Dinâmica e Animação Grupos                Portefólio            António Cruz G3NA                 nº 5066                 ...
Agenda Introdução Perfil de Competências Plano de desenvolvimento     Networking     Comunicação Oral   Planeamento...
Introdução Na unidade curricular de dinâmica e animação de grupos, foi-  me proposto um conjunto de competências consider...
Perfil de Competências Consiste no desenvolvimento, através da formação contínua Com base na auto e hetero avaliação por...
Plano de desenvolvimento - NetworkingCriei a minha ligação a esta rede de contactos conforme imagem anexo.Penso ser uma ...
Plano de desenvolvimento – Comunicação                            OralDesign do Plano Gravação prévia das apresentações ...
Planeamento   Inicio 2 Novembro 2011   Gravações efetuadas em ambiente de ensaio/Treino. Apresentações finais.          ...
Reflexão sobre os exercícios da aula Criação de um plano de Desenvolvimento pessoal Planeamento e organização de tempo –...
Reflexão sobre as competências a                  desenvolver O registo de todos os contactos em agenda permitiu um melho...
Reflexão sobre o seminário Life                   Training Seminário (SMART/SPIDER) ajudou a estabelecer uma relação de  ...
Reflexão sobre atividade outdoor Nesta atividade o grupo desenvolveu competências de gestão de  conflitos, de forma efica...
Auto avaliaçãoPermitiu-me uma reflexão sobre identidade Comportamentos Recursos e competências a desenvolver Consegui ...
Bibliografia - Netgrafia Estanqueiro, António. (2006). Como Lidar com as Pessoas. Ed  Presença.12.ª Ed. Lisboa Carnegie,...
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Antonio cruz dinamica_final_pw_point_stestemunhos

289 visualizações

Publicada em

0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
289
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
1
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
2
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Antonio cruz dinamica_final_pw_point_stestemunhos

  1. 1. Dinâmica e Animação Grupos Portefólio António Cruz G3NA nº 5066 1
  2. 2. Agenda Introdução Perfil de Competências Plano de desenvolvimento  Networking  Comunicação Oral Planeamento Reflexão sobre os exercícios da aula Reflexão sobre as competências a desenvolver Reflexão sobre o seminário Life Training Reflexão sobre atividade outdoor Auto avaliação Bibliografia 2
  3. 3. Introdução Na unidade curricular de dinâmica e animação de grupos, foi- me proposto um conjunto de competências consideradas relevantes para estruturação do plano individual de desenvolvimento de competências. Foram selecionadas a comunicação oral e networking, com base na necessidade de desenvolver três qualidades essenciais: clareza, convicção e sentido de oportunidade 3
  4. 4. Perfil de Competências Consiste no desenvolvimento, através da formação contínua Com base na auto e hetero avaliação por colegas de grupo do IPAM, quer pela minha família, identifiquei algumas áreas criticas de melhoria. As áreas que entraram no meu processo de desenvolvimento foram, o Networking, e a Comunicação Oral. 4
  5. 5. Plano de desenvolvimento - NetworkingCriei a minha ligação a esta rede de contactos conforme imagem anexo.Penso ser uma rede profissional bastante completa, ainda a desenvolver 5
  6. 6. Plano de desenvolvimento – Comunicação OralDesign do Plano Gravação prévia das apresentações das Gravações Finais: unidades curriculares: Gestão Financeira Canais Distribuição Promoção de Vendas 6
  7. 7. Planeamento Inicio 2 Novembro 2011 Gravações efetuadas em ambiente de ensaio/Treino. Apresentações finais. Monitorização Calendarização 2011 2012 António Cruz Novembro Dezembro Janeiro Semanas 2 3 4 1 2 3 1 2 3 Adquirir Agenda Adquirir Gravador Actualizar Rede Linkedin Mostrar registo na Agenda Entregar registo das gravações Monitorização 7
  8. 8. Reflexão sobre os exercícios da aula Criação de um plano de Desenvolvimento pessoal Planeamento e organização de tempo – Uso diário de uma agenda com planificação das várias tarefas a executar Gestão de Conflito – Inerente á minha posição profissional (Marketing Manager), tenho a meu cargo uma equipa 111 funcionários. Constantes reuniões com vários players( Clientes/Fornecedores), bem como chefes de produção da área da fabril, nas quais utilizo esta ferramenta, Networking – Uma área que estou a desenvolver, e que até ter esta unidade curricular, não tinha sentido necessidade. Ao definir o meu plano de desenvolvimento, ajudou-me a ver esta ferramenta como uma mais valia, para o meu maior sucesso social/profissional. Comunicação Oral – Ao definir no meu plano de desenvolvimento esta área crítica de melhoria, ajudou-me acima de tudo a ter mais preparação e auto confiança, nas várias reuniões business que 8
  9. 9. Reflexão sobre as competências a desenvolver O registo de todos os contactos em agenda permitiu um melhor planeamento das minhas atividades. A comunicação oral nas apresentações melhorou. Noto grandes diferenças a comunicar com os meus colaboradores em ambiente profissional, e mesmo em casa, já me foi feito sentir a minha diferença na forma como comunico 9
  10. 10. Reflexão sobre o seminário Life Training Seminário (SMART/SPIDER) ajudou a estabelecer uma relação de causa e efeito, na procura de equilíbrio entre os compromissos, as emoções, as motivações e o desenvolvimento pessoal. A Participação seminário ajudou-me a ser mais construtivo nos meus objetivos/ações, e realista nas metas que pretendo atingir, e de ter plena consciência da mensuração do prazer que obtenho na execução das minhas várias tarefas. 10
  11. 11. Reflexão sobre atividade outdoor Nesta atividade o grupo desenvolveu competências de gestão de conflitos, de forma eficaz e com interação de todos os participantes. De realçar o modo como foram planeadas e realizadas as atividades que permitiram conhecer e conviver com colegas de curso, reforçar laços de amizade, fomentar o espirito de equipa do grupo e de união das turmas. No desenvolvimento da atividade, o objetivo do grupo foi procurar criar potenciais situações de desconforto, e tentar medir o impacto no seio do grupo. Por outro lado, pretendemos identificar as estratégias adotadas pelo grupo para minimizar o impacto das tarefas. O ambiente de envolvência valorizava o espírito de equipa e integração dos diferentes grupos, o que não nos permitiu gerar uma situação conflituosa real. 11
  12. 12. Auto avaliaçãoPermitiu-me uma reflexão sobre identidade Comportamentos Recursos e competências a desenvolver Consegui estabelecer um plano de coaching, Pessoal De Futuro criar um plano de coaching para toda a minha empresa, Maior Equilíbrio no Planeamento 12
  13. 13. Bibliografia - Netgrafia Estanqueiro, António. (2006). Como Lidar com as Pessoas. Ed Presença.12.ª Ed. Lisboa Carnegie, Dale. (1984). Como falar Facilmente. Liv. Civilização Editora. Porto Pereira, Alexandre. Poupa, Carlos. (2004). Como apresentar em Público. Edições Silabo. Lisboa http://mosquetier.blogspot.com/ 13

×