Portrait d'une génération Comment, comme gestionnaire, vous pouvez intégrer la génération Z dans votre équipe pour qu'ils vous aide à faire la différence?

1. Choc des générations :
Comprendre et gérer les Z.
Octobre 2015

2. • Directrice générale chez Proxima Centauri
• Consultante principale
Gestion|Stratégies RH | Médias sociaux
• Conférencière et formatrice
Gestion | Ressources humaines | Médias sociaux
• 10 ans en PME
Gestion des opérations | Des ressources humaines |
Développement de marché
• Formation
Administration marketing & management
Émilie Trempe
http://www.linkedin.com/in/emilietrempe
etrempe@gestionproximacentauri.com
1-877-907-9624 / 418-907-9624

4. Plan de la conférence.
– Portrait d’une génération |
Pour mieux les comprendre
– Les Z au travail |
Gérer les impacts au quotidien
– Mobiliser |
À la manière des Z

5. Portrait d’une
génération.
C ou Z

6. Portrait d’une génération.
Selon les sources
ans et moins
Macleans | Z = 1995 à aujourd’hui
Cefrio | C=1984 à 1996...
à ans

7. « They are the most connected,
educated and
sophisticated generation in
history. »
Selon le chercheur Mark McCrindle
the McCrindle Research (Sydney)
Portrait d’une génération.

8. Perception des Z.

9. Portrait d’une génération.
Les Z veulent :
• 60 %  Un emploi qui aura un impact social
• 72 %  Lancer sa propre entreprise
Les Z sont :
• 26 % des 16-19 ans font déjà du bénévolats
• 56 %  Épargnants (vs dépensiers)
• Plus tolérants, ouverts
Selon « Meet Generation Z : Forget evetyhing you learned about Millennials »
produit par New York City advertising agency Sparks & Honey

10. Vous voulez connaître…
1. Leurs valeurs
2. Leur vision des relations
et de la communication
3. Leur relation avec le temps
4. Leurs perceptions liées au travail
5. …
Portrait d’une génération.

11. Vous voulez savoir comment …
1. Les intéresser
2. Les mobiliser
3. Gérer leur rémunération
4. …
Portrait d’une génération.

12. Vous voulez comprendre…
Comment comme gestionnaire
vous pouvez les intégrer
dans votre équipe pour
qu’ils vous aident à faire
la différence ?
Portrait d’une génération.

13. À retenir.
• Une génération regroupe plusieurs
individus… tous différents !
• Comprendre et connaître ses employés
• Chaque génération apporte son lot de
nouveautés au travail…
• Rôle du gestionnaire : aider à amener les
générations à travailler ensemble

14. Pour en savoir plus.
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15. info@gestionproximacentauri.com
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