1. Human Resource Prozesse im Scheinwerferlicht
der Future of Work

2. Digitale Transformation beeinflusst alle HR-Prozesse von der
von der Mitarbeiter Integration bis zur Bindung.

3. Onboarding ohne Social Network Aktivitäten …
ist für Digital Natives wie mit angezogener Handbremse
Vollgas zu geben.

4. Unabhängig von individuell angelernten digitalem
Know-How, gilt es über die Personalprozesse eine produktive
Bandbreite an Digitalkompetenzen aufzubauen.

5. Führungskompetenz
Strategische Kompetenz
Soziale Kompetenz
Methodische Kompetenz
Persönliche Kompetenz
Fachliche Kompetenz
Größte Herausforderung: die individuell angelernten
digitalen Kompetenzen in die Unternehmenskultur zu
integrieren.
Digitalkompetenz

6. Künftiges Talent-/ Karriere Management braucht die
Berücksichtigung der Online-Aktivitäten der Mitarbeiter

9. Mariahilferstr. 36, 1070 Wien
office@annebreitner.com