 %
Formation initiale et continue 15 % 19 % 22 % 22 % 11 % 11 % 100 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 18 % 26 % 24 % 15 % 5 % 12 % 100 %
Immobilier 6 % 20 % 41 % 19 % 6 % 8 % 100 %
Ingénierie et RD 30 % 33 % 17 % 12 % 5 % 3 % 100 %
Santé et action sociale 17 % 28 % 23 % 13 % 8 % 11 % 100 %
Services divers aux entreprises 8 % 27 % 34 % 14 % 7 % 10 % 100 %
Transports et logistique 7 % 29 % 23 % 19 % 12 % 10 % 100 %
Services 26 % 30 % 21 % 12 % 5 % 6 % 100 %
Ensemble 23 % 28 % 23 % 13 % 6 % 7 % 100 %
Sur 100 recrutements réalisés dans le secteur des services en 2014, 26 ont concerné des jeunes diplômés et 5 des cadres de 16 à 20 ans d’expérience.
Source :Apec,2015

34. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3
34 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
– Tableau 25 –
Répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience en 2014 selon les secteurs d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Cadres
débutants
de moins
d'1 an d'exp.
Cadres de
1 à 5 ans
d'exp.
Cadres de
6 à 10 ans
d'exp.
Cadres de
11 à 15 ans
d'exp.
Cadres de
16 à 20 ans
d'exp.
Cadres de
plus de 20
ans d'exp.
Total
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 14 % 23 % 32 % 14 % 7 % 10 % 100 %
Automobile, aéronautique
et autres matériels de transport
16 % 22 % 23 % 20 % 10 % 9 % 100 %
Bois, papier, imprimerie 8 % 28 % 22 % 19 % 8 % 15 % 100 %
Chimie et industrie pharmaceutique 19 % 29 % 21 % 19 % 6 % 6 % 100 %
Caoutchouc, plastiques 12 % 22 % 27 % 22 % 10 % 7 % 100 %
Energies, eau, gestion des déchets 14 % 22 % 30 % 17 % 9 % 8 % 100 %
Equipements électriques
et électroniques
22 % 26 % 25 % 13 % 10 % 4 % 100 %
Mécanique, métallurgie 13 % 25 % 24 % 17 % 10 % 11 % 100 %
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
7 % 24 % 29 % 19 % 10 % 11 % 100 %
Industrie 15 % 25 % 25 % 17 % 9 % 9 % 100 %
Bâtiment, génie civil et matériaux
de construction
21 % 26 % 24 % 13 % 8 % 8 % 100 %
Travaux de construction spécialisés 17 % 21 % 21 % 17 % 15 % 9 % 100 %
Construction 18 % 24 % 22 % 15 % 12 % 9 % 100 %
Commerce interentreprises 7 % 24 % 41 % 16 % 6 % 6 % 100 %
Distribution généraliste 17 % 26 % 40 % 11 % 4 % 2 % 100 %
Distribution spécialisée 20 % 28 % 24 % 13 % 8 % 7 % 100 %
Commerce 13 % 26 % 35 % 14 % 6 % 6 % 100 %
Activités informatiques
et télécommunication
33 % 37 % 17 % 6 % 3 % 4 % 100 %
Activités juridiques et comptables,
conseil et gestion des entreprises
25 % 33 % 23 % 11 % 5 % 3 % 100 %
Activités des organisations
associatives
16 % 33 % 22 % 10 % 7 % 12 % 100 %
Banques et assurance 14 % 27 % 27 % 13 % 11 % 8 % 100 %
Communication et médias 20 % 38 % 20 % 12 % 3 % 7 % 100 %
Formation initiale et continue 9 % 27 % 27 % 22 % 8 % 7 % 100 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 13 % 30 % 32 % 15 % 5 % 5 % 100 %
Immobilier 5 % 29 % 34 % 15 % 14 % 3 % 100 %
Ingénierie et RD 28 % 29 % 23 % 12 % 4 % 4 % 100 %
Santé et action sociale 18 % 25 % 25 % 11 % 8 % 13 % 100 %
Services divers aux entreprises 11 % 28 % 30 % 15 % 9 % 7 % 100 %
Transports et logistique 5 % 19 % 34 % 21 % 10 % 11 % 100 %
Services 23 % 31 % 23 % 11 % 6 % 6 % 100 %
Ensemble 21 % 30 % 24 % 12 % 7 % 6 % 100 %
Sur 100 recrutements réalisés dans le secteur des services en 2014, 23 ont concerné des jeunes diplômés et 6 des cadres de 16 à 20 ans d’expérience.
Source :Apec,2015

35. 35APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
–Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur–
– Tableau 26 –
Recrutements de cadres en 2013 par fonction et par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Direc-
tion
Finance Admi-
nistra-
tion
Études-
R D
Produc-
tion
indus-
trielle,
chantier
Services
tech-
niques
Exploi-
tation
tertiaire
Com-
mercial
Infor-
matique
Total
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 50 160 160 70 490 490 10 580 40 2 050
Automobile, aéronautique et autres
matériels de transport
30 160 150 640 350 560 20 250 60 2 220
Bois, papier, imprimerie 60 70 90 20 240 140 ε 360 30 1 010
Chimie et industrie pharmaceutique 10 250 140 560 480 520 ε 760 70 2 790
Caoutchouc, plastiques 50 150 100 320 430 240 10 280 100 1 680
Energies, eau, gestion des déchets 50 140 240 220 930 180 10 410 80 2 260
Equipements électriques et électroniques 80 240 170 1 060 1 250 510 10 960 200 4 480
Mécanique, métallurgie 170 420 210 1 060 1 420 810 20 1 820 140 6 070
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
70 60 120 220 220 310 ε 750 20 1 770
Industrie 570 1 650 1 380 4 170 5 810 3 760 80 6 170 740 24 330
Bâtiment, génie civil et matériaux
de construction
100 190 310 530 2 060 300 ε 770 70 4 330
Travaux de construction spécialisés 220 340 260 620 2 310 430 10 1 550 20 5 760
Construction 320 530 570 1 150 4 370 730 10 2 320 90 10 090
Commerce interentreprises 220 740 580 560 160 1 280 20 4 540 280 8 380
Distribution généraliste 120 100 200 10 30 150 ε 1 840 40 2 490
Distribution spécialisée 170 560 460 180 100 1 140 110 5 630 450 8 800
Commerce 510 1 400 1 240 750 290 2 570 130 12 010 770 19 670
Activités informatiques
et télécommunication
30 410 320 2 370 30 150 10 2 850 25 490 31 660
Activités juridiques et comptables,
conseil et gestion des entreprises
70 4 420 3 110 1 180 270 430 200 1 780 2 130 13 590
Activités des organisations associatives 160 120 820 820 ε 130 490 290 50 2 880
Banques et assurance 120 1 630 720 470 20 490 2 310 3 160 890 9 810
Communication et médias 10 390 630 1 050 60 ε 910 1 610 240 4 900
Formation initiale et continue 150 110 430 510 ε 190 2 030 460 30 3 910
Hôtellerie, restauration, loisirs 270 170 720 20 50 220 1 270 760 30 3 510
Immobilier 20 160 490 460 620 190 640 310 100 2 990
Ingénierie et RD 30 260 970 14 060 1 920 680 ε 790 790 19 500
Santé et action sociale 510 500 1 220 280 ε 420 7 560 90 150 10 730
Services divers aux entreprises 90 100 160 60 100 280 140 1 150 130 2 210
Transports et logistique 140 150 420 50 160 1 160 320 1 050 170 3 620
Services 1 600 8 420 10 010 21 330 3 230 4 340 15 880 14 300 30 200 109 310
Ensemble 3 000 12 000 13 200 27 400 13 700 11 400 16 100 34 800 31 800 163 400
ε 10 recrutements
Dans le secteur de la santé-action sociale, 10 730 cadres ont été recrutés en 2013, dont 1 220 en administration, communication, RH.
Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique
Source :Apec,2015
LES RECRUTEMENTS DE CADRES PAR FONCTION

36. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3
36 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
– Tableau 27 –
Recrutements de cadres en 2014 par fonction et par secteur d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Direc-
tion
Finance Admi-
nistra-
tion
Études-
R D
Produc-
tion
indus-
trielle,
chantier
Services
tech-
niques
Exploi-
tation
tertiaire
Com-
mercial
Infor-
matique
Total
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 80 150 180 150 450 400 10 590 50 2 060
Automobile, aéronautique et autres
matériels de transport
80 160 120 1 030 690 460 10 180 90 2 820
Bois, papier, imprimerie 40 70 40 40 200 160 10 380 10 950
Chimie et industrie pharmaceutique 50 140 100 520 540 680 10 500 80 2 620
Caoutchouc, plastiques 50 170 170 340 410 380 10 380 120 2 030
Energies, eau, gestion des déchets 30 240 230 210 450 260 ε 330 90 1 840
Equipements électriques et électroniques 50 290 240 1 650 770 780 40 950 200 4 970
Mécanique, métallurgie 100 360 240 1 220 1 280 1 130 ε 1 880 150 6 360
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
30 90 100 160 310 330 ε 840 50 1 910
Industrie 510 1 670 1 420 5 320 5 100 4 580 90 6 030 840 25 560
Bâtiment, génie civil et matériaux
de construction
80 180 140 510 2 060 260 40 640 40 3 950
Travaux de construction spécialisés 220 370 270 540 2 700 420 ε 1 200 60 5 780
Construction 300 550 410 1 050 4 760 680 40 1 840 100 9 730
Commerce interentreprises 240 490 470 310 150 1 060 20 5 140 700 8 580
Distribution généraliste 130 10 130 ε ε 60 10 1 630 ε 1 970
Distribution spécialisée 80 680 450 90 30 1 290 180 4 300 370 7 470
Commerce 450 1 180 1 050 400 180 2 410 210 11 070 1 070 18 020
Activités informatiques
et télécommunication
110 310 540 5 030 ε 90 20 2 680 25 630 34 410
Activités juridiques et comptables,
conseil et gestion des entreprises
170 5 940 5 160 2 120 230 410 260 1 560 920 16 770
Activités des organisations associatives 210 210 930 680 20 210 460 310 90 3 120
Banques et assurance 90 1 960 920 610 10 140 3 580 3 300 720 11 330
Communication et médias 40 190 760 640 ε 50 1 720 2 230 480 6 110
Formation initiale et continue 240 260 530 450 40 ε 2 070 730 50 4 370
Hôtellerie, restauration, loisirs 270 150 520 20 110 180 1 440 960 30 3 680
Immobilier 40 110 390 160 100 180 440 370 30 1 820
Ingénierie et RD 100 330 760 9 920 2 740 1 150 90 880 1 950 17 920
Santé et action sociale 580 370 1 260 330 10 290 7 540 90 50 10 520
Services divers aux entreprises 70 220 340 10 180 260 180 1 290 180 2 730
Transports et logistique 120 250 210 60 20 1 370 460 860 160 3 510
Services 2 040 10 300 12 320 20 030 3 460 4 330 18 260 15 260 30 290 116 290
Ensemble 3 300 13 700 15 200 26 800 13 500 12 000 18 600 34 200 32 300 169 600
ε 10 recrutements
Dans le secteur de la mécanique-métallurgie, 6 360 cadres ont été recrutés en 2014, dont 240 en administration, RH, communication.
Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique
Source :Apec,2015

37. 37APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
–Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur–
– Tableau 28 –
Répartition des recrutements de cadres par fonction en 2013 selon les secteurs d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Direc-
tion
Finance Admi-
nistra-
tion
Études-
R D
Produc-
tion
indus-
trielle,
chantier
Services
tech-
niques
Exploi-
tation
tertiaire
Com-
mercial
Infor-
matique
Total
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 2 % 8 % 8 % 3 % 24 % 24 % ε 29 % 2 % 100 %
Automobile, aéronautique et autres
matériels de transport
1 % 7 % 7 % 29 % 16 % 25 % 1 % 11 % 3 % 100 %
Bois, papier, imprimerie 6 % 7 % 9 % 2 % 24 % 14 % ε 35 % 3 % 100 %
Chimie et industrie pharmaceutique ε 9 % 5 % 20 % 17 % 19 % ε 27 % 3 % 100 %
Caoutchouc, plastiques 3 % 9 % 6 % 19 % 25 % 14 % 1 % 17 % 6 % 100 %
Energies, eau, gestion des déchets 2 % 6 % 11 % 10 % 41 % 8 % ε 18 % 4 % 100 %
Equipements électriques et électroniques 2 % 5 % 4 % 24 % 29 % 11 % ε 21 % 4 % 100 %
Mécanique, métallurgie 3 % 7 % 3 % 17 % 24 % 13 % ε 31 % 2 % 100 %
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
4 % 3 % 7 % 12 % 12 % 18 % ε 43 % 1 % 100 %
Industrie 2 % 7 % 6 % 17 % 24 % 15 % ε 26 % 3 % 100 %
Bâtiment, génie civil et matériaux
de construction
2 % 4 % 7 % 12 % 48 % 7 % ε 18 % 2 % 100 %
Travaux de construction spécialisés 4 % 6 % 5 % 11 % 40 % 7 % ε 27 % ε 100 %
Construction 3 % 5 % 6 % 11 % 44 % 7 % ε 23 % 1 % 100 %
Commerce interentreprises 3 % 9 % 7 % 7 % 2 % 15 % ε 54 % 3 % 100 %
Distribution généraliste 5 % 4 % 8 % ε 1 % 6 % ε 74 % 2 % 100 %
Distribution spécialisée 2 % 6 % 5 % 2 % 1 % 13 % 1 % 65 % 5 % 100 %
Commerce 3 % 7 % 6 % 4 % 1 % 13 % 1 % 61 % 4 % 100 %
Activités informatiques
et télécommunication
ε 1 % 1 % 7 % ε ε ε 9 % 82 % 100 %
Activités juridiques et comptables,
conseil et gestion des entreprises
1 % 32 % 23 % 9 % 2 % 3 % 1 % 13 % 16 % 100 %
Activités des organisations associatives 6 % 4 % 28 % 28 % ε 5 % 17 % 10 % 2 % 100 %
Banques et assurance 1 % 17 % 7 % 5 % ε 5 % 24 % 32 % 9 % 100 %
Communication et médias ε 8 % 13 % 21 % 1 % ε 19 % 33 % 5 % 100 %
Formation initiale et continue 4 % 3 % 11 % 13 % ε 5 % 51 % 12 % 1 % 100 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 8 % 5 % 21 % 1 % 1 % 6 % 35 % 22 % 1 % 100 %
Immobilier 1 % 5 % 16 % 15 % 22 % 6 % 22 % 10 % 3 % 100 %
Ingénierie et RD ε 1 % 5 % 73 % 10 % 3 % ε 4 % 4 % 100 %
Santé et action sociale 5 % 5 % 11 % 3 % ε 4 % 70 % 1 % 1 % 100 %
Services divers aux entreprises 4 % 5 % 7 % 3 % 5 % 13 % 6 % 51 % 6 % 100 %
Transports et logistique 4 % 4 % 12 % 1 % 4 % 32 % 9 % 29 % 5 % 100 %
Services 1 % 8 % 9 % 20 % 3 % 4 % 15 % 13 % 27 % 100 %
Ensemble 2 % 7 % 8 % 17 % 8 % 7 % 10 % 22 % 19 % 100 %
ε 0,5 %
Sur 100 recrutements réalisés dans le secteur des services en 2013, 13 ont concerné des cadres commerciaux et 27 des cadres en informatique.
Source :Apec,2015

38. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3
38 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
– Tableau 29 –
Répartition des recrutements de cadres par fonction en 2014 selon les secteurs d’activité (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Direc-
tion
Finance Admi-
nistra-
tion
Études-
R D
Produc-
tion
indus-
trielle,
chantier
Services
tech-
niques
Exploi-
tation
tertiaire
Com-
mercial
Infor-
matique
Total
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 4 % 7 % 9 % 7 % 22 % 19 % ε 30 % 2 % 100 %
Automobile, aéronautique et autres
matériels de transport
3 % 6 % 4 % 38 % 24 % 16 % ε 6 % 3 % 100 %
Bois, papier, imprimerie 4 % 7 % 4 % 4 % 21 % 17 % 1 % 41 % 1 % 100 %
Chimie et industrie pharmaceutique 2 % 5 % 4 % 20 % 21 % 26 % ε 19 % 3 % 100 %
Caoutchouc, plastiques 2 % 8 % 8 % 17 % 21 % 19 % ε 19 % 6 % 100 %
Energies, eau, gestion des déchets 2 % 13 % 13 % 11 % 24 % 14 % ε 18 % 5 % 100 %
Equipements électriques et électroniques 1 % 6 % 5 % 33 % 15 % 16 % 1 % 19 % 4 % 100 %
Mécanique, métallurgie 2 % 6 % 4 % 19 % 20 % 18 % ε 29 % 2 % 100 %
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
2 % 5 % 5 % 8 % 16 % 17 % ε 44 % 3 % 100 %
Industrie 2 % 7 % 6 % 21 % 20 % 18 % ε 23 % 3 % 100 %
Bâtiment, génie civil et matériaux
de construction
2 % 5 % 4 % 13 % 51 % 7 % 1 % 16 % 1 % 100 %
Travaux de construction spécialisés 4 % 6 % 5 % 9 % 47 % 7 % ε 21 % 1 % 100 %
Construction 3 % 6 % 4 % 11 % 49 % 7 % ε 19 % 1 % 100 %
Commerce interentreprises 3 % 6 % 5 % 4 % 2 % 12 % ε 60 % 8 % 100 %
Distribution généraliste 7 % 1 % 7 % ε ε 3 % 1 % 81 % ε 100 %
Distribution spécialisée 1 % 9 % 6 % 1 % ε 17 % 2 % 59 % 5 % 100 %
Commerce 2 % 7 % 6 % 2 % 1 % 13 % 1 % 62 % 6 % 100 %
Activités informatiques
et télécommunication
ε 1 % 2 % 15 % ε ε ε 8 % 74 % 100 %
Activités juridiques et comptables,
conseil et gestion des entreprises
1 % 36 % 31 % 13 % 1 % 2 % 2 % 9 % 5 % 100 %
Activités des organisations associatives 7 % 7 % 29 % 21 % 1 % 7 % 15 % 10 % 3 % 100 %
Banques et assurance 1 % 17 % 8 % 5 % ε 1 % 33 % 29 % 6 % 100 %
Communication et médias 1 % 3 % 12 % 10 % ε 1 % 28 % 37 % 8 % 100 %
Formation initiale et continue 5 % 6 % 12 % 10 % 1 % ε 48 % 17 % 1 % 100 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 7 % 4 % 14 % 1 % 3 % 5 % 39 % 26 % 1 % 100 %
Immobilier 2 % 6 % 21 % 9 % 5 % 10 % 25 % 20 % 2 % 100 %
Ingénierie et RD 1 % 2 % 4 % 55 % 15 % 6 % 1 % 5 % 11 % 100 %
Santé et action sociale 6 % 4 % 12 % 3 % ε 3 % 71 % 1 % ε 100 %
Services divers aux entreprises 3 % 8 % 12 % ε 7 % 10 % 7 % 46 % 7 % 100 %
Transports et logistique 3 % 7 % 6 % 2 % 1 % 38 % 13 % 25 % 5 % 100 %
Services 2 % 9 % 11 % 17 % 3 % 4 % 16 % 13 % 25 % 100 %
Ensemble 2 % 8 % 9 % 16 % 8 % 7 % 11 % 20 % 19 % 100 %
ε 0,5 %
Sur 100 recrutements réalisés dans le secteur des services en 2014, 13 ont concerné des cadres commerciaux et 25 des cadres en informatique.
Source :Apec,2015

39. 39APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
–Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur–
– Tableau 30 –
Effectifs salariés, cadres et taux d’encadrement par secteur d’activité
Effectif salarié
à fin 2013 *
Effectif cadre
à fin 2014**
Taux
d'encadrement
2014
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 492 364 45 300 9 %
Automobile, aéronautique et autres matériels
de transport
366 463 70 630 19 %
Bois, papier, imprimerie 179 850 23 960 13 %
Chimie et industrie pharmaceutique 214 946 51 490 24 %
Caoutchouc, plastiques 175 678 30 060 17 %
Energies, eau, gestion des déchets 198 416 20 650 10 %
Equipements électriques et électroniques 277 766 86 030 31 %
Mécanique, métallurgie 659 132 126 770 19 %
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
247 085 38 220 15 %
Industrie 2 811 700 493 110 18 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 391 760 53 860 14 %
Travaux de construction spécialisés 1 095 704 138 530 13 %
Construction 1 487 465 192 390 13 %
Commerce interentreprises 918 366 169 670 18 %
Distribution généraliste 651 591 39 070 6 %
Distribution spécialisée 1 454 178 196 340 14 %
Commerce 3 024 135 405 080 13 %
Activités informatiques et télécommunication 454 411 294 970 65 %
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion
des entreprises
567 102 215 900 38 %
Activités des organisations associatives 283 831 79 190 28 %
Banques et assurance 713 267 261 110 37 %
Communication et médias 280 258 109 700 39 %
Formation initiale et continue 308 499 76 830 25 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 1 209 344 109 460 9 %
Immobilier 222 015 42 480 19 %
Ingénierie et RD 483 681 251 610 52 %
Santé et action sociale 1 570 904 185 540 12 %
Services divers aux entreprises 1 642 237 153 110 9 %
Transports et logistique 848 466 75 920 9 %
Services 8 584 014 1 855 820 22 %
Ensemble 15 907 313 2 946 400 19 %
*Source : Données Unédic estimées 2013 + Acoss 2013
**Source : Apec, 2015
651 591 salariés travaillent fin 2013 dans le secteur de la distribution généraliste, et 39 070 cadres à fin 2014.
LES EFFECTIFS SALARIÉS ET CADRES

40. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par secteur3
40 APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS
– Tableau 31 –
Évolution des effectifs cadres par secteur d’activité
Effectif cadre
à fin 2013
Effectif cadre
à fin 2014
Évolution
2013/2014
SECTEURS D'ACTIVITÉS
Industrie agroalimentaire 45 430 45 300 -0,3 %
Automobile, aéronautique et autres matériels
de transport
70 340 70 630 +0,4 %
Bois, papier, imprimerie 24 070 23 960 -0,5 %
Chimie et industrie pharmaceutique 50 980 51 490 +1,0 %
Caoutchouc, plastiques 29 350 30 060 +2,4 %
Energies, eau, gestion des déchets 20 730 20 650 -0,4 %
Equipements électriques et électroniques 85 390 86 030 +0,7 %
Mécanique, métallurgie 125 150 126 770 +1,3 %
Meubles, textiles et autres industries
manufacturières
37 710 38 220 +1,4 %
Industrie 489 150 493 110 +0,8 %
Bâtiment, génie civil et matériaux de construction 54 550 53 860 -1,3 %
Travaux de construction spécialisés 138 680 138 530 ε
Construction 193 230 192 390 -0,4 %
Commerce interentreprises 169 540 169 670 ε
Distribution généraliste 39 310 39 070 -0,6 %
Distribution spécialisée 195 430 196 340 +0,5 %
Commerce 404 280 405 080 +0,2 %
Activités informatiques et télécommunication 285 590 294 970 +3,3 %
Activités juridiques et comptables, conseil et gestion
des entreprises
212 910 215 900 +1,4 %
Activités des organisations associatives 79 420 79 190 -0,3 %
Banques et assurance 258 850 261 110 +0,9 %
Communication et médias 109 700 109 700 ε
Formation initiale et continue 75 340 76 830 +2,0 %
Hôtellerie, restauration, loisirs 109 190 109 460 +0,2 %
Immobilier 42 410 42 480 +0,2 %
Ingénierie et RD 248 540 251 610 +1,2 %
Santé et action sociale 183 220 185 540 +1,3 %
Services divers aux entreprises 153 280 153 110 ε
Transports et logistique 75 190 75 920 +1,0 %
Services 1 833 640 1 855 820 +1,2 %
Ensemble 2 920 300 2 946 400 +0,9 %
ε : évolution comprise entre + ou –0,1 %
L’effectif cadre a progressé de 1 % entre 2013 et 2014 dans le secteur de la chimie-industrie pharmaceutique.
Source :Apec,2015

41. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 41
42 Les mouvements de cadres
52 Les recrutements de cadres par niveau d’expérience
54 Les recrutements de cadres par fonction
56 Les effectifs salariés et cadres
–Le marché
de l’emploi
cadre
en 2014 et
ses évolutions
par région–
–4–

42. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région4
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS42
– Tableau 32 –
Bilan des mouvements de l’année 2014 par région
Recrutements
(en CDI et CDD
d’un an et plus)
Promotions
internes au statut
de cadre
Sorties (démission,
licenciement, départ
à la retraite…)
Solde
de nouveaux
postes cadres*
Alsace 2 910 1 210 4 210 -90
Aquitaine 5 340 1 870 5 140 +2 070
Auvergne 1 890 840 1 990 +740
Bourgogne 2 200 800 2 550 +450
Bretagne 4 400 1 510 4 980 +930
Centre 4 010 1 170 4 680 +500
Champagne-Ardenne 1 530 640 2 370 -200
Franche-Comté 1 570 350 2 020 -100
Languedoc-Roussillon 2 750 830 3 620 -40
Limousin 790 320 660 +450
Lorraine 2 250 720 2 950 +20
Midi-Pyrénées 6 290 1 320 6 520 +1 090
Nord-Pas-de-Calais 8 150 2 730 9 110 +1 770
Basse-Normandie 1 380 740 1 840 +280
Haute-Normandie 2 560 1 150 3 730 -20
Pays de la Loire 6 860 2 360 8 280 +940
Picardie 3 000 980 3 440 +540
Poitou-Charentes 2 120 790 2 490 +420
Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 8 070 2 840 9 510 +1 400
Rhône-Alpes 17 050 4 670 18 310 +3 410
Ile-de-France 84 480 12 160 85 100 +11 540
Ensemble 169 600 40 000 183 500 +26 100
* Solde = recrutements + promotions - sorties
En 2014, dans la région Centre, 500 nouveaux postes cadres ont été créés résultant de 4 010 recrutements plus 1 170 promotions internes et moins 4 680 sorties.
–Les mouvements de cadres–
Source :Apec,2015

43. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 43
–Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région–
– Tableau 33 –
Évolution du nombre de recrutements de cadres réalisés entre 2013 et 2014 par région (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Recrutements
2013
Recrutements
2014
Évolution
2013/2014
Alsace 3 280 2 910 -11 %
Aquitaine 4 930 5 340 +8 %
Auvergne 2 250 1 890 -16 %
Bourgogne 2 170 2 200 +1 %
Bretagne 4 260 4 400 +3 %
Centre 4 100 4 010 -2 %
Champagne-Ardenne 1 640 1 530 -7 %
Franche-Comté 1 230 1 570 +28 %
Languedoc-Roussillon 3 210 2 750 -14 %
Limousin 700 790 +13 %
Lorraine 2 930 2 250 -23 %
Midi-Pyrénées 6 570 6 290 -4 %
Nord-Pas-de-Calais 7 400 8 150 +10 %
Basse-Normandie 1 640 1 380 -16 %
Haute-Normandie 2 980 2 560 -14 %
Pays de la Loire 5 550 6 860 +24 %
Picardie 3 060 3 000 -2 %
Poitou-Charentes 2 470 2 120 -14 %
Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 9 610 8 070 -16 %
Rhône-Alpes 15 430 17 050 +10 %
Ile-de-France 77 990 84 480 +8 %
Ensemble 163 400 169 600 +4 %
Dans la région Languedoc-Roussillon, les recrutements ont été en baisse de 14 % entre 2013 et 2014.
Source :Apec,2015

44. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région4
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS44
– Tableau 34 –
Évolution du nombre de promotions internes de salariés au statut de cadre entre 2013 et 2014 par région
Promotions internes au
statut de cadre en 2013
Promotions internes au
statut de cadre en 2014
Évolution
2013/2014
Alsace 1 150 1 210 +5 %
Aquitaine 2 020 1 870 -7 %
Auvergne 690 840 +22 %
Bourgogne 840 800 -5 %
Bretagne 1 690 1 510 -11 %
Centre 1 300 1 170 -10 %
Champagne-Ardenne 440 640 +45 %
Franche-Comté 540 350 -35 %
Languedoc-Roussillon 1 000 830 -17 %
Limousin 390 320 -18 %
Lorraine 950 720 -24 %
Midi-Pyrénées 2 200 1 320 -40 %
Nord-Pas-de-Calais 2 290 2 730 +19 %
Basse-Normandie 640 740 +16 %
Haute-Normandie 1 120 1 150 +3 %
Pays de la Loire 1 920 2 360 +23 %
Picardie 1 000 980 -2 %
Poitou-Charentes 820 790 -4 %
Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 3 490 2 840 -19 %
Rhône-Alpes 4 170 4 670 +12 %
Ile-de-France 14 740 12 160 -18 %
Ensemble 43 400 40 000 -8 %
Dans la région Poitou-Charentes, 790 salariés ont été promus au statut de cadres, soit une baisse de 4 % entre 2013 et 2014.
Source :Apec,2015

45. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 45
–Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région–
– Tableau 35 –
Évolution du nombre de sorties de cadres (démission, licenciement,
départ à la retraite…) entre 2013 et 2014 par région
Sorties 2013 Sorties 2014 Évolution
2013/2014
Alsace 4 280 4 210 -2 %
Aquitaine 5 420 5 140 -5 %
Auvergne 2 030 1 990 -2 %
Bourgogne 2 840 2 550 -10 %
Bretagne 5 120 4 980 -3 %
Centre 5 060 4 680 -8 %
Champagne-Ardenne 2 180 2 370 +9 %
Franche-Comté 1 580 2 020 +28 %
Languedoc-Roussillon 4 960 3 620 -27 %
Limousin 780 660 -15 %
Lorraine 4 200 2 950 -30 %
Midi-Pyrénées 7 210 6 520 -10 %
Nord-Pas-de-Calais 9 410 9 110 -3 %
Basse-Normandie 2 260 1 840 -19 %
Haute-Normandie 3 870 3 730 -4 %
Pays de la Loire 7 410 8 280 +12 %
Picardie 3 720 3 440 -8 %
Poitou-Charentes 3 450 2 490 -28 %
Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 10 740 9 510 -11 %
Rhône-Alpes 18 130 18 310 +1 %
Ile-de-France 87 450 85 100 -3 %
Ensemble 192 100 183 500 -4 %
Dans la région Midi-Pyrénées, les sorties ont été en baisse de 10 % entre 2013 et 2014.
Source:Apec,2015

46. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région4
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS46
– Tableau 36 –
Évolution du nombre de nouveaux postes cadres entre 2013 et 2014 par région
Solde de ­nouveaux
postes cadres en 2013
Solde de nouveaux
postes cadres en 2014
Évolution
2013/2014
Alsace +150 -90 Perte après création
Aquitaine +1 530 +2 070 Création en hausse
Auvergne +910 +740 Création en baisse
Bourgogne +170 +450 Création en hausse
Bretagne +830 +930 Création en hausse
Centre +340 +500 Création en hausse
Champagne-Ardenne -100 -200 Perte d’emplois
Franche-Comté +190 -100 Perte après création
Languedoc-Roussillon -750 -40 Perte d’emplois
Limousin +310 +450 Création en hausse
Lorraine -320 +20 Création après perte
Midi-Pyrénées +1 560 +1 090 Création en baisse
Nord-Pas-de-Calais +280 +1 770 Création en hausse
Basse-Normandie +20 +280 Création en hausse
Haute-Normandie +230 -20 Perte après création
Pays de la Loire +60 +940 Création en hausse
Picardie +340 +540 Création en hausse
Poitou-Charentes -160 +420 Création après perte
Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse +2 360 +1 400 Création en baisse
Rhône-Alpes +1 470 +3 410 Création en hausse
Ile-de-France +5 280 +11 540 Création en hausse
Ensemble +14 700 +26 100 Création en hausse
Dans la région Bourgogne, la création de nouveaux postes cadres a été en hausse entre 2013 et 2014.
Source :Apec,2015

47. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 47
–Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région–
– Tableau 37 –
Ratio recrutements / sorties selon les régions
Recrutements /
sorties 2013
Recrutements /
sorties 2014
Alsace 77 % 69 %
Aquitaine 91 % 104 %
Auvergne 111 % 95 %
Bourgogne 76 % 86 %
Bretagne 83 % 88 %
Centre 81 % 86 %
Champagne-Ardenne 75 % 65 %
Franche-Comté 78 % 78 %
Languedoc-Roussillon 65 % 76 %
Limousin 90 % 120 %
Lorraine 70 % 76 %
Midi-Pyrénées 91 % 96 %
Nord-Pas-de-Calais 79 % 89 %
Basse-Normandie 73 % 75 %
Haute-Normandie 77 % 69 %
Pays de la Loire 75 % 83 %
Picardie 82 % 87 %
Poitou-Charentes 72 % 85 %
Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 89 % 85 %
Rhône-Alpes 85 % 93 %
Ile-de-France 89 % 99 %
Ensemble 85 % 92 %
En région Limousin, le ratio recrutements/sorties dénote un marché très favorable aux cadres
et aux jeunes diplômés en 2014.
À l’inverse, en Haute-Normandie, le ratio recrutements/sorties (inférieur à l’ensemble) dénote
un marché défavorable aux cadres et aux jeunes diplômés en 2014.
Source:Apec,2015

48. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région4
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS48
– Tableau 38 –
Part des promotions internes au statut de cadre dans les postes pourvus par région
Part des promotions internes
dans les postes pourvus en 2013
Part des promotions internes
dans les postes pourvus en 2014
Alsace 26 % 29 %
Aquitaine 29 % 26 %
Auvergne 23 % 31 %
Bourgogne 28 % 27 %
Bretagne 28 % 26 %
Centre 24 % 23 %
Champagne-Ardenne 21 % 29 %
Franche-Comté 31 % 18 %
Languedoc-Roussillon 24 % 23 %
Limousin 36 % 29 %
Lorraine 24 % 24 %
Midi-Pyrénées 25 % 17 %
Nord-Pas-de-Calais 24 % 25 %
Basse-Normandie 28 % 35 %
Haute-Normandie 27 % 31 %
Pays de la Loire 26 % 26 %
Picardie 25 % 25 %
Poitou-Charentes 25 % 27 %
Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 27 % 26 %
Rhône-Alpes 21 % 22 %
Ile-de-France 16 % 13 %
Ensemble 21 % 19 %
En Nord-Pas-de-Calais, sur 100 postes cadres pourvus en 2014, 25 l’ont été par promotion interne au statut de cadre.
Source :Apec,2015

49. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 49
–Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région–
– Tableau 39 –
Départs à la retraite de cadres en poste par région
Départs à la retraite
de cadres en poste en 2013
Départs à la retraite
de cadres en poste en 2014
Évolution
2013/2014
Alsace 1 060 1 010 -5 %
Aquitaine 1 060 1 010 -5 %
Auvergne 670 380 -43 %
Bourgogne 580 600 +3 %
Bretagne 1 100 980 -11 %
Centre 1 220 950 -22 %
Champagne-Ardenne 530 410 -23 %
Franche-Comté 320 460 +44 %
Languedoc-Roussillon 590 610 +3 %
Limousin 180 230 +28 %
Lorraine 890 720 -19 %
Midi-Pyrénées 1 530 1 440 -6 %
Nord-Pas-de-Calais 1 900 1 840 -3 %
Basse-Normandie 700 400 -43 %
Haute-Normandie 1 150 980 -15 %
Pays de la Loire 1 590 1 750 +10 %
Picardie 840 660 -21 %
Poitou-Charentes 820 520 -37 %
Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 2 310 2 020 -13 %
Rhône-Alpes 2 910 2 560 -12 %
Ile-de-France 9 650 10 770 +12 %
Ensemble 31 600 30 300 -4 %
Dans la région Centre, 950 départs à la retraite de cadres en poste ont été enregistrés en 2014, soit une baisse de 22 %
par rapport à 2013.
Source:Apec,2015

50. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région4
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS50
– Tableau 40 –
Poids des départs à la retraite de cadres en poste dans les sorties par région
Poids des départs
à la retraite/sorties 2013
Poids des départs
à la retraite/sorties 2014
Alsace 25 % 24 %
Aquitaine 20 % 20 %
Auvergne 33 % 19 %
Bourgogne 20 % 24 %
Bretagne 21 % 20 %
Centre 24 % 20 %
Champagne-Ardenne 24 % 17 %
Franche-Comté 20 % 23 %
Languedoc-Roussillon 12 % 17 %
Limousin 23 % 35 %
Lorraine 21 % 24 %
Midi-Pyrénées 21 % 22 %
Nord-Pas-de-Calais 20 % 20 %
Basse-Normandie 31 % 22 %
Haute-Normandie 30 % 26 %
Pays de la Loire 21 % 21 %
Picardie 23 % 19 %
Poitou-Charentes 24 % 21 %
Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 22 % 21 %
Rhône-Alpes 16 % 14 %
Ile-de-France 11 % 13 %
Ensemble 16 % 17 %
Dans la région Aquitaine, 20 % des sorties de cadres l’ont été par départ à la retraite en 2014.
Source :Apec,2015

51. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 51
–Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région–
– Tableau 41 –
Évolution du taux de mobilité interentreprises par région
Taux
de mobilité 2013
Taux
de mobilité 2014
Évolution du taux
de mobilité (en points)
Alsace 3,3% 3,0 % -0,3
Aquitaine 3,6 % 4,0 % +0,4
Auvergne 4,4 % 3,8 % -0,6
Bourgogne 3,6 % 3,5 % -0,1
Bretagne 3,3 % 3,5 % +0,2
Centre 3,7 % 3,4 % -0,3
Champagne-Ardenne 3,1 % 2,9 % -0,2
Franche-Comté 2,8 % 3,6 % +0,8
Languedoc-Roussillon 3,5 % 3,1 % -0,4
Limousin 3,1 % 3,4 % +0,3
Lorraine 3,0 % 2,5 % -0,5
Midi-Pyrénées 3,9 % 3,9 % =
Nord-Pas-de-Calais 4,0 % 4,5 % +0,5
Basse-Normandie 2,9 % 2,6 % -0,3
Haute-Normandie 3,6 % 3,2 % -0,4
Pays de la Loire 3,3 % 4,2 % +0,9
Picardie 3,7 % 3,9 % +0,2
Poitou-Charentes 4,0 % 3,7 % -0,3
Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 3,5 % 3,2 % -0,3
Rhône-Alpes 4,0 % 4,3 % +0,3
Ile-de-France 5,7 % 6,3 % +0,6
Ensemble 4,3 % 4,6 % +0,3
4 % des cadres en région Aquitaine ont changé d’entreprise ou d’établissement en 2014.
Source:Apec,2015

52. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région4
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS52
–Les recrutements de cadres par niveau
d’expérience–
– Tableau 42 –
Répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience en 2013 selon les régions (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Cadres
débutants
de moins
d’1 an d’exp.
Cadres
de 1 à 5 ans
d’exp.
Cadres
de 6 à 10 ans
d’exp.
Cadres
de 11 à 15 ans
d’exp.
Cadres
de 16 à 20 ans
d’exp.
Cadres de plus
de 20 ans
d’exp.
Total
Alsace 19 % 31 % 23 % 13 % 7 % 7 % 100 %
Aquitaine 18 % 22 % 35 % 15 % 4 % 6 % 100 %
Auvergne 28 % 19 % 19 % 11 % 10 % 13 % 100 %
Bourgogne 14 % 25 % 30 % 15 % 10 % 6 % 100 %
Bretagne 23 % 23 % 21 % 20 % 7 % 6 % 100 %
Centre 17 % 27 % 23 % 16 % 8 % 9 % 100 %
Champagne-Ardenne 15 % 34 % 21 % 13 % 6 % 11 % 100 %
Franche-Comté 18 % 16 % 24 % 13 % 12 % 17 % 100 %
Languedoc-Roussillon 18 % 25 % 21 % 16 % 8 % 12 % 100 %
Limousin 14 % 31 % 26 % 10 % 13 % 6 % 100 %
Lorraine 27 % 28 % 17 % 18 % 5 % 5 % 100 %
Midi-Pyrénées 23 % 26 % 28 % 12 % 5 % 6 % 100 %
Nord-Pas-de-Calais 17 % 24 % 25 % 16 % 9 % 9 % 100 %
Basse-Normandie 22 % 19 % 26 % 17 % 11 % 5 % 100 %
Haute-Normandie 19 % 39 % 17 % 15 % 5 % 5 % 100 %
Pays de la Loire 21 % 25 % 23 % 14 % 7 % 10 % 100 %
Picardie 25 % 26 % 20 % 15 % 5 % 9 % 100 %
Poitou-Charentes 16 % 25 % 15 % 25 % 13 % 6 % 100 %
Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 21 % 29 % 23 % 17 % 6 % 4 % 100 %
Rhône-Alpes 19 % 28 % 27 % 13 % 7 % 6 % 100 %
Ile-de-France 26 % 30 % 21 % 12 % 5 % 6 % 100 %
Ensemble 23 % 28 % 23 % 13 % 6 % 7 % 100 %
Sur 100 recrutements réalisés en Bourgogne en 2013, 14 ont concerné des jeunes diplômés et 10 des cadres de 16 à 20 ans d’expérience.
Source :Apec,2015

53. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 53
–Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région–
– Tableau 43 –
Répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience en 2014 selon les régions (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Cadres
débutants
de moins
d’1 an d’exp.
Cadres
de 1 à 5 ans
d’exp.
Cadres
de 6 à 10 ans
d’exp.
Cadres
de 11 à 15
ans d’exp.
Cadres
de 16 à 20 ans
d’exp.
Cadres
de plus
de 20 ans d’exp.
Total
Alsace 17 % 27 % 23 % 16 % 9 % 8 % 100 %
Aquitaine 14 % 23 % 28 % 18 % 8 % 9 % 100 %
Auvergne 24 % 24 % 20 % 15 % 7 % 10 % 100 %
Bourgogne 18 % 34 % 27 % 12 % 6 % 3 % 100 %
Bretagne 21 % 25 % 26 % 14 % 7 % 7 % 100 %
Centre 22 % 20 % 25 % 14 % 8 % 11 % 100 %
Champagne-Ardenne 16 % 26 % 22 % 15 % 10 % 11 % 100 %
Franche-Comté 16 % 28 % 26 % 12 % 5 % 13 % 100 %
Languedoc-Roussillon 14 % 34 % 21 % 8 % 12 % 11 % 100 %
Limousin 16 % 21 % 46 % 10 % 3 % 4 % 100 %
Lorraine 20 % 33 % 22 % 9 % 7 % 9 % 100 %
Midi-Pyrénées 20 % 27 % 29 % 13 % 6 % 5 % 100 %
Nord-Pas-de-Calais 15 % 27 % 24 % 17 % 8 % 9 % 100 %
Basse-Normandie 17 % 26 % 30 % 12 % 8 % 7 % 100 %
Haute-Normandie 16 % 28 % 25 % 16 % 9 % 6 % 100 %
Pays de la Loire 19 % 29 % 23 % 13 % 9 % 7 % 100 %
Picardie 21 % 30 % 19 % 14 % 6 % 10 % 100 %
Poitou-Charentes 9 % 21 % 25 % 17 % 13 % 15 % 100 %
Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 14 % 28 % 28 % 16 % 7 % 7 % 100 %
Rhône-Alpes 22 % 29 % 25 % 12 % 6 % 6 % 100 %
Ile-de-France 23 % 32 % 23 % 11 % 6 % 5 % 100 %
Ensemble 21 % 30 % 24 % 12 % 7 % 6 % 100 %
Sur 100 recrutements réalisés dans la région Rhône-Alpes en 2014, 22 ont concerné des jeunes diplômés et 6 des cadres de 16 à 20 ans d’expérience.
Source :Apec,2015

54. Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région4
APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS54
–Les recrutements de cadres par fonction–
– Tableau 44 –
Répartition des recrutements de cadres par fonction en 2013 selon les régions (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Direc-
tion
Finance Admi-
nistra-
tion
Études-
R D
Pro-
duction
indus-
trielle,
chantier
Services
tech-
niques
Exploi-
tation
tertiaire
Com-
mercial
Infor-
matique
Total
Alsace 3 % 5 % 5 % 15 % 5 % 11 % 11 % 26 % 19 % 100 %
Aquitaine 2 % 4 % 7 % 21 % 10 % 8 % 10 % 22 % 16 % 100 %
Auvergne 2 % 8 % 9 % 12 % 14 % 9 % 11 % 22 % 13 % 100 %
Bourgogne 2 % 13 % 8 % 14 % 10 % 10 % 6 % 32 % 5 % 100 %
Bretagne 1 % 9 % 7 % 18 % 5 % 8 % 13 % 20 % 19 % 100 %
Centre 3 % 8 % 10 % 11 % 14 % 10 % 10 % 27 % 7 % 100 %
Champagne-Ardenne 4 % 13 % 7 % 15 % 9 % 10 % 7 % 31 % 4 % 100 %
Franche-Comté 7 % 5 % 7 % 16 % 16 % 10 % 10 % 19 % 10 % 100 %
Languedoc-Roussillon 2 % 2 % 10 % 11 % 15 % 8 % 25 % 17 % 10 % 100 %
Limousin 1 % 4 % 20 % 17 % 16 % 16 % 3 % 23 % ε 100 %
Lorraine 4 % 7 % 7 % 16 % 10 % 8 % 24 % 20 % 4 % 100 %
Midi-Pyrénées 3 % 4 % 8 % 17 % 13 % 7 % 9 % 16 % 23 % 100 %
Nord-Pas-de-Calais 2 % 7 % 9 % 14 % 8 % 10 % 13 % 25 % 12 % 100 %
Basse-Normandie 3 % 6 % 10 % 9 % 10 % 9 % 14 % 32 % 7 % 100 %
Haute-Normandie 1 % 9 % 9 % 18 % 17 % 13 % 9 % 19 % 5 % 100 %
Pays de la Loire 5 % 7 % 6 % 10 % 13 % 8 % 13 % 23 % 15 % 100 %
Picardie 2 % 6 % 7 % 21 % 9 % 10 % 17 % 23 % 5 % 100 %
Poitou-Charentes 4 % 6 % 8 % 13 % 12 % 13 % 16 % 22 % 6 % 100 %
Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse 2 % 5 % 10 % 19 % 10 % 5 % 15 % 20 % 14 % 100 %
Rhône-Alpes 3 % 4 % 7 % 19 % 11 % 9 % 6 % 22 % 19 % 100 %
Ile-de-France 1 % 9 % 8 % 17 % 6 % 5 % 8 % 20 % 26 % 100 %
Ensemble 2 % 7 % 8 % 17 % 8 % 7 % 10 % 22 % 19 % 100 %
ε 0,5 %
Sur 100 recrutements réalisés en Picardie en 2013, 23 ont concerné des cadres commerciaux et 21 des cadres d’études-RD.
Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique
Source :Apec,2015

55. APEC – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2015 et 2014 : TOUS LES RÉSULTATS 55
–Le marché de l’emploi cadre en 2014 et ses évolutions par région–
– Tableau 45 –
Répartition des recrutements de cadres par fonction en 2014 selon les régions (en CDI ou CDD d’un an et plus)
Direction Finance Adminis-
tration
Études-
R D
Production
indus-
trielle,
chantier
Services
techniques
Exploi-
tation
tertiaire
Com-
mercial
Infor-
matique
Total
Alsace 1 % 8 % 5 % 17 % 8 % 8 % 6 % 28 % 19 % 100 %
Aquitaine 2 % 5 % 4 % 12 % 20 % 5 % 16 % 19 % 17 % 100 %
Auvergne 3 % 8 % 4 % 10 % 17 % 10 % 12 % 26 % 10 % 100 %
Bourgogne 5 % 17 % 11 % 14 % 8 % 7 % 8 % 25 % 5 % 100 %
Bretagne 4 % 5 % 9 % 13 % 9 % 7 % 7 % 18 % 28 % 100 %
Centre 3 % 15 % 6 % 11 % 12 % 15 % 10 % 22 % 6 % 100 %
Champagne-Ardenne 5 % 7 % 17 % 11 % 11 % 10 % 11 % 26 % 2 % 100 %
Franche-Comté 4 % 6 % 8 % 13 % 12 % 17 % 10 % 15 % 15 % 100 %
Languedoc-Roussillon 4 % 6 % 5 % 10 % 8 % 10 % 29 % 21 % 7 % 100 %
Limousin 3 % 3 % 7 % 28 % 20 % 9 % 13 % 17 % ε 100 %
Lorraine 3 % 7 % 10 % 11 % 15 % 5 % 18 % 26 % 5 % 100 %
Midi-Pyrénées 2 % 7 % 6 % 20 % 9 % 7 % 9 % 14 % 26 % 100 %
Nord-Pas-de-Calais 2 % 13 % 4 % 12 % 7 % 10 % 12 % 23 % 17 % 100 %
Basse-Normandie 7 % 16 % 8 % 11 % 9 % 11 % 6 % 23 % 9 % 100 %
Haute-Normandie 2 % 9 % 8 % 11 % 14 % 14 % 14 % 18 % 10 % 100 %
Pays de la Loire 2 % 9 % 8 % 11 % 11 % 6 % 10 % 23 % 20 % 100 %
Picardie 5 % 3 % 8 % 18 % 8 % 11 % 17 % 24 % 6 % 100 %
Poitou-Charentes 9 % 7 % 18 % 9 % 5 % 13 % 9 % 25 % 5 % 100 %
Provence-Alpes-Côte d’Azur
et Corse
1 % 6 % 9 % 10 % 11 % 7 % 16 % 27 % 13 % 100 %
Rhône-Alpes 2 % 5 % 6 % 17 % 12 % 8 % 9 % 21 % 20 % 100 %
Ile-de-France 1 % 8 % 11 % 18 % 5 % 6 % 10 % 18 % 23 % 100 %
Ensemble 2 % 8 % 9 % 16 % 8 % 7 % 11 % 20 % 19 % 100 %
ε 0,5 %
Sur 100 recrutements réalisés en région Rhône-Alpes en 2014, 21 ont concerné des cadres commerciaux et 20 des cadres en informatique.
Pour connaître le détail des fonctions, se référer au lexique
Source :Apec,2015